周末双休 朝九晚五 不加班 保险人事主管 岗位职责： 1. 负责保险团队人员的招聘、面试及录用全过程管理 2. 办理员工入职、转正、离职等相关人事事务 胜任要求： 1. 年龄21-45岁 2. 熟悉常规招聘流程 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力 福利待遇： 1. 基础薪资3000+招募提成+绩效奖金 2. 带薪年假+节日福利+定期团建活动 3. 朝九晚五，周末双休，工作不超时

工作职责 1、统筹公司人事行政体系的建设，制定人力资源规划、行政管理制度与流程，匹配初创阶段快速发展的需求，提出切实可行的方案并推动落地实施； 2、主导组织架构设计，全面管理招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源各模块日常工作，保障团队高效搭建与运转； 3、负责办公场所、固定资产及后勤保障（食堂、宿舍）的日常管理，持续优化行政成本控制机制； 4、推进企业文化建设，促进企业形象的塑造、维护、发展与传播； 5、协助开展政府关系协调，参与各类会议组织、接待安排等相关事务筹备； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政全模块管理经验，有3年以上制造业或新能源行业管理工作背景者优先； 3、具有初创企业从零开始体系建设经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调能力； 5、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 6、工作态度认真细致，责任心强，抗压能力佳，能适应初创阶段高强度的工作节奏。

岗位职责： 1、校企资源对接 作为第三方，与高校就业指导中心、院系负责人建立并维护合作关系，推动企业实习岗位信息落地，协助制定实习合作方案。 调研企业用人需求，结合院校专业设置，促成校企合作协议签署并推进项目实施。 2、实习生输送与管理 策划并执行校园宣讲、双选会等活动，收集学生简历并进行初步筛选与匹配推荐。 持续跟进实习生在岗表现，协调处理实习过程中出现的问题，保障实习成效。 3、合作维护与拓展 定期走访合作院校与企业，巩固长期协作关系，探索产学研融合的新契机。 汇总合作过程数据，编制项目总结报告，持续优化校企协同机制。 4、政策与资源整合 掌握地方关于校企协作的相关政策支持（如人才补贴、税收减免等），协助企业和学校申报对应资源。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄22-38周岁，（条件优异的应届毕业生亦可考虑）； 2、气质良好，形象端正，具备较强的沟通表达能力，了解基本商务礼仪，有校园招聘相关经验者优先； 3、能适应出差（范围覆盖大成都地区）。 公司福利：高温补贴、节日福利、员工旅游、带薪年假、节日小礼品、生日津贴、下午茶 职位福利：绩效奖金、高温补贴、全勤奖、节日福利、员工旅游、周末双休、五险一金

年终奖2-5个月，包吃住，五险一金，公司提供车辆使用 岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的全面规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等），制定并完善相关管理制度； 2、负责公司组织架构的整体设计与部门岗位设置的优化调整； 3、持续改进员工薪酬管理制度及激励分配机制； 4、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩工作； 5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估分析； 6、与团队成员保持高效沟通，协调处理专项事务，指导下属工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核，开展管理人员绩效面谈，跟进重点任务落实情况； 8、负责日常接待以及重要节庆、大型活动的筹备、组织与执行； 9、对接外部相关单位事务，维护企业声誉，保障公司合法权益； 10、组织完成各类公文的起草、打印、校核与分发工作； 11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行情况； 12、处理内部行政事务，促进跨部门协作与联动； 13、负责会议的组织安排、参会人员协调及会场布置工作； 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、掌握系统的人力资源理论与实务，具备出色的沟通能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位； 福利待遇：年终奖、包吃住、公司通勤车、节日福利等

大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。 要求： 1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率； 2.熟练使用办公软件，会做数据报表； 3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。 待遇从优，有意者速联系。

岗位职责: 1、组织架构梳理与优化：依据公司发展阶段及战略目标，主导开展组织架构与部门职能的系统性梳理及持续优化工作。 2、组织诊断与组织能力提升：定期实施组织诊断，发现组织与管理中的核心问题，并策划推进组织能力提升专项项目。 3、人力资源规划：协同各部门负责人开展人力资源整体规划，推动人力资源管理机制的不断完善与优化。 4、管理机制与体系搭建：主导或深度参与公司人力资源及组织管理相关制度体系的建设，涵盖组织管理与授权机制、考核与激励机制、员工全生命周期管理机制等。 5、岗位体系建设与优化：牵头设计并持续优化契合业务发展与组织演进需要的岗位体系。 6、专项项目管理与支持：根据公司及部门实际需求，承接与组织及管理相关的专项任务并提供专业支持。 任职要求: 1、统招本科，专业不限 2、具备3年及以上人力资源规划、组织架构设计、岗位体系建设等相关工作经验，有组织发展项目实践经验者优先 3、熟悉组织发展理论，拥有组织变革与优化的实际操作经验 4、具备较强的自我驱动力、沟通协调能力及抗压能力 5、具有系统化的组织发展思维与全局视角

工作职责： 1、搭建并完善人事团队架构，人员配置为1名主管+5名成员； 2、统筹管理所属人事团队，确保工作安排合理、执行有序； 3、主导主播岗位的招聘工作，拓展优质人才渠道； 4、组织开展本团队主播的面试与筛选流程； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、具备主播招聘经历，有团队管理经验者优先考虑； 2、责任心强，具备团队协作精神，工作积极主动，沟通协调能力出色。 上班时间：12:00-21:00，享有团队管理奖金及主播业绩提成，公司团队氛围年轻活跃，工作环境轻松融洽。云端传媒期待您的加入~

岗位职责 临床人才招聘管理 ：负责临床研究团队的组建与搭建，结合业务发展需要明确招聘需求，制定可行的招聘计划，高效推进团队建设。 人才地图构建 ：围绕临床领域核心岗位开展人才Mapping，绘制行业人才分布图谱，重点关注CRA、CRC、QA等职位的人才结构与流动趋势，助力企业人才储备。 招聘渠道拓展 ：积极开发并维护临床类人才获取渠道，包括与猎头机构协作、参与行业论坛、学术会议等方式，精准锁定目标候选人。 招聘流程优化 ：持续完善临床岗位招聘流程，建立规范化、标准化的招聘机制，提升招聘效率与录用质量，满足团队快速发展的用人需求。 人才评估与选拔 ：依据临床岗位特性，搭建科学合理的评估体系，确保所聘人员能够匹配公司临床项目实际要求。 临床业务理解 ：深入了解公司临床研究项目的具体内容及运作流程，如医学策略制定、患者用药后的医学监测、与医疗机构的沟通协作等，保障招聘人选具备岗位适配能力。 人才需求分析 ：与临床部门保持密切沟通，梳理人才需求场景，明确岗位职责和胜任力标准，为招聘工作提供清晰指引。 人才市场分析 ：定期跟踪临床人才市场的变化情况，掌握同行企业在人才吸引方面的策略及薪酬动态，为公司制定更具竞争力的招聘方案提供依据。 任职要求 学历背景 ：医药类或人力资源相关专业优先，具备临床研究领域的基础知识。 工作经验 ：三年以上医药企业招聘从业经历，其中至少两年聚焦于临床方向招聘，熟悉该领域岗位招聘的要点与挑战。 专业知识 ：了解临床研究项目的执行流程及相关工作内容，熟知CRA、CRC、QA等岗位的职责要求，具有肿瘤治疗领域知识者更佳。 技能要求 ： 具备扎实的招聘实操能力，熟练掌握人才搜寻、面试甄选等技巧 具备良好的跨部门沟通与协调能力，富有团队合作意识 具备较强的应变能力和抗压性 熟悉招聘管理系统及常用数据分析工具 可独立主导并完成招聘全周期工作 个人素质 ： 具备敏锐的人才判断力 工作态度严谨，责任心强，执行力突出 学习能力优异，能快速吸收新知识、适应新环境 具备良好的职业操守与专业素养 行业经验 ：有医药企业临床团队招聘实战经验者优先，熟悉创新药临床研发流程者优先。

负监理项目的规划与执行 2.确保工程项目符合行业标准及规范 3.与团队协作，确保项目按时交付 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力 2.能够熟练运用相关工程软件和工具 3.具有良好的团队合作精神 4.需要具备机电专业建造师和工程师

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

招聘：平车工 薪资：3000-5000元/月 1、会操作、使用平车。 2、有毛绒玩具车位工作经验者优先。 3、服从领导安排、配合完成生产要求。

招聘：装配组长 薪资：4000-6000元/月 玩具装配组长 1. 学历不限，年龄28-45周岁，男女不限。 2. 具备1-3年玩具厂装配线管理经验，熟悉塑胶或毛绒玩具装配流程者优先，有玩具管理经验更佳。 3. 具备较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效提升生产效率、激励团队成员。 4. 责任心强、执行力佳，能快速处理生产异常，掌握基本的现场问题分析与改善能力。 5. 了解生产管理基本要素，能规范记录生产数据者优先。

达州市达川区招钢筋绑扎。最好是。

达州市渠县招工地小工/杂工、泥瓦工

彩钢板安装、电焊师傅，包吃，包住，日结350---500、看清楚一定要做过安徽模式，没做过的请勿扰，谢谢！ 招聘人数 1-2人

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

负责各部门需要的人员招募 需要语言沟通流畅，有亲和力，责任心强 具有传媒人事经验

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、面试协调及录用跟进 2.协助优化招聘渠道与流程，提升人岗匹配度与到岗效率 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展基础员工关系维护与政策宣导，保障合规性 5. 日常人事数据整理与报表支持，协助HR基础运营工作 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 2. 具备独立推进事务的能力，计划性强，细致高效 3.熟悉人力资源基础模块及劳动法律法规常识 4.熟练使用Excel、Word等办公软件及主流招聘平台 5. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先

负责招聘和办理员工入职和离职，要求有责任心，当地人优先，踏实稳定，

招聘员工

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。 2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。 3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。 4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。 2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。 3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。 4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍； 5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。

一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

岗位职责： 1. 会务与公文管理：全面承担公司股东会、董事会、工会等治理类会议及经营管理类会议的会前筹备、会议纪要整理及决议事项跟进落实；主导公司行政类制度文件、重大公文和通知的起草、发布与归档管理。 2. 行政体系与费用管控：负责行政管理制度与流程的建立、优化及落地执行，统筹日常行政支出（含办公、接待、活动等）的审核、监督与数据分析，保障运作合规、成本合理。 3. 行政接待与后勤统筹：牵头公司常规及重要商务接待方案的策划与执行；统一管理办公场所、固定资产及办公耗材，确保后勤保障工作有序高效。 4. 品牌宣传与文化落地：负责企业品牌宣传资料（如宣传册、海报、名片等）的设计协调与全流程跟进；组织策划员工团建、年会、节日庆典等文化活动，促进企业文化传播与团队凝聚力提升。 5. 人力资源事务支持：协助开展招聘流程、员工入离职办理及人事档案维护等基础性人事工作；参与员工关系日常沟通与关怀事项，提供必要的数据支持与行政协助。 6. 综合事务执行：及时高效完成上级安排的各类专项任务或临时工作，确保各项指令有效传达并落实到位。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5年及以上行政相关工作经验 2、具备2年及以上行政管理实操经验，有董事会办公室工作背景者优先 3、具备良好的沟通表达与文书撰写能力，熟练使用各类办公软件 4、具备较强的学习适应能力与抗压能力，能伴随企业快速发展持续成长

工作职责 1. 协调企业与用工方的招聘全流程执行，保障人员到岗的及时性与岗位适配度。 2. 开展线下招聘渠道的拓展与日常维护，构建高效稳定的人才输送体系，满足规模化用工需求。 3. 配合用工单位落实员工日常管理事务，制定并实施留人举措，有效减少人员流动。 任职要求 1. 有劳务派遣或人力资源外包项目实操经验，了解客户单位用人特点及管理规范。 2. 具备招聘资源开发与运营能力，可独立开拓优质供给渠道；精通Office办公工具，具备较强的突发事件应对能力。 3. 能接受外派工作模式，适应力强、踏实肯干；具备工厂现场驻点管理经历者优先录用。 补充说明 1. 薪资结构：底薪5k+提成/月 2. 薪酬福利：五险一金、交通补助、全勤奖、加班补助、带薪年假、带薪培训、节日礼品/过节费（春节、端午、中秋） 3. 工作时间：08:30~18:00 4. 其他待遇：工作满一年，工龄工资每月增加100元

一、岗位职责1. 全面主导公司招聘全流程闭环运作，聚焦人才高效到岗，每月至少达成8人入职目标（管理层与普通职员各占50%，基础学历要求为本科），保障招聘质量与效率双达标。 2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进程，及时解决各环节堵点问题。 3. 独立执行候选人背景调查，严格把控背调流程与结果输出，确保信息真实合规，有效控制用人风险。 4. 与业务部门紧密协同，深入理解用人需求，同步招聘进展，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。 5. 具备明确的业务导向意识和持续学习能力，能制定系统的个人成长计划，不断提升招聘专业力与HRBP综合素养。 6. 表达能力强，沟通逻辑清晰、条理分明，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关协作方建立良好互动关系。 7. 协助处理人力资源相关支持工作（入转调离等），推动人力资源制度在业务端的有效落地执行。 8. 参与人力资源数据模板建设，实现人力资源数据的动态分析与及时汇报。 二、任职要求 硬性条件 1. 学历：统招本科及以上，985、211院校毕业者优先；管理类专业优先考虑。 2. 年龄：35周岁及以下。 经验要求 1. 具备500-1000人大型企业HRBP实战经验，或服务过300人以上研发团队，熟悉业务侧招聘痛点与应对策略。 2. 拥有4年以上招聘工作经验，平均月入职人数达10人，整体到岗率90%，终面转化率（终面/初面）不低于15%。 3. 具备扎实的招聘实操积累，精通全流程操作（渠道开发、简历甄选、面试推进、背调实施、offer管理、入职跟进），可独立完成闭环招聘任务，过往稳定达成月均招聘8人以上（本科及以上学历）。 三、能力要求 1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，构建清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，确保目标顺利达成。 2. 能独立开展背景调查工作，掌握标准化流程与方法，具备敏锐的风险识别能力。 3. 学习适应能力强，有明确的成长路径规划，能快速融入企业业务节奏，持续精进专业能力。 4. 沟通表达流畅，思维有逻辑，态度亲和，能营造舒适的交流氛围，具备出色的跨部门协作与问题应对能力。 5. 领悟能力强，责任心强、执行力高，目标感明确，能高效推进月度招聘指标落地。 四、岗位福利： 新员工保障薪资，无责底薪，优秀人才享受个性化薪酬方案，提供午餐补贴、出差补贴，享有法定节假日、周末双休、超长春节假期、员工年假、节日福利、晋升直通机制、病假关怀、零食茶歇等…… TIP: 公司倡导务实专业的职场作风，拥有开放透明、易于沟通的组织文化，为有能力的年轻人提供充分发展机会，晋升机制清晰友好！欢迎有梦想、有行动力的你加入！ 其他说明 本岗位以招聘为核心职责，重点评估候选人的招聘实绩与目标达成能力，符合要求者请提交简历，我们将第一时间安排面试沟通。

负责专业监理工程师工作