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人事行政主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验招聘培训组织发展集团公司经验团队搭建经验猎头经验综合人力部门
负责酒店整体人事招聘及员工培训工作, 仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
负责管理人事部门 有想法面议
人力资源主管
8000-25000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。 职位要求: 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求,至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
成都市陈与田餐饮管理有限公司成立于2020年,发展迅速,旗下运营多个餐饮品牌:牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司现处于快速扩张期,充满挑战与机遇,诚邀你的加入! 在这里,你只需负责: 1、根据公司发展战略,配合管理层拟定人力资源战略规划; 2、制度体系建设:主导公司人力资源各项制度的建立、执行、监督及优化调整; 3、统筹规划管理:结合公司年度目标,制定部门年度工作计划,并组织推动各项任务落地实施; 4、招聘与配置:构建招聘管理体系,健全人才选拔与任用机制,规范招聘流程,统筹人员招聘与岗位调配; 5、培训与发展:搭建培训体系,覆盖入职、技能提升及晋升培训,推进课程开发与内部讲师团队建设; 6、薪酬福利管理:持续优化薪酬结构,定期开展市场薪酬调研,完善员工福利方案; 7、绩效管理:建立科学的绩效考核体系,开展绩效诊断与优化,组织实施月度面谈与季度分析; 8、劳动关系管理:规范员工入、离、转、调流程,落实人力资源风险防控措施; 9、员工关怀:统筹员工关爱项目,组织各级访谈,关注员工身心健康、实际需求与意见反馈,提升组织凝聚力; 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里,我们希望你具备: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、具备5年以上同岗位工作经验,其中至少1年在餐饮行业任职; 3、熟悉人力资源各模块运作,掌握劳动法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力,工作细致认真、责任心强。 在这里,你可以获得: 1、薪资待遇:底薪+绩效,按能力定薪,能力越强,回报越高; 2、试用期为2~3个月; 3、福利体系:生日福利(带薪假+礼金)、周年庆福利、节日慰问等。
人力资源总监
9000-11000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
岗位职责: 1、依据汽车物流领域整体战略方向,推动人力资源战略规划的制定与落地实施,提升企业综合管理效能; 2、健全人力资源管理体系,优化管理流程,统筹指导招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块工作推进; 3、结合公司发展战略,组织修订各类人力资源规划,实现人力资源配置与业务发展需求的高效匹配; 4、推动管理层团队建设,持续促进企业文化的培育、传承与深化; 5、实时洞察企业在发展进程中的人力资源相关问题,整合分析人力资源数据,为战略决策提供有力支持; 6、协同财务及各职能部门完成其他相关事务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、五年以上行政人事管理经验,其中至少三年在汽车物流行业担任人力资源经理职务; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,精通人力资源各职能模块,了解国家相关政策法规; 4、具备出色的计划制定与执行能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强,具有事业追求; 5、拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及应对复杂问题的处理能力; 6、具备广泛的人脉资源和充足的人才储备信息。 工作时间:8:30-17:30
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监3-5年大专及以上灭火器行业经验优先人力资源成本管控绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置
工作地点,四川省南充市营山县。会开车。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置连锁酒店
工作内容: 1、统筹总部及旗下酒店人力资源板块的整体运作,拟定并落地人力资源发展战略。 2、完善人事管理机制,建立健全劳动用工、薪酬考核、聘用管理、职级晋升、激励惩戒等相关制度体系。 3、主导高层管理人员的选聘工作,推进关键岗位人才储备与人才库体系建设。 4、落实人员调配、薪酬激励、员工福利、劳动保护及职业安全等方面的政策规定。 5、牵头编制薪资、人力配置、出勤管理、绩效评估等各类人事报表。 6、优化组织结构设计,持续改进薪酬激励机制与绩效考核体系。 岗位要求: 1、大专以上学历,具备3年以上酒店行业同岗工作经历; 2、具备独立制定并推行人力资源战略的能力,善于团队管理与工作推动; 3、拥有良好的沟通协调能力与领导才能,适应动态工作环境并保持高效率; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,并能熟练应用于实际工作中; 5、年龄范围为28至40周岁。
专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
招一名土建专业监理工程师,工作地点在福州
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责招聘和人事管理
人力资源经理/主管经验不限大专及以上态度端正学习能力心理素质
【晋升空间】: 培训晋升体系:储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利:包住、年终分红、行业资深人士指导、五险一金、多重晋升通道、优秀员工激励奖金 【岗位内容】: 1.在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能,执行并完成交办的各项任务,定期向导师反馈工作进展。 2.协助开展公司日常运营及项目推进,积累实操经验,为未来承担更大职责打下坚实基础。 3.深入了解企业运作模式,参与市场分析与研究,协助制定公司战略发展方向。 【任职要求】: 1.具备良好的沟通表达能力与自主学习能力,敢于面对挑战,具备强烈的进取心与独立思考意识。 2.不限学历、专业或过往从业经历,只要有志于进入该领域,愿意系统学习相关知识与技能,均可申请本岗位。 3.对工作充满热情、积极分享、心态阳光,是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】: 1.无责任底薪3000元,综合收入5000-8000元(收入水平由个人能力决定),晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2.定期组织团队建设活动(如庆功宴、公司集体旅游、体育赛事等)。 3.端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金。 4.公司提供免费专项培训,设有绩效奖励机制,入职满三个月以上员工可参与年终奖分配。 5.提供免费住宿,搭建完善的职业成长平台,助力员工持续发展。
搅拌罐车司机B2包住包吃月结
招聘信息 招聘多名混凝土搅拌车驾驶员,请真诚的你联系我们: 1、入职要求:B2以上驾驶证、道路运输人员从业资格证、入职体检表、3年内无严重交通事故(未一次性扣12分记录)。年龄55岁以下、2年以上混凝土搅拌车驾驶经验,服从管理;吃苦耐劳;人品正直;团队意识、交流协调能力强;无不良嗜好、无犯罪记录;有良好的驾驶习惯、爱惜车辆。 2、薪酬待遇:底薪6500(+提成);包吃包住、多劳多得。。 如果你需要一份长期稳定的工作、我们这里等待你的加入!地址达州商混站 咨询电话:
达州
2月20日 21:18拨打电话
四川达州南外上观南城招一头墩5500,店不大,菜品不多,一二十个菜,要理得起事,冰箱管理好
5500元/月
配菜月结
南外上观南城招一头墩5500,店不大,菜品不多,一二十个菜,要理得起事,冰箱管理好。月休三天,。
达州
2月20日 21:15拨打电话
达州宣汉县招电焊二把刀不要
电焊
达州市宣汉县招电焊二把刀不要
达州 宣汉县
2月20日 21:04拨打电话
四川达州来一位带压井口工,带证件,联系电话
石油钻井工井口工
来一位带压井口工,带证件,联系电话
达州
2月20日 20:51拨打电话
达州宣汉县招铝模
铝模3-6个月6-10人完工结算技术好
达州市宣汉县招铝模
达州 宣汉县
2月20日 20:37拨打电话
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设,推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限中专及以上综合人力部门不接受居家办公企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
主要负责公司人员招聘相关工作 上班时间:中午9:30—18:30 每月休息4天,固定每周一公休 综合收入3000至5000元 工作地点:达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
主要就是在手机上面招人
培训主管
1.2-2万元/月
培训5-10年大专及以上适应出差讲师/内训师经历PPT制作技能
具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限
岗位职责: 1.负责招募主播 2.处理日常行政事务,确保办公室运作顺畅 3.协助人事部门完成相关工作,提高工作效率 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧,能够有效处理面试 2.能够熟练使用办公软件,处理行政人事相关工作 3.具有较强的组织能力和团队合作精神,能够适应快节奏工作环境
人事专员
1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程,筛选简历,安排面试; 3.管理公司文件资料,维护档案系统; 4.组织和实施员工培训,提升团队技能; 5.处理员工关系,解决工作问题,构建良好工作环境。
人力资源经理
人事经理
人力资源线上运营
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。 3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。 4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求: 1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇: 1.包中午一餐! 2.薪资面议,周末双休! 3.有年终奖 4.有员工宿舍
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制招聘与配置劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
【招聘岗位】人事主管(招聘方向) 【薪资范围】5k-7k+奖金(具体根据公司当年效益情况核定) 【所属部门】人力行政部 一、岗位职责 1.招聘管理(60%-核心重点) -主导销售团队全流程招聘:搭建销售人才画像与评估标准,统筹招聘需求对接、渠道寻访、面试甄选、Offer谈判及入职跟进,同步推进人才优胜劣汰机制,保障销售团队战斗力与人员结构优化; -负责生产板块人员补给:统筹生产车间技术工人、管理人员等岗位招聘,保障生产线人员稳定与产能匹配; -社招渠道运营:专注社会招聘渠道(招聘平台、社群、内推等)的开发、维护与优化,持续提升招聘效率与到岗质量。 2.绩效管理(20%) -梳理并搭建公司绩效管理制度体系,重点覆盖销售、生产核心业务部门; -组织绩效考核全周期落地(目标设定、过程跟踪、考核实施、结果复盘),推动绩效结果在调薪、培训、人才优化等场景的应用。 3.员工关系(20%) -规范办理员工入离职、转正、调岗等人事手续,确保流程合规、资料归档完整; -搭建员工沟通与关怀体系,协调处理劳动关系相关事宜,组织企业文化宣导及节日活动,增强员工归属感与团队凝聚力。 二、任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.3年以上人力资源工作经验,其中至少2年销售团队招聘主导经验,有生产型企业招聘经验者优先; 3.结果导向意识强,执行力突出,抗压能力佳,能适应业务高峰期的工作节奏; 4.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备独立搭建绩效体系、处理员工关系的实操能力; 5.熟练操作Office办公软件(Excel/PPT/Word)及主流招聘平台(智联、BOSS直聘、前程无忧等)。
人事副经理
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
负责基地人力资源全面管理(筹建工厂) 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验
监理工程师
3000-4000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
能吃苦耐劳,服从工作安排。有车优先。
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鱼泡直聘为工人提供达州人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘达州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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