太原·迎泽区
职位详情
岗位职责：
1、作为业务战略协同者，承担人才动态管理责任，保障各项工作高效推进。
2、支撑业务拓展所需的人才服务，助力组织效能提升与员工发展同步进行。
3、结合业务实际需要，设计并优化绩效评估指标与规范，确保评价机制科学合理。
4、牵头或参与绩效评估实施全过程，涵盖方案拟定、流程监督、结果整理及分析等工作。
5、为各团队提供绩效管理专业支持，推动人力资源政策在业务单元的有效执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，优先考虑经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事HRBP相关工作。
3、精通绩效管理体系的理论与实操方法，拥有较强的数据解读、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源事业，积极主动学习，持续精进专业素养。
5、责任心强，职业态度端正，能适应高强度工作节奏
1、作为业务战略协同者，承担人才动态管理责任，保障各项工作高效推进。
2、支撑业务拓展所需的人才服务，助力组织效能提升与员工发展同步进行。
3、结合业务实际需要，设计并优化绩效评估指标与规范，确保评价机制科学合理。
4、牵头或参与绩效评估实施全过程，涵盖方案拟定、流程监督、结果整理及分析等工作。
5、为各团队提供绩效管理专业支持，推动人力资源政策在业务单元的有效执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，优先考虑经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事HRBP相关工作。
3、精通绩效管理体系的理论与实操方法，拥有较强的数据解读、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源事业，积极主动学习，持续精进专业素养。
5、责任心强，职业态度端正，能适应高强度工作节奏
2026-01-16 17:05
IP属地：山西太原
职位福利
本科5-10年组织发展团队搭建经验汽车百人团队BP经验招聘线下零售人才发展本地生活/O2O教育千人团队BP经验职能部门HRBP经验电商
上海能良电子科技有限公司
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工作地址
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