人事行政主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验招聘培训组织发展集团公司经验团队搭建经验猎头经验综合人力部门
负责酒店整体人事招聘及员工培训工作，
仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员
人事经理/主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1.依据企业战略目标，统筹制定集团及下属单位的人力资源发展蓝图与人才配置方案；
2.结合业务发展节奏，动态监控人力成本投入与产出效益；
3.设计并推行适用于集团及子公司的薪酬激励与绩效考核体系，主导实施过程的监督、控制与持续优化；
4.搭建系统化培训机制，负责培训项目的策划执行、效果评估与迭代升级；
5.全面推进招聘组织实施，落地人才梯队建设与后备力量储备计划；
6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计；
7.推动企业文化建设，强化文化认同感，提升组织凝聚力与创新活力；
8.建立稳定和谐的劳动关系，高效应对企业管理中各类人力资源相关问题；
9.主导团队能力建设，持续提升组织整体专业能力与协作效能。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政实操经验；
3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作；
4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目落地能力；
5、具备优良的职业操守和综合素质，责任心强、作风扎实高效，富有事业心，保密意识突出，抗压能力佳。
人力资源主管
8000-25000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
职位要求：
1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。
2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
人事经理（强招聘）
1-1.5万元/月
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责：
（一）招聘管理
1、负责搭建并优化公司整体招聘体系，制定科学合理的招聘计划，明确各岗位招聘标准与流程，确保招聘工作有序开展；
2、主导全公司各层级岗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试组织与实施、录用谈判及入职跟进等环节，保障关键岗位与批量岗位的及时到岗，满足公司业务发展对人才的需求；
3、定期对招聘工作进行复盘与总结，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等关键指标，不断优化招聘策略，提升招聘效率与质量。
（二）薪酬绩效
1、参与公司薪酬体系的设计与完善，根据市场薪酬水平、行业动态及公司实际情况，制定合理的薪酬结构与薪酬调整方案，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；
2、搭建并推行符合公司发展战略的绩效管理体系，明确各部门及岗位的绩效考核指标（KPI/OKR等），组织开展定期的绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效评估实施及绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）；
3、收集、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供数据支持，同时协助各部门负责人开展绩效反馈与面谈工作，帮助员工改进绩效，提升整体团队绩效水平。
（三）协助部门负责人及BP门店相关工作
1、协助人力资源部门负责人制定部门年度工作计划与预算，跟进计划执行情况，及时汇报工作进展与问题，为负责人决策提供支持；
2、承担门店人力资源BP相关职责，深入了解门店业务需求与运营状况，为门店提供专业的人力资源解决方案，包括人员配置、员工关系处理、人才培养等。
3、负责门店员工关系维护，及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围，降低员工流失率；同时收集门店员工意见与建议，反馈给人力资源部门，为公司人力资源政策优化提供依据；
4、配合公司整体人力资源战略，协助推进门店人力资源相关项目，如薪酬改革、绩效体系优化、人才梯队建设等，确保项目在门店顺利落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管/经理岗位经验，有零售、连锁门店或快消行业人力资源BP经验者优先；
3、具备丰富的招聘实战经验，熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有多城市招聘渠道资源及成功招聘中高层岗位或批量招聘的案例；
4、熟悉薪酬绩效体系设计与实施流程，能够独立完成薪酬核算、绩效考核方案制定与落地工作。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.业务支持：深入对接各业务单元实际需求，提供个性化人力资源支持方案，助力业务战略目标达成；
2.组织发展：配合业务团队开展组织诊断工作，优化组织结构与岗位设置；推进组织效能提升项目实施，并定期跟踪评估优化成效；
3.绩效管理：协助搭建并完善绩效管理体系，设计契合业务特性的考核指标与评价机制；持续分析绩效数据，提出有效改进措施；
4.人才招聘：精准识别业务部门用人需求，制定高效招聘策略，全过程把控招聘质量与进度，保障核心岗位及时补位；
5.政策落地：推动公司人力资源制度与流程在业务端的有效执行，确保操作规范与合规运行。
任职要求:
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.经验要求：5年以上HR工作经验（年龄33岁以内），熟练掌握组织发展、绩效管理、人才招聘等模块，具备独立主导相关项目经历，熟悉人力资源全模块运作；
3.能力要求：熟练使用Office办公软件，擅长人力资源数据分析，具备良好的文案撰写能力、沟通协调能力，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策；
4.核心素质：具备强烈的责任意识与自我驱动力，抗压能力强，适应快节奏、高成长的工作环境。
薪资待遇:6-8K
加分项:
1.有金融或互联网行业体系化企业人事从业经历者优先；
2.曾主导公司级绩效体系改革项目，熟练掌握主流绩效管理工具的应用。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利5年以上人力经验人力资源管理师持证
岗位职责（5年以上人事工作者优先）：
1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新；
3、执行公司人事政策，解答员工关于人事方面的咨询；
4、协助组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理流程，具备相关操作经验；
2、熟练使用办公软件，具有良好的文档处理能力；
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系；
4、工作细致，有责任心，能够高效完成多任务处理。
行政人事专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全公司各项管理制度与工作流程，监督、检查各部门执行情况，搭建并维护人事及相关业务档案管理体系，确保档案资料的完整性与安全性；
2、协同业务部门负责人开展战略规划与目标分解，围绕业务难点及目标实现提供可行性建议，推动业务团队人才梯队建设，评估组织架构、层级设置及人员配置的合理性，组织实施员工职业发展路径规划与人才培养方案，匹配业务发展需求的人才储备，落实人力资源相关规划，协助构建积极健康的员工关系，营造良好的内部工作氛围；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括行政制度制定、总务后勤运营流程执行，以及与生产车间相关的协作机制与制度对接；负责公司各类工商证照申办、资质审查、年度报告提交等工作；
4、负责公司设备、办公用品、车辆及其他物资的采购与日常管理，为各部门提供所需的办公条件与后勤保障服务；
5、开展薪酬福利市场调研，跟踪外部薪酬绩效动态，分析行业数据，结合公司人工成本预算进行管控，优化薪酬绩效体系，提升公司在人才市场的薪酬竞争力；
6、配合业务部门负责人推进团队绩效管理，主导内部激励机制与员工关系管理在业务端的落地实施；组织开展岗位编制与职位设定工作，收集整理各部门职责说明与考核标准，对公司各职能部门的工作目标、计划执行及成果进行监督、评估与考核；
7、完成上级交办的其他工作任务。
硬性条件：
大专及以上学历，持有企业人力资源管理师证书者优先。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业背景，具备5年以上人事行政综合管理经验；
2、熟练操作各类办公软件；
3、具备基础财务知识，拥有初级或中级职称者优先；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长人事事务处理；
5、具备良好的沟通协调能力与执行力；
6、责任心强，抗压能力佳，情绪稳定。
福利：缴纳五险，节假日按国家规定休假，薪资范围5K—8K。
7、具有车间管理经历者优先考虑。
储备干部（含免费培训及住宿）
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上态度端正学习能力心理素质
【晋升空间】：
培训晋升体系：储备干部-主管-主任-部门经理
职位福利：包住、年终分红、行业资深人士指导、五险一金、多重晋升通道、优秀员工激励奖金
【岗位内容】：
1.在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。
2.协助开展公司日常运营及项目推进，积累实操经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。
3.深入了解企业运作模式，参与市场分析与研究，协助制定公司战略发展方向。
【任职要求】：
1.具备良好的沟通表达能力与自主学习能力，敢于面对挑战，具备强烈的进取心与独立思考意识。
2.不限学历、专业或过往从业经历，只要有志于进入该领域，愿意系统学习相关知识与技能，均可申请本岗位。
3.对工作充满热情、积极分享、心态阳光，是我们选拔人才时重点关注的素质。
【福利待遇】：
1.无责任底薪3000元，综合收入5000-8000元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。
2.定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司集体旅游、体育赛事等）。
3.端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金。
4.公司提供免费专项培训，设有绩效奖励机制，入职满三个月以上员工可参与年终奖分配。
5.提供免费住宿，搭建完善的职业成长平台，助力员工持续发展。
成都武侯区招聘：人力资源主管薪资：6000-10000元/月温馨提示：求职过程中请勿缴纳，
8000-9000元/月
人事经理5-10年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
招聘：人力资源主管
薪资：6000-10000元/月
温馨提示：求职过程中请勿缴纳，保持谨慎，防止受骗!
要求：本科及以上，人力/工商相关专业优先；5年+人力全模块经验，医疗/连锁HR管理经验者优先；精通人力六大板块及劳动法规，能独立解决复杂问题；具备优秀沟通、逻辑分析及抗压能力，熟悉直营连锁人才特点。
公司福利：单休，餐补、社保、生日津贴、包住、团建等。
公司位置：青羊华阳双流高新温江青白江乐山眉山峨眉西昌
四川达州通川区江陵镇附近的联系，开新源轮挖夹木器，长期合作，350一天，长期有活，老板山西
350元/天
挖机司机抓木机长期
四川省达州市通川区江陵镇附近的联系，开新源轮挖夹木器，长期合作，350一天，长期有活，老板山西的
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
美天KTV
2000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容：
负责公司员工招聘、入职、离职等手续办理。
维护员工档案，更新人员信息。
协助组织员工团建和培训活动。
处理日常的人事咨询与沟通。
岗位要求：
有良好的沟通能力和细心的工作态度。
能熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
对人事工作有兴趣，有相关经验者优先。
我们提供稳定的工作环境，期待你的加入
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限
岗位职责:
1.负责招募主播
2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅
3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试
2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作
3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境
人事专员
1.管理员工入职、离职及日常人事事务;
2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试;
3.管理公司文件资料，维护档案系统;
4.组织和实施员工培训，提升团队技能;
5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限中专及以上综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
主要负责公司人员招聘相关工作
上班时间：中午9:30—18:30
每月休息四天，固定每周一公休
综合收入3000至5000元
工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼
人事专员
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
人事管理
岗位：人事专员
要求：18-30岁
底薪3500＋提成综合到手5500—8000
以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议
工作内容:平台招聘
上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由
人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位要求：
1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置；
2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并筛选合适的人才；
3、管理员工关系，处理劳动合同、人事调动等事务，维护良好的员工关系；
4、负责绩效评估体系的建立与执行，激励员工提升工作效率和满意度；
5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作，后台和评论区回复沟通
6、负责微信公众号的内容编辑、发布，更新、后台维护。
我们希望你具备：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.年龄35岁以下，党员优先
3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。
4.熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规及政策。
5.熟练使用Office办公软件。
6.沟通力强，具备良好的沟通表达和协调能力，有亲和力。
7.执行力高，工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务。
8.保密意识，具备极强的保密意识和职业操守。
9.学习能力，乐于学习新知识，能快速适应变化，有团队合作精神。
工作时间：
9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常放假
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供达州人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘达州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
