负责酒店整体人事招聘及员工培训工作， 仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员

搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关工作

岗位职责: 1.主导企业人才引进工作，确保招聘活动与团队发展目标相匹配； 2.采用多元化的评估工具与手段，精准识别并吸引优质候选人； 3.负责候选人的测评与筛选，保障招聘工作的质量与效率； 4.持续改进招聘流程，提升整体招聘效能。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及协作意识，能与团队高效配合； 2.具有较强的责任感和主动性，可独立推进并完成招聘任务； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活整合多种招聘渠道资源； 4.注重流程优化，致力于实现高效、高质量的招聘成果。

本公司从事招投标相关业务，成立至今近10年，现有员工70余人。本岗位为管理类职位，需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先！表现优秀者通过试用期后，薪资可上调！ 1.负责公司人员招聘工作 2.负责公司人事异动管理 3.组织安排公司内部活动及会议 4.完成上级交办的其他任务 5.工作时间：早9点至晚5:30，周末双休，法定节假日正常休息 6.年龄要求：24-32岁，性别不限

1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务实际需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养机制及员工职业发展路径的完善； 3、建立并优化招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理及运营管理相关制度的编写、推行及定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队，保障条线内部高效运转与服务支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟悉相关政策法规； 3、精通人力资源各模块运作，掌握现代企业人力资源管理体系框架； 4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟知行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析判断力与决策建议能力； 7、具有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力与人际互动技巧。 职位福利：项目奖金、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴 温馨提示：做六休一，介意者请勿投递

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘实操经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，额外发放父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业，老板包哥为退伍军人）@抖音搜索:包哥说房。老板为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与更新，完成简历初筛； 2、组织并落实面试邀约工作； 3、开展新员工企业文化宣导，维护团队人员关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各项人事手续； 5、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备人事相关岗位工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力出色，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力

四川石棉县项目电力水电站工程，招聘注册监理工程师，招聘注册安全工程师，要求水电水利工程大坝，厂房，水闸，边坡，基坑，围堰，灌浆等工作经验，监理现场进度，质量，安全，协调等和内业会议纪要，文件处理，月报，汇报材料编制等工作经验，工资面议。要求具有团队合作进取精神，岗位要求需适应监理部工作。

项目地址：德阳什邡 诚聘总监/专监工程师 总监硬性要求：住建部国监+给排水高工 1、监理工作经验6年以上 2、具有住建部监理工程师证，且注册证书持证需3年以上； 3、具有建筑类中级职称（如房建/市政/水利等专业）； 4、具备房建/市政/水利的总监业绩者优先； 具备学习能力，能主动学习并积极参与各项专业类培训， 专监硬性要求：住建部国监+市政中级 监理工作经验4年以上 1、具有住建部监理工程师证，且注册证书持证需1年以上； 2、具有建筑类中级职称（如房建/市政/水利等专业）； 3、具备房建/市政/水利的总监业绩者优先； 4、具备学习能力，能主动学习并积极参与各项专业类培训 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织召开监理例会； 5、组织审核分包单位资格； 6、组织审查施工组织设计、（专项）施工方案； 7、审查工程开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令； 8、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 9、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算； 10、组织审查和处理工程变更； 11、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 12、审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 13、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理； 14、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、大学专科学历及以上，建筑、土木、工民建等相关专业； 2、具有8年以上本行业相关工作经验； 3、具有住建部监理工程师以及工程类中级或高级职称（此项为硬性要求）； 4、精通行业相关技术标准； 5、有较强的文字功底，擅长编写技术类相关文件，能熟练使用办公软件； 6、有较强的责任心，工作态度良好； 7、能适应不定期加班和长期出差工作，适应三州高原地区生活。 薪资福利： 1、薪资待遇:基本月薪+岗位工资+年终奖+工龄工资+学历补贴+证书补贴+其他福利; 2、各类补贴:通讯、交通、餐补； 3、带薪年假； 4、节日及生日礼金或慰问品发放。

岗位工作内容： 1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。 2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督；包括： （1）会议管理制度相关； （2）印鉴印章管理； （3）文件档案管理； （4）考勤休假管理； （5）固定资产管理； （6）审批流程管理； （7）行政采购管理； （8）其他日常行政管理； 3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督；包括： （1）人力资源规划； （2）招聘管理； （3）岗位工作分析； （4）绩效管理； （5）薪酬福利管理； （6）企业文化管理； （7）员工关系管理； （8）员工培训管理； 4、公司所有制度文件的发布和归档管理； 5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督； 6、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况； 7、负责完成领导交代的其他临时性工作。 岗位任职要求： 1、5年及以上行政人力资源管理工作经验，有HRBP岗位工作经验优先。 2、较强抗压能力，有公司行政人力资源团队筹备建设经验； 3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验； 4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策；有劳动纠纷处理经验； 5、擅长流程管理和跨部门沟通，擅长制度的落地执行推动； 6、熟悉Office系列办公软件，具备较强的数据管理和分析能力； 7、熟悉移动协同办公软件和系统，且有使用和部署培训经验； 8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先； 9、擅长公文写作，熟悉行政管理工作内容包括：会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。 10、有驾照且驾龄3年以上； 薪酬结构： 1、岗位工资+EVO（进化工资）+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利 员工福利： 1、员工生日福利：公司为员工准备生日慰问品。 2、节日津贴：包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费； 3、生育红白喜事红包：公司一次性向员工支付慰问福利，标准为200元/人/次； 4、团建活动：公司将固定组织员工开展团队建设活动；标准为每季度150元/人； 5、旅游：公司将根据业绩达成情况，不定期组织国内和国外旅游； 6、体检：公司每年会安排正式员工进行健康体检； 7、学习深造：公司将根据员工的职业发展路径，提供培训学习的机会，不断提高员工的工作能力； 8、特殊权利：跟随不同级别岗位匹配的特殊权利； 9、团队茶歇：标准为320元/月/人； 10、其他福利：除以上福利外，公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。

1.人力资源规划 根据公司发展战略，制定人力资源需求计划。 ​ 预测人员需求，进行岗位分析和设计。 ​ 制定人才储备策略，优化人员配置。 2.招聘与配置 发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 ​ 办理入职、离职、调岗等手续。 ​ 开发和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。 3.培训与开发 制定新员工入职培训计划，帮助其了解公司文化和制度。 ​ 组织专业技能培训，提升员工能力。 ​ 评估培训效果，为员工职业发展提供支持。 4.绩效管理 设计绩效考核体系，设定合理的考核指标。 ​ 组织绩效考核，进行绩效面谈和反馈。 ​ 根据考核结果进行奖惩和晋升。 5.薪酬福利管理 制定薪酬体系，确保公平合理。 ​ 核算员工薪资，办理社保和公积金。 ​ 设计福利制度，提升员工满意度。 6.劳动关系管理 签订和管理劳动合同，处理劳动纠纷。 ​ 开展员工关怀活动，营造和谐的工作氛围。 ​ 定期组织员工满意度调查，了解需求。 7.其他工作 管理员工档案和人事报表。 ​ 监督考勤制度执行，汇总考勤数据。 ​ 协助其他部门完成相关工作。

招聘押运员一名，男女不限，月薪六千，会做饭，熟手优先，在澎州上车，有高原反应的不要来，电话

来个带班技术好的驾驶员开小松450，大破碎180破碎，工地在石板

地旺招端锅一名，电话，

服务员服务客人

一、岗位职责 1. 团队协作直播：准时参与6小时/场的团播活动，与3-6名队友紧密配合完成主题直播流程，包括热场互动、才艺接力、PK对战、粉丝点单等环节，精准把握角色定位（话题引领者/气氛烘托者/才艺担当），共同营造高能活跃的直播间氛围。 2. 内容共创创新：参与团队直播主题策划，结合热点趋势与观众偏好，头脑风暴趣味玩法（如情景短剧、集体游戏、排面舞蹈解锁等），熟练演绎预设脚本并根据实时弹幕反馈灵活调整节奏，提升观众留存与互动率。 3. 粉丝深度运营：以团队名义实时回复直播间及粉丝社群留言，主动维护核心粉丝关系，配合开展线上粉丝见面会、福利日等活动，增强粉丝对团队的归属感，助力粉丝量与礼物打赏量稳步增长。 二、任职要求 1. 年龄18-30岁，形象气质佳，上镜效果好，妆容、服饰风格契合娱乐直播调性，具备良好的镜头表现力与肢体语言感染力。 2.语言表达能力出色，善于抛接话题、活跃气氛

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

主要就是在手机上面招人

主要负责公司人员招聘相关工作 上班时间：中午9:30—18:30 每月休息四天，固定每周一公休 综合收入3000至5000元 工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼

负责招聘

工作内容： 负责公司员工招聘、入职、离职等手续办理。 维护员工档案，更新人员信息。 协助组织员工团建和培训活动。 处理日常的人事咨询与沟通。 岗位要求： 有良好的沟通能力和细心的工作态度。 能熟练使用办公软件，如Excel、Word等。 对人事工作有兴趣，有相关经验者优先。 我们提供稳定的工作环境，期待你的加入

负责管理人事部门 有想法面议

具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验

1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试; 3.管理公司文件资料，维护档案系统; 4.组织和实施员工培训，提升团队技能; 5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。

岗位职责: 1.负责招募主播 2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅 3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试 2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作 3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境

岗位职责 1、全面负责人力资源的战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2、深度融入公司业务运营，依据企业发展阶段与团队特点，持续优化组织架构、绩效考核机制与薪酬激励方案； 3、牵头推进组织发展与人才梯队建设，建立科学的人才培养与选拔体系，支撑核心业务团队的可持续成长； 4、主导企业文化落地实施，推动正向价值观传播，强化员工认同感与组织凝聚力； 5、认同企业使命与愿景，与管理层保持高效协同，从人力资源视角为战略决策提供专业支持与建议； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有千人以上企业工作背景，上市公司经历者优先； 3、熟悉大型集团化企业人力资源运作模式，精通各模块实操流程，掌握国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，富有团队协作精神； 5、执行力强，具有出色的计划统筹与落地推动力，具备良好的领导力、责任意识和职业担当； 6、学习能力强，积极进取，心态阳光，勇于面对挑战； 7、熟练操作各类办公软件及日常办公自动化设备；

岗位职责： 1、负责根据公司发展速度制定招聘计划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队； 3、日常人力管理，薪酬标准优化与薪酬绩效核算； 4、管理员工关系，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、薪酬及员工关系管理； 2、具备出色的组织协调能力，能够推动人力资源项目的有效执行； 3、优秀的沟通技巧，能在不同层级间建立有效沟通渠道； 4、具有较强的责任心和解决问题的能力，能够在快节奏环境中保持高效率。