汽车人力行政经理
8000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
一、岗位职责
1.人力资源管理：全面统筹用户中心人力资源规划，制定并执行人员招聘、培训、绩效、薪酬等体系方案，确保各岗位人才配置合理，团队具备高执行力与专业素养，满足售前、售中、售后服务全流程用人需求。
2.行政管理：负责用户中心日常行政事务管理，涵盖办公场地管理、物资采购与调配、固定资产管理等，营造高效、舒适的办公环境，保障中心运营的有序性与成本可控性。
3.团队建设与员工关系：组织策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感；妥善处理员工关系，搭建良好沟通渠道，及时解决员工诉求，营造和谐积极的工作氛围。
4.制度与流程优化：结合鸿蒙智行用户中心业务特点，建立健全人力行政相关制度与流程，定期评估并优化，提升管理效率与服务质量，支撑业务发展。
5.跨部门协作：与销售、售后等部门密切配合，深入了解业务需求，提供针对性的人力行政支持，协同推进用户中心整体目标达成。
二、任职要求
1.教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，专业知识扎实，具备系统的管理理论基础。
2.工作经验：
（1）5年以上人力行政工作经验，其中至少3年在新能源汽车行业或相关岗位任职经历，熟悉行业人力行政运作模式与业务特点。
（2）有用户中心、4S店人力行政统筹管理经验者优先，对售前、售中、售后服务场景下的人力行政需求有深刻理解。
3.专业技能：
(1)精通人力资源六大模块全流程操作，熟练掌握招聘渠道拓展、培训体系搭建、绩效考核设计、薪酬体系优化等核心技能，能独立制定并落地人力资源解决方案。
(2)具备出色的行政管理能力，熟悉办公场地规划、物资管理、行政费用控制等事务，有大型活动组织、跨部门协调经验。
(3)熟练使用各类办公软件（如Word、Excel、PPT等），掌握人力资源管理系统（HRIS）操作，具备数据分析能力，能通过数据驱动管理决策。
4.综合素质：
(1)具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门人员有效沟通，推动工作开展；具备良好的团队管理能力，善于培养与激励下属，打造高绩效团队。
(2)有较强的应变能力与问题解决能力，能快速响应并处理用户中心运营过程中的各类人力行政突发问题；具备创新意识，能够不断优化管理方式与服务流程。
(3)对鸿蒙智行品牌理念、产品及服务有深入了解或浓厚兴趣，认同公司文化，具备高度的责任心与敬业精神，能承受工作压力，适应快节奏工作环境。
人事行政专业/主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
工作职责：负责公司人事行政相关工作
工作要求：大专及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验
薪酬福利：4000-6000元，提供工作餐，月休4天，购买五险以及其他节假日福利
HR
5000-7000元/月
人事经理5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验
熟悉科技型公司绩效考核，员工关系，招聘
人力资源主管人事主管
5000-8000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
工作地点：成都
工作性质：全职
薪资待遇：面议
福利待遇：双休+五险+法定节假日
岗位职责
1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范；
2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用；
3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理；
4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理；
5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作；
6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力；
7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围；
8. 完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验；
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识；
4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统；
5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力；
6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。
我们提供
• 双休，享受国家法定节假日；
• 购买五险，保障员工权益；
• 良好的办公环境和晋升发展空间；
• 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
1.基地人力资源全模块管理：
·全面统筹大英生产基地招聘、入职、培训、绩效、员工关系及企业文化建设等人力资源日常运作。
·深入掌握水产养殖、食品加工等业务特性，为生产、技术、运营团队提供专业、高效的HRBP支持服务。
2.人才招聘与配置：
·结合业务发展需要，制定并落实基地招聘方案，科学配置生产一线人员、技术骨干及管理岗位人才。
·开发并维护本地化招聘渠道，增强企业在区域内的雇主品牌影响力。
3.员工发展与培训：
·组织实施新员工入职培训，助力其快速适应公司环境与文化。
·联动业务部门，策划并开展技能提升、安全生产等专项培训项目。
4.员工关系与企业文化：
·维护良好、积极的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保障生产秩序稳定。
·推行集团“创新、共赢、绿色、品质”核心价值观在基地的贯彻执行，策划员工活动，增强团队向心力。
5.HR流程与制度落地：
·确保集团各项人力资源政策与流程在基地规范执行，并符合合规管理要求。
行政人事主管/经理
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位职责
1、负责医院行政事务的统筹与协调，涵盖文件归档、证照申办、政府对接、会议组织、差旅安排等工作；
2、独立开展人事及行政日常运作，包括考勤管理、人员招聘、培训组织、绩效评估、员工关系维护等；
3、跟进并优化医院各项行政管理制度，确保上传下达事项及时督办、跟踪落实，并反馈执行进度；
4、根据领导授权及工作需要，撰写各类公文材料，整理和准备相关业务资料；
5、依据单位需求制定并执行人才引进计划，开展招聘活动，吸引高素质人才加入；
6、定期检查考勤情况，收集绩效数据，汇总后统一上报；
7、构建和谐劳动关系，妥善处理员工事务，提升员工满意度与团队运行效率；
8、协调处理员工及客户投诉与争议，策划组织团建活动，营造积极向上的工作环境；
任职要求
1、年龄28—45岁，本科及以上学历，具备3年以上医疗机构行政人事管理工作经验；
2、业务能力扎实，熟悉相关政策法规，具有优秀的沟通协调与谈判能力，善于综合调度；
3、表达清晰、应变能力强、目标导向明确，工作细致严谨；
其它
上班时间：9：00-18：00
休息：单休，法定节假日轮班调休
试用期时间：3个月
工资：5K-7K
员工福利：社保
现场主管，周末双休
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上3年以上管理经验
大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。
要求：
1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率；
2.熟练使用办公软件，会做数据报表；
3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。
待遇从优，有意者速联系。
本公司直招：1：高级工程师，高级会计师，工程会计，
8000-13000元/月
行政经理10年以上学历不限
本公司是一家专业土石方工程的劳务公司，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏等地都有工程，公司直招、高级工程师，工程师，高级会计师，工程会计，测量员，资料员，安全员，质量员，材料员施工员，项目部经理等（必须有证）没证不招。
2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。
四川巴中招聘因公司需要现找长促1名，要求在超市上过班，会骑车，做过相关工作的优先。联系电话
促销员
招聘
因公司需要现找长促1名，要求在超市上过班，会骑车，做过相关工作的优先。
联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
修理厂前台接待
3000-8000元/月
前台经验不限学历不限
1.做好当日流水报表
2.接待好来访每一位客人
3.配合店长，销售专员销售产品
岗位职责：
1.负责日常汽修前台接待工作，确保每一位来访客人得到优质服务。
2.协助店长和销售专员进行产品销售，提供必要的客户支持。
3.维护和更新客户资料，确保信息的准确性和安全性。
4.处理客户咨询，解决客户在使用过程中遇到的问题。
5.负责日常流水报表的编制和更新，确保数据的准确性。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户咨询和问题。
2.有责任心，能够准确、高效地完成销售和客户服务工作。
3.良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成销售目标。
4.具备基本的计算机操作能力和数据处理能力，能够使用相关软件进行报表编制和更新。
口腔门诊前台主管
4000-5000元/月
前台3-5年大专及以上19点前下班商务/会务接待经验有行政前台经验其他行政前台普通话流利月休四天五险
岗位职责:
1.负责口腔诊所前台接待，为患者提供专业且亲切的咨询引导服务；
2.统筹安排患者预约与就诊流程，保障预约及诊疗环节有序、精准；
3.承担日常行政事务，包括资料整理、文件归档及邮件收发处理等工作；
4.协助团队完成各项支持性工作，确保诊所运营高效顺畅。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力与服务意识，能妥善应对患者各类咨询需求；
2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，具备扎实的文档管理技能；
3.工作细致认真，拥有良好的组织协调能力与责任意识；
4.具备协作精神，能够积极配合团队成员共同完成工作目标。
前台接待（宝马）+社保
3000-4000元/月
前台1年以下中专及以上熟悉商务礼仪正常班行政前台
岗位职责：
负责接待到访客户，协助引导客户就座、提供茶水服务，了解客户来访目的，并做好客户访问登记等相关工作！
任职要求：
形象良好，性格积极向上，待人热情；
月休4天，提供免费午餐，缴纳社保！
公司福利
六险+免费午餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等
口腔门诊前台主管
4000-6000元/月
前台1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责口腔机构前台接待及客户咨询引导工作；
2.统筹客户预约安排，保障就诊流程有序进行；
3.提供基础口腔健康咨询服务与日常指导；
4.保持前台环境整洁，维护专业服务形象；
5.配合完成与口腔健康管理相关的行政支持事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理客户疑问与需求；
2.外形端正，具备较强的职业素养与亲和力；
3.熟悉常用办公软件操作，胜任日常文书处理；
4.具备团队协作能力，能积极配合团队完成各项工作；
5.对口腔健康领域有积极兴趣，乐于学习相关专业知识。
口腔门诊接待客服
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限服务业前台客服经验19点前下班门诊部/诊所月休四天有服务业经验五险
岗位职责：
1.负责口腔门诊前台接待及客户咨询解答工作；
2.统筹安排客户预约，保障就诊流程有序进行；
3.提供基础口腔健康咨询服务与日常指导；
4.保持前台环境整洁，维护良好的服务形象；
5.配合完成与口腔健康管理相关的行政支持事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理客户疑问与需求；
2.形象端正，具备较强的职业素养；
3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常事务处理；
4.具有团队协作能力，能够积极配合团队开展工作；
5.对口腔健康领域有兴趣，乐于学习相关专业知识。
文员学历不限
实习生工作职责：
1.数据辅助:协助完成基础数据录入、整理与初步核对;
2.资料整理:分类整理项目档案资料，包括调查表、公示材料、合同文件等;文档制作:协助制作公示表、汇报材料、归档目录等;
3.成果辅助:配合专业技术人员完成证书打印、图件整理等基础工作。
任职要求：
1.办公软件:要熟练使用Arcgis,进行地块图斑绘制修改工作。熟练使用Excel(数据筛选、函数计算、分类汇总)、Word、PPT;
2.保密意识:妥善保管隐私信息与项目涉密数据。
3.测绘相关专业，或者有相关经验优先
注意：薪资月结（包住）。单休。
需要在巴中平昌村镇驻点执行项目。项目时长约2个月左右。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴中快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘巴中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
