岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

岗位职责： 1.独立承担产品、运营、供应链、财务等中高端职位的招聘交付工作； 2.梳理并明确用人需求，精准绘制人才画像，提升人岗匹配效率； 3.评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用性，制定高效渠道组合策略； 4.主导招聘全流程管理，优化关键节点，提高整体交付速度与质量； 5.结合招聘数据开展问题分析，输出诊断报告及改进方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验； 2.熟悉中高层岗位招聘模式，具有实际交付成果； 3.具备数据分析思维，能针对性解决招聘过程中的痛点问题； 4.沟通协调能力突出，执行能力强，具备良好的业务洞察与学习能力； 5.有跨境电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、配合开展人力资源部门的日常事务支持工作； 2、参与招聘执行环节，如简历初筛、线上面试邀约等； 3、协助推进员工培训活动的组织与实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、负责人事档案资料的归集与整理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，本科及以上在读学生； 2、每周出勤不少于5天，实习期持续3个月以上； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、性格积极主动，具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通能力和抗压能力。

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘实操经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，额外发放父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业，老板包哥为退伍军人）@抖音搜索:包哥说房。老板为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与更新，完成简历初筛； 2、组织并落实面试邀约工作； 3、开展新员工企业文化宣导，维护团队人员关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各项人事手续； 5、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备人事相关岗位工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力出色，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1、根据公司战略规划及人力资源发展需要，设计科学合理的绩效管理体系； 2、熟练掌握各类绩效管理工具，具备全面的绩效考核实操能力； 3、熟悉绩效制度从制定到落地执行的完整流程； 4、协同人力资源与财务团队，保障薪酬数据的准确性和合规性； 5、协助各部门开展绩效评估工作，负责考核结果的数据分析与报告编制； 6、持续与各业务部门保持沟通，深入理解实际需求，优化和完善绩效管理制度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有500人以上企业2年以上管理岗位工作经验； 2. 拥有大型企业绩效与薪酬管理相关工作背景； 3. 精通绩效考核操作实务，能根据不同业务模块灵活设计考核方案及激励约束机制； 4. 工作认真细致，具备良好的洞察力、数据分析能力和抗压能力，责任心强。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

直播经纪人（外宣，人事，销售均可） 工作内容：招募虚拟音频主播或者娱乐主播 你的努力能给你带来对等的收入 你的加入能给你带来更好的伙伴 公司（公会）能带给你的资源 1.入职后完整招募体系方法的培训（从基本招募技巧到话术培训，到高等招募培训） 2. 全网同行业板块，主播最高的收益比例（招募更容易） 3.公会全套完善的运营资源，完整的变现体系，主播留存高 4. 每天做小复盘，一周一次大培训，并提供对应的渠道资源 5. 老带新，随时可以沟通的学习工作氛围 6. 行业内顶尖的收益（与能力匹配） 我们对你的要求 1. 有网络外宣，人事，销售等对人接触岗位的经验 2. 有对直播行业比较不错的了解和理解 3.玩社交平台比较多（例：抖音，b站，快手，小红书，99音乐，网易云，最右，soul等等） 4. 学习能力强，学习自律性好，逻辑思维正常 5. 稳定的情绪 待遇：第一梯度6000-15000+1%流水点位（基本外宣） 第二梯度 15000-30000+团队分成（团队组长） 上班时间：13:00-22:00 18:00-20:00休息（弹性工作时间） 月休6天（弹性休假，提前一天报备就行，国假月增加休假天数）

拒绝加班人事助理 **职位描述** 1.负责招聘信息发布、人员招募、面试； 2.协助公司人力资源部组织招募活动； 3.做公司清分客户的售后服务； 4.公司氛围轻松，积极正能量，拒绝加班； 任职要求 1.年龄：25-50岁 2.学历：大专及以上（条件优秀可放宽） 3.按时出勤、学习！ 4.朝九往五，午休两小时，周末双休，法定节假日休息，上班时间有弹性（比如需要给孩子开家长会等特殊情况）均可合理安排。 岗位福利*** 1.薪资范围：底薪3000 2.绩效：根据招募人数确定 3.公司购买商业保险 4.随时有金融理财知识学习培训 5.各种奖励机制，聚餐及旅游活动

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历/经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神 朝十晚七，包食宿

达州市达川区招强电

邦泰华府公馆物业中心 诚聘 中控员（保安） 招1人 薪酬：4500-5000元/月（13薪）月休四天 任职要求：1. 年龄18–50岁，身体健康，无不良嗜好，能适应倒班/夜班。 2. 持有消防设施操作员（中级/初级）证书优先，有物业中控、消防值班经验优先。 3. 熟悉消防报警、监控系统基本操作，责任心强，细心稳重，服从管理。 4. 无违法犯罪记录，沟通表达正常，遵守公司规章制度。 岗位福利：包吃住，入职购买社保，试用期一个月；节假日福利、餐补、年假、高温补贴、季度团建、年终奖、证书补贴，消防证补贴等； 联系电话 曹老师：

5k普工包吃住休四天 高薪诚聘食品厂普工 急聘普工5k+包吃住 包装员+22/H 招聘普工有社保+待遇好 普工保底5500非流水线 郫都包装工数名 包装工+包吃住+计时 急聘-空调包装工+社保 食品厂招聘包装工包吃住

明天加一车6至7人，有空的联系

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寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

1、统招大专以上学历； 2、具备人力资源管理经验； 3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验； 4、具备团队管理能力。 5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

招聘员工

负责招聘和办理员工入职和离职，要求有责任心，当地人优先，踏实稳定，

负责各部门需要的人员招募 需要语言沟通流畅，有亲和力，责任心强 具有传媒人事经验

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、面试协调及录用跟进 2.协助优化招聘渠道与流程，提升人岗匹配度与到岗效率 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展基础员工关系维护与政策宣导，保障合规性 5. 日常人事数据整理与报表支持，协助HR基础运营工作 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 2. 具备独立推进事务的能力，计划性强，细致高效 3.熟悉人力资源基础模块及劳动法律法规常识 4.熟练使用Excel、Word等办公软件及主流招聘平台 5. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先

人事专员 岗位职责: 1.协助办理员工入离职等相关行政事务 2.参与招聘工作，负责简历初筛及面试协调安排 3.配合团队完成日常人力资源支持工作 4.完成上级交办的其他人事相关工作事项 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够适应高效、紧凑的工作节奏 3.工作认真负责，具备较强的执行能力 4.对人力资源领域有基础认知和从业兴趣

工作职责：负责招聘岗位的发布，通过电话，boss/鱼泡等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试，最终入职 岗位要求： 1，年龄20-30周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2，有才，有想法，有颜值，性格外向，接受全职长期实习。(年轻化团队，所以我们希望你活泼可爱!) 3.有经验者优先 薪资构成： 无责底薪3000+全勤500+绩效+五险+奖金，综合月薪4500-8000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休 有年终奖，过年放半个月!!

1主要负责人才招聘及团队配置 2协助其他板块工作的完成 3有一年工作经验者优先考虑 待遇3k-5k，早9晚6，周末双休

人事专员岗位任职要求： 具备人事相关经验者优先，主要负责处理公司人力资源相关事务。需具备自信心，情商较高，善于沟通交流，能够妥善处理并维护良好的人际关系。 工作时间：早10晚7

岗位职责： 人力资源战略规划：依据公司军品业务发展方向，制定并实施人力资源中长期发展战略，统筹推进人才梯队搭建与组织效能优化等重点工作，确保人力资源工作有效支撑企业战略落地。 团队管理：统筹3人HR团队开展招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全流程人力资源工作，合理分工并明确目标，营造高效协作的工作环境，持续提升团队专业水平与执行效率。 核心人才管理：重点围绕军品领域关键技术岗位（如技术研发、生产制造、质量管控等）开展人才引进，构建契合行业特点的人才选拔标准与招聘渠道网络；主导核心人才的培养发展、激励机制及保留策略，保障关键岗位人力供给稳定。 薪酬绩效体系优化：结合军品行业政策导向与市场薪酬水平，完善公司薪酬福利架构，确保内外部公平性与市场竞争力；建立科学的绩效评估机制，推动考核结果在调薪、晋升、培训发展中的联动应用，增强员工动力。 员工关系与合规管理：严格执行军品行业相关法律法规及保密规定，规范劳动合同、考勤休假、劳动争议处理等日常管理；维护良好的员工关系，组织开展关怀活动，提升员工认同感；加强保密教育培训，防范信息泄露风险。 人力资源体系建设：健全人力资源管理制度与业务流程，推进HR信息化进程，提升管理工作的标准化与规范化程度；定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在军品行业从事人力资源工作；具备带领3-5人团队的实际经验，熟悉人力资源全模块运作。 专业能力：熟练掌握人力资源各模块理论与实践方法，尤其在核心岗位招聘、薪酬绩效设计、员工关系处理方面有扎实功底；了解军品行业法规政策、保密要求及行业运行特点，具备较强的合规意识与风险把控能力。 核心素质：具有良好的战略视野、组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；工作认真细致，责任感强，具备优良的职业操守和保密意识；能适应一定强度的工作节奏，执行力突出。 其他要求：无不良从业记录；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 福利待遇： 薪酬：提供具有市场竞争力的薪酬方案，年薪[X]-[X]万，具体面议。 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、餐补/住宿补贴、员工培训、清晰的晋升机制。 其他：拥有积极向上的工作氛围、稳健的发展平台以及符合军品行业特征的长效激励机制。

蓝星智探（Gaia Exploration）是一家专注于AI驱动矿产发现与全球资源布局的科技平台公司。公司通过人工智能与数据系统提升矿产勘探效率，团队具备国际项目背景，业务涉及东南亚、中亚、非洲等地区。 我们正在搭建标准化、专业化的人才与组织体系，欢迎有责任心、有结构思维的同学加入。 岗位职责 1. 支持招聘流程执行（岗位发布、简历初筛、面试安排及进度跟踪、汇总面试评价） 2. 参与人事制度与流程优化（梳理入离职手续、HR文档归档、制度材料整理） 3. 协助员工关系管理与日常运营支持（维护员工信息、协助组织内部活动） 4. 参与组织架构与岗位体系的梳理与完善 任职要求 1. 本科及以上在读（人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先） 2. 具备良好的沟通能力与责任心 3. 做事细致、有条理 4. 熟练使用Office等基础办公软件 5. 每周可到岗3天及以上 加分项： • 有招聘或HR实习经验 • 对科技/AI行业感兴趣 • 具备结构化思维能力