人事行政主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验招聘培训组织发展集团公司经验团队搭建经验猎头经验综合人力部门
负责酒店整体人事招聘及员工培训工作，
仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员
人事专员招聘专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服市场/传媒/公关互联网运营销售招聘与配置
岗位职责：
1.招聘需求的统筹与管理
2.对接业务团队，确认招聘需要，输出岗位说明书并规划招聘方案。
3.发布职位、收集简历，完成初步电话或线上交流，组织面试安排。
4.协调面试官与候选人的时间，跟踪面试结果，确保招聘流程顺利推进。
5.负责录用通知的发出及入职前的相关沟通工作。
6.管理并扩展各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等）。
7.提出流程改进意见，优化候选人体验和招聘效率。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2.具备1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘全周期流程，有互联网/快消/金融行业销售岗招聘背景者优先。
3.沟通表达能力强，具备良好的人际感知力，能高效理解业务侧需求。
4.以目标达成为导向，可同时处理多项任务，适应高强度工作节奏。
5.对数据敏感，能够运用数据分析手段辅助决策与问题解决。
成都武侯区岗位职责：1、负责招聘计划拟定及实施（职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查等）
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理
岗位职责：
1、负责招聘计划拟定及实施（职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查等），侧重金融行业人才甄选。
2、负责拓展并维护多元化招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校企合作、行业社群等），建立人才储备库。
3、负责了解用人需求及行业动态，输出招聘分析报告并优化招聘策略，提高人才引入效率。
4、负责执行人力部门的操作流程和各类规章制度的培训实施，配合支持业务部门工作。
任职要求：
1、有1-3年招聘经验.
2、专科及以上学历，人力资源、金融、经济类相关专业优先。
3、具有亲和力，具备较强的抗压能力、目标导向及执行力，能适应快节奏招聘需求。
作息时间：9:00--18:00（大小休）,节假日正常
福利待遇：
1、薪资4k-6k，购买五险
2、丰富的节日礼包
3、不定时下午茶及团建活动
在传媒公司当人事有多爽？
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
不是借职位招聘主播！！！欢迎咨询！！！
要求：具备良好的沟通能力，学习能力强，有招聘经验者优先考虑，无经验者亦可，只要您愿意学习
上班时间：9:30-18:30，午休1.5小时
公司氛围良好，工作环境轻松自由，规则制度较少
包吃住直聘人事招聘
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
1、通过公司及个人渠道开发资源累计资源
2、联系找工作的人员，按照岗位要求介绍工作内容情况。
3、邀约面试，做好时间和面试的工作内容
4、及时沟通工作情况，汇报和反应及时处理
5、工作态度端正，工作能力突出，适应能力强，积极向上，服从领导安排，和同事搞好关系，努力晋升。
6、工作时间：上午12点到17点下午19点到21点下班，周末统一休息一天。
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
一、招聘统筹
二、培训规划
三、人员运营
四、薪资计算
五、团建策划
-本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
一、工作经历要求：
具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事团队管理工作（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等方向）。
具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。
二、专业能力要求
1.人力资源实务能力
招聘管理：掌握招聘全周期流程，可独立拟定招聘策略，精通多元化渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等），尤其在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实操成果。
2.员工关系处理：具备应对离职争议、劳动纠纷的实践经验，熟知《劳动合同法》及相关地方性法规政策。
3.绩效与薪酬管理：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金操作规范。
4.培训与发展：具备组织内部培训项目、推动人才储备建设的能力。
5.熟悉办公行政事务管理（包括资产登记、后勤支持、文书归档等），可主导大型会议或集体活动的协调执行。
三、合规与风控职责
确保人事管理制度合法合规，有效防范用工风险（如劳务派遣合规、社会保险缴纳合规等）。
软技能要求
四、沟通协作能力：善于与财务、业务等部门协同联动，保障人力资源政策顺利实施。
1.数据分析能力：能基于招聘转化率、流动率、人均效能等数据形成决策建议，持续优化人力配置策略。
2.承压能力：适应高强度工作节奏，可并行处理多项紧急事务（如临时增编、突发劳资矛盾等）。
五、加分项条件
-熟练使用HR相关数字化工具（如钉钉、企业微信等系统）。
-拥有集团型企业或多区域分支机构人事管理经验。
-具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限
岗位职责:
1.负责招募主播
2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅
3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试
2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作
3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
负责各部门人员招聘，健全人事档案管理
朝九晚六，每月休息四天，不涉及加班，节假日正常休假
无责任底薪3500元，另享在职提成，每月20日准时发放薪资
人力行政
8000-10000元/月
人事专员1-3年本科及以上人力/财务/行政/法务IT技术团队互联网产品互联网运营设计招聘与配置五险一金及其他福利管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责：
1.完善部门制度规范以及制度公示规范化工作，做好相应的合法、合规管理；
2.主导招聘工作流程，精准匹配人才需求与团队结构，提升招聘效率和质量；
3.做好员工关系工作，包括但不限于入转调离报批、考勤管理等；
4.负责绩效管理体系的落地执行，为团队提供反馈和改进方案，促进绩效提升；
5.协助完成组织发展、人才培养发展、企业文化等在研发部门的落地执行工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，有HRBP或类似岗位背景优先；
2.精通人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展等方面有实操经验；
3.优秀的跨部门沟通与协调能力，能够迅速融入业务并提供有效支持；
4.高度的自我驱动力和责任心，能够在快节奏环境中高效工作，具备较强的抗压能力；
别再往下翻啦这个你准满意超轻松——人
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
负责处理公司人力资源相关事务。
无责底薪3000元，全勤奖300元，每成功招聘一人奖励1000元，另享有主播月收入1%的提成
需具备自信心、高情商，沟通能力出色，善于人际交往与关系维护
工作时间：上午10:00-12:00，下午13:00-19:00
收银员月结
匠心美发沙龙
招聘岗位:前台收银
要求: 会简单收银操作 有亲和力
工作时间:9小时
月休: 4 天
薪资待遇:面谈
联系电话:
还可登录官网了解更多岗位：
咨询地址:宣汉县宣传文化中心零工大市场
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
美天KTV
2000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容：
负责公司员工招聘、入职、离职等手续办理。
维护员工档案，更新人员信息。
协助组织员工团建和培训活动。
处理日常的人事咨询与沟通。
岗位要求：
有良好的沟通能力和细心的工作态度。
能熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
对人事工作有兴趣，有相关经验者优先。
我们提供稳定的工作环境，期待你的加入
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限中专及以上综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
主要负责公司人员招聘相关工作
上班时间：中午9:30—18:30
每月休息四天，固定每周一公休
综合收入3000至5000元
工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼
人事专员
1.管理员工入职、离职及日常人事事务;
2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试;
3.管理公司文件资料，维护档案系统;
4.组织和实施员工培训，提升团队技能;
5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。
人事专员（侧重招聘）
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服考勤管理不接受居家办公劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
你将负责：
1、统筹并执行公司各类招聘工作，保障人才供给
2、利用多元化渠道挖掘并吸引优质候选人
3、开展候选人评估与筛选，把控人才录用质量
薪酬待遇：底薪4000+绩效，综合收入约6000
我们希望你具备：
1、具备1-3年人力资源或招聘相关工作经验，有外包招聘背景者优先考虑
2、具备良好的学习能力、抗压能力及责任意识
3、熟悉招聘全流程及常用渠道，能够熟练运用主流招聘工具
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大
伯乐识良马，明主遇贤才！我缺人，你缺钱！我负责引路，你负责赚钱！我只“聘”你，万事俱备，“职”等你来！
一、工作内容:
1、为公司各职能部门补充空缺岗位，引进合适人才。
2、执行日常招聘任务，归档并管理各部门基础资料。
3、办理员工入职与离职流程，完成业绩数据的统计与汇总。
4、熟练使用常规办公软件者优先，若暂不熟悉可学习，操作简单。
二、任职资格：
1、性别不限，年龄18—40岁，性格热情大方，具备良好沟通能力。
2、拥有较强的交流意识和协作精神，渴望高收入者优先考虑。
3、能独立开展人力资源相关事务，责任心强，执行力高。
三、福利待遇:
1、底薪3000元+高额提成，综合月收入6000元以上，收入稳定，支持工资预支。
2、每月休息4天，白班制，办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，晋升机制完善，部门福利丰富。
3、提供免费带薪培训，不限经验，公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径，发展空间广阔。
4、设立工龄奖励，金额十分可观。
四、工作时间:
1、下午1:30至晚上9:30，每月休4天，享受国家法定节假日。
2、如有疑问欢迎咨询，有意向者可直接投递简历或电话联系（企业直招，不收取任何费用）
人事专员+朝九晚六+周末双休
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人事招聘与配置人力资源/管理类专业
【上班时间】
9:30-18:00（中午休息1.5小时）周末轮休，法定节假日正常休假
【薪资结构】
无责底薪3K+个人招聘提成
【岗位职责】
1、根据业务部门用人需求开展招聘对接，独立完成人事招聘任务（纯职能岗，非销售性质）；
2、视实际工作掌握程度，逐步承接人力资源其他模块相关事务。
【任职要求】
1、大专及以上学历；
2、具备半年以上招聘岗位实操经验；
3、工作态度踏实严谨，具备较强的执行能力；
4、遵守职业规范，有员工关系维护经验者优先考虑。
【岗位发展路径】
*专业序列晋升：人事专员—人事组长—人力资源主管；
*业务序列晋升：人事专员—助理HRBP—HRBP—项目负责人
岗位福利：五险+带薪病假年假婚假产假+定期团建+下午茶点
上班时间：9:30-18:00中午休息一个半小时月休6天节假日照常休息
关于美颜美力-帧颜：专注医美领域的第三方严选服务平台。
我们的优势：
·成都总部设立，南充分公司自2021年投入运营，组织体系完善，业务稳定
·以运营为核心驱动力，打造覆盖全国的专业医美服务网络
·精选全国1000余家合规机构，服务转化效率行业领先
·创立于2016年末，长期聚焦医美赛道，内部协作机制成熟高效
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供达州人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘达州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
