一、岗位职责： 1、年龄35周岁以下 2、有良好的沟通能力，接受小白，无经验可培训！ 3、综合薪资4000+提成+奖励，综合平均工资5000左右。 二、公司福利： 五险，节假日带薪休假！ 公司团队氛围活跃，福利好，激励多！ 茶包饮料管够！ 不定期旅游，聚餐，可晋升空间大！ 接受无经验小白，可提供一对一培训，简单易上手！ 工资待遇优厚，急招！速速联系！ 不加班！不加班！不加班！不加班！

岗位职责： 1. 达成制冷设备的销售任务指标； 2. 与客户保持有效沟通，精准把握客户需求，提供专业的解决方案支持； 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够接受电话沟通形式； 2. ****以内； 3. 具有良好的职业操守，能维护企业利益，助力公司持续发展。 薪资待遇： 1、底薪+提成+奖金，提成按台计算，综合收入5500+ 2、五险 3、不定期组织旅游及团队建设活动

1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项； 3、熟练使用各类招聘工具软件，并具备实际操作能力； 4、大专及以上学历

1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项； 3、熟练使用各类招聘工具软件并具备实际操作能力； 4、拥有专科及以上学历

具备良好的计划性，思考问题周全细致，能够独立完成上级交办的工作任务，应变能力突出，处事灵活机动

办公室内勤岗位是没有销售任务的，主要负责新员工的入职手续办理，客户资料简单整理归档，协助业务经理做好客户服务，招聘活动及完成领导临时交办的工作任务，不需要加班，出差，所有的工作在办公室就可以全部完成。年龄25一55岁，男女不限

人事助理，内勤，

岗位职责： 1.负责进行岗位匹配，确保候选人与职位要求相符； 2.负责邀约面试，评估候选人的能力和适合度； 3.每天工作时间1~3小时，时间自由安排。 4.高佣金一单1000~30000不等 5.一部手机居家办公（兼职） 任职要求： 1.年龄18岁以上，不限学历； 2.时间自由，能够自我管理工作时间；

为了更好的提升客户满意度，特面向社会招募中国人寿东城柜面及保单服务人员20名 工作内容： 1、接待和分流引导客户，协助客服做客户通知服务等； 2、柜面协助客户办理理赔案件上传、app业务办理； 3、做好柜面巡视、环境卫生； 4、孤单服务，资料整理，通知客户参加国寿活动等 工作时间： 上午：8:10-11:00 下午：14:00-16 薪资待遇：服务津贴+岗位报酬，法定节假日休， 工作要求： 遵守公司规章制度，爱岗敬业，年龄25—55岁，高中及以上学历 联系人：王经理

有计划性，考虑问题要全面，独立完成领导安排的任务，灵活变通能力强

高薪招聘A2危险品夫妻驾/单驾 开好车：欧曼/天龙/J6P，430-460大马力，手动自动都有！暖气逆变器配齐，开车更舒服。 拉好货：常年稳定线路，黑货（沥青/原油） 经验丰富的老师傅看过来！ 赚高薪：底薪月结有保障 + 节油奖趟结真激励 + 五险，月入1.3W+，上不封顶！ 上车地：山东东营广饶 想赚钱的夫妻档/单驾速联：（） 年后不观望，上车即赚钱！

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汾河路火锅店招服务员2人有意可联系，

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找长期押运员一名，东营港拉汽倒短，活轻松，要求会做电子运单，入园申请，工资一月六仟

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，开展简历筛选及初试评估工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3. 汇总整理用人需求数据，调研分析市场薪酬水平与趋势 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘工具与系统操作，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具有较强的组织策划能力与高效的时间管理能力

薪资待遇： 综合6-8k+五险一金+年假+福利等 岗位职责概要： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选，面试邀约、组织及安排，并跟进完成人员面试流程 2. 承担人事系统的信息维护工作，包括组织架构调整及人力资源相关数据的统计与分析 3. 办理日常人事事务，涵盖招聘支持、员工入职、转正、调岗、离职等手续，合同管理及人员入驻资格审核 4. 负责联卖门店的人员进驻协调与落实 5. 协助制定并优化人力资源管理制度与工作流程，并推动实施执行 6. 完成上级领导交办的其他人力资源支持性工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑 2. 具备2年以上综合性人事工作经验，能独立开展相关业务操作 3. 性格亲和，沟通能力良好，具备较强的职业素养、自我推动力与进取意识 工作时间：9:00-11:30,13:00-18:30 工作地点：黄浦区来福士广场2115室

1、 协助HR团队完成人事数据的整理、维护及统计分析等相关事务； 2、 参与日常考勤数据的核对与确认工作； 3、 配合推进部分人力资源项目的执行与支持； 4、 完成上级交办的其他工作任务。

岗位内容： 1、能妥善应对复杂且敏感的员工关系事务，涵盖录用、晋升、离职等相关工作。 2、提供销售数据支持，具备良好的表格操作能力，逻辑清晰，工作效率高。 3、负责人事系统信息更新，组织架构维护，加盟商入驻审批及合同管理，新员工资料审核，以及人员离退、门店关闭等流程处理 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备较强的学习能力，善于沟通与协调 3、熟悉当地劳动法律法规，掌握劳动合同法及相关公司制度 综合薪资：7000-8000 福利：五险一金+年终奖+年假+福利 工作时间：上午9:00-11:30 下午13:00-18:30 休息模式：大小周 工作地点：来福士广场21楼2115室

男女不限 18-40 岁 初中及以上学历即可 长白班【8:00-17:00】周末单休，不加班！不熬夜！准时下班 熟练电脑 + 办公软件，会沟通、有责任心就达标，无高门槛 薪资：底薪 +超高提成 上不封顶 能力越强，收入越高，多劳多得！ 福利：免费提供工作餐，上班不愁吃饭，省心又省钱 工作轻松 氛围好 晋升透明 付出就有回报 岗位细节面谈详聊，有意向速来！

较强的沟通协调能力，文件整理，灵活。

工作内容：在线通过文字形式回复用户咨询 工作时间：8点至24点之间安排八小时班次，提前排班 薪资待遇：保底3000元以上，综合收入3500-4500元，享有双休 福利待遇：提供宿舍、餐费补贴，缴纳五险一金，享受婚假、产假等相关福利

负责招聘，保险产品的销售工作 -协助客户完成理赔、核保、续收等相关流程 【职位要求】 -无学历及工作经验限制 -具备良好的沟通能力和服务意识 【工作时间】 -具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资区间：3000-5500元

前台主要就是协助店长，日常的顾客接待，收银，系统登记，前台卫生等等 工作氛围轻松，坐班。 两班倒月休三天。 团建聚餐每日零食

主要负责人事相关事务及团队管理工作

岗位职责： 1、协助企业完善薪酬福利制度，执行员工薪酬福利的日常管理； 2、负责员工考勤数据的统计与审核工作； 3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务； 4、组织实施员工绩效考核流程，保障考核工作有序推进； 5、建立并维护员工人事档案体系，确保信息及时归档与更新； 6、负责劳动合同的签订及相关手续办理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年以上薪酬福利相关工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件（如PPT、WORD、EXCEL）操作； 4、了解国家劳动法、税法、社会保障政策及相关业务流程； 5、熟悉人力资源信息化管理系统者优先考虑； 6、具有良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致严谨，品行端正。

【岗位职责】 1、负责东营办公场所的人事招聘支持工作，开展招聘渠道的开拓、搭建与日常维护，利用多元化途径组织实施招聘任务 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备招聘或销售相关经验者优先考虑，综合素质优异者学历可适当放宽至大专 【薪资福利】 1. 工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，每周双休，享受法定节假日，缴纳五险一金，提供节日福利、餐费补贴； 2. 实行岗位绩效管理机制，薪酬结构为底薪+绩效+奖金提成，月综合收入3K-5K

岗位职责: 1. 深入了解所支持部门的业务方向与团队运行模式，提供匹配的人力资源规划并推动落地执行。 2. 参与人才引进全过程，协助甄选适配人选，并推动人才梯队建设。 3. 组织实施员工培训与发展项目，助力团队成员实现职业能力提升。 4. 制定并推行绩效管理机制，促进团队工作效能持续优化。 5. 保持良好的劳动关系氛围，处理日常人力资源相关事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解团队内部协作问题。 2. 既可独立开展工作，也能积极融入团队协作。 3. 熟悉人力资源相关的政策法规，保障团队管理符合合规要求。 4. 拥有良好的统筹与计划能力，能为团队输出清晰的人力资源策略。 5. 具备较强的应变能力，能持续为团队提供稳定且灵活的人力支持。

岗位要求： 1. 具备3年以上企业招聘相关工作经验 2. 在人才发掘与引进、组织架构及人员调配、员工职业发展规划等方面有扎实的实操经验 3. 熟练处理人力资源管理中的事务性工作，具备较强的执行能力 4. 熟知企业招聘流程及各类招聘渠道；熟练操作办公软件及人事管理相关系统 5. 年龄：******* 6. 学历：本科，专业不限 7. 每周实行双休制度 福利待遇： 1. 缴纳五险一金 2. 享受中秋、春节等节日实物福利

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。