人事行政主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验招聘培训组织发展集团公司经验团队搭建经验猎头经验综合人力部门
负责酒店整体人事招聘及员工培训工作，
仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员
人事行政兼前台接待
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力资源/管理类专业
岗位职责：（需要经验！！！请仔细阅读后投递）
涉及人事招聘、行政事务及前台接待工作
1.按公司标准开展岗位空缺的邀约、面试安排及人员留存工作（公司提供年费招聘账号支持）
2.负责每月考勤数据统计与管理
3.维护员工档案信息，更新花名册，办理入职、转正、调动、离职等相关手续
4.协助处理部分日常行政事务
5.参与前台区域轮值接待
工作时间：上午10:00至晚上19:00
休息制度：大小周轮休，享有法定节假日
岗位要求：
性别不限，大专及以上学历，工作认真负责，具备良好沟通能力，有相关从业经验者优先考虑
福利待遇：
底薪4000元（由3200基础工资+800绩效构成）+200-1500元/人招聘提成+1%流水提成
综合收入范围：5000-8000元/月
定期组织团建活动、提供下午茶，福利丰富，办公环境优越，地理位置便利！
虚位以待，欢迎咨询
栉风沐雨，携梦前行
工作地址：锦江汇融创客广场F座106
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上互联网从业经验不接受居家办公互联网产品人力/财务/行政/法务人事档案管理教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
1、独立负责招聘全流程：包括简历筛选、候选人邀约、组织面试、offer沟通及背景核实等相关工作；
2、管理员工人事档案，完成档案的建立、归档与动态更新，涵盖劳动合同、薪资调整、岗位变动等信息；
3、办理员工入职、离职手续，审核日常人力资源相关流程；
4、配合完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备传媒、电商行业工作经验者优先，招聘模块实操能力突出者优先考虑；
3、有实际招聘经验，实习期间曾在猎头机构参与招聘工作的应届生优先；
4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作；
5、具备良好的语言表达与书面沟通能力，性格亲和，服务意识强，善于理解与协调沟通。
人力行政储备干部
3000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1.参与制定、修订及完善公司行政与人力资源相关管理制度和流程，协助分公司总经理开展人力行政事务；
2.协助部门负责人推进员工绩效考核工作，提供人力资源相关的数据统计、分析及报告；监督各部门在效率、纪律、质量等方面的表现，发现问题及时反馈；
3.负责员工人事档案管理、劳动合同管理，办理招聘、入职、转正、定级、考核、调岗、离职等全流程手续；
4.办理员工社会保险及商业保险相关事务，包括申报、理赔等具体操作；
5.定期开展市场薪酬水平与员工满意度调研，形成调研报告供决策参考，编制各分公司薪资、考勤等薪酬类文件；
6.持续更新人才储备库，组织实施后备人才的选拔、考察、建档、培养、任用、考核及调配管理工作；
7.负责办公设备、用品、物资、固定资产及绿植的采购、登记、维护、保管与领用管理；
8.承担各类文件的撰写、打印、分发、收集及归档移交工作；
9.审核办公物资采购及库存账务，定期组织盘点工作；
10.协助分公司总经理筹备公司会议、集体活动等相关事务；
11.协调本部门与其他部门之间的沟通协作，确保信息上传下达畅通；
12.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，年龄20-26岁。
2.熟练使用办公软件及相关应用系统，有相关工作经验者优先。
3.工作态度端正，责任心强，能积极配合领导安排。
4.具备良好的语言表达能力以及文字撰写和逻辑处理能力。
上班时间：上午8:30-12:00、下午13:30-18:00、月休四天
人事专员本科及以上
工作职责:
1.制定干部管理3-5年战略规划，设计干部选拔、评估、任用、发展、退出全生命周期机制；
2.建立干部能力素质模型与领导力评估体系，主导高管及中层干部盘点、继任者计划等；
3.分析干部队伍结构数据，定期输出人才健康度报告，提出组织优化与人才配置建议；
4.推动干部管理数字化转型，优化干部信息库、绩效档案及决策支持系统。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、MBA等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上干部管理/领导力发展/组织发展负责人经验；
3.具有大型集团化制造业企业背景，熟悉制造业人才发展特点；
4.有成功搭建干部管理体系、推动高管继任计划或大型组织变革项目经历者优先。
人事专员
如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。
合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。
公司扶持和背书：
提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。
公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。
公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。
公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流）
门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。
【合作要求】
1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。
2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力
3:熟悉各大招聘平台的使用。
【分成待遇】
1.门店70%的收入所得分成。
欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊
导购1-2人
（杜女士）
上班地点:复兴环城好一新三楼会展中心
超市导购员1名
岗位要求：
1.年龄52岁以下，沟通表达清晰，服务意识强；
2.从事过超市导购员的优先。
薪资：底薪+提成（有意者电话联系）
联系电话：
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限中专及以上综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
主要负责公司人员招聘相关工作
上班时间：中午9:30—18:30
每月休息四天，固定每周一公休
综合收入3000至5000元
工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼
美天KTV
2000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容：
负责公司员工招聘、入职、离职等手续办理。
维护员工档案，更新人员信息。
协助组织员工团建和培训活动。
处理日常的人事咨询与沟通。
岗位要求：
有良好的沟通能力和细心的工作态度。
能熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
对人事工作有兴趣，有相关经验者优先。
我们提供稳定的工作环境，期待你的加入
人事专员
1.管理员工入职、离职及日常人事事务;
2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试;
3.管理公司文件资料，维护档案系统;
4.组织和实施员工培训，提升团队技能;
5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限
岗位职责:
1.负责招募主播
2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅
3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试
2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作
3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境
人事部经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,按照部门招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
2.按时、保质实施招聘、员工培训、员工关系等工作,且及时上报相关结果
3.建立和维护人事档案、员工花名册,负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作
4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作
5.做好员工考勤相关工作
6.积极主动完成领导交办的其他工作
人力招聘/人事招聘主管/公司提供资源/
2-4万元/月
人事专员1年以下学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融IT技术团队互联网产品互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑设计运输/物流/配送销售餐饮/酒店招聘与配置销售人事/销售从业经验
如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。
合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。
公司扶持和背书：
提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。
公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。
公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。
公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流）
门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。
【合作要求】
1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。
2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力
3:熟悉各大招聘平台的使用。
【分成待遇】
1.门店70%的收入所得分成。
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栏目概述
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