直播角色扮演，穿熊装互动，没压力。

通知：因公司业务发展需要，大量招聘服务人员50名，要求服务人员专业，规范。公司每月7号，27号免费培训一天

明天找一工人发榴莲，最好是干过的，

金乡一街238号表本2名电话，

9.30-10.3，每天四个兼职，10点到10点，发小象气球工资100可以干的联系。

下午班员工有工作经验者优先录用薪资福利:管饭招工人数:一名

招小时工有餐饮工作经验优先：

康义单衣，七点半到六点半220，一个多月活家和家园七点半到六点半200，一星期左右的活[玫瑰][玫瑰]

晚班兼职｜时间：17:30-21:30，时薪面议地址:鼓楼南街西餐厅电话

明天找两个工160一天管午饭

招聘玻璃雨棚、铝板施工队。

明天7点需要4人卸瓷砖，共两车，每人220元。

明天需要按开关插座，寻找有空的人员。

诚招B2司机，要求双证齐全。驾驶九米六高栏前四后八车型，有拉牛经验者优先，须驾车技术熟练。长期月工，薪资月结，不压工资。

公司直招多层密度板厂生产带班长1名，压机、热磨机主操各1名，铲车工、叉车工各1名。有意者可私聊报名。

招个临时工，今天上班，顶到月底，单挑保班280，放鸽子勿扰，池店，电话

沂南岗位推荐年龄：32周岁以内学历：专科及以上岗位：、医院等入职流程：投简历→初筛→县城面谈→正规官方流程面试→合格方可入职报名咨询：

直签院前急救员和司机本市户，40岁以下（不是医学专业也可以）招聘人数：20人学历要求：大专及以上工作性质：全职薪资：7000-8000元/月，五险一金工作班时：隔天班（含夜班）工作地点：上海市岗位职责：1、协助急救医生做好现场急救医疗工作；2、协助急救驾驶员做好安全行车工作；3、承担病人的抬抱转运工作。岗位要求：（一）基本条件1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质；2、认同上海市医疗急救中心的使命、愿景、价值观和发展目标，热爱医疗卫生事业，具有强烈的工作责任心和良好的职业道德，具有团结协作和奉献精神；3、具备岗位所需的专业能力和技能条件；4、身心健康，能胜任应聘岗位工作。（二）岗位条件1、卫生相关专业优先考虑；2、体能素质良好，有较强的社会责任感和救死扶伤意识，能承受较大的工作压力并适应24小时翻班；3、退伍军考虑。安置期3个月左右（hxyl）

大长山杨家一队明天用两个老手收货，有干的联系电话：

明天有没有人发一下广告纸，一天50元，9点到12点下午3点半到6点，赛鱼到立交桥联系电话

各大网站发布产品信息

打扰一下，现招兼职一名，工作简单，，年龄20--40岁之间。地点石桥镇方特乐园，上班时间根据方特时间来，有意向者打电话联系

工作内容主要在一些招聘软件上发布一下招聘信息回复一下招聘信息，会打字会用简单办公软件就可以。 工资底薪加提成加全勤加kip3500左右 早10晚10中间休息两个小时，上六休一法定节假日放假

梁山龙城公馆招小时工，下午5点到8点，要求干净利索，

工作职责 1. 负责员工招聘、入职、离职、转正、调岗等人事事务的全流程操作，保障人事档案管理的规范性与时效性。 3. 组织实施新员工入职培训，跟踪员工在职期间的培训需求并开展培训效果评估工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员相关工作经验，有制造业企业人事流程经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备基本的员工关系协调能力。 4. 熟练运用Excel等办公软件，可独立完成日常数据统计及报表编制任务。 5. 工作认真细致，具备较强的沟通能力、组织协调能力和服务意识。

诚聘宣传员20名1、年龄25-60岁，身体健康，有良好的亲和力，说话清晰。2、无学历要求，有无经验均可电话:上班地:汶上工作时间：6～8小时

工作内容： 1、协同业务部门，深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 2、参与人力资源政策及流程的制定、完善与推动实施； 3、配合开展员工关系维护及团队凝聚力提升相关活动。 岗位要求： 1、具备出色的沟通技巧与组织协调能力； 2、能独立应对工作中出现的问题并有效解决； 3、对人力资源管理体系有扎实的认知和实践经验。

岗位职责： 1. 依据年度人力规划，推进招聘实施，保障区域人员配置需求，搭建人才储备库，并按时提供相关招聘统计信息。 2. 办理员工入职、离职、调动、转岗等手续，负责人事档案管理，协调处理劳动关系问题及争议事项； 3. 支持区域人事工作开展，协助区域主管推动基层管理人才的培养与梯队搭建； 4. 策划并落实团队建设、评优评先、员工关怀活动（如生日会）等组织文化项目，并配合宣传推广； 5. 推动绩效考核落地执行，监督区域内的评估流程，落实激励机制，组织开展考核培训与结果反馈； 6. 负责区域内员工月度薪酬福利、考勤数据核算，以及社保、公积金的准确申报与管理； 7. 倾听员工声音，及时回应关切事项，提供必要的指导与支持服务； 8. 行政事务管理： （1）统筹安排各类会议并跟进执行，完成会议记录整理； （2）协同业务流程运转，支持业务开展，包括客户资料维护、新客户注册与系统绑定等工作； （3）监督办公室日常运营，确保后勤服务有序运行； （4）提供档案管理、文件处理等行政辅助支持； （5）完成上级安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1. 具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉企业招聘及员工关系管理实务； 2. 了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划执行能力与人际交往能力； 3. 擅长维护内外部关系，具备一定影响力，能助力提升部门和公司整体氛围； 4. 为人正直，性格开朗，具备较强的社交能力与服务意识； 5. 能够胜任企业在快速发展阶段的人力资源支持任务； 6. 熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有参与企业文化建设项目经验者优先。 上班时间：9-18点

岗位福利：入职满7天奖励200元招聘奖金，满一个月再享200元招聘奖金，成功转正后额外发放500元招聘奖金。奖金政策丰厚优待 岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协助构建并完善培训机制，确保培训方案贴合企业战略发展方向。 3.推动绩效管理体系落地实施，确保考核结果在人才发展与管理中得到有效应用。 4.维护员工关系，负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、日常关怀及劳动争议风险防范。 5.参与人力资源相关制度的制定与推行，持续优化人力配置及管理流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力，善于团队协作，能与各部门顺畅对接。 2.拥有较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立应对招聘及员工关系中的各类情况。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合业务实际提出改进方案。 4.具备良好的项目组织与协调能力，能高效推动各项人事工作有序开展。 5.关注人力资源行业发展趋势，具备持续优化管理机制的学习意识与实践能力。

岗位职责： 1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：完善内部沟通渠道与舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈及申诉事项，及时发现隐患、协调矛盾、防范风险升级。 3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发状况，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范办理劳动关系解除与终止手续，减少仲裁案件发生。 4、员工关怀：联动工会、乐活及关爱团队推进员工关爱举措，适时组织交流会、团建活动及心理援助项目（EAP）。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院及劳动监察大队，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实务经验者优先； 3、掌握劳动法及相关人事政策法规，了解社保与公积金制度及办理流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好沟通能力、执行力与抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。