岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面负责人事管理工作，精准对接业务发展战略并推动落地实施 2、招聘配置（重点）：制定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，优化选才流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：搭建并落实薪酬绩效机制，保障制度的外部竞争力和内部公平性，支撑组织目标达成 4、其他工作： 构建教职工培训发展体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理潜力培养等内容 维护员工关系，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教师团队归属感与凝聚力 任职要求： 1、教育背景: 本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在百人以上规模企业工作的实际经验 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强

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岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量 3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成 4、其他工作： 构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容 主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验 3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力 4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

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职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计9000-13000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（5940-8060元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（3060-4940元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

早班:6:30--11:00，晚班17:00-21:30

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投资方向:新能源发电、新农业、环保、新零售、TMT、大健康、高端制造业、三旧改造、房地产、贸易、钢贸、矿业、林业、酒店、养殖等。 要求项目真实可靠，市场前景好。 岗位职责: 1、债权投资 2、股权投资:Pre-IPO轮起 3、辅导上市:港股/美股上市。 欢迎项目合作和岗位应聘

岗位职责： 1.负责投资项目的筛选、尽职调查、估值分析及投决材料撰写 2. 持续跟踪已投项目进展，开展投后管理与风险监控 3.深入研究行业趋势与市场动态，挖掘优质投资机会 4. 协同团队完成基金募集、LP沟通及合规性管理工作 5. 参与投资策略制定与 portfolio优化建议 任职要求： 1. 具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历不限 2.有投资、投行、咨询或产业背景者优先，经验不限 3. 熟悉股权投资全流程，掌握财务建模与行业分析方法 4.具备良好的逻辑思维、沟通表达及团队协作能力 5.持有CPA、CFA、基金从业资格证者优先

岗位职责： 1.负责投资项目全流程管理，包括市场调研、项目筛选、尽职调查、估值分析及投资决策支持 2.撰写投资建议书、可行性报告及投后管理方案，推动项目落地与退出 3.维护并拓展优质项目源及合作机构资源，参与行业交流与投融资活动 4. 跟踪已投项目运营情况，定期评估投资表现，提出优化或退出建议 5. 协同风控、法务及财务团队，确保投资合规性与风险可控性 任职要求： 1.具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历要求不限 2.有投资、投行、基金或咨询等相关领域工作经验，经验要求不限 3.熟悉股权投资逻辑、资本市场运作及主流估值方法 4.具备较强的行业研究能力、数据分析能力和商业敏感度 5.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的职业操守与团队协作精神

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岗位职责： 1. 负责不良资产相关业务的统筹与管理工作 2. 制定并执行企业不良资产处置策略 3. 协调内外部资源，推动项目高效落地 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能高效完成上级交办任务 2. 拥有团队协作意识，能快速适应工作环境 3. 学习能力强，能持续优化工作流程和方法 工作地址 宁波江北区融谷中心1幢10楼1008

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这个岗位属于市场部门，主要工作内容： 1、招聘饲料销售； 2、业务员及客户沟通对接并收集数据，分析数据，了解市场动态，解决业务员和客户的问题； 3、与客户沟通，跟进客户情况，解决客户问题； 4、其他办公室事务，制作小视频。

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岗位职责： 1、战略规划与体系构建： 依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划； 健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。 2、人才招聘与配置： 统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录； 完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。 3、培训与发展： 搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目； 支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。 4、薪酬福利管理： 制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性； 负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。 5、员工关系与文化建设： 开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境； 协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。 任职要求： 1、教育背景与专业知识： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑； 系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。 2、年龄与党籍： 年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。 3、工作经验： 具有3年以上高等院校人事管理工作经验。 4、能力素质： 具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。 5、其他要求： 热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值； 品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。

招聘雪具大厅经理，工作地点位于山西大同。薪资范围为每月2540至3500元。

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一、岗位职责 1. 协助推进学院各类型岗位的招聘事务，涵盖简历初审、电话沟通、面试协调、流程跟进等工作； 2. 负责招聘渠道的日常维护，及时发布及更新岗位信息，跟踪招聘进展； 3. 完成招聘相关数据汇总、台账归档以及领导安排的其他人事辅助性任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘或人事行政类工作经验或实习经历者优先； 3. 表达沟通顺畅，工作认真细致，具备良好的执行能力与服务意识； 4. 能够接受劳务派 遣或兼职用工方式。 工作表现优异者，可优先推荐至集团正式编制岗位；未来有机会转聘为高校正式业务岗位。