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招聘业务精英 现因公司业务拓展需求，诚聘业务精英加入 1. 完成既定任务 享有底薪+五险缴纳 2. 工作时间：上午8:30-11:30，下午1:30-5:30 3. 周末双休，法定节假日按规定休息 4. 薪酬待遇优厚，岗位名额有限，招满即止，欢迎优秀人才踊跃加入！ 舒适办公环境+和谐团队氛围+充满活力的年轻集体+完善的产品培训体系 地址：金融港D座 山东展诚企业咨询服务有限公司

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化组织能力建设；（落实人员编制规划） 2、支持团队人才获取与培育激活，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与工作成效） 3、负责所辖团队绩效过程管理，关注低绩效员工并提供辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，践行企业文化和核心价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才引进经验者优先； 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力突出，具备较强的沟通协调与推动力。

一、全面负责办公场所后端运营保障工作的落实与交付。 二、统筹职场日常所需物资的采购及申报流程。 三、组织并实施职场各类日常活动的策划与落地执行。 四、跟进公司各项合同的签署及续签管理工作。 五、承担公司日常来访接待及相关事务的协调安排。 任职要求: 一、全日制大专及以上学历，具有3年以上大型企业行政管理经验；熟悉各类合同编制、报价审核及装修成本管控，能够高效配合完成公司各项日常行政任务。 二、年龄需满30周岁以上，具备三年以上实际驾驶经历，熟悉多种接待场合的礼仪规范与执行标准。 岗位福利: 五险一金、年假、岗位补贴、交通补助。

岗位职责: 1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务; 2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求: 1、1年及以上人事岗位工作经验优先; 2、踏实稳重，工作细心，责任心强; 3、熟练使用相关办公软件，服从领导安排。上班时间: 上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇; 1.薪资构成:底薪4k加提成; 2.其他福利:节日福利+团队聚餐;

1.以人力资源专业背景为主，具备互联网行业人事工作经验者优先。 岗位职责： 1.制定并落实公司的人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2.优化人力资源部门的日常运营流程，提升整体运作效率； 3.搭建并执行招聘体系，负责简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 4.策划并推动员工培训项目，增强团队综合能力与个人专业技能； 5.建立和完善绩效管理体系，包括考核机制、反馈流程的设计与持续改进； 6.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网领域人事经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可独立推进人力资源项目的策划与落地； 4.拥有良好的团队协作意识和领导力，能够带领团队高效完成目标； 5.对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任互联网企业的人力资源管理工作。

较强的沟通协调能力，文件整理，灵活。

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需求，落实人力资源招聘规划； 2、拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才供给； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选、面试安排与评估； 4、开展简历审核及入职前能力测评工作； 5、开发并高效运用各类招聘资源，匹配公司用人需要； 6、负责公司培训体系执行，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及各部门制度宣导等； 7、统筹协调公司年会、团队活动及重要会议的组织工作； 8、完成上级领导交办的临时性工作任务； 9、年龄要求25-37岁； 10、承担公司各类活动的宣传推广工作； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、具备良好的亲和力及人际沟通处理能力； 3、拥有较强的沟通协调、执行推动能力，以及敏锐的洞察力与判断分析能力

岗位职责： 1.统筹企业日常运营管理工作，监督执行过程，保障公司战略目标有效落地； 2.建立并持续优化企业管理流程与制度体系，提升整体运作效率； 3.推动跨部门协作，协调资源分配，及时解决运营及管理中的各类问题； 4.对企业运营数据进行系统分析，识别改进机会，提出可行性优化方案； 5.保持与政府单位、供应商及合作方的良好沟通，维护稳定外部合作关系； 6.主导人力资源相关工作，统筹各部门用人规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等事务； 7.构建和谐劳动关系，妥善办理员工异动手续，包括离职、调岗、晋升等事项； 8.负责行政事务的全面管理，涵盖办公环境管理、物资采购与调配等工作； 9.管理员工考勤记录、人事档案及人员名册，确保信息完整准确并动态更新； 10.组织安排公司会议、内部活动及差旅事宜，确保各项流程高效有序进行； 任职要求： 1.具备本科及以上学历，管理类或相关专业背景优先； 2.拥有5年以上企业综合管理经验，具备制造业行业经历者更佳； 3.具备出色的领导力和团队管理能力，善于激发团队积极性； 4.精通企业运营管理机制，具备较强的统筹分析与实际问题应对能力； 5.具备良好的协调沟通与决策判断能力，能胜任复杂管理情境下的工作推进。

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“康养财富规划师”是太平洋寿险为应对中国人口老龄化趋势和居民财富管理需求升级，而重点打造的高端人才项目；是主要面向中高净值客户及其家庭，为其提供覆盖全生命周期的、以养老和健康保障为核心的一站式财富规划解决方案，从而帮助客户实现财富保值增值、养老无忧、健康保障、财富传承等目标的家庭式“健康养老+财富管理”综合顾问。 主要职责与工作内容 1、客户需求深度挖掘与分析： 通过专业沟通，深入了解客户的财务状况、家庭结构、养老规划、健康保障需求、财富传承目标等。 2、定制化综合解决方案设计： 基于客户需求，整合太平洋寿险及合作方的丰富资源（包括但不限于太保家园高端养老社区、太保百岁居居家养老、健康管理服务、信托服务、其他金融工具等），设计个性化的“康养+财富”综合规划方案。 3、专业咨询与方案呈现： 运用专业的金融、保险、税务、法律（基础）知识，清晰、专业地向客户阐释方案的价值和必要性。 4、客户关系长期经营与服务： ·建立并维护长期、信任的客户关系，提供持续的市场资讯更新、方案检视与调整建议。 ·关注客户的健康养老动态，提供相关的增值服务信息（如养老社区体验、健康管理咨询等）。 5、市场开拓与客户拓展： 通过多种渠道（如转介绍、社群经营、线上线下活动等）持续开拓中高端客户市场。 6、学习与专业提升: 持续学习最新的养老政策、金融市场动态、产品知识、健康管理知识、财富传承工具等，保持专业领先。 职位要求与核心能力 1、学历：大专及以上学历（优秀者可放宽），金融、经济、管理、营销、医学等相关专业背景优先。 2、经验：有金融（银行、证券、保险、信托等）、高端销售、健康医疗、法律、财税等相关行业经验者优先。无经验但综合素质优秀者，公司通常提供完善的培训。 3、极强的学习能力：需要快速掌握复杂的金融、保险、康养知识。 4、卓越的沟通与表达能力：能与中高端客户进行有效、专业的沟通。 5、深刻的客户需求洞察力与服务意识：以客户为中心，理解并满足其深层次需求。 6、专业的分析与规划能力：能够整合信息，为客户量身定制解决方案。 7、高度的诚信与责任感：建立与客户长期的信任。 8、抗压能力与目标导向：销售岗位有业绩目标和挑战，需具备韧性和进取心。 9、资源整合能力：能够有效利用公司平台提供的各种资源服务客户。 10、对康养产业和财富管理有热情：认同行业发展趋势和个人职业发展前景。 公司支持与优势 1、强大的品牌平台：依托中国太平洋保险集团的世界500强背景和品牌影响力。 2、丰富的产品与资源库：提供覆盖全生命周期的产品线，以及对接高端养老社区（如“太保家园”）、健康管理、信托等稀缺资源。 3、专业的培训体系：提供涵盖金融理财、保险专业、养老规划、健康管理、销售技能、客户经营等 全方位的系统化培训，助力新人快速成长和专业人士能力跃升。 4、清晰的职业发展路径：提供专业线（顶尖顾问、培训讲师）和管理线（团队主管、机构负责人）的双通道发展机会。 5、有竞争力的薪酬福利: ·佣金制：收入与业绩直接挂钩，上不封顶，高绩效者收入潜力巨大。 ·津贴补助：包括新人津贴、业绩奖金。 ·福利保障：包含意外险、医疗险等商业保险。 6、荣誉与激励：提供国内外旅游、高端峰会、荣誉称号等丰富的物质和精神激励。 7、科技赋能：提供智能化的销售支持工具、客户管理系统、在线学习平台等。

一、职位描述 岗位定位：集团全新打造的顾问团队，对标银行私行部门，核心服务公司高净值客户。 业务依托：以「活力养老（全国 19 城自建养老社区）、高端医疗（海内外医疗资源 + 自建医院）、卓越理财（保险金 + 信托）、生命关怀（全国自建墓地）」四位一体商业模式，打造养老 / 健康 / 财富三大闭环，为中产及高净值家庭提供全方位健康与财富管理服务。 人才培养方向：按标准金融专家方向培养，依托平台打造集健康管理、财富管理、税务、法律的综合人才。 二、任职要求 年龄 25-45 周岁，大专及以上学历，海归优先； 2 年以上工作经验，金融、教育、管理、法律、房地产、医疗、销售等行业经验者优先； 具备积极开拓心态、较强学习能力； 特别优秀人员条件可适当放宽。 三、职位福利 & 亮点 福利 绩效奖金、补充医疗保险、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、多次晋升机会、转岗 / 轮岗机会、无需坐班 核心亮点 大牛带队、绩效奖金、周末双休、晋升机会多、工作时间灵活、高客资源支持、高薪成长空间 核心优势：对标私行的高端定位、高客资源倾斜、高额聘才补贴（最高 72 万）、灵活工作时间、完善的学历 / 海外培训晋升体系 入职要求：25-48 岁、有 2 年以上管理经验、想转型高端财富 / 健康服务的职场人 关键门槛：大专及以上学历，优秀者可放宽，金融 / 地产 / 医疗 / 销售背景优先 收入预期：税后 60-100 万 / 年，叠加高额销售管理利益，成长空间大

【经开区职场】 周‮双末‬休、法休、6点下‭班不加班 休息多，行政班 工‮不资‬高，月5000～7000左右 接受大专及以上学历 工作内容比较简单:就是告知老客户，我们这边有新的理财产品上线啊，跟他说一下收益情况。 要求是大专学历。 ​ ​

面向企业主、职场高管、专业人士开放转型通道，依托正规金融平台，为客户提供家庭保障、健康管理、财富规划服务。 • 高底薪+高提成+团队奖励 • 完善培训与一对一带教 • 透明晋升，可走管理路线 要求：大专及以上，学习力强，形象气质佳，有服务与销售意识。

岗位职责： 1、负责品牌市场的推广宣传，提升品牌知名度和影响力； 2、制定并落实线上线下客户的方案，推动产品或服务的市场渗透； 3、收集市场动态与用户反馈。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2、对市场营销工作有热情，具备一定的创意与执行能力； 3、有市场推广相关实习或项目经验者优先。

行政办公室前台接待 行政办公室岗位

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及信息归档； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅高效； 3、参与内部会议，配合完成会前资料准备及会后纪要整理。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真，富有责任感； 3、熟练操作常用办公软件，满足行政事务处理需求。

岗位职责： 1、规划并落地企业整体培训方案，确保培训成果与公司发展战略紧密衔接； 2、搭建并持续优化培训课程体系，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶及管理才能培养等内容； 3、跟踪评估培训成效，借助反馈机制迭代升级培训内容与实施方式； 4、对接优质外部培训资源，拓展合作渠道，增强内部培训的多样性和专业性； 5、统筹内部讲师队伍建设，提升授课质量与员工学习积极性。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，精通培训项目的策划与执行流程； 2、具备出色的表达能力和授课技巧，善于调动学员参与热情； 3、思维活跃，能策划并推行具有前瞻视野的培训项目； 4、熟练操作培训相关工具软件，可独立完成课件开发与资料制作； 5、具备较强的组织协调能力，能高效推进跨部门协作任务。

岗位职责: 1. 负责安平环评工作，统筹公司日常行政事务管理。 2. 协调公司内外部沟通事项，及时响应并支持各部门业务需求。 3. 策划并执行公司内部会议与活动安排，确保会议记录准确归档与传达。 4. 负责员工从入职、培训、绩效考核到离职的全流程人事事务管理。 5. 协助推进公司战略规划的整理与落地，提供相应的行政保障支持。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力及高效的事务执行能力。 2. 拥有良好的沟通技巧，能与各层级员工顺畅交流协作。 3. 熟悉常用办公软件操作，包括文档编辑、数据表格处理等。 4. 了解基本商务礼仪规范，适应高要求的办公环境。 5. 具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态。

岗位职责： 1、负责处理公司内部员工关系纠纷案件的接收与应对，及时回复各类投诉事项； 2、负责劳动关系相关制度的建立与优化，针对潜在风险制定有效的预防机制及解决方案； 3、组织开展劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域落实执行情况； 4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调研，对员工提出的疑问给予专业解答； 5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑； 2、需具备3-5年劳动关系管理相关工作经验； 3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家及地方劳动政策法规，掌握各项劳动关系事务操作流程，善于解决各类劳动关系实际问题； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、具备较强的抗压性与突发事件应对能力。

负责招聘，保险产品的销售工作 -协助客户完成理赔、核保、续收等相关流程 【职位要求】 -无学历及工作经验限制 -具备良好的沟通能力和服务意识 【工作时间】 -具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资区间：3000-5500元

一、岗位职责： 1、年龄35周岁以下 2、有良好的沟通能力，接受小白，无经验可培训！ 3、综合薪资4000+提成+奖励，综合平均工资5000左右。 二、公司福利： 五险，节假日带薪休假！ 公司团队氛围活跃，福利好，激励多！ 茶包饮料管够！ 不定期旅游，聚餐，可晋升空间大！ 接受无经验小白，可提供一对一培训，简单易上手！ 工资待遇优厚，急招！速速联系！ 不加班！不加班！不加班！不加班！

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为客户提供保险咨询与销售服务，跟进客户续保及售后服务，协助处理寿险相关业务。熟悉保险产品，具备良好沟通能力。

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