职位详情 工作内容：通过招聘平台在线上发布职位，邀约面试 工作时间：9:30-17:30无需打卡，告别考勤焦虑，高效完成工作即可。 完整休息保障：周末双休，充分平衡工作与生活，法定节假日正常休息 薪资福利：底薪3500-5000，购买五险详细面谈 任职要求：高中及以上学历，专业不限，有文员行政相关工作经验者优先，熟练使用Word,Excel等办公软件，具备基础文字处理能力。 工作细致认真，有责任心，具备良好的沟通协调能力岗位真实请放心投递!!!

兄弟姐妹们，给自己团队招人，先看福利待遇： 1、健全的社保体系及额外商业保险覆盖； 2、底薪可提升至最高5000+，最快三个月实现晋升，享有高额延时工作餐补； 3、生日关怀、节日礼遇不断，公司每日下午安排游戏互动、茶歇水果供应充足，每月组织一次团队建设活动； 4、现金激励500-1000元，超额完成奖励可达1500元，目标达成奖金范围300-1000元； 5、享有5-10天带薪年假，入职满6个月即可使用，法定节假日全部正常休息，春节假期长达15天； 6、入职满一年享受价值3200元的年度健康体检，另享周年纪念礼品与周年奖金； 工作内容： 主要通过各类招聘平台搜寻合适候选人，解答候选人疑问，承担人事相关事务性工作，岗位无销售属性，欢迎零基础人员加入 工作时间：9:30-19:00，周末双休，节假日全休 薪资结构： 底薪3000-4000根据面试定档+绩效提成，综合收入4000-26000+，本月个人最高薪资达26000+ 岗位要求： 1、具备大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 2、有客服、电话沟通或结果导向类岗位经验者优先考虑，应届生及无经验者也可培养 3、语言表达清晰流畅

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4500+上不封顶 主播岗位(全职/兼职） 接受无经验小白，保底6000，舞蹈简单，公司包住宿，包妆造，能帮忙解决合同问题，不散养，不卡合同，无违约金每天直播6小时，上午一场,下午一场， 月休4天

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试与复试的组织协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门密切沟通，精准把握岗位要求，实现人岗匹配，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职培训安排等事项。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工认同感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升并反馈优化措施。 3，业务支持工作 深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出合理化调整建议。 参与人力资源制度的制定与落地执行，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：接受零经验应聘者，公司提供系统培养机会。 技能要求：掌握招聘各环节操作流程，熟悉多种招聘渠道；具备良好的沟通表达能力与面试评估技巧；了解员工关系管理工作，有较强的组织协调能力；对HRBP角色有一定认知，具备基础的业务理解力。 素质要求：工作态度端正，责任心强，执行力佳；具有良好的团队协作意识和服务精神；学习能力强，能适应变化并快速响应。 [公司福利] 1、培养：混沌学园-帆书多平台会员，助力个人成长与团队发展； 2、员工体检：提供定期免费健康检查套餐，关爱员工及家人健康； 3、员工活动：不定期举办团建活动，组织年度旅游等集体项目； 4、节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日奖金。 [薪资情况] 底薪3000元+招聘提成+年终奖+五险一金，综合月收入6~10K [工作时间] 早九晚六，大小周休息，时间灵活安排

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1: 独立完成面试与沟通环节，进行候选人评估 2: 结合公司平台实际需求，精准筛选匹配人才 任职要求： 1: 性格积极乐观，语言表达清晰顺畅 2: 具备基础心理洞察能力，能迅速识别并化解候选人的疑虑

人事 工作内容:负责补充门店所需岗位人员 面试组: 工资:3500+绩效 绩效26分考核制，邀约一波面试 1 分，邀约一波面试 0.5 分，超出26分一分150元 招聘组: 工资:招聘费.综合薪资5000-8000 工作时间:早上十一点到晚上十一点 中间两个小时休息时间

岗位职责 1、招聘配置：统筹招聘全流程工作，管理并维护各类招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，安排面试邀约，跟进面试反馈及录用流程；协助完成律师转所手续、实习律师备案等相关事务。 2、员工关系：规范办理员工入职、离职、转正、调岗等人事流程，负责劳动合同的签订、续签与解除；管理员工人事档案；协调处理员工日常沟通事项与合理诉求，组织员工关怀活动、团队建设及企业文化宣导；配合处理劳动争议事项，确保劳动关系合规有序。 3、薪酬福利与考勤：执行月度考勤数据统计与核对，协助推行律所考勤管理制度；参与薪资、绩效奖金核算工作，协助办理医保报销、公积金提取等事务，落实节日慰问、带薪休假等各项福利政策。 4、人事制度与培训：协助完善人力资源管理制度与操作流程，推动制度执行落地；组织内部培训，记录培训过程并开展效果评估；参与人事相关数据的收集、整理与分析工作。 5、行政协同：配合开展律所日常行政支持工作，协同其他部门完成跨职能协作任务，落实上级交办的人事及行政相关事宜。 任职要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或法律相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备1-3年人力资源相关工作经验，有律师事务所人事从业经历或法律行业招聘背景者优先；熟悉人力资源六大模块者优先； 3、专业能力：掌握国家劳动法律法规及相关人力资源政策，熟练操作Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，能够独立开展招聘全流程及日常人事事务； 4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、服务意识和抗压能力，工作细致认真，责任心强，执行力高，保密意识强；作风踏实严谨，善于倾听并解决实际问题，具有良好的职业操守和团队协作精神，认同律所企业文化理念。 律所福利 1、基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息、节日礼品、生日福利等； 2、成长福利：不唯背景重能力，晋升机制透明公正，有机会参与律所核心人事管理工作，积累专业领域实践经验。

工作内容： 负责员工招聘、入职离职手续办理 管理员工档案，统计考勤 协助安排培训和日常行政事务 任职要求： 20-35岁，男女不限，高中及以上学历 熟练使用微信、Excel等基本办公软件 性格开朗，沟通能力强，有招聘经验优先 薪资待遇： 底薪3500-5000元 + 招聘提成 月休4天 下午1点到6点

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象得体，可适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、社交平台等） 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业的人才引进建议 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致高效 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有HR相关从业经验者优先，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 5.普通话标准，熟练使用办公软件

负责公司人员框架建设

招聘公司相关岗位，兼职全职均可。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘员工

负责各部门需要的人员招募 需要语言沟通流畅，有亲和力，责任心强 具有传媒人事经验

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、面试协调及录用跟进 2.协助优化招聘渠道与流程，提升人岗匹配度与到岗效率 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展基础员工关系维护与政策宣导，保障合规性 5. 日常人事数据整理与报表支持，协助HR基础运营工作 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 2. 具备独立推进事务的能力，计划性强，细致高效 3.熟悉人力资源基础模块及劳动法律法规常识 4.熟练使用Excel、Word等办公软件及主流招聘平台 5. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设，提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道，组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力