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招聘业务精英 因公司业务拓展需求，现诚聘业务精英加入团队 1.完成既定任务 提供基础薪资+五险缴纳 2.工作时间：上午8:30-11:30，下午1:30-5:30 3.享有周末双休，法定节假日按规定休息 4.薪酬待遇优厚，岗位名额有限，招满即止，欢迎优秀人才踊跃参与！ 舒适办公环境+和谐团队氛围+充满活力的年轻集体+完善的产品培训体系 地址：金融港D座 山东展诚企业咨询服务有限公司

岗位职责： 1、负责公司资产管理制度与流程的建立及优化，推动资产管理工作实现规范化与标准化； 2、全面管理公司资产的生命周期，涵盖采购、验收登记、调配使用、信息变更、定期盘点及报废处理等环节，确保账目与实物一致； 3、跟踪资产运行与使用情况，结合实际提出资源配置优化建议，提升资产利用效率； 4、搭建并完善资质管理体系，密切关注行业资质政策动态，适时调整管理方案； 5、定期开展资质风险评估，识别管理薄弱环节，及时整改并持续改进； 6、持续优化现有管理机制与操作流程，提升工作效率，降低运营成本，防范企业运营风险。 任职要求： 1、年龄不超过28岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相关领域工作经验，有大型企业同类型岗位经历者优先； 3、熟悉资产与资质管理相关的法规政策及业务流程，掌握资产管理工具的应用，具备一定资质实操经验； 4、熟练使用Office办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力； 5、执行力强，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 6、工作细致认真，责任心强，能适应一定程度的工作压力。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

一定的人脉关系，有良好的沟通能力！男女不限，年龄不限！

岗位职责： 1、日常行政管理：统筹公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序、设备运转正常，建立并持续优化行政管理制度与工作流程。 2、设施与设备管理：负责办公设施及设备的维护与检修管理，确保正常使用；开展办公区域规划与布局调整，提高空间使用效率。 3、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议、培训及内部活动，落实场地协调、设备调试、资料准备等工作，完成会议纪要整理并跟踪决议落实情况。 4、文件与档案管理：规范管理公司各类文件、合同及档案资料，确保信息完整、安全可查。 5、供应商管理：对接外部服务供应商（如保洁、安保、物业等），协调服务事项，监督服务质量。 6、预算与成本控制：编制行政经费预算，管控日常支出，保证费用合理使用；定期分析预算执行数据，提出降本增效建议。 7、员工福利管理：组织实施员工福利项目，包括节日慰问品发放、健康体检安排等，配合人力资源部门开展员工关怀活动，增强团队凝聚力。 8、安全管理：建立健全公司安全管理体系，落实各项安全措施，妥善应对突发事件，保护人员与资产安全。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具有3-5年行政管理工作经验，有团队管理经历者优先。 3、熟悉行政运作流程及相关法规政策。 4、具备优秀的组织协调能力和沟通协作能力。 5、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及办公自动化设备。 6、工作认真负责，具备良好的职业操守和综合素质；能承受一定工作压力，善于解决问题；拥有较强的团队意识和服务意识。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

负责公司招聘管理、企业文化建设、薪酬体系维护及协助总经理日常事务。 薪资面议，享受五险一金及绩效奖金。

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。 3.与各业务部门协同联动，精准把握团队用人需求，提供匹配的人力资源支持。 4.参与人力资源政策的拟定与持续改进，确保机制与企业发展阶段相适应。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队推进工作。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.拥有强烈的责任意识和职业操守，能独立承担并完成岗位职责。 5.30岁以上4年以上管理招聘经验薪资4500-6000

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养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

工作内容： 1.根据公司产品特点，向客户提供专业的理财产品。 2.根据业务需求，负责收集、整理、分析相关客户群的信息资料。 3.根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供专业的理财建议咨询与服务。 4.及时收集并处理客户的反馈意见，维护客户关系。 5.根据业务要求，定期做好客户的回访、维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品。 6.为客户提供优质的售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承)。 可接受应届生/新人小白 福利待遇： 1、公司提供各类奖励机制（包含现金奖励以及AFP/CFP的证书考试名额） 3、各类津贴：优秀员工奖、业绩奖金、等多项津贴。 4、完善健全的培训体系，让你的管理技能，销售技能，金融知识不断得到提升与发展。

岗位职责: 1、负责制定团队的营销方案并组织策划实施。 2、负责中高净值客户的开发和维护。 3、熟悉一站式第三方金融平台业务运作模式。 4、负责达成既定的销售指标和营销目标。 5、负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。 6、财富管理业务中心规定的其他事项。 任职条件: 学历水平:本科及以上学历。 工作经验:具有三年以上证券或金融相关行业工作经验，有 银行私行部、银行零售部、券商等机构从业经验优先。 能力要求:两年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业 务思路，具备客户开发、维护能力。 合规要求:近三年内无重大违规、违纪及风险事项。

1、通过线上提供专业咨询，帮助客户(蚂蚁的高净值客户)选择适合的理财产品； 2、维护高净值客户，包括收集和管理客户资料，分析和洞察客户需求等，同时做好答户的风险偏好、财务状况评估工作，根据评估结果向客户推荐事宜的资产配置方案，提升客户的AUM; 3、与客户保持高效沟通并建立良好的客情关系，提升客户财富管理体验。公司分配海量高净值客户资源，无需自己拓客! 1、本科及以上学历，普通话标准、熟练操作电脑办公软件; 2、对线上理财事业具备极高热情，持有AFP、CFP、RFP证书优先考虑; 3、具有极佳的服务意识、沟通及理解能力，缜密的逻辑思维能力和形象化的表达能力 薪资结构：10-15k 试用期丨培训期时长：1个月 社保丨公积金情况：六险一金，公积金12% 餐补40/天

1、理财产品销售及AUM维护：出具专业的理财方案，推荐理财产品，提升投连产品销售；维护公司老户的AUM规模； 2、价值产品线索挖掘：通过各类用户活动、内容运营等方式，丰富用户标签，充分挖掘用户需求线索。根据用户需求线索与销售转化团队配合进行价值产品销售转化； 3、用户服务及陪伴：对主动咨询用户进行咨询解答，客户安抚；对于存量用户，通过电话沟通，添加用户的个人微信，完成用户激活工作。通过企业微信和电话与用户沟通互动，进行资讯陪伴、权益发放、服务提醒等，提升留存率 招聘要求：年龄最好是25-35岁，全日制大专，学信网可查。 招聘目标人群（建议）：在电销、网销，个险渠道从事销售工作的人员或具有金融背景的销售人员（优秀可放宽至35岁+）

为客户提供保险咨询与销售服务，跟进客户续保及售后服务，协助处理寿险相关业务。熟悉保险产品，具备良好沟通能力。

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

岗位职责: 1.制定并推行系统化的绩效管理方案，助力组织效能持续提升； 2.构建并持续完善绩效评估机制，保障评估过程的客观与公平； 3.跟踪分析绩效数据变化，为管理层决策提供有力的数据支撑； 4.协同各部门落实绩效改进举措，推动整体绩效水平提升； 5.维护良好的员工互动关系，确保绩效流程公开透明、沟通顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动目标达成； 2.拥有良好的沟通协调能力和合作意识，善于化解团队协作中的问题； 3.熟悉绩效管理体系，能熟练应用相关工具与方法开展工作； 4.具备扎实的数据分析及问题应对能力，可独立优化业务流程； 5.主动更新专业认知，积极适应动态发展的职场需求。

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

岗位职责： -统筹公司招聘及行政事务的管理与执行，合理规划工作安排，带领招聘团队助力企业规模持续扩展 -协调各部门之间的工作衔接，保障信息流通顺畅、高效协同 -设计并持续优化内部协作机制与工作流程，提升整体运营效率 -负责客户关系维护，通过定期回访等方式增强客户粘性与满意度 -统一管理公司各类文件资料，包括合同、报表、档案等，确保归档规范、查阅便捷 -策划并组织实施员工活动（如年度大会、培训项目），增强团队归属感与凝聚力 -关注在职员工动态，及时处理员工反馈的问题与内部矛盾，充当团队支持角色 任职要求： 1.基本条件 -年龄********，本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先，能力突出者可适度放宽条件 -具有一年以上中大型企业行政、内勤或客服主管工作经验，了解跨部门协作运作流程 3.技能要求 -熟练操作Office办公软件（含Excel数据处理、PPT汇报制作）及OA系统等相关办公工具

工作时间：8.30-18.00周末休息，国家法定节假日休息 岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.处理公司内外部通讯，确保信息传达准确无误； 3.协助团队成员完成项目协调和支持工作； 4.管理公司内部会议的组织与安排，保证会议的顺利进行； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.具有较强的组织协调能力和项目管理能力； 4.细心且具备较强的责任心和执行力； 5.能够高效处理公司内外部的行政事务工作。

工作时间：8.30-18.00周末休息，国家法定节假日休息 岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.处理公司内外部通讯，确保信息传达准确无误； 3.协助团队成员完成项目协调和支持工作； 4.管理公司内部会议的组织与安排，保证会议的顺利进行； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.具有较强的组织协调能力和项目管理能力； 4.细心且具备较强的责任心和执行力； 5.能够高效处理公司内外部的行政事务工作。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考评、晋升及奖惩工作； 4、制定年度培训总体规划，推动培训实施，并评估培训成效； 5、加强与下属的业务交流与协作，促进部门间协同与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核管理，主持管理人员绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效模块，具备员工关系实操经验者优先； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化团队； 4、具备处理复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感和进取心强； 7、熟练使用办公软件及人事管理系统；

为客户提供保险咨询与销售服务，跟进客户续保及售后服务，协助处理寿险相关业务

每天下午上班，主要负责客户接待，节假日周末双休

主要负责店里所有岗位，月入1.5w