工作内容 公室日常办公制度维护、管理。公司行政文件、资料的档案管理工作。 办公室各部门办公后勤保障工作。对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 处理公司对外接待工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 工作时间：9:00-17:00周末双休 福利待遇：年底双薪五险一金

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、组织开展公司招聘相关工作，落实人才引进任务 2、参与人员筛选环节，配合完成面试与综合评估，保障录用人员达到公司要求 3、统筹员工调配事宜，包含岗位安排、内部调动等具体工作 二， 1、负责新员工入职知识传达及岗前培训实施 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题 4、协助区域开展企业推广项目及团队协作活动 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 联系电话，***********

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：拟定项目招录方案，执行并达成招录目标 薪资：4000-6000+

1、统筹公司行政类重要会议及大型活动的策划与执行工作； 2、主导公司后勤保障服务，营造并维护优质的工作氛围； 3、定期组织员工建议审议委员会，召集成员开展合理化建议评审； 4、负责接待公司高层级来访人员，处理行政类重要文书事务； 5、代表企业对外与相关单位及机构建立并维系良好合作关系。 行政总监的任职要求是： 1、具备合理的知识体系； 2、具备良好的心理素养； 3、具备优良的职业操守； 4、具备出色的管理协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力工作高效落地执行； 3、配合开展行政日常支持工作，促进内部协作顺畅，提升整体运营效率。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效推动跨部门协作； 3、熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际需求提供专业的人力资源支持与建议。

一、岗位职责： 1.协同总裁制定招商团队的战略目标与发展规划，落实并推动项目实施； 2.负责园区招商前期准备，挖掘优质潜在项目，对接意向入驻企业提供全程服务； 3.统筹公司内部多部门协作，提升运营效能与业务拓展进度； 4.参与公司内外部各类商务谈判及合作事宜。 二、任职要求： 1.具备丰富的写字楼招商或财税服务行业从业经历； 2.拥有稳定的企业客户资源积累； 3.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，能高效组织跨部门协同工作； 4.掌握专业的商务谈判能力，善于维护与拓展合作关系。

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升运营效率； 2、统筹人事日常事务，涵盖绩效评估、薪酬发放及员工福利等相关工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘选拔、培训发展、绩效考核及劳资关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推进企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工培训及团队建设活动，助力人才成长与组织凝聚力提升； 7、搭建外部联络与行政支持团队，保障各类活动的组织与高效落地； 8、准备公司各项运营所需的物资与设备，统筹调配并监督使用状况； 9、识别并处理各类管理问题，提出改进措施，持续提升管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，能够有效带领团队完成目标； 2、掌握行政管理、人力资源管理及基础财务相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达与协作意识，熟练运用各类办公软件； 4、能应对复杂的人力资源挑战，适应市场变化并保持人力体系的灵活性与竞争力； 5、具备较强的文书写作功底，可独立起草公文、报告及管理制度； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

岗位职责： 1. **招聘与配置** - 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新 2. **培训与开发** - 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效 推动人才储备计划，规划员工成长通道 3. **绩效与薪酬管理** 设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务 4. **员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险 策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播 （二）行政管理职能 1. **制度与流程建设** 完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行 编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率 2. **后勤与资产保障** 负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养 统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务 3. **跨部门协作与应急处理** 作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对） 4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

岗位职责： 1、负责筛选有合作意向的企业家客户，邀约参与项目招商活动。 2、具备企业家资源或高净值人群资源者优先，拥有电话销售或会务营销经验者优先考虑。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25-40岁； 2、具备良好的沟通能力，亲和力强； 3、具有一年以上市场营销工作经验，业绩表现优异。 各项福利 入职培训： 提供带薪岗前培训，助力突破障碍，顺利融入团队，实现自我成长！ 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 告别职场打工，迈向事业老板！ 特色福利： 1、入职即缴纳五险一金！ 2、春节享受16天超长假期！ 3、生日庆祝+专属礼品！ 4、节日福利按时发放！ 5、孝心奖励献给父母！ 6、贤内助奖励送给爱人！ 7、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报补贴、探亲补贴等） 8、员工关怀全面贴心！（包括结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等近20项暖心福利。） 工作地址：太原市小店区学府街百花谷写字楼C座1302

【入职全程零费用】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

太原市小店区招空开跳闸，接插座开关

老字号晋菜，招聘后厨配菜一名 地址：和平路瓦窑街 工资：5500-6000。每月5号发工资不拖欠 ☎

明天开始顶工炒菜，一天300，顶三天，

  ，明天要100个人 明天，6点半集合，7点准时发大巴车，工资下班秒结，男女不限130米， 路边树上挂灯笼，挂彩，灯，要70个人，活特别轻松，打油混日子的活，比保安还要轻松多了。，工作地：小店，工作时间8个小时左右 集合地点富士康南三门刘保劳务店里集合，，直接来店里报名。

行政经理 1.行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政管理工作经验，有工程类、科技类或相关行业背景者优先。 3.熟悉行政管理制度与流程建设，精通资产管理、采购、后勤及活动组织等实务。 4.具备优秀的组织协调、沟通表达与问题解决能力，能够有效处理对内对外关系。 5.具备良好的文字功底与文档管理能力，熟练使用办公软件及信息化办公系统。 6.责任心强，工作细致严谨，具备较强的服务意识与团队协作精神。 7.能够承受一定工作压力，具备较强的统筹规划和执行落地能力。 薪资福利:4500 - 6500元/月 招工人数:1名 工作地址:天府新区兴隆街道创意路1739号1单元1107号

岗位职责: （1）负责集团行政管理体系中制度与流程的编制、监督及落实执行； （2）负责集团行政相关数据的收集整理、分析评估及后续改进措施的推进； （3）负责总部发布制度文件、公文等信息的传达与具体实施工作； （4）负责工装、固定资产及低值易耗品的申购、采买、清查与日常管理； （5）负责印章、证照及相关企业资质的申办、年审及使用过程中的审批登记； （6）负责集团总部办公场所及项目现场各项行政事务的统筹与协调； （7）负责集团总部日常会议的筹备组织以及来访接待工作的安排执行； （8）负责节日员工福利物资的采购与分发管理； （9）完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: （1）全日制本科及以上学历（不含专升本），行政管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； （2）具备3年以上相同岗位工作经验，掌握行政后勤管理基础知识与实操技能； （3）熟练使用各类办公软件，具有较强的文字撰写与沟通表达能力； （4）具备良好的沟通协调素质，执行力强，责任心强，工作积极主动，服务意识良好。 福利待遇： （1）公司餐厅提供免费午餐，配备地铁站通勤班车； （2）薪酬：公司建立完善的薪资结构，每位员工享有保底工资及持续增长机制； （3）晋升通道：公司设有健全的晋升机制，保障全员晋升机会，岗位凭能力竞争，收入依贡献评定，重点培养年轻人才； （4）职称评定：公司统一组织员工参加职称评审； （5）入党指标及机会：公司党支部为思想进步、积极向党的员工提供入党名额与发展机会； （6）享受带薪休假政策； （7）业务培训：公司每月组织“中韵天隆管理学院”学习活动，系统讲授企业管理知识；内部定期开展专业技能培训与综合素质拓展训练； （8）福利补助：重大节日发放节日礼品或慰问品； （9）团队建设：在推动团队发展目标中实现共同成长，在集体进步中助力个人价值提升。

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 配合上级领导推进各项任务落实，如会务安排、公文流转及审批跟进等。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供高效的管理支持服务。 4. 承担公司各职能部门间的联络与信息传递，确保沟通顺畅高效。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行能力，能迅速应对并处理突发情况。 2. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，具备积极的团队合作态度。 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握文档管理及信息发布相关技能。 4. 具备较强的学习适应力，工作责任心强，服务意识突出。

岗位职责： 1、配合领导开展生产经营的日常协调与监督工作，跟踪重点项目的推进情况，及时发现异常并上报，提出可行性改进建议；关注潜在市场机遇，参与招投标相关事务。 2、协助领导完成客户及供应商的接待安排、商务沟通与合作对接；参与同政府部门、企事业单位的联络沟通、协调推进、材料汇报及后续跟进工作。 3、负责部门日常行政事务处理，包括会议筹备组织、流程审批跟进，以及各类工作报告、汇报材料和商务文档的撰写与归档整理。 4、根据上级安排高效完成各项临时交办任务，保障跨部门间信息流转畅通，发挥桥梁纽带作用，提供全面细致的工作支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，文秘、工商管理、机械自动化等相关专业优先考虑。 2、具备大学英语四级及以上能力，口语表达流畅，能够在日常及工作场景中进行有效交流，具备良好的逻辑思维能力和书面表达能力。 3、能接受不定期出差的工作安排。 4、有生产经营管理经验或技术研发相关背景者优先录用。 5、责任心强，具备优秀的服务意识、保密意识和抗压能力，工作积极主动，能够适应多任务并行的高强度工作节奏。 薪资待遇：试用期月薪为8000-10000元，转正后，将根据试用期的工作表现对薪资进行正式评定。对于持续表现突出、业绩卓越的员工，公司设有灵活的薪资调整机制，确保员工的价值贡献通过薪酬提升得到充分回报。

工作职责： （1）统筹公司行政后勤事务及EHS管理，营造舒适、整洁、有序的办公与生活环境； （2）全面管理公司食堂运营、环境清洁、绿植养护、厂房维护、房屋修缮与装修、员工宿舍等综合性后勤事务； （3）负责公司资产统筹管理，以及办公用品、劳保物资的采购与发放，杜绝资产流失与资源浪费； （4）主导公司安保体系运行，涵盖门卫值守、内部治安、消防管理及重大活动安全防护，保障人员与财产安全； （5）负责办公楼日常运营与综合服务支持，确保后勤保障高效、运转顺畅、环境宜人； （6）管理公务车辆调度、日常维保、年检安排，执行费用申报、出车记录、油卡管控、车辆清洁及外出GPS跟踪； （7）组织并落实公司重要会议、企业文化活动及对外接待工作的策划与执行； 任职要求： （1）本科及以上学历，行政管理或相关专业，具备8年以上行政管理工作经验； （2）精通行政管理流程及相关法规，具有扎实的规范化行政管理实操经验； （3）逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调能力，责任心强，服务意识良好； （4）了解政府职能部门办事程序与对接流程；

岗位职责： 1、作为业务战略协同者，承担人才动态管理责任，保障各项工作高效推进。 2、支撑业务拓展所需的人才服务，助力组织效能提升与员工发展同步进行。 3、结合业务实际需要，设计并优化绩效评估指标与规范，确保评价机制科学合理。 4、牵头或参与绩效评估实施全过程，涵盖方案拟定、流程监督、结果整理及分析等工作。 5、为各团队提供绩效管理专业支持，推动人力资源政策在业务单元的有效执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，优先考虑经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事HRBP相关工作。 3、精通绩效管理体系的理论与实操方法，拥有较强的数据解读、沟通协调及问题解决能力。 4、热爱人力资源事业，积极主动学习，持续精进专业素养。 5、责任心强，职业态度端正，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确与保密 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资管理及内部沟通协调 3.接待来访人员，处理电话、邮件等日常通讯，维护良好的办公秩序 4.配合上级完成报表制作、文档撰写及其他交办任务，提升工作效率 任职要求： 1.学历专科及以上，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件优先 2.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 4.普通话标准，表达清晰，能适应快节奏的办公室工作环境

招分公司HR负责人 工作地址：鼎晨时代广场214 面试地点：总部江天国际 有互联网行业从业经验者优先考虑 HRBP岗位职责： 1、协同业务团队，深入理解业务目标与发展痛点，设计匹配的人力资源策略与落地实施方案。 2、统筹招聘及人才发展工作，涵盖人才需求分析、简历筛选、组织面试到录用全流程，保障人力供给高效及时。 3、参与绩效管理体系的推行与优化，落实考核流程、激励机制等举措，助力员工绩效持续提升。 4、协助开展员工关系管理，妥善处理员工反馈、争议协调等事项，营造和谐稳定的工作氛围。 5、参与规划员工福利方案，包括薪酬结构、关怀项目等内容，增强员工归属感与满意度。 6、提供人力资源制度与操作流程的专业支持，回应员工咨询，推动政策合规执行。 7、赋能业务团队管理能力，协同推动组织效能提升与业务成果达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、具备1年以上人力资源或HRBP相关工作经验者优先。 3、拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，能与各层级人员顺畅协作。 4、积极主动，责任心强，具备团队意识，适应快节奏工作环境并能有效应对压力

工作内容： 开拓学校、医院及跨行业市场资源，对接校方管理层推进合作，策划并组织实施视力筛查相关活动。 任职要求： 1、具备一定的销售实战经验。 2、拥有敏锐的市场感知能力、灵活的应变水平和创新性思考能力。 3、责任心强，忠诚可靠，具备坚持不懈的韧性和耐心，严格遵守保密规定。 4、目标意识突出，善于团队协作，执行能力优异。 5、个人征信记录良好 上班时间： 周一至周五：8.30-17.30； 周六日及节假日：8.30-18.30。 每月安排调休5-7天 录用后享受五险一金、高比例提成、带薪年假、团队旅游、节日福利、专业培训、每年两次晋升机会。

学历经验不限 老员工带 善于沟通 有社会阅历者优先 可接收应届毕业生 提供提成机制 负责公司日常事务及人员招募工作 可接受零经验入职（不限性别、无需基础、专人指导） 欢迎对传媒领域感兴趣并希望长期发展的伙伴加入！本司行政人事岗享提成奖励！ 工作时间：早10点至晚8点 中午休息2小时 每月组织团队建设活动（涵盖酒吧、清吧、KTV、欢乐谷、水上乐园、漂流、采摘等丰富场景） 薪酬结构：无责任底薪3200+全勤奖300+提成+五险 综合收入5000+ 工资发放日：每月20日 （准时发放 不拖欠 通过打卡形式到账） 欢迎随时咨询或留下联系方式 岗位职责：主要承担客户日常来访的接待与登记，处理公司文档资料、打印复印、表格填写等相关行政事务，以及辅助性招聘工作

一、岗位职责 1、招聘实习生，毕业时间不限，要求全职到岗，公司可开具实习证明，支持签订三方协议，表现优异者毕业后可转正，提供带薪岗前培训，学习期间如遇学校事务可申请请假 2、实习生纳入集团中高层后备人才培养体系，集团成立二十年以来，管理层均通过内部轮岗与晋升机制产生 3、工作内容涵盖产品运营、财务管理、仓储管理及人力资源等相关职能模块 4、入职初期由主管全程指导，快速熟悉业务流程，上手无压力 二、任职要求 1、具备良好的沟通能力，心态积极乐观，情绪稳定，抗压能力强 2、有进取心和责任感，具备一定组织协调能力，对个人成长与收入提升有明确追求 3、勇于接受挑战，工作主动性强，具备一定的社交技巧和临场应变能力 4、本岗位为在校生及应届生提供更具竞争力的福利保障与发展空间：包含带薪培训、绩效奖金、节日礼品、国内外旅游机会、管理能力专项提升等。一经录用即安排系统培训，并可签署三方就业协议。（需保证全职投入，特殊情况可请假） 5、患有重大疾病或传染性疾病者不予录用 三、薪资福利 1、月薪5000元起，另享年终奖及提成（具体金额根据个人能力面议） 2、制定个性化带薪培养计划，配备资深主管一对一辅导，直至独立承担工作任务 3、建立完善的晋升通道，积累丰富管理实战经验，助力职业长期发展 4、公司统一提供专业技能培训，全程不收取任何费用 5、团队以年轻化为主，工作氛围活跃，打破传统职场刻板模式 6、每月举办员工生日会，开展团队竞赛并发放现金奖励，定期组织团建活动 7、奖励机制多样，设有单日表现奖、月度优秀员工奖、年度综合奖金等 8、每年两次免费海外旅行，四次国内或境外旅游，另有一次家庭旅游机会

公司为国有企业汾酒厂股份有限公司的战略运营执行机构！ 国企控股！ 薪资待遇： 无责底薪3500+高额提成！ 基本薪资6K---2W+！ 五险、节假日福利、生日福利、额外奖金、晋升空间大！ 工作内容： 邀请全国客户企业负责人实地参访汾酒厂并推进合作事宜。 工作要求： 1、具备电话客服、电销或相关销售工作经验者优先； 2、年龄*****，普通话流利； 3、思维灵活，具备良好的表达与沟通能力； 4、有团队管理经验者优先。

多米街服务中心招聘啦 岗位：销售经理、运营主管 数名业务人员 工作地点：太原汇大国际4号楼14层 联系人：薛

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集与筛选简历、安排人员邀约、面试预约及接待； 2、开发并维护各类招聘渠道资源； 3、跟进面试邀约，沟通入职相关事宜； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、高中及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，人力资源专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力； 3、工作积极主动，能够适应高强度工作压力。 工作时间：9:00--18:00

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案维护； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅高效； 3、参与公司内部及对外交流活动的协调与组织。 岗位要求： 1、具备优秀的统筹能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，态度认真且富有责任感； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文档处理能力。