负责兼职人员招聘，指导兼职人员做单业务

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续调研与改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建并维护高效沟通机制，营造健康向上的组织氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有良好的表达能力和协作意识，可与各级管理者顺畅交流； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够策划并推行切实可行的管理优化措施； 4.具备较强的逻辑分析与应变能力，能妥善处理人力资源相关复杂问题； 5.认同组织文化建设价值，善于推动正向职场生态的形成与发展。

岗位职责： 1. 依据公司及区域发展战略，制定人力资源规划，推进人力资源政策、制度与流程的有效实施。 2. 统筹推进人才梯队建设，建立干部管理体系，支持业务的持续快速增长。 3. 主导开展人才盘点工作，实施关键岗位人才培养项目，保障核心岗位的人才储备。 4. 设计并落地领导力发展项目，提升管理团队及高潜质员工的综合能力水平。 5. 协调经管公司多方利益相关者（如政府、业务单元、员工等），妥善处理劳资争议、组织融合等复杂事务。 6. 推动组织变革与文化塑造，增强团队凝聚力与员工工作投入度。 7. 监督经管公司招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常运作，确保规范高效。 8. 运用数据分析识别人力资源问题，提出改进方案并推动落地执行。 任职要求： 1. 年龄30-45岁，本科及以上学历； 2. 拥有6年以上人事管理工作经验，具备光伏、电力、能源等行业2年以上实际工作经验； 3. 熟悉人力资源管理、劳动合同法及相关政策法规；掌握劳动关系协调方法；熟练运用干部管理、人才发展及组织诊断工具（如360评估、绩效考核、胜任力模型等）； 4. 组织认同感强，无不良信用记录，能根据项目需要适度加班； 5. 具备战略思维，能够将业务战略转化为具体的人力资源行动，并有效推动实施。 【福利待遇】 上班时间为9:00-12:00；13:30-18:00；每周休息一天半；法定节假日按规定休假。 当前薪资结构为：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期按80%发放； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话费补贴； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼品+节日福利。 办公地点可二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

工作经验：不限经验，具备相关领域从业经历者优先考虑。 学历要求：本科及以上 职责描述： 1、 负责区域会计凭证与账簿的编制，完成记账凭证汇总，建立并登记总账，出具会计报表； 2、 动态掌握公司材料设备、固定资产等资产流动情况，及时审核并设立明细账目及核算体系； 3、 编制区域合并财务报表，完成年度及中期财务报告的编制工作； 4、 参与区域财务决算流程及利润分配相关核算事务； 5、 参与重大经济合同或协议的签署过程并实施监督，审查各类经济合同条款，保障公司经济权益； 6、 建立项目应收款项催收台账，定期与下属公司财务管理部门核对往来应收及实收房款明细； 7、 按时完成企业纳税申报及相关税务部门要求的数据报送任务； 8、 协助搭建并维护与税务主管部门的沟通机制，保持良好协作关系。 任职要求： 1、 本科及以上学历，财务、会计、经济或审计类相关专业背景； 2、 具备3年以上财务岗位实际工作经验，持有财务类相关职称者优先； 3、 熟悉国家财政、税收相关政策与法律法规； 4、 熟练操作财务软件及常用办公自动化工具； 5、 为人正直诚信，工作踏实细致，具备较强的责任意识。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 结合行业热点与用户需求，独立完成题材、文案撰写及视觉素材协调 3. 分析运营数据（阅读量、互动率、转化率等），优化内容策略并提升粉丝增长与活跃度 4. 策划并执行线上推广活动，联动项目资源开展精准引流与用户转化 5. 协同团队推进AI搜索技能培训类项目的品牌传播与代理合作拓展 任职要求： 1. 对新媒体传播逻辑和用户心理有基本理解，具备内容敏感度与网感 2. 具备良好的文字表达能力，能独立完成原创文案撰写 3.熟悉主流新媒体平台规则及基础数据分析工具 4. 学习能力强，对AI、职业教育、创业赋能等领域有兴趣者优先 5. 学历不限、经验不限、年纪不限、

招聘二保焊工一名，负责焊接料筐，工作时间为五六天，按计件方式结算薪资。有意者可报名。

潍坊市诸城市招电焊、二保焊/气焊

招聘招聘！！三木糁汤现招聘洗碗工一名早五点半捯两点半包吃！薪资4000-4500元！！！王老板：

招聘两名拆电机螺丝的工人，要求年龄在50岁以内，手脚麻利。工作时间为每天9小时，月工资6000-7000元，提供工作餐，工资按月发放。工作地点在柘汪北边。

我们公司致力于打造大金融和养老大健康行业的高质量发展，对于全方面市场中招募高净值人才。 工作内容： 1、维护公司老客户群体，做好跟进和服务； 2、人才招募，筛选，面试； 3、积极的为意向客户做好家庭保障计划和资产配置规划； 4、做好部门的日常管理和工作安排； 5、为客户提供顾问式服务，根据客户的个人或家庭情况设计金融理财方案。 6、部门日常会议的主持，公司每场培训的主持和授课，管理，维持纪律等。注重公司各部门人才培训和发展。 职位要求： 1、专科及以上学历； 2、专业经验不限，具有理财、管理、金融、创业相关经验者优先； 3、具有良好的外在形象和素质，亲和力强，诚实守信； 4、具有一定的团队意识，管理能力，集体荣誉感强，乐于互帮互助； 5、具有一定的学习能力，能根据客户要求定制专业理财规划方案； 6、具有积极进取，吃苦耐劳的精神，有强烈的成功企图心； 7、无经验者进公司有老同事一带一，不用担心如何入门。 底薪+提奖+级别津贴+福利+人才引进津贴 （朝九晚五+周末双休+法定节假日休息+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+管理津贴+保险福利+终身免费培训+每月其他奖励以现金方式发放）， 年薪合计10万起步。比较优秀的也可达12-15万以上。

一、工作内容 为公司的老客户提供业务咨询，通过面对面的交流，发现客户存在的风险缺口，根据客户情况定制财务规划方案，运用公司的产品帮助客户规避风险及实现资产保值增值，公司会提供系统化的培训 二、多元化收入 保险+信托+银行业务 三、职位要求 25周岁--50周岁，大专及以上学历，良好的表达能力（优秀者可适当放宽年龄和学历） 四、福利 1、提供完善的保障+企业年金 2、上不封顶的收入模式，综合：5000-12000元/月 · 业绩提成清晰透明，多劳多得（按实际业绩发放） 3、公司不定期团建+团队每月团建+国内外旅游 【时间】 周一到周五早上09:00-下午4：00，周末双休

超大背景，雄厚实力，目前全中国最大的金融机构投资者，实力雄厚，业内No.1，欢迎各位有志之士，优秀人才，国家栋梁加入我们！给你足够的发展空间，让你登顶更高的人生舞台！ 时间自由，周未双休，有一对一带教，对应届生、无经验小白也非常友好!公司离地铁超近！ 薪资人均水平:大部分人平均15000左右（实际收入上不封顶，多劳多得） 上午8:30上班打卡，其余时间弹性工作,下班不需要打卡，法定节假日正常休息 （一）具体薪资待遇: 普通职工薪资范围15000-25000/月 底薪6000+佣金(16%-29%)+新人津贴（1500-20000）+转正奖励1200+年终奖（10000-40000）+管理津贴+责任津贴+护航津贴+团队管理提成（50%）+伯乐奖等等 提成方式:销售额提成，团队绩效提成，管理津贴，培育津贴等等 （二）晋升空间（能力达标即可，每三个月一次晋升机会）: 公开公平公正，入职后有专业指导，还有专业师傅一对一指导，晋升透明，能力达标即可晋升主管： (平均参考值)-- 计划成长初期15万年薪及以上 初阶主管40万年薪 中阶主管100万年薪 高阶主管200万年薪 （三）培训体系（完全免费）: 完善的业务指导体系，创新和与时俱进的业务模式相结合。 （四）不定期旅游活动、团建活动，集体活动，节日礼物等等。 （五）工作时间：8:30-17:30工作时间相对弹性自主 （六）任职要求: 1.大专及以上学历，优秀者或综合能力较强的可以放宽 2.25周岁-45周岁，有经验者优先，能力优秀者可以适当放宽。 3.接受小白和跨行业人士。 4.勤奋自律，投入与回报成正比 5.良好的协调和沟通能力、较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望。 岗位职责: 我们主要做综合金融板块，养老，子女教育，高端稀缺医疗资源对接，银行业务，投资，储蓄，养老金，教育金，养老院对接，大健康项目，大养老项目，资产配置，资产管理，资产传承等等，同时包括管理方面：团队建设，绩效管理，团队激励等等。 1、公司提供所有客户资源，通过为客户提供优质的售后服务进行二次开发以及持续性 2、熟悉掌握公司相关产品，为有需求的客户提供优质的售后维护及客户服务; 3、帮助公司提升团队合作意识和组织管理能力 4、可以根据自己的意愿发展自己团队创造更大的价值以及成就自己更高的收入 5、具有上进心，具有良好的心态，始终保持积极乐观的心态和耐心，为客户提供优质的服务 职位福利：绩效奖金、弹性工作、定期团建、带团队、大牛带队、多次晋升机会（晋升机制透明）、团队气氛活泼、朝九晚五 本支公司业绩排名浙江省内TOP1，杭州市TOP1，实力雄厚，运作模式被全市模仿学习，运作模式的改变永远都走在最前列，给你最好的发展平台和发展土壤以及发展资源，心有多大舞台就有多大，欢迎加入！

#养老财富行业未来风口行业，给自己一个机会把握新机遇，做自己未来的主人！ #工作时间弹性自由、收入无上限、晋升自主 2025年养老财富顾问正在招募中… 吸纳优秀的管理型人才，带领绩优业务团队！想要与社会重新连接的宝妈、各行业销售管理者，亦或是渴望突破高薪的你，欢迎加入我们的行列！ 中国人寿是一家与国同龄、专注寿险领域的副部级保险公司，经营稳健，市场口碑卓越，荣获多项殊荣；隶属于国务院财务部直属管理，平台强大，资源雄厚，要选就选『中国人寿』！ 我们是杭州市第一营销部，标杆营业单位，坐落于杭州新地标——钱江新城市民中心。团队氛围积极融洽，拥有专业讲师团队与完善的培训体系，为你提供快速成长的优质环境。 一、选才条件： 1、年龄25-45周岁，本科及以上学历； 2、具备良好的沟通能力与亲和力； 3、抗压能力强，乐于挑战高收入目标，勇于突破自我； 4、有销售经历、团队搭建或管理背景者优先考虑。 二、岗位职责： 1、根据客户需求，提供专业的养老保险咨询与服务支持； 2、为客户规划养老保险、年金及配套理财方案，量身定制保障计划； 3、定期参与专业保险知识培训与专题讲座，持续提升专业能力； 4、负责已参保客户的后续跟踪与维护服务。 三、薪资架构： 1、高额提成（20%-55%），业内最高水平，无可比拟！ 2、专属津贴（提供高质量客户资源及拜访激励） 3、尊享优才计划（保底托底，增长无顶） 4、团队管理津贴（多元收益，上不封顶） 四、职位待遇： 1、工作时间：周末双休，享受国家法定节假日 2、公平透明的晋升通道，能者居上，多劳多得：【主管年薪30万、经理年薪100万、总监年薪300万】 3、享有，涵盖高额意外、医疗、养老等全方位保障

薪资范围：12000-16000元/月 提成方式：销售额提成；+高额新人津贴奖金补贴：年终奖 职位详情 其他类型金融机构 资产/财富管理 对机构销售 对高净值客户销售 对普通个人客户销售 「做千万家庭的'养老财富守护者'」养老理财顾问热招中! 一，岗位职责-工作内容：你将在这里创造什么? 核心角色：家庭养老财富的"定制师"1。读懂每个家庭的"养老心愿" 深入聊聊客户的退休目标：是想住高端养老社区？还是给子女减轻负担？或是保持高质量消费？你要做的，是把这些心愿翻译成"可落地的财富方案"从养老年金险到目标基金，从短期储蓄到长期增值，让每个选择都贴合需求。 2。用专业打破"养老焦虑"你不必是"销售高手"但必须是"专业达人":解读养老政策(个税递延，第三支柱新规等)，让客户看懂国家给的"养老福利";分析产品特性(安全性，收益性，灵活性),用数据告诉客户"为什么这样规划更靠谱";跟踪市场动态，当利率波动，政策调整时，第一时间帮客户优化方案，让财富"抗住风浪". 3。成为客户的"长期伙伴" 定期回访，聊聊客户的健康变化，家庭需求，调整方案细节； 组织"养老沙龙"，邀请医生，养老社区专家一起答疑，让客户不止"有钱养老"，更懂"如何养老"; 二，任职要求-我们希望你是这样的人： 专科及以上学历，金融，保险，经济等专业优先(非专业但对养老金融有热情?我们也欢迎!); 1-3年金融行业经验，懂理财，懂保险者加分，应届生有相关实习经历也能投递； 嘴甜心细：能耐心听客户讲需求，也能把复杂的产品讲得像"聊家常"一样明白； 有"长期主义"心态：不追求短期成交，而是想真正帮客户解决养老问题。手持基金/证券/保险从业资格证，直接加分! 三、岗位福利 加入我们，你能收获什么? 薪资不设上限：基本工资(6k-10k)+高额提成(上不封顶)+新人津贴+年终奖金， 旅游奖励，季度团建，下午茶，水果点心，结交优秀同龄趣友。 周末双休，国家节假日不打卡，公司地铁站边上，通勤方便。 工作时间8:30-17:30 成熟顾问年薪轻松20W+，能力强者突破50W; 员工福利 商业五险一金 团建 资源投放 交通补助 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 (地铁旁双休)养老理财顾问 1.2-1.6万元

工作职责: 负责指定模块的统筹执行，协同业务团队推进人力资源战略的有效实施与落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、会计等相关专业优先； 2、3 年以上 HR 相关工作经验，具备至少 2 年薪酬或绩效模块专项经验； 3、能够理解业务逻辑，快速把握业务运作模式及核心诉求； 4、精通所辖模块的专业工具与方法，如绩效管理体系、薪酬结构设计等； 5、具备良好的沟通与协调能力，可高效对接业务部门并促进跨部门合作； 6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与工作成果输出。

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

财务管培生 岗位职责： 1. 深入了解并熟悉公司财务管理制度与业务流程 2. 协助处理财务部门的日常基础性工作 3. 参与财务相关项目，提供数据整理与分析支持 4. 结合公司实际业务情况，开展成本管控及预算执行工作 岗位要求： 1. 财务管理、会计等专业背景，本科及以上学历 2. 具备良好的表达能力与团队合作意识 3. 掌握常用财务软件及办公自动化工具的操作 4. 有较强的学习与应变能力，能迅速适应岗位要求 福利待遇：六险一金，包食宿 工作地点：日照、潍坊、临沂、德州、菏泽、烟台等地

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000，提供五险 2.工作时间8:30-18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历（接受无经验实习生，有专人带教） 2.熟练掌握常用办公软件 三、岗位职责 主要负责公司招聘相关工作

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛查、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

岗位职责 1、根据公司战略制定年度招聘规划并跟进落地，负责简历筛选、组织初试与复试，拓展并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率，缩短岗位空缺周期，搭建并定期更新人才储备库，协同各部门高效推进人员配置； 2、完善绩效管理体系（KPI/OKR模式），主导绩效考核实施过程，提供优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并输出评估报告，推动考核结果在薪酬调整与晋升发展中的应用，建立高潜力人才识别与培养机制； 3、升级企业培训体系，统筹年度培训计划的制定、执行及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计分层级、差异化的培训课程，精准匹配业务扩展对人才能力的需求； 任职要求 1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等人力资源模块的独立运作经验，有仓储物流领域人力资源实践经历者优先； 2. 熟悉物流行业岗位特点，能独立设计绩效方案、开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳； 3. 具备良好的数据分析能力，熟练操作Excel与PPT，掌握HR系统或培训管理系统者优先； 4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，适应物流行业高强度工作节奏，了解人力资源相关法律法规； 薪资待遇： 薪资范围8000-12000元（70%固定工资+30%绩效工资），能力突出者可突破上限，具体面议； 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周工作制。

工作职责 1. 负责公司日常财务核算，包括会计凭证制作、账目登记及财务报表编制，确保账务信息真实完整。 2. 组织实施各项税务申报与款项缴纳，有效防范税务合规风险，动态跟踪税收政策更新并落实调整措施。 3. 开展财务数据深度分析，定期输出成本管理、预算执行等专题报告，为经营决策提供有力支撑。 任职要求 1. 大专及以上学历，财会类相关专业，具备初级会计职称或更高级别资格证书。 2. 有2年以上企业财务岗位实践经验，有制造业财务工作背景者优先考虑。 3. 熟悉国家财经法规及会计准则，熟练使用用友、金蝶等财务系统及Excel等办公软件。 4. 数字敏感度高，具备较强的逻辑思维能力和严谨的工作作风。 5. 具备良好的部门协作意识和沟通协调能力，能够快速响应业务端需求。

岗位职责: 1. 负责外贸财务相关工作的统筹与执行，保障财务信息的精准与及时 2. 办理涉及出口业务的各项财务事务 3. 参与财务流程的梳理与完善，助力提升财务运作效率 任职要求： 1. 拥有外贸财务相关工作经验，了解进出口业务操作流程 2. 可独立应对和处理各类财务事项，具备较强的财务分析水平 3. 具备良好的沟通技巧及协作意识，能有效联动内外部资源协同推进工作

岗位职责： 1、配合人力资源总监拟定公司人力资源战略规划，推进人力资源体系的完善与升级； 2、参与组织效能评估与分析，持续优化部门架构、岗位配置及人才发展路径； 3、主导年度招聘方案执行，聚焦关键岗位与核心人才的选拔与引进； 4、构建系统化培训机制，编制年度培训方案并跟进落地；支持管理团队能力建设及骨干员工成长规划； 5、设计并持续改进绩效考核与薪酬福利制度，提升员工工作动力与创新意识； 6、推进企业文化的传播与落地，增强团队认同感与组织向心力；协调员工沟通，妥善处理劳动争议与内部反馈。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源经理或副职以上岗位； 3、熟练掌握人力资源各模块运作（招聘、绩效、薪酬、培训等），在2-3个模块上有深入实践经验； 4、了解劳动法律法规及相关政策规定，具有较强的合规意识与风险防范能力； 5、具备优良的职业操守，工作认真负责，作风细致严谨，富有责任感和全局思维，能承受较高工作压力； 6、有IT或互联网行业背景的人力资源管理经历者优先录用。

运营人力资源管理

岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略，保障各项人力资源流程高效运转； 2.参与人力资源流程的设计与优化，持续提升工作效能； 3.构建并维护良好的员工关系，增强员工参与感与满意度； 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保达成既定目标。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实务技能； 2.具备独立应对和解决各类人力资源问题的能力； 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能够有效推进各项人力资源项目的落地执行。

岗位职责: 1. 统筹管理片区各校区日常行政事务，保障办公环境高效顺畅运行。 2. 推动并组织实施各校区招聘计划，开发并维护招聘渠道，确保人员按时到位。 3. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，完善人事管理流程规范。 4. 协助推进员工培训、绩效评估及人才梯队建设等人力资源相关工作。 5. 对接上级单位或总部各项人事行政工作，落实指令执行与信息反馈。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏； 2. 工作严谨细致，责任感强，具备良好的执行推动力； 3. 熟悉人事行政工作体系，有同类岗位工作经验者优先考虑； 4. 具有团队协作意识，能够快速适应并融入组织氛围； 5. 学习能力强，善于在工作中持续优化流程提升效率。