工作内容 公室日常办公制度维护、管理。公司行政文件、资料的档案管理工作。 办公室各部门办公后勤保障工作。对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 处理公司对外接待工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 工作时间：9:00-17:00周末双休 福利待遇：年底双薪五险一金

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即便经历诸多挑战，仍能以良好心态从容应对。 诚邀你的加入，携手推动公司发展，共同实现个人成长。 岗位职责： 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等工作。 2. 规划并优化人力资源业务流程，保障部门高效有序运转。 3. 参与企业人力资源战略制定，为组织发展提供有力的人才支撑。 4. 负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门协同推进工作。 3. 具备较强的组织协调与领导能力，可有效带领团队完成既定任务。 4. 热爱人力资源工作，勇于面对挑战，持续追求自我提升。

一、岗位职责： 1. 协同总裁拟定公司招商团队的战略方向与发展规划，落实并推动相关项目的实施； 2. 负责园区招商前期准备工作，挖掘优质潜在项目，对接有意向入驻的企业并提供全程接洽支持； 3. 统筹协调各部门间的协作流程，提升企业运营效能及业务拓展速度； 4. 参与公司内外部重要谈判及合作事项，推动合作关系的建立与深化。 二、任职要求： 1. 具备写字楼招商或财税服务领域丰富的从业经历； 2. 拥有一定规模的企业客户资源积累； 3. 具备出色的沟通表达能力与团队协作意识，能高效组织和推动跨部门协同工作； 4. 掌握娴熟的商务谈判能力，善于维护和管理多元化的合作伙伴关系。

公司氛围轻松，公司都是90后00后，新人小白无经验都欢迎！拒绝加班！ 【工作内容】 地推，跑市场，跑门店 【工作时间】 朝九晚六，中午休息一个半小时，时间自由 【薪资福利】 6——8千提成+现金奖金 团建

招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化公司人力资源管理制度与操作流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，推动员工福利政策落地实施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实践方法，了解劳动法律及相关政策规定； 2、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可有效解决各类突发及复杂问题。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案，保障招聘流程高效且具备高质量输出。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源。 3.与相关部门协同推进，共同规划招聘实施方案及优化流程机制。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效，根据业务变化适时调整策略以匹配组织发展目标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及协作意识，能够有效对接内外部团队； 2.具备独立推动招聘项目的能力，确保各阶段任务按期落地； 3.熟悉人力资源市场动态，可熟练操作各类招聘工具并灵活应用于实际工作中。

一、行政主管（2名）： 工作要求：全面负责公司行政事务管理，优化行政工作流程，协调内外部资源，提供团队运营支持。 具备清晰的逻辑思维，执行能力突出，善于沟通协作，工资面议。 需具备3年以上行政主管工作经验，熟悉企业行政各环节运作，有食品行业相关经验者优先考虑，工资面议。

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司招聘全流程工作 2、参与人才甄选环节，配合开展面试与综合评估，保障引进人员达到企业用人标准 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗及职位安排等相关事宜 二， 1、组织开展新员工入职引导及基础知识培训 2、统筹安排各类集中培训、项目启动会或动员大会，并担任主持工作 3、及时回应并处理一线反馈的各类运营问题 4、协同区域推进企业宣传推广及团队凝聚力活动实施 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识 联系电话，***********

连锁店招聘 1：经理工资面议 2：炒锅师父工资面议 3：配菜老大工资7000配菜中工5500。 4：凉菜中工工资6000 5：打荷的工资4200 6：包子大工工资7000，包子中工4500 7：服务员工资4200 8：收银工资4200 联系电话

找一个打扫卫生的。200管饭。

太原市杏花岭区招玻璃安装、不锈钢安装

招聘配菜小弟俩名4000-4500打何一名3000工休俩天万柏林区九州这过年不放假电话，

招顶班师傅一名明天大同路龙康街300一天

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

主要，办公室接待客户日常对接

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。 2、办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3、协助开展员工关系管理工作，推动员工沟通并协调解决日常问题。 4、参与人力资源政策的拟定与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务。 2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉招聘流程及实际操作规范。 3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神，可按时高质量完成工作任务。 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理能力，为人力决策提供支持。

负责单位的招聘，面试，行政，

储备组经理 工作时间： 早上8:30，时间相对自由 工作地点： 1.并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层 2.晋阳街山投大厦B座4层 工作内容: 1.负责团队招募、面试，协助培训、办理手续。 2.协助开展招募工作，包括发布信息、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.协助组织培训、考核及企业文化活动的实施 任职要求： 1.年龄：25岁-45周岁，大专及以上学历 2.经验不限 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应金融保险行业工作节奏 福利: 1、 2、各种津贴+旅游+职业培训

要有团队合作精神

工作周期：2025-11-01~2025-12-31 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-18:00 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-11 岗位职责: 1.负责档案的分类与整理 2.完成档案的装订、归盒及上架操作 3.协助处理其他相关事务 任职要求： 1.具有良好的沟通协调能力，具备团队协作意识，能与同事顺畅配合 2.热爱工作，积极主动，适应快节奏工作环境并保持稳定高效输出

3-5年 大专 收藏立即沟通 举报微信扫码分享 职位描述 内训课程/课件研发能力 大型教育机构经验 企业培训经验 线下教育有销售经验 普通话发音标准 岗位职责： 1、独立规划招商会议流程，设定会议主题与议程，并全程主持把控现场节奏； 2、结合区域市场特点制定招商宣讲策略，设计互动环节提高转化率，灵活应对突发情况，准确洞察客户需求推动签约达成； 3、开发标准化销售培训课件（涵盖产品知识、话术体系、模式解读），并持续优化迭代； 4、追踪会议成交结果，收集客户反馈数据，复盘并改进招商执行方案； 5、面向经销商及门店团队开展销售技能授课，强化终端销售转化能力。 岗位要求： 1、具备3年以上美业会销从业经历，独立主导过50场以上会议（需附具体案例）； 2、熟悉美业销售运作模式（如终端动销、沙龙推广），了解行业相关政策动态； 3、具有良好的舞台表现力与现场掌控能力，可胜任200人以上规模会议主持； 4、能独立完成课件制作（PPT/Keynote），策划高转化互动环节，妥善处理现场突发状况，精准引导客户决策； 5、形象端正气质良好，年龄28-45岁（经验特别优秀者可适当放宽）； 6、能适应全国范围高频次出差，抗压性强，认同目标导向的绩效管理模式。 薪酬福利： 1、底薪8-12K+单场会议提成+年终分红，综合收入20K-50K 2、健全的福利体系：带薪年假+五险+节日福利+系统化培训+团队旅游等 3、广阔的发展平台：清晰的晋升通道 4、轻松活跃的工作环境：年轻化团队氛围，定期组织团建活动 5、工作时间：9:30-18:30，单休，法定节假日正常休息

学历经验不限 老员工带教 沟通能力强 有社会阅历者优先 可接收应届毕业生 设有提成机制 负责公司日常事务及人员招募工作 可接收应届毕业生（不限经验、男女均可、专人指导） 可培养对传媒领域有兴趣的学习者！本公司行政人事岗享提成！ 早10晚20 中间休息1小时 薪资：无责底薪3200+全勤300+提成+五险 综合收入5000+ 发薪日：每月20号（准时发放 不拖欠 通过打卡形式到账） 欢迎随时咨询，或直接留下联系方式。 岗位职责：主要负责日常客户来访的接待与登记，公司文件处理、打印复印、表格填写，以及常规性招聘工作

岗位职责： 1、依据业务发展规划及部门经营目标，推进本区域酒店渠道的拓展工作，助力公司品牌影响力提升，指导下属发掘潜在客户资源，扩大市场覆盖范围； 2、与酒店合作伙伴构建长期稳定的战略协作关系，持续开展关系维护，监督并评估团队成员的客户维护成效，及时掌握客户需求，提升服务满意度，巩固区域内的优质客户网络； 3、负责销售团队的搭建与发展，统筹下属员工的招聘、培训、任务分配及业务辅导，设定绩效考核指标并定期反馈评估结果，支持下属完成酒店谈判、协议签署及设备部署等全流程工作，打造专业高效、契合企业价值观的销售队伍； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历。 2、拥有丰富的酒店行业资源，熟悉酒店运营机制，具有酒店供应链企业、酒店行业协会或ota平台相关背景者优先考虑； 3、具备出色的团队管理、商务谈判、公共关系处理及渠道开发能力者优先； 4、认同集团企业文化，富有创业意识，能适应频繁异地出差者优先。

【工作内容】 1. 利用平台内外资源开展主播及各部门岗位的招聘工作。 2. 配合公司其他部门完成相关支持事务。 3. 负责日常行政事务管理与内部协调工作。 【职位要求】 1. 工作时间：10：00-12：00 14：00-20：00 2. 不限专业、不限学历 3. 具备较强的责任意识，品行端正，无不良习惯，自我认同感强 4. 性格开朗，乐于沟通，擅长营造积极氛围，互动表达能力佳 5. 可接受零经验，但需具备良好的学习能力与进取心 【薪资待遇】 1. 全职底薪+招聘提成+全勤奖励，综合收入5000+，优秀者薪资可面议。 2. 公司提供系统化免费培训，零基础入职，不收取任何费用。 3. 奖励机制完善，付出必有回报，收入上限由自己决定。 4. 晋升通道透明，达成指定业绩标准，次月即可晋升。 5. 提供住宿，配备空调、独立卫生间，生活设施齐全。 6. 定期组织团队活动，季度国内旅游，年度海外旅游。 7. 免费供应零食、下午茶点，工作氛围轻松愉悦。 期待你的加入

岗位职责 1. 战略拆解与区域落地：全面承担将数智金融总部战略（如“核心击穿，逐层渗透”路径）转化为本省区可执行方案和具体业务目标的工作。 2. 重点客户关系突破：主导本区域内3-5家核心链主企业的深度合作，推动与企业高层建立稳固的战略互信关系，为实现“以点破面”提供关键支撑。 3. 区域金融资源协同：核心职责之一是依托个人资源与行业经验，搭建并维系与本地城商行、全国性股份制银行省级分行及重点支行的稳定合作关系，确保资金通路顺畅。 4. 团队运营与目标管理：统筹本省区金融业务团队运作，全面负责区域内授信规模、客户拓展数量、资产质量等核心业绩指标的达成。 任职要求 核心要求 必须具备10年以上银行从业背景，且有对公业务、公司金融条线或支行行长层级的管理经历，此为岗位基本准入条件。 必须在所在区域积累扎实的银行体系及重点企业（尤其是我方聚焦行业）资源，能直接高效对接资金端与资产端关键决策人。 学历：本科及以上 年龄：30~45岁 能力要求 具备出色的领导能力、战略落地执行力以及高阶商务谈判技巧。 具有强烈的结果导向意识和创业型工作驱动力。 人员数量：1人