招聘人事助理，无销售性质 负责发布招聘信息，对接各招聘网站，筛选简历，组织面试，办理员工入职离职手续。 工作轻松宝妈可做。 工作时间:8:00—11:3014:00—17:00 每天工作8小时不加班，周末双休，节假日休息。 定期团建，工作氛围融洽，欢迎加入我们。

工作内容：负责招募面试新人，完成引导新人 工作时间早8到11点半，下午1点半到4点半，绝不加班，宝妈下午可以提前半小时 薪资3000＋上不封顶

1、善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2、负责公司岗位招聘、面试 3、完成上级交代的其他任务性工作 4、按时参加公司要求的相关会议 5、大专及以上学历 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系日常维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门决策分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景优先，学历不限 2.具备基础人力资源实务经验，熟悉劳动法律法规 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.持有HR相关证书（如人力资源管理师）者优先 6.有一定的抗压能力

明天在泰山路招聘一名水管安装师傅，负责车间改造工程，涉及PVC、PPR及镀锌管作业。工作时间为8小时，薪资为350元，不提供餐食。工作内容简单，工资于下班时结算。

明天开发区需要一名小工，负责给焊工师傅扶管并进行监护。工作时间为8.5小时，薪资为180元，工资在下班后结算。

招聘汽车吊司机，要求持有操作证，持驾驶证B证。学徒亦可，学徒年龄不超过45岁，且需具备3年以上开货车经验。 薪资福利：开吊车工资8000~11000元，或底薪加绩效，缴纳五险，试用期1个月，工资不拖欠。 招聘人数：多名。 工作地址：烟台市福山区振中街。

招聘A2驾驶员，要求双证齐全，有责任心，服务意识强，熟悉天然气车辆，熟悉路况。工作内容为驾驶17.5米大板车，跑四川重庆线路，单驾或双驾均可，需自行寻找搭档。薪资按趟数计算，工资不封顶，提供五险。工作地点位于烟台开发区。

招聘优秀A2司机，驾驶17.5米大板电车，不盖篷布，主要从事烟台周边倒短运输，以国道为主。薪资按趟计算，黄岛方向每趟1000元，连云港方向每趟1800元，缴纳五险。工作地点在烟台开发区。招聘人数数名。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持

1、通过鱼泡、抖音、小红书等线上渠道,发布招聘信息。 2、主动与求职者沟通，介绍职位详情及公司情况。 3、筛选简历，跟进意向人员，并安排面试。 任职要求: 年龄23-36周岁，条件优异者可适当放宽。 学历不限，具备良好的沟通和学习能力。 有责任心，积极上进，渴望高薪。 薪资范围:公司提供资源，底薪4500招15人，超出15人提成400一个，月入8000+，能力越强收入越高。 工作时间与休假: 工作时间:9:00-12:00，14:00-18:00 中午休息2小时 每周日休息，单休 工作与生活环境: 办公环境:现代化写字楼，舒适整洁

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 3.有HR实习或销售经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与候选人跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报、费用缴纳及政策咨询等日常事务 4.支持员工培训组织、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.维护HR基础信息数据库，定期输出人力报表，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，服务意识强、细致有耐心 3.熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据统计与分析 4. 有HR实习/助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.诚实守信，责任心强，严格遵守职业保密规范

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5. 完成人力资源相关数据整理、报表制作及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

前台接待顾客，接听电话，预约一下顾客到店时间安排，整理当天账目，工作简单意会

人力资源部

岗位职责： 公司为国有企业，主要工作内容是通过电话方式联系客户，公司提供车险即将到期的客户名单，负责与客户沟通并办理车险相关业务，无需外出拓展客户，全程在办公室内完成工作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，月休5天，国家法定节假日全部休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5至15天带薪年假。 薪资福利待遇： （1）培训期11天，每天发放40元补助，无试用期，次月起即缴纳保险 （2）前两个月保底工资2700元，实际收入按高者发放，普遍在3500-4500元以上；从第三个月起实行九级薪资体系，根据出单量对应相应级别底薪，最高底薪达7300元，另加3%-20%提成，综合平均月薪可达6、7千元以上，业绩优异且在职时间较长者月薪普遍8、9千元甚至过万，收入与付出成正比，上不封顶 （3）缴纳五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金） （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、专业培训等） （5）享有公司提供的各类节日福利 （6）外地户籍员工在本公司工作满3个月后，可申请调往户籍所在地分公司任职 晋升渠道： 工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向＋办公环境舒适（冬暖夏凉）＋持续开展专业技能培训＋健全的晋升机制，提供多元化职业发展路径！ 任职要求： （1）年龄要求20至40周岁 （2）具备良好沟通能力，普通话标准，掌握基础电脑操作 （3）具备一定抗压能力

工作内容：公司提供数据，负责售前的筛选工作不需要对接客户 上班时间：8.30-6.00午休一个半小时法定节假日带薪休息15天带薪年假 薪资待遇：无责底薪4000+月薪在8000左右 福利待遇：每天都有物质奖励比如米面粮油新鲜水果饮料啤酒等等还有每个月打给父母账户的孝心助力奖金不管是物质还是金钱福利待遇都是极好的

我们正在寻找一位热情、专业的前台伙伴，共同营造温暖的办公环境！ 你的主要职责包括客户接待、电话接听以及保持前台区域的整洁有序，一起塑造优质的首访体验！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 1. 喜欢与人交流，具备良好的倾听能力； 2. 仪表得体，亲和力强，常带微笑； 3. 熟悉电脑操作及常用办公设备使用； 4. 遇事冷静，具备较强的应变与处理能力； 5. 有相关经验者优先考虑，无经验但符合条件者同样欢迎！ 期待你成为公司形象的重要守护者，与我们一起携手前行！

岗位职责： - 参与拟定人力资源战略规划，为业务单元提供专业人力支持 - 深入理解业务部门实际需求，输出专业化人力资源解决方案并推动落地 - 负责业务团队员工关系维护，妥善处理员工咨询与相关诉求 - 对接业务部门人才需求，统筹开展招聘及面试组织工作 - 推进人效提升项目实施，助力组织效率优化 - 协同业务部门开展绩效管理工作，提供专业指导与建议 岗位要求： - 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 - 熟知人力资源各模块运作流程，具备系统的人力资源管理理论基础 - 具备优秀的沟通协调能力，可独立应对和解决复杂人事事务 - 学习能力强，适应性佳，能快速掌握业务逻辑并融入团队环境 - 具备良好英语听说读写能力者优先

岗位职责 协助办理员工入离职、转正、调岗等流程，及时维护和更新员工档案信息 配合开展招聘工作，如简历初步筛选、面试邀约安排及后续跟进事宜 负责考勤数据汇总、请假记录核对、办公用品申领及相关行政事务支持 协助筹备员工活动与培训会议，参与前期准备及现场协调执行 整理人事类文件资料、合同文本及日常报表，完成领导交办的其他工作任务 任职要求 27届在读本科或硕士研究生，26届毕业生可保证至少三个月实习期 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 熟练操作Office办公软件，尤其掌握Excel与Word的应用 工作细致认真，具备良好的沟通能力，责任心强且执行力佳 熟悉人力资源六大模块基础知识，有相关实习经历者优先

人力资源总监（HRD） 一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从零搭建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程 五、工作条件 作息：单双轮休 Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）

1. 工作职责：通过公司招聘工具开展销售类岗位人才引进工作 2. 要求形象端正、气质良好（接受无经验者），配备人事主管带教培训 3. 薪酬结构：底薪加绩效奖金 4. 享受法定节假日带薪休假，周末双休 5. 具备人力资源相关经验或可立即上岗者优先录用

岗位职责 1. 服务品质管理：建立健全员工服务品质管理体系，按季度对银行下属网点开展实地巡查与服务质量评估，组织实施员工关怀工作，并定期拜访支行管理层。 2. 风险防控与检查：依据规范执行员工异常行为排查，对发现问题进行跟踪、反馈，并推动整改措施落地实施。 3. 培训执行：制定年度培训规划并推进落实，独立完成培训课件的开发与更新，全面负责培训项目执行过程（含OA系统配置、考核安排等）。 4. 团队建设：负责员工日常管理，策划实施能力提升活动；配合客户单位开展人员管理，积极组织员工参与公司及客户方各类文化建设活动。 5. 综合支持：作为综合人事岗后备角色，在必要时承担相应职责；完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 基本条件：本科及以上学历，管理类相关专业优先，年龄20-45周岁。 2. 经验要求：具有1年以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行基础业务流程及服务标准；具备招商银行零售条线或项目管理经验者优先考虑。 3. 知识与技能： （1）掌握基本商务礼仪知识，具备银行服务品质培训实操经验。 （2）具备较强的文案撰写、语言表达及授课讲解能力。 （3）熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4. 核心能力： （1）组织协调能力：能够高效统筹培训、检查及各类现场活动。 （2）分析与解决问题能力：善于识别问题根源，妥善处理服务类投诉事项。 （3）抗压能力：能适应多任务并行及阶段性出差的工作节奏。 5. 个人素质：表达清晰流畅，沟通能力强，具备较强的服务意识与职业操守。

工作详情：1.人事助理，不限学历和年龄，主要负责招聘，面试，协助新人填写入职资料等工作! 2.公司大厅前台，25-45岁，大专以上学历，负责协助经理接待来访客户，指引客户办理业务!无任何销售性质 工作时间：一天6.5小时，早8.00-11.30. 下午1.30-4.30，午休2小时，月休六到九天。法定节假日休，尤其适合宝妈! 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可!岗位福利：央企公司，缴纳保险无需员工自费提成高，晋升快福利多。综合薪资4000+

1、中专及以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、头脑灵活，积极进取，具备责任感。

1.作为业务部门的战略人力伙伴，提供全方位的人力资源支持，助力组织目标达成； 2.定期开展组织诊断，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出切实可行的方案并推动落地； 3.全面执行HRBP各项职能，高效完成上级交办的任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2.具备互联网或电商行业经验，或拥有HRBP/HRM岗位背景者优先； 3.熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块工作流程与运作机制； 4.具备良好的学习能力、自我驱动力及一定的抗压能力。

！优质岗位速来福利稳定有保障，想找靠谱工作的别错过！ 招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：早八晚四点半，午休两个小时，到点下班不加班，周末休一天半拒绝无效内卷 岗位亮点：央企平台，福利完善（、节日福利等），晋升路径清晰

无责底薪4000+ 上班时间8:30-12:00，中午休息1:30，1:30-18:00 每周六享受法定带薪休假 工作内容轻松，主要负责公司内部人员招聘相关事务 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 缴纳五险，每月开展团队建设活动，员工福利多样

公司内部直招！ 岗位职责： 1、每日根据部门需求，通过招聘平台开展简历筛选及候选人邀约工作 2、负责招聘信息的发布、更新，以及招聘渠道的开发与日常维护 3、对求职者进行初步面试评估，并形成综合评定意见 4、协调业务部门推进复试流程，确保面试顺利进行 5、跟进面试反馈结果，落实入职安排及岗前培训相关事宜 任职资格： 1、全日制大专及以上学历 2、需具备招聘及面试实操经验，有销售类岗位批量招聘经历者优先 3、掌握人力资源基础知识，了解招聘全流程及常用渠道，知晓国家劳动相关法律法规 4、语言表达清晰，具备良好的沟通协调与理解能力 5、性格亲和，执行力强，具有团队合作意识，工作细致认真，积极主动，乐于学习提升 6、年龄要求22-30岁 福利待遇： 1、综合月薪6k-8k 2、早9晚6，午休一个半小时，节假日依法休息