人事主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
一：岗位职责
1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作计划；
2、带领人力资源团队高效开展管理工作，为公司运营与发展提供有力的人力资源保障，推动人才结构合理配置与组织效能提升；
3、组织相关部门及人员汇总并编制年度、月度人力需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程，强化过程管控与质量监督，结合公司实际用人需求，甄选适配的招聘渠道与工具，拓展多元化招聘路径，推动招聘模式创新；
4、健全员工培训体系，主导内部讲师选拔与培养，推进内训机制规范化建设，确保培训计划有效落地，推动培训结果评估与成果应用，加强培训工作的制度化、流程化与标准化管理，定期维护和更新培训资料库；
5、构建科学、多维度的薪酬激励体系，组织岗位定岗定级工作，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后组织实施，并统筹薪酬核算及相关管理工作；
6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者开展绩效管理培训，推动绩效考核执行落地，组织绩效反馈与面谈工作；
7、整合分析人事数据信息，实施组织人力资源现状诊断，持续完善人力资源相关政策与机制；
8、提炼并传承企业核心经营理念，保障企业文化有效传播与贯彻执行；
9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性事件。
二：任职资格
1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、拥有10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位；
3、精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的操作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定；
4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力；
5、工作认真负责，富有敬业精神，责任心强，具备良好亲和力；
6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。
行政人事岗早九晚五周末双休
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上
工作内容：
1.制定和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的制度和流程.
2.负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足。
3.设计和实施公司的培训发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4.建立和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，提高员工绩效水平。
5.制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬具有竞争力。
6.负责行政方面的一些工作，会议安排等。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2.熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验。
3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力。
4.具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担工作任务。
工作时间：9：00-17：30周末双休
人事经理
1.地点自由，可居家办公。
2.时间自由，不打卡。
3.待遇不错，机制好，工资高。
4.工作难度不大，好操作。
5.晋升空间大。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1.依据企业战略目标，统筹制定集团及下属单位的人力资源发展战略与人才配置方案；
2.结合业务发展节奏，动态监控人力投入成本，提升人力资源使用效率；
3.设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核机制，主导实施过程，监督执行效果并持续优化改进；
4.搭建系统化培训体系，组织落实培训计划，并开展效果评估与体系迭代；
5.全面推进招聘工作落地，推动人才梯队建设与后备人才培养机制运行；
6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计；
7.推动企业文化建设，传承核心价值观，增强组织凝聚力与创新活力；
8.建立稳定和谐的劳动关系，及时应对和解决管理过程中出现的人力资源相关问题；
9.主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政管理实操经验；
3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作；
4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力；
5、具备良好的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。
人事主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.统筹人事行政管理工作，保障公司制度与流程的顺利落地执行；
2.主导招聘工作，完善招聘体系，提升人才引进效率；
3.设计并落实员工培训及发展方案，增强团队专业素养；
4.负责人事档案管理；
5.协调内部员工工作关系，处理日常人事事宜，营造积极的工作环境；
6.具有劳动密集型企业人事管理经验。
能力强的招聘主管
6000-7000元/月
人事经理1-3年高中及以上人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
公司金融服务行业4年。
招兵买马新人才
行政人事主管
4000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1、全面负责公司行政与人事相关事务，确保企业日常运营顺畅有序；
2、组织制定并优化招聘、培训、社保、福利、绩效考核及行政管理等相关制度，并推动落实执行；
3、统筹公司各类资质证书及人员资格证书的申报、续期、变更等管理工作；
4、负责对外联络协调、公共关系维护以及公司内部活动的策划与实施，推进企业文化建设；
6、办理项目投标报名、CA数字证书申领等相关事务；
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、行政管理、汉语言文学、工程类等相关专业，大专及以上学历；
2、具备3年以上行政或人力资源领域工作经验，其中至少1年为管理岗位经验，工作细致严谨，责任心强，执行力高，能承受一定工作压力；有工程行业证书及资质管理经验者优先考虑；
3、具有较强的文字表达能力和应急事件处理能力，善于组织协调，沟通能力良好，具备较强的分析判断与问题解决能力；
4、熟练操作各类办公软件，具备高度的责任意识、职业操守和团队协作精神。
人事经理本科及以上
岗位职责：
1.管理招聘团队，达成中高阶岗位及跨境电商核心岗位招聘目标；
2.制定招聘规划与策略，匹配业务发展需求；
3.优化招聘全流程体系，提升效率与候选人体验；
4.主导招聘数据分析，诊断问题，驱动决策与策略优化；
5.深度协同业务部门，理解需求，提供专业人才解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上招聘经验；
2.精通中高阶岗位招聘，熟悉电商行业人才招聘；
3.具备战略思维与规划能力，优秀的团队管理能力；
4.精通招聘流程优化与渠道管理；
5.良好沟通能力、业务理解力及抗压能力，有猎头经验或者跨境电商行业经验者优先。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设人力资源
工作内容：
1、全面负责人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行；
2、协助开展招聘工作，包括简历初审、面试安排以及新员工入职流程的跟进；
3、统筹日常行政工作，保障办公环境有序运行并提供高效的行政后勤支持。
岗位要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展人事及行政各项工作；
2、具备良好的沟通技巧与协作意识，能够与各职能部门顺畅对接；
3、工作细致认真，拥有较强的计划统筹与执行能力，确保任务按时高质量完成。
天津物流日结300－500
300-500元/天
装卸工包住包吃五险交通补助餐补20人以上日结全职
工作地点:天津市滨海新区
天津市滨海新区物流园招装卸工:身体健康年龄18-62周岁
货物重量10-25公斤左右
工资:每天300-500元不等。计件工资、多劳多得。按车400-700每车、按吨5-25每吨 几个人干几个人分（工作方式不同单价不同）
日结:第四天开始一天一结（日结管住不管吃）
月结:干满30天结清（包吃住）满月报销路费宿舍有空调、热水器能洗澡
上班时间：早7点左右到晚6点左右
工作地点:天津市滨海新区
不体检不面试能干来时直接带好个人生活物品行李当天办理入职、安排住宿、当天可上岗工作
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
修理厂前台接待
3000-8000元/月
前台经验不限学历不限
1.做好当日流水报表
2.接待好来访每一位客人
3.配合店长，销售专员销售产品
岗位职责：
1.负责日常汽修前台接待工作，确保每一位来访客人得到优质服务。
2.协助店长和销售专员进行产品销售，提供必要的客户支持。
3.维护和更新客户资料，确保信息的准确性和安全性。
4.处理客户咨询，解决客户在使用过程中遇到的问题。
5.负责日常流水报表的编制和更新，确保数据的准确性。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户咨询和问题。
2.有责任心，能够准确、高效地完成销售和客户服务工作。
3.良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成销售目标。
4.具备基本的计算机操作能力和数据处理能力，能够使用相关软件进行报表编制和更新。
口腔门诊接待客服
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限服务业前台客服经验19点前下班门诊部/诊所月休四天有服务业经验五险
岗位职责：
1.负责口腔门诊前台接待及客户咨询解答工作；
2.统筹安排客户预约，保障就诊流程有序进行；
3.提供基础口腔健康咨询服务与日常指导；
4.保持前台环境整洁，维护良好的服务形象；
5.配合完成与口腔健康管理相关的行政支持事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理客户疑问与需求；
2.形象端正，具备较强的职业素养；
3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常事务处理；
4.具有团队协作能力，能够积极配合团队开展工作；
5.对口腔健康领域有兴趣，乐于学习相关专业知识。
口腔门诊前台主管
4000-5000元/月
前台3-5年大专及以上19点前下班商务/会务接待经验有行政前台经验其他行政前台普通话流利月休四天五险
岗位职责:
1.负责口腔诊所前台接待，为患者提供专业且亲切的咨询引导服务；
2.统筹安排患者预约与就诊流程，保障预约及诊疗环节有序、精准；
3.承担日常行政事务，包括资料整理、文件归档及邮件收发处理等工作；
4.协助团队完成各项支持性工作，确保诊所运营高效顺畅。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力与服务意识，能妥善应对患者各类咨询需求；
2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，具备扎实的文档管理技能；
3.工作细致认真，拥有良好的组织协调能力与责任意识；
4.具备协作精神，能够积极配合团队成员共同完成工作目标。
口腔门诊前台主管
4000-6000元/月
前台1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责口腔机构前台接待及客户咨询引导工作；
2.统筹客户预约安排，保障就诊流程有序进行；
3.提供基础口腔健康咨询服务与日常指导；
4.保持前台环境整洁，维护专业服务形象；
5.配合完成与口腔健康管理相关的行政支持事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理客户疑问与需求；
2.外形端正，具备较强的职业素养与亲和力；
3.熟悉常用办公软件操作，胜任日常文书处理；
4.具备团队协作能力，能积极配合团队完成各项工作；
5.对口腔健康领域有积极兴趣，乐于学习相关专业知识。
前台接待（宝马）+社保
3000-4000元/月
前台1年以下中专及以上熟悉商务礼仪正常班行政前台
岗位职责：
负责接待到访客户，协助引导客户就座、提供茶水服务，了解客户来访目的，并做好客户访问登记等相关工作！
任职要求：
形象良好，性格积极向上，待人热情；
月休4天，提供免费午餐，缴纳社保！
公司福利
六险+免费午餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等
档案数字化处理
2000-5000元/月
档案管理经验不限高中及以上工作简单 易上手
招聘：资料录入人员
要求：高中及以上学历，熟悉计算机基本操作，做事细心负责；具备良好的团队协作意识（提供岗前培训）
工作内容：按照规范要求，将纸质或电子资料准确录入至系统中
招聘：资料扫描人员
要求：高中及以上学历，熟练使用电脑，责任心强、工作耐心细致；具有团队配合精神（提供培训支持）
工作内容：通过扫描设备将纸质文档转化为电子图像，并存入指定系统
上班时间：早上8:30至下午18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假，提供住宿安排（公司位于成都，项目主要分布在省内，需服从工作调配者优先）
以上岗位接受短期任职，最少服务期限为三个月
文员学历不限
实习生工作职责：
1.数据辅助:协助完成基础数据录入、整理与初步核对;
2.资料整理:分类整理项目档案资料，包括调查表、公示材料、合同文件等;文档制作:协助制作公示表、汇报材料、归档目录等;
3.成果辅助:配合专业技术人员完成证书打印、图件整理等基础工作。
任职要求：
1.办公软件:要熟练使用Arcgis,进行地块图斑绘制修改工作。熟练使用Excel(数据筛选、函数计算、分类汇总)、Word、PPT;
2.保密意识:妥善保管隐私信息与项目涉密数据。
3.测绘相关专业，或者有相关经验优先
注意：薪资月结（包住）。单休。
需要在巴中平昌村镇驻点执行项目。项目时长约2个月左右。
人事部经理
2-2.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴中人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘巴中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
