岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及考核体系，推动组织效能提升 3. 主导年度招聘计划实施，搭建关键岗位人才梯队，保障业务用人需求 4. 设计并推进员工培训发展体系，提升团队专业能力与组织凝聚力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保各项操作符合劳动法律法规 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的制度建设与跨部门协同能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及责任心 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

职责描述： 制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略，拟定人力资源发展方案，并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为公司核心人事决策提供有效信息支撑。 搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况，主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制，并推动落地执行。同时，指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作，提出组织架构设置与职能划分建议，为公司组织设计提供参考意见及优化方案。 统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求，组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。 支持企业可持续发展。结合企业发展阶段，推动企业文化建设，提出组织变革建议与实施方案，协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。 负责人事部门日常事务管理。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备5年以上本岗位相关工作经验。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作

岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

一、岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘配置、员工关怀及淡旺季人力统筹协调；搭建并优化培训体系，开发与执行培训课程； 2、指导并协助生产员工参与技能认证，关注员工能力发展，监督认证实施过程，确保员工具备安全意识与岗位操作能力后上岗，保障安全生产，提升电池生产作业效率； 3、推动技术工人持续提升操作熟练度与技术水平，鼓励员工积极进取，实现个人成长并获取职业发展机会；落实人才动态管理机制，实现人员能进能出、能上能下的良性循环； 4、通过团队文化建设增强组织凝聚力，促进员工自主管理与自我成长，以高效运营支撑生产效能提升； 5、制定关键绩效指标，完善绩效考核机制，分解目标至各层级，定期跟踪并公示考核结果，确保考核公平合理，并对考核数据进行分析与反馈； 二、岗位要求： 学历专业：大专及以上学历 知识技能：1、具有3年及以上企业一线生产管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调、领导能力和沟通执行力，熟练掌握办公软件应用，有同行业背景者优先考虑； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队合作精神，执行力突出，抗压能力强； 工作经验：具备3年及以上企业基层生产管理工作经验； 语言：具备出色的沟通协调能力及跨部门协作能力，可高效联动各部门开展工作 其他：具备相关领域工作经验者优先

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

岗位职责 1. 负责指定区域内公司核心产品（电线电缆、综合布线、智慧传输、楼宇自控等）的市场拓展、客户开发与销售执行，达成月度、季度及年度销售目标与回款任务，承担区域业务落地的关键角色。 2. 深入挖掘区域内工程商、系统集成商、建筑施工单位、政企项目合作单位等客户的实际需求，提供专业的产品说明、解决方案讲解、报价协商，并全程跟进从初步接洽、项目推进、合同签署到订单交付的各环节。 3. 持续维护现有客户关系，定期开展客户回访，及时响应客户在产品使用和售后服务中的常见问题，提升客户满意度与复购意愿，构建稳固的区域客户网络。 4. 跟踪收集区域内的市场变化、竞争态势及潜在项目信息，及时反馈客户需求与建议，协同公司制定市场策略，组织实施客户拜访、产品宣讲、小型推广会等业务活动。 5. 严格遵守公司销售管理规范，准确建立并更新客户资料、销售记录和业绩数据，配合财务及售后团队完成回款追踪、订单确认等工作，保障业务流程合规高效。 6. 主动学习掌握公司产品技术知识、行业发展趋势及典型业务模式，具备独立应对一线销售场景中常规问题的能力，减少对后台支持的依赖，确保业务顺畅推进。 任职要求 1. 学历：本科及以上，市场营销、电子信息、电气工程、建筑工程、智能化相关专业优先，具备1-3年一线销售工作经验，优秀应届毕业生可适当放宽条件。 2. 行业背景：有弱电智能化、安防系统、建筑工程、线缆产品或系统集成领域销售经验者优先，熟悉工程项目运作流程，拥有本地客户资源者优先考虑。 3. 核心素质：具备出色的客户开发能力、沟通协调能力、执行能力和抗压能力，能够积极主动开拓市场、走访客户，适应业绩考核压力，目标明确，作风务实。 4. 职业态度：品行良好，责任心强，具备较强的客户服务意识和团队合作精神，认同企业价值观，服从管理制度，无不良从业记录。 5. 其他条件：能适应区域内出差及外出拜访客户的工作节奏，熟练操作Word、Excel等常用办公软件，具备基本的商务谈判与方案交流能力。

【德国品质，国资信用】 ■ 企业介绍 世界500强中德合资企业德华安顾，由山东省国有资产投资控股有限公司（山东国投）作为第一大股东的国资背景企业，于2013年7月22日成立，总部位于山东济南，全国布局5家子公司，103家分支机构，现有员工约42,000人，业务覆盖全球30多个国家。 ■ 任职资格： 1. 具备本科及以上学历，海外硕士优先考虑； 2. 年龄范围：25-42周岁； 3. 拥有三年以上知名企业的从业经历； 4. 具备扎实的企业管理积累及团队领导实践经验； 5. 居住济南优先录用； ■ 岗位职责： 负责团队日常监督与管理工作； 推进项目执行并跟踪落实进度； 完成上级交办的各项日常任务； 依据双方沟通结果进行协调安排 ■ 基本构架： 1. 薪酬结构：面议 2. 工作时间：9:00-17:30，午休1小时30分钟，周末双休，享受国家法定节假日及带薪年休假 3. 团队活动：定期开展团队建设、聚餐、春游、公益项目等集体活动 4. 职业培训：提供公司学习平台资源，配备内外部讲师授课，支持国内外行业进阶培训 环境情况：全天候电力供应，生活配套完善（含空调、微波炉、冰箱、零食柜、咖啡机、饮水机等）

浩威保安公司驻邹城（某银行）招聘保安数名男女不限。要求：年龄30—48岁，无不良嗜好，无违法犯罪记录，有保安证优先录取。待遇：八小时长白班，月休4-6天+法定节假日+双节福利，工资2800元。联系电话：董经理

明天越河要3车锄菜土豆的4点干活换水管饭

门窗安装，找中工，会装玻璃。金刚网纱窗就行，长期活，活在北京，工资月结

梁山县6000方浆砌石沟渠新建工程，招聘沟渠砌石师傅，队伍，要求有多年砌石经验，身体健康，能带领作业队伍，无不良嗜好，年龄55岁以下。

工作职责 1. 负责钢结构构件的埋弧焊接作业，严格按照工艺图纸与焊接规范执行操作。 2. 独立完成焊接设备的参数调试（如电流、电压、送丝速度），确保焊接质量符合行业标准。 3. 焊接前检查工件坡口、装配间隙等预处理状态，焊接后进行外观自检，及时处理焊接缺陷。 4. 负责焊接设备的日常维护与保养，定期检查设备运行状态，确保安全生产。 任职要求 1.20-55岁，持有焊工特种作业操作证，具备埋弧焊专项操作资格优先。 2. 2年以上埋弧焊接实际操作经验，熟悉钢结构焊接工艺优先。 3. 能看懂机械加工图纸，掌握焊接工艺参数调整方法，了解常见焊接缺陷的预防与处理。 4. 严格遵守安全生产规范，具备较强的责任心与质量意识。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

海运物流专线项目招聘人事经理。要求本科以上学历。有工作经验，驾照优先。正常工作时间。试用期一个月。，奖金。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

1. 负责济宁各区县瓷砖门店销售网点的开拓及样品上架工作。 2. 拓展新客户资源，同时做好老客户的维护与服务。 3. 达成既定销售目标，持续提升市场份额。 4. 具备较强的沟通协调能力，能有效对接客户。 5. 关注市场动态，及时把握潜在商业机会。 6. 底薪3000-4000元，综合收入含提成约8000元。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2. 精准选择并高效运用主流招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、猎聘及校招平台等），持续优化渠道组合与投放策略 3.负责简历筛选、初试、复试协调、背景调查及录用跟进全流程，提升招聘效率与候选人体验 4.运营维护企业招聘官网、社交媒体招聘账号及雇主品牌内容，定期更新岗位信息与企业文化动态 5. 收集分析招聘数据（如到岗率、渠道转化率、平均招聘周期等），定期输出复盘报告并提出优化建议 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备基础人力资源知识，有招聘实操经验者优先 2.具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门与候选人 3. 主动性强、责任心强，具备多任务处理能力及抗压能力 4. 具备良好的学习能力与团队协作精神，能快速适应业务变化与组织发展需求 5.普通话标准，熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析意识 工作时间：上午九点到下午六点，月休六到七天排休制可以调休。 薪资：三千到六千

老客户维护，通知客户活动； 协助客户处理并解答问题

招聘：招聘岗位：电话销售数名 上班时间：早：8：30 招聘岗位： 电话销售数名 上班时间：早：8：30-12.00 1.30- 5：30，有月休 岗位要求：年龄20-45岁 男女不限 （无需外出） 每天分配意向客户 薪资待遇：底薪3500＋提成综合8000-不封顶 只要出业绩，上不封顶，各种开单奖励 岗位要求：有销售经验，性格开朗，擅长沟通，销售要 求抗压力能力强，办公室环境好冬暖夏 联系方式：

岗位要求： 1、本地化电商策划专员，阿里巴巴中文站网站招商； 2、帮助客户解决使用问题，保证其在服务期的高效服务， 3、电话和上门服务相结合，带有销售性质，面对面沟通和交流电商及行业动态只是，成长客户、丰富自己； 4、一帮一的形式，由业绩优秀老人对其进行指导、帮助，实行团队管理制； 任职要求： 1、懂得网络，会使用基本的办公软件和网络交流工具； 2、专科及以上学历，无专业限制，优秀者可酌情录取； 3、看好电商平台，喜欢与人沟通，乐于销售； 4、能接受工作模式，可以做全职工作，实习或应届优秀者也可； 5、年龄范围：20-35周岁 福利待遇： 1、底薪3000+提成+奖金=月均4000-8000；努力薪资上不封顶； 2、国家法定节假日带薪休假； 3、缴纳五险； 4、长白班制，上午8：00-12点，下午2-6:00； 5、经常开展丰富多彩的集体活动，月度、季度、年度，不定时国内外旅游激励及培训机会； 6、形式多样的员工培训（岗前培训、内部培训、外部培训等）助你成长发展； 7、公司非常重视内部员工的晋升和发展，完善的、透明的、公平的内部晋升体系，广阔的职业发展空间，只要你足够有胆量足够有能力。

岗位职责： 1. 工作时间：早9：00到晚9：00 2、在庙会摆摊，看摊，卖货，盖摊 3. 要求吃苦耐劳、诚实可靠，有相关销售经验者优先 4. 根据销售情况随时补货，定时盘点库存 5、工资日结，每天100元

岗位职责： 1.无责底薪4000+提成+奖金，综合薪资8000元～上不封顶 2.带薪培训（一对一帮带）全方位助你成长 3.内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道 工作内容： 1.公司投放广告，客户资源精准，成交率高 2.负责在线处理客户咨询，跟踪，并主动与客户建立联系 3.接听客户咨询电话，发布产品信息，挖掘潜在客户 4.负责邀约客户的接待安排及领导安排的其他工作 职位要求： 1.有较好的语言表达能力，心理素质好，抗压性强 2.有网络销售电话销售经验者优先 3.最好有过工程机械销售方面工作，吊车销售业务方面的优先考虑 4.最好是任城区周边，方便上下班 工作时间：早八晚五点半中间休息一个小时，正常8小时工作 2.热情接待到店客户，提供专业、细致的试乘试驾及购车咨询服务 3.结合客户需求匹配合适车型，清晰讲解车辆性能、配置、金融政策及售后服务 4.高效推进销售流程，完成报价、谈判、签约及交车全流程闭环 5.维护客户关系，跟进回访，提升复购率与转介绍率 任职要求： 1.表达清晰、亲和力强，具备良好的沟通协调与抗压能力 2.热爱汽车行业，有销售服务意识，目标感与执行力强 3. 具备基本办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统 4.学历不限，有汽车销售经验者优先 5. 诚实守信，具备团队协作精神和持续学习意愿

负责工商业光伏开发，公司提供客户信息，需要出差

嘉祥县附近，招销售有经验的2名工资日结加提成，济宁地区工作，车接车送，管吃住，年龄28到40岁左右联系电话

带领销售团队完成全国学员招生目标。通过管理销售流程、培训销售技巧、分析转化数据，不断提升团队整体作战能力和销售效率，对公司招生业绩和销售利润负责。 1、团队管理与赋能：负责销售团队的组建、培训、日常管理和绩效考核；通过陪访等方式，辅导顾问提升销售技巧，解决其在追踪过程中遇到的实际困难。 2、销售过程管理：制定并监督执行销售线索的追踪流程与标准；每日检查确保跟进质量与数据准确性。 3、数据驱动决策：每日监控关键销售指标，进行深度分析；根据数据反馈，及时调整销售策略、优化追踪节奏。 4、组织复盘与知识沉淀：主导每日销售复盘会，形成可复用的销售策略库；系统化地整理应对方案”，作为团队的培训教材，持续提升团队战斗力。 5、跨部门协作：与运营部门紧密沟通，反馈线索质量，共同优化自媒体引流策略。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品情况，协同产品、运营团队优化销售策略与话术 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与团队凝聚力 5. 定期提交销售数据报告及市场反馈，为管理层决策提供一线支持 任职要求： 1. 具备3-5年销售工作经验，其中至少1年团队管理经验，行业背景不限 2.学历要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟练使用办公软件，能独立进行数据分析与汇报