负责酒店整体人事招聘及员工培训工作， 仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员

负责管理人事部门 有想法面议

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

成都市陈与田餐饮管理有限公司成立于2020年，发展迅速，旗下运营多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司现处于快速扩张期，充满挑战与机遇，诚邀你的加入！ 在这里，你只需负责： 1、根据公司发展战略，配合管理层拟定人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导公司人力资源各项制度的建立、执行、监督及优化调整； 3、统筹规划管理：结合公司年度目标，制定部门年度工作计划，并组织推动各项任务落地实施； 4、招聘与配置：构建招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员招聘与岗位调配； 5、培训与发展：搭建培训体系，覆盖入职、技能提升及晋升培训，推进课程开发与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利管理：持续优化薪酬结构，定期开展市场薪酬调研，完善员工福利方案； 7、绩效管理：建立科学的绩效考核体系，开展绩效诊断与优化，组织实施月度面谈与季度分析； 8、劳动关系管理：规范员工入、离、转、调流程，落实人力资源风险防控措施； 9、员工关怀：统筹员工关爱项目，组织各级访谈，关注员工身心健康、实际需求与意见反馈，提升组织凝聚力； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，我们希望你具备： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业任职； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，工作细致认真、责任心强。 在这里，你可以获得： 1、薪资待遇：底薪+绩效，按能力定薪，能力越强，回报越高； 2、试用期为2~3个月； 3、福利体系：生日福利（带薪假+礼金）、周年庆福利、节日慰问等。

岗位职责： 1、依据汽车物流领域整体战略方向，推动人力资源战略规划的制定与落地实施，提升企业综合管理效能； 2、健全人力资源管理体系，优化管理流程，统筹指导招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块工作推进； 3、结合公司发展战略，组织修订各类人力资源规划，实现人力资源配置与业务发展需求的高效匹配； 4、推动管理层团队建设，持续促进企业文化的培育、传承与深化； 5、实时洞察企业在发展进程中的人力资源相关问题，整合分析人力资源数据，为战略决策提供有力支持； 6、协同财务及各职能部门完成其他相关事务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上行政人事管理经验，其中至少三年在汽车物流行业担任人力资源经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，精通人力资源各职能模块，了解国家相关政策法规； 4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强，具有事业追求； 5、拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及应对复杂问题的处理能力； 6、具备广泛的人脉资源和充足的人才储备信息。 工作时间：8:30-17:30

工作地点，四川省南充市营山县。会开车。

工作内容： 1、统筹总部及旗下酒店人力资源板块的整体运作，拟定并落地人力资源发展战略。 2、完善人事管理机制，建立健全劳动用工、薪酬考核、聘用管理、职级晋升、激励惩戒等相关制度体系。 3、主导高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库体系建设。 4、落实人员调配、薪酬激励、员工福利、劳动保护及职业安全等方面的政策规定。 5、牵头编制薪资、人力配置、出勤管理、绩效评估等各类人事报表。 6、优化组织结构设计，持续改进薪酬激励机制与绩效考核体系。 岗位要求： 1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业同岗工作经历； 2、具备独立制定并推行人力资源战略的能力，善于团队管理与工作推动； 3、拥有良好的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高效率； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中； 5、年龄范围为28至40周岁。

招一名土建专业监理工程师，工作地点在福州

主要负责招聘和人事管理

【晋升空间】： 培训晋升体系：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、行业资深人士指导、五险一金、多重晋升通道、优秀员工激励奖金 【岗位内容】： 1.在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2.协助开展公司日常运营及项目推进，积累实操经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3.深入了解企业运作模式，参与市场分析与研究，协助制定公司战略发展方向。 【任职要求】： 1.具备良好的沟通表达能力与自主学习能力，敢于面对挑战，具备强烈的进取心与独立思考意识。 2.不限学历、专业或过往从业经历，只要有志于进入该领域，愿意系统学习相关知识与技能，均可申请本岗位。 3.对工作充满热情、积极分享、心态阳光，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1.无责任底薪3000元，综合收入5000-8000元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2.定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司集体旅游、体育赛事等）。 3.端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金。 4.公司提供免费专项培训，设有绩效奖励机制，入职满三个月以上员工可参与年终奖分配。 5.提供免费住宿，搭建完善的职业成长平台，助力员工持续发展。

招聘信息 招聘多名混凝土搅拌车驾驶员，请真诚的你联系我们： 1、入职要求：B2以上驾驶证、道路运输人员从业资格证、入职体检表、3年内无严重交通事故（未一次性扣12分记录）。年龄55岁以下、2年以上混凝土搅拌车驾驶经验，服从管理；吃苦耐劳；人品正直；团队意识、交流协调能力强；无不良嗜好、无犯罪记录；有良好的驾驶习惯、爱惜车辆。 2、薪酬待遇：底薪6500（+提成）；包吃包住、多劳多得。。 如果你需要一份长期稳定的工作、我们这里等待你的加入！地址达州商混站 咨询电话：

南外上观南城招一头墩5500，店不大，菜品不多，一二十个菜，要理得起事，冰箱管理好。月休三天，。

达州市宣汉县招电焊二把刀不要

来一位带压井口工，带证件，联系电话

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

主要负责公司人员招聘相关工作 上班时间：中午9:30—18:30 每月休息4天，固定每周一公休 综合收入3000至5000元 工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼

主要就是在手机上面招人

具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验

岗位职责: 1.负责招募主播 2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅 3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试 2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作 3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境

1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试; 3.管理公司文件资料，维护档案系统; 4.组织和实施员工培训，提升团队技能; 5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。

人力资源线上运营

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

【招聘岗位】人事主管（招聘方向） 【薪资范围】5k-7k+奖金（具体根据公司当年效益情况核定） 【所属部门】人力行政部 一、岗位职责 1.招聘管理（60%-核心重点） -主导销售团队全流程招聘：搭建销售人才画像与评估标准，统筹招聘需求对接、渠道寻访、面试甄选、Offer谈判及入职跟进，同步推进人才优胜劣汰机制，保障销售团队战斗力与人员结构优化； -负责生产板块人员补给：统筹生产车间技术工人、管理人员等岗位招聘，保障生产线人员稳定与产能匹配； -社招渠道运营：专注社会招聘渠道（招聘平台、社群、内推等）的开发、维护与优化，持续提升招聘效率与到岗质量。 2.绩效管理（20%） -梳理并搭建公司绩效管理制度体系，重点覆盖销售、生产核心业务部门； -组织绩效考核全周期落地（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果复盘），推动绩效结果在调薪、培训、人才优化等场景的应用。 3.员工关系（20%） -规范办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，确保流程合规、资料归档完整； -搭建员工沟通与关怀体系，协调处理劳动关系相关事宜，组织企业文化宣导及节日活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年销售团队招聘主导经验，有生产型企业招聘经验者优先； 3.结果导向意识强，执行力突出，抗压能力佳，能适应业务高峰期的工作节奏； 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立搭建绩效体系、处理员工关系的实操能力； 5.熟练操作Office办公软件（Excel/PPT/Word）及主流招聘平台（智联、BOSS直聘、前程无忧等）。

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

能吃苦耐劳，服从工作安排。有车优先。