主要职责： 客户开发与维护： 积极拓展新客户资源，深入理解客户（尤其是互联网、科技、金融、制造、新能源等重点行业客户）的业务模式与人才需求，建立并维系长期稳定的合作关系。 全流程招聘执行： 开展职位分析，制定精准的人才搜寻策略（Mapping）。 通过公司数据库、个人人脉网络、社交媒体（如领英、脉脉）及多种渠道，主动发掘并吸引潜在候选人。 实施专业的电话沟通、能力评估与背景核实，撰写详实的候选人推荐报告。 协调面试安排，提供面试指导与薪酬谈判支持，推动offer落地并确保候选人顺利入职。 关系管理： 成为客户与候选人的可信赖顾问，提供职业发展建议与市场趋势洞察，保障双方满意度。 团队协作与学习： 与团队成员紧密配合，共享知识与实践经验，积极参与内部培训及行业交流活动，持续提升专业水平。 任职要求 | Qualifications 我们希望您具备： 学历与经验： 统招本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验（包括RPO、猎头、企业HR招聘等）。优秀应届毕业生或对猎头工作有高度热情与潜力者亦可考虑。 核心能力： 良好的沟通表达能力、敏锐的洞察力、较强的自我驱动力与抗压能力，目标导向，追求成果。 职业素养： 诚实守信，具备良好的客户服务意识与信息保密意识。 具备以下条件者优先： 在互联网、高科技、智能制造、新能源、大健康等领域拥有招聘经验或行业认知。 具有客户开拓经验或出色的业绩达成记录。 具备良好的英文读写能力。

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急招人事、运营、主播，找工作的快看过来！咱这儿主打一个 “事少钱不少，工作生活两不扰”： 【急聘岗位】人事专员、运营专员、娱乐主播 【岗位优势】 人事专员：负责基础招聘工作，日均高效作业，工作强度适中 运营专员：弹性工作制，聚焦内容运营，团队协作模式，杜绝无效加班 娱乐主播：每日直播 3-4 小时，提供脚本与全程支持，无需熬夜，接受新手 【薪资福利】 薪资范围：人事 / 运营 5k-10k，主播 8k-15k（保底 + 高提成） 假期福利：双休、带薪病假 额外福利：无限量零食供应、年度年终奖 兼职保障：兼职岗位提供薪资保底，不收取任何费用 成长支持：专属师傅带教，保障流量资源与收入稳定 【适配人群】待业在家，换工作，宝妈、全职在家人员、空闲时间充裕者、学生、自由职业者

招聘：售电业务员 薪资：3000元 基本要求：1:行业经验：有电网公司、电力交易中心、发电企业、综合能源服务公司从业经验；2:资源优势：熟悉本地产业园区政策、拥有政府招商 / 园区管委会 / 行业协会合作资源；3:专业技能：懂电力负荷分析、能效诊断、绿电 / 碳资产管理，能为客户提供综合能源解决方案；其他：具备驾照且自有车辆，方便外出拜访客户；能适应跨区域短期出差:岗位职责：1:智能运维业务拓展：聚焦工商业客户电力设备运维需求，完成需求调研，方案定制，商务洽谈及签约落地2:售电业务全流程运营3:综合能源服务整合：挖掘客户节能降耗，绿色用能需求，提升客户能源利用效率与成本优化空间4:客户关系管理：建立完善的客户档案，定期开展回访与需求深挖，提升客户满意度与复购率5:市场与政策跟踪：密切关注电力市场政策，分析市场机会，制定针对性销售策略，完成业绩指标6:跨部门协同推进：协同技术部，运维部完成方案技术验证，项目落地实施及售后服务对接，确保服务交付质量与客户体验一致5:完成上级交办的其他成本相关工作

岗位职责： 1.35 周岁以下，大专及以上学历，男女不限； 2.适应高频出差，能接受全国范围内的客户拜访与业务拓展； 3.熟悉餐饮行业，有连锁餐饮品牌工作经验者优先（如火锅、中餐、快餐等连锁品牌）； 4.了解商厨设备（如灶具、制冷设备、排烟系统等）或具备厨房设计经验者优先，能为客户提供专业解决方案； 5.具备良好的沟通谈判能力，目标感强，能独立完成销售指标。 薪资待遇： 1.薪资架构：基本工资+餐补+全勤+绩效+社保+提成+差旅补贴（月综合收入 5000-10000 元 ，上不封顶） 2.节日福利 + 定期团建 ，完善的福利体系； 3.新人带薪培训，资深销售带教，助力快速成长。。 如果你对餐饮行业充满热情，想挑战高薪，欢迎投递简历！我们期待与你一起开拓市场，共赢未来！ （简历投递后将在 24 小时内回复，合则约见面试）

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通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

主要负责与客户沟通对接

职位描述 1. 客户对接：深度对接企业客户，精准挖掘客户中高端职位招聘需求，分析职位核心要求、企业文化及人才画像，制定科学合理的人才寻访方案，提供专业的人力资源指导性建议，维系长期稳定的客户合作关系； 2. 人才寻访：通过人才库、行业人脉、招聘平台、定向挖掘等多种渠道，主动搜寻、筛选符合需求的候选人，构建并完善行业人才地图，积累优质人才资源； 3. 候选人评估与跟进：与候选人进行深度沟通，全面了解其职业背景、工作能力、职业规划及薪资预期，对候选人进行专业面试和综合评估，撰写候选人推荐报告，准确传达客户需求与企业优势； 4. 流程推进：协调客户与候选人的面试安排，及时跟进面试反馈，协助双方进行薪资谈判、offer沟通，全程跟踪候选人入职流程，做好入职后跟进服务，确保人才顺利融入企业； 5. 行业深耕：持续关注所在行业动态、人才市场趋势及薪资水平，积累行业知识和人脉资源，为客户提供专业的市场情报和人才招聘建议，提升自身专业竞争力； 6. 业绩达成：严格遵守公司职业操守，严守客户及候选人机密，完成公司制定的年度、季度、月度业务指标，积极拓展新客户，推动业务持续增长。 岗位要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件； - 经验：1年及以上猎头、企业中高端招聘相关工作经验优先，有成功人才匹配案例者加分；无经验者可接受，公司提供系统培训； - 能力：具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，善于倾听需求、精准传递信息，能高效对接客户与候选人； - 素养：具备敏锐的人才洞察力和逻辑分析能力，目标感强，能承受一定的工作压力，有强烈的责任心和自驱力，做事严谨细致。 加分项 - 有特定行业（互联网、金融、制造业、医疗等）猎头或招聘经验，积累了相关行业中高端人才资源者； - 具备人力资源相关从业资格证书，或有企业HR工作经验，熟悉人才测评、职业规划相关知识者； - 善于维护人脉关系，具备良好的客户开发能力和资源整合能力，抗压性强、执行力突出者； - 具备一定的心理学、人际关系学知识，能更好地理解候选人职业需求和客户招聘痛点者。

岗位职责： 1、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 2、通过各种途径搜寻人才，帮助零售品牌、商场招聘中高端岗位人才；整理候选人推荐报告； 3、进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人电话沟通，了解其真实的工作需求； 4、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好客户和候选人的良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头或HR等相关招聘经验优先 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。 4.有零售行业及商业地产行业经验，以及未来我们将进入智能行业、医疗行业

职位亮点 合作模式，远程办公，无需坐班，自由安排工作时间，兼顾事业和生活。 薪资待遇 高额提成（具体面议，上不封顶） 工作内容 1. 推荐简历: 按照职位说明书的要求多渠道寻找合适的的候选人，提交推荐报告； 2. 跟进面试: 根据客户与候选人的时间表安排面试，及时收集客户公司和候选人反馈意见，根据沟通结果，与客户一起决定下一步行动，直到客户有满意人选； 3. 协助录用: 协助客户与候选人办理录用手续，协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜； 岗位要求： 1. 有招聘/面试经验； 2. 自我学习能力优秀，有责任心，有独立解决问题的能力； 3. 热爱猎头事业，高度的敬业。有内驱力，工作积极向上，富有激情。

【岗位职责】 1. 负责公司产品/服务的线下陌拜推广，精准触达目标客户，完成产品介绍、需求对接及合作意向推进； 2. 维护客户关系，跟进客户后续合作落地，确保业绩目标达成； 3. 收集市场客户反馈，整理客户资源档案，定期同步工作进展。 【任职要求】 1. 年龄20-40岁，学历不限，有无销售经验均可，有陌拜/地推/线下销售经验优先； 2. 沟通表达能力强，抗压性好，目标感明确，能接受户外陌拜工作； 3. 手脚勤快、执行力足，善于挖掘潜在客户，有较强的成交意愿； 4. 能接受就近分配，稳定出勤，无不良从业记录。 【薪资待遇】 1. 底薪3000-5000元 + 高额提成（3%-10%） + 绩效奖金 + 全勤奖，月入8000-20000元，上不封顶； 2. 入职提供专业产品培训+一对一业务指导，新手也能快速上手； 3. 社保五险（），节日福利、定期团建、业绩奖励； 4. 工作时间：朝8晚5，单休不加班； 5. 就近分配门店/办公点，通勤方便，无需坐班，主打高效跑业务。

岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广与销售工作，完成销售目标； 2、开发新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3、收集市场信息与客户反馈，协助优化产品与服务策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与客户服务意识； 2、有销售相关经验或对销售工作有浓厚兴趣； 3、积极主动，具备较强的目标感与执行力； 4、能适应一定工作压力，具备团队协作精神； 5、年龄25-45之间，大专及以上学历。

诚聘电话销售数名 岗位亮点：团队氛围好，工作简单易上手，不找客户，公司提供优质资源 岗位职责： 1、依托公司提供的客户资源，通过电话沟通建立初步联系，引导添加工作微信 2、在微信端进行客户需求对接，产品服务介绍，完成转化 3、公司配备专属工作手机+工作微信，无需自备设备 招聘要求： 1、年龄18-40岁，无需销售经验 2、熟练使用微信，具备基础电脑打字能力 3、吐字清晰，普通话或烟台话沟通均可 4、公司提供手把手系统化教学，小白也能快速上手 工作时间&工资：朝九晚五，双休，6000元(底薪+全勤+绩效)，交社保 工作地点： 我们期待有目标、有冲劲的你加入，一起并肩作战，高薪共赢！

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

主要负责五取市场营销

一、前期：招聘准备 1. 和各部门沟通，确认岗位需求（人数、学历、经验、薪资、工作职责） 2. 整理、优化招聘岗位文案，上架到招聘平台 3. 维护招聘账号（BOSS、智联、前程无忧、赶集、本地人才网等） 二、中期：核心招人工作 1. 主动刷新岗位、主动聊简历、筛选投递简历 2. 初步电话/线上沟通，简单面试摸底（匹配度、薪资预期、到岗时间） 3. 邀约候选人面试，发送地址、时间、注意事项 4. 接待面试者，安排面试官对接，跟进面试全程 5. 面试结果汇总，同步给部门领导和候选人 6. 谈薪、发录用offer，确认入职资料、入职时间

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标按期达成 3. 定期开展客户拜访与市场调研，及时反馈行业动态与竞品信息，协同产品与运营优化服务策略 4.协调内部资源（技术、售后、交付等），推动项目高效落地，保障服务质量与交付时效 5.建立并维护客户档案，规范管理客户生命周期各阶段关键信息与沟通记录 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与谈判能力，有客户服务意识和较强的责任心 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3. 学历不限，有销售、客服或项目协调类工作经验者优先 4. 性格积极主动，具备抗压能力与团队协作精神 5.工作地点灵活，适应阶段性出差或客户现场支持

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

【工作内容】 -全面负责铁路场站公共区域的安全管理工作，开展日常安全巡查、隐患排查与整改督办，建立健全场站安全管理台账，保障旅客通行与设施运行安全。 -负责铁路站内旅客引导、咨询解答、票务协助等服务工作； -配合完成检票、客流疏导、文明劝导等相关后勤服务工作。 -维护站内秩序，为老弱病残孕等重点旅客提供帮扶服务； - 落实公司安全生产管理制度，搭建并推行HSE管理体系，聚焦机械设备全生命周期安全管控，涵盖起重机械、生产设备、特种设备等安装、运行、维保全流程安全监督。 - 主导机械设备安全风险辨识与评估，审核机械作业相关施工方案、安全技术交底文件，重点核查机械结构安全性、防护装置完整性及工艺合规性。机械工程师 - 每日开展现场机械作业安全巡查，对吊装、高空、机械操作等危险作业实施旁站监督，制止“三违”行为，跟踪机械安全隐患闭环整改。 - 参与机械设备安全技术改进，协助解决机械安装、调试及运行中的安全技术问题，推动机械防护设施优化与标准化设计。 【任职要求】 - 年龄18-38岁，男女不限； - 具备高中及以上学历； - 无不良记录，身体健康，能适应户外工作； - 有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人员应聘。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先