人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

负责船员招募， 负责人事管理工作 船员调配 船员派遣 客户关系维护， 船员在船表现及时后续背景调查，

1，善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2，负责公司岗位招聘，面试 3，完成上级交代的其他任务性工作，制定并执行公司人力资源战略规划 4，建立和完善人力资源管理体系 5，招聘优秀人才，满足公司发展需求 6，组织员工培训和发展计划 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

岗位职责： 1，配合招聘流程，发布职位信息，筛选简历并协调面试安排； 2，参与组织员工培训及企业文化活动，推动员工关系建设； 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心； 2，具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作环境； 4，具有团队协作精神，能够积极配合部门完成各项人事支持工作； 工作时间：8：30-4：00 周末双休，法定节假日休

1:销售有保底2000-4000，提成 2:管理4000-10000，销售有提成，干的好的基本在2万左右 3:助理3000-5000，绩效 福利保障全 周末、节假日正常休息

负责船舶船员招聘， 换班等流程性工作 做好船员在船 在岸管理工作 配合公司其他做好船舶动态 ，通过网络招聘船员

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 无经验可培训 [任职要求] 1.高中及以上学历， 2.熟练操作手机 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休2.5小时 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

1. 工作职责：通过公司招聘系统，开展本公司人员的招聘工作 2. 欢迎无经验者加入，配备人事主管进行带教与培训 3. 待遇：底薪加绩效奖金 4. 享受法定节假日带薪休假，周末双休 5. 具备人事相关经验或可立即上岗者优先录用

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

明天龙口后海，要十个员工，还有4个名额。20块钱一个小时，带上水鞋，带点吃的，5点到，能干到下午三四点，有趣的抓紧时间报名。

山东烟台·莱山-二保焊工、铆工工作时间:长白班8:00--20:00，工时10小时，吃饭共2小时【岗位详情】二保焊工：（考试管5G水平口对接，实芯焊丝。只考填充盖面，要求探伤。45岁以下）铆工：会看图纸【食宿条件】餐食：免费工作餐班车：烟台五区有班车接送宿舍：免费住宿（水电均摊）【薪资待遇】焊工：192小时55元/时，超出部分75/小时铆工：192小时48元/时，超出部分68/小时每月15号准时发工资山东·烟台·莱山

现在过去芝罘区幸福保税港区搬搬抬抬辅助安装[庆祝]活不累[呲牙]（必须配合加班，下班时间根据现场安排，午休1.5小时）/小时，20-53周岁，连干优先安排注：（加班到22点以后，20封顶[抱拳][抱拳]）信誉金20[红包]报名，不去不退[发抖]。

荣祥海鲜莱山店招聘凉菜6000-7500海鲜坊4000-4800焖鱼6000-6500打荷3800-4000荣祥海鲜朝阳街店聘收银员一名:工资4500-5500服务员一名:工资4000~5000三天休息，工资准时，长远稳定，宿舍空调淋浴，节假日福利。

维修工两班倒学徒期160-170元/天，出徒后计件工资5000-7000+18-45以内

18-35岁 主要负责办公室办公【不打电话】 无责底薪3000加提成，综合5000左右 工作时间9-6午休1小时， 周末单休 工作氛围超级轻松

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1、员工全周期事务办理：执行员工入职、转正、岗位调整、合同续签及离职等相关流程，完成系统操作，确保各环节规范、高效、无疏漏。 2、人事档案与数据维护：管理员工纸质及电子档案资料，同步更新人力资源系统中的个人信息，保证数据真实、完整且符合保密要求。 3、劳动关系日常支持：协助开展劳动合同的签署、变更、到期续签与终止工作；解答员工在考勤、假期、社保及制度执行方面的疑问；参与员工沟通协调事宜。 4、离职流程与风险管控：办理员工离职手续，实施离职访谈，汇总分析人员流动情况；识别离职过程中的潜在问题（如薪资未结、竞业限制等），配合完成合规处置。 5、员工反馈与争议处理：接收员工咨询、意见或投诉事项，联动上级或法务部门推进问题解决；参与劳动纠纷前期调解及材料整理工作。 6、文化活动组织与落地：协同相关部门策划并落实员工关怀项目、企业文化传播及团队融合活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、良好的沟通与亲和力：具备较强的共情能力与人际互动技巧，能与员工建立良好关系，妥善处理员工关系事务，促进上下级有效沟通，营造积极组织氛围。 3、细致负责的工作态度：性格稳重踏实，做事严谨认真，能够持续稳定地承担日常事务性工作，对人事信息与档案管理具有高度的责任心和保密意识。 4、熟悉劳动法律法规：掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方相关政策规定，能独立识别招聘、转岗、调动、离职等环节的用工风险，规范操作流程，具备基础的劳动争议防范与应对经验。 5、高效的执行力与多任务管理能力：具备较强的任务推动能力，可同时处理多项并行工作，保障员工全流程手续准确无误、按时完成。 6、熟练的办公与系统操作：精通常用办公软件（Excel/Word/PPT）及主流HR信息系统（如SAP、用友、北森等），具备人事数据统计、文档归档和报表输出能力。 7、服务导向与问题解决意识：坚持以员工需求为核心，主动响应各类咨询与诉求，推动问题及时闭环，提升员工体验与满意度。 8、团队协作与适应能力：具备良好的合作精神，能顺应组织变化与业务调整，积极配合完成人力资源专项任务。

岗位内容： 1. 依据公司提供的客户信息，完成数据的收集、归类、录入及核对工作 2. 汇总整理相关数据，并按要求及时完成数据报送任务 3. 协助参与数据管理流程的优化与建设，提升数据运作效率 4. 根据客户资料筛选高意向客户，邀请至公司面谈，成交后可享奖金及提成 任职要求： 1. 熟悉Excel等基础办公软件的操作使用 2. 有数据处理相关工作经验或在同类岗位从业经历者优先录用 3. 具备较强的逻辑分析能力和数据处理能力，掌握SQL技能者优先考虑

具备人力资源证书

六险一金 大小周休息 法定带薪休 年假15天带薪 岗位内容： 1. 负责公司账务处理，确保财务数据及税务申报的准确性 2. 配合完成年度预算编制、月度财务分析及各类会计凭证的整理与归档 3. 执行日常开票、回款及相关业务支持工作 任职要求： 1. 掌握基础会计知识，熟练使用财务系统及常用办公软件 2. 工作严谨细致，具备较强的责任心和风险意识 3. 学习能力强，能较快适应岗位需求，具备良好的沟通技巧和团队协作精神

任职要求：24-45周岁，中专及以上学历 踏实肯干，具备较强的协作意识，积极进取 岗位职责：1、负责日常数据的录入与核对，发现问题及时上报； 2、对业务数据进行核查与汇总，为运营决策提供数据支撑 岗位福利： 底薪+提成+奖金，不加班，带薪培训试岗，带训团建旅游，法定节假日正常休息，平均薪资8000+

岗位职责： 1. 负责办公区域日常环境维护、物资申领与发放、设备报修协调等基础后勤保障工作 2. 统筹管理公司固定资产台账，定期盘点、登记更新，确保账实相符 3. 协助组织会议接待、差旅安排、车辆调度及节假日值班统筹等行政支持事务 4. 对接物业、保洁、食堂等第三方服务单位，监督服务质量并反馈优化建议 5. 处理员工后勤类咨询与需求响应，提升内部服务满意度 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识 2. 有1-3年企业后勤、行政或综合事务相关工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档归档能力 4. 工作细致负责，具备较强的执行力和多任务处理能力 5. 能适应灵活工作安排，具备团队协作精神

公司直招 在办公室负责即将到期的车险客户车险的转保以及续保工作 无需外出 纯内勤岗位 办公室固定坐班 不需自行开发客户 工作内容简单易上手 欢迎无经验人员加入 欢迎投递简历咨询 二、任职要求： 1、工作认真 责任心强 品德端正； 2、公司重视实际能力 学历要求中专或高中及以上； 3、普通话流利 具备基本沟通表达能力； 4、接受应届毕业生 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5.5天 法定节假日全部休息 另享每年5-15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴 月收入稳定在4000-8000元 成熟员工月薪可达10000元以上 工资按月准时发放 从不拖欠 2. 入职即办理社保（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项） 3. 员工活动：公司每月安排团建 包括聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等 4. 每月设有多种激励方案（含实物奖励、现金奖励、培训机会等） 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持 助力员工全面掌握工作技能 提升综合素养

1、善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2、负责公司岗位招聘、面试 3、完成上级交代的其他任务性工作 4、按时参加公司要求的相关会议 5、大专及以上学历 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

工作时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00 周末及法定节假日带薪休息，五险，日常福利 职位要求：24~40岁，接受无经验的应届毕业生，提供系统培训与老员工带教 薪资福利：底薪4000+奖金提成，月综合收入7~9千，晋升通道畅通，晋升后月薪可过万 岗位职责： 1. 配合主管完成日常事务处理，保障各项流程有序开展 2. 负责企业资质的线上审核与筛选，并进行后续邀约对接，公司配备专用系统操作，入职安排岗前培训及专人指导，约3天即可掌握，上手简单

岗位职责： - 参与拟定人力资源战略规划，为业务单元提供专业人力支持 - 深入理解业务部门实际需求，输出专业化人力资源解决方案并推动落地 - 负责业务团队员工关系维护，妥善处理员工咨询与相关诉求 - 对接业务部门人才需求，统筹开展招聘及面试组织工作 - 推进人效提升项目实施，助力组织效率优化 - 协同业务部门开展绩效管理工作，提供专业指导与建议 岗位要求： - 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 - 熟知人力资源各模块运作流程，具备系统的人力资源管理理论基础 - 具备优秀的沟通协调能力，可独立应对和解决复杂人事事务 - 学习能力强，适应性佳，能快速掌握业务逻辑并融入团队环境 - 具备良好英语听说读写能力者优先