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烟台开发区招聘六人，学历不限，月薪为每月两千至四千元之间。

烟台短期工253/天，15天18-48岁

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小时工晚6点到10点工作地址:冯格庄海尔大道

选品部负责选健康产品，招工一人，工作地点在山东烟台寻小渔金山大街华韵养生楼第三排，月薪范围在3000至5000元。

需要工人两人，20一小时，能干&点能干的

会议助理日结10.16（本周五）下午13:30--18:00，10.17（本周六）上午7:30--12:00。芝罘区百纳瑞汀酒店，需要一名形象好机灵的，做会议现场的负责人助理。工作内容：类似摆摆桌牌，递个麦克风，引领个嘉宾什么的。现场听负责人指挥执行即可。要求：18周岁以上，身高175以上，体貌端正，干净利落。黑皮鞋黑西裤。有意向联系蔡先生

烟台市海阳市招电焊工（手把焊）万化绿色产业园

明天需要4名小工，薪资为200元一天，管饭。工作地点在福山中桥。

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招聘腻子工。

招聘临时工，男女不限，工期大概10到15天女工年龄18-49岁，男工18到55岁，工资8小时130，超出算加班一小时10元。报名的速度:同步

招聘员工两名，从事杂活工作。刚不上学的人员也可以应聘。工作地址位于黄村。

海澄西小区明天需临时工，有意请联系，非诚勿扰！工资现结，要做固定也行

收费员45岁以下。收费员薪资福利:工资2960，在加绩效工资，招工人数:一名月休4天

明天找个人杀羊

IT管理员薪资福利:4000-6000元工作地址:石良镇政通街红绿灯东300米

优秀员工，年龄介于50至58岁之间，来自山东烟台，享有星期天休息的薪资福利。

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日结工男女不限，年龄58周岁以下薪资福利:长期工：月结，工资7000－9000元，上不封顶，靠谱稳定；日结工：15-16元/小时，10小时左右/天；妈妈班：时间灵活，方便兼顾家庭8-12小时均可，

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职位详情 年龄要求：16-30周岁，日入150-200元 招募王者、洛克、和平、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、云顶、明日方舟、无畏契约、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 ⑦ 1.接单自由，不强制派单。 2. 接单没有时间限制，想接就接三、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

莱州招聘人事底薪3000上不封顶早九晚六单休

Math学能中心校区总部公益活动来袭!招★兼职小时工上午8点-11点3小时100元电话

岗位职责： 1、定制化合规体系搭建：针对制造业常见的倒班安排、加班管理及产线安全等实际场景，需主导修订《员工手册》《工时管理制度》等相关规章，细化产线人员试用期评估标准、加班费用计算方式、工伤事故处置流程等内容；同步关注劳动法律法规中关于特殊工时审批、未成年工用工保护等政策变动，定期组织车间主管开展合规培训，防范因考勤记录不清、工伤处理不当引发的法律争议。同时优化劳动合同签署机制，依据临时用工、劳务派遣等不同形式设计对应合同文本，避免用工主体界定不清带来的法律风险。 2、产线导向的纠纷与风险管控：聚焦制造行业高频发生的劳动争议，如工伤赔偿分歧、加班薪酬核算异议、违纪解除劳动关系纠纷等，全面负责仲裁应诉及诉讼应对工作。建立车间层面用工风险巡检制度，重点排查替岗操作不规范、设备使用违规以及计件工资核算误差等问题，及时预警并推动整改；面向核心技术岗位与关键生产岗，研究员工流动趋势，制定针对性留任策略，降低人力波动对生产节奏的影响。 3、一线员工关系维护：鉴于制造业基层员工规模大、诉求多样，需构建契合产线运行特点的沟通机制，例如按班组定期召开员工交流会，收集其对作业强度、工作环境、食宿条件等方面的反馈。策划符合倒班特性的员工关怀项目，包括夜班健康体检、节日期间在岗慰问、夫妻双职工住宿协调等举措；联合生产团队开展技能比武、优秀岗位标兵评选等活动，提升作业积极性与职业归属感。 4、协同保障生产相关事务：在企业实施产线调整、厂区搬迁或产能升级等重大变革时，提前介入员工沟通环节，解读岗位调整、人员安置等相关政策，做好情绪疏导与稳定工作。协同安全部门推进安全生产宣传教育，强化员工安全作业意识；配合生产条线设计绩效激励方案，将生产线效率、产品良品率等核心指标纳入奖励机制，助力整体运营目标实现。 任职核心要求 1、学历与专业：一般需本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。具备制造业安全管理知识，或熟悉工伤认定、劳动能力鉴定流程者更具优势。 2、工作经验：大型制造企业通常要求5-10年人力资源领域从业经历，其中至少3年专注于制造业员工关系管理工作。有精密加工、汽车制造、电子装配等行业背景，或曾主导过大规模用工结构调整、复杂劳资纠纷处理项目的候选人更受青睐。 3、能力与素养：熟练掌握制造业适用的劳动法律法规，能准确应对工伤处理、特殊工时管理等典型问题；具备良好的跨部门协作能力，可高效联动生产、安全、法务等多方力量解决问题；抗压能力强，能够妥善处置产线突发冲突或群体性事件；同时具备基本的数据分析能力，通过离职率、纠纷频次等数据驱动管理优化。