成都·武侯区
职位详情
岗位职责
1、战略引领
-作为公司管理层成员，参与公司战略规划，推动组织架构与人力资源战略对齐
-建立支持公司发展的人力资源体系，包括人才梯队建设、组织文化升级、管理机制优化等
2、组织发展与人才管理
-设计和优化组织架构，提升组织效率与响应速度
-牵头实施关键岗位继任计划和高潜人才发展计划
-推动管理者能力模型建设与管理培训落地
3、招聘与雇主品牌
-制定年度招聘策略，提升招聘效率和质量，确保核心岗位人才及时到位
-搭建与维护良好的雇主品牌，提升公司在移动互联网行业中的人才吸引力
4、绩效与激励机制
-优化绩效考核体系，确保与公司战略和年度目标紧密关联
-推进中长期激励机制设计
5、企业文化与员工关系
-深入理解业务与团队氛围，打造积极正向、目标驱动的组织文化
-管理员工关系风险，建立畅通的沟通渠道和反馈机制
任职要求
-本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先
-10年以上人力资源管理经验，3年以上HRVP或HRD经验，具备互联网或科技公司背景者优先
-对招聘、绩效、组织发展、人才发展等多个模块有深度认知与实践
-具备优秀的商业理解力、判断力与领导力，能以业务为导向设计人力资源解决方案
-较强的抗压能力和多任务管理能力，善于沟通协调、影响决策
1、战略引领
-作为公司管理层成员，参与公司战略规划，推动组织架构与人力资源战略对齐
-建立支持公司发展的人力资源体系，包括人才梯队建设、组织文化升级、管理机制优化等
2、组织发展与人才管理
-设计和优化组织架构，提升组织效率与响应速度
-牵头实施关键岗位继任计划和高潜人才发展计划
-推动管理者能力模型建设与管理培训落地
3、招聘与雇主品牌
-制定年度招聘策略，提升招聘效率和质量，确保核心岗位人才及时到位
-搭建与维护良好的雇主品牌，提升公司在移动互联网行业中的人才吸引力
4、绩效与激励机制
-优化绩效考核体系，确保与公司战略和年度目标紧密关联
-推进中长期激励机制设计
5、企业文化与员工关系
-深入理解业务与团队氛围，打造积极正向、目标驱动的组织文化
-管理员工关系风险，建立畅通的沟通渠道和反馈机制
任职要求
-本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先
-10年以上人力资源管理经验，3年以上HRVP或HRD经验，具备互联网或科技公司背景者优先
-对招聘、绩效、组织发展、人才发展等多个模块有深度认知与实践
-具备优秀的商业理解力、判断力与领导力，能以业务为导向设计人力资源解决方案
-较强的抗压能力和多任务管理能力，善于沟通协调、影响决策
2025-11-12 11:18
IP属地：四川
职位福利
本科及以上10年以上
四川才行人力资源服务有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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