有工作经验，4000-6000 元

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员1名:人力资源、行政管理等专业优先，有人事相关工作经验优先，细心严谨，对数据敏感，熟练掌握各种函数，熟悉基础劳动法规。要求身体健康，能够吃苦耐劳，无违法犯罪记录，年龄在35周岁以下，公司缴纳五险一金，享受生日、节日福利，免费提供住宿，有餐补。待遇：月薪5000-6200元。

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具有2-3年以上人力资源岗位工作经验，具备一定的书面写作能力； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 3、熟练使用办公软件，熟悉xlsx应用公式，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4. 有行政、前台或助理类工作经验者优先 5. 形象端正，普通话标准，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织并协助开展员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5. 协同部门完成考勤统计、假期管理及人力资源相关数据整理 6.中国人寿背书不用有任何顾虑，不会像小保险公司一样强买强卖保险，人力不需要买保险也不需要卖保险 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历高中以上 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

主要负责发布招聘岗位信息，邀约求职者在线注册。 工作时间灵活，不需要整块在岗，利用玩手机的碎片化时间回复消息即可。 岗位发布后，及时回复求职者的咨询，使用固定话术沟通，岗位正规，均为全职岗位，整套操作流程简单易上手。

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郑重声明：以上职位属本公司内部直招，面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/全职兼职均可/工资绝不拖欠/ 三：人事助理： 1：薪资待遇：底薪4000/月+奖金+提成，综合工资6500以上 2：工作内容：做好日常招聘事宜，负责员工面试、入职离职等相关事情； 3：任职要求：身高、年龄、学历经验不限，普通话标准，有亲和力，有上进心。 面试须知： 面试时间：中午11点--18点之间。 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

职位详情 招聘岗位：招聘专员（储备干部） 室内坐班办公，无需外出、无需跑业务，工作轻松简单！团队全部是00后，氛围自由轻松，没有职场勾心斗角，上下级相处融洽，适合年轻人长期稳定上班。 一、薪资待遇（透明公开，阶梯涨薪，收入稳步提升） 1、入职首月：底薪5000元＋提成＋社保 2、：底薪6000元-8000元＋提成＋社保 3、入职满三个月考核晋升机制拿高额分成。 4、工作时间：早9点到晚6点，做四休三。 二、新人扶持 零基础小白可入职，全程一对一专人带教！手把手传授办公工作技巧、业务沟通方式，上手速度快，零经验也能快速独立上岗，轻松拿高薪。 三、岗位要求 1、本科以上学历 2、男女不限、23-30岁 3、日常工作：线上私信、电话对接沟通招聘，配合团队基础短视频出镜宣传（简单易操作） 4、工作态度积极踏实，有赚钱欲望，服从团队安排，愿意学习提升 四、团队福利 1、年轻化00后团队，工作氛围轻松，无职场压力，同事相处和睦 2、福利齐全：节假日福利、员工专属生日蛋糕、团队聚餐、年终奖金 3、岗位稳定无淡季，晋升增收空间大，非常适合年轻人长期稳定就业、积累工作经验 温馨提示：前三个月不包吃住，可提供，考核晋升成功包吃包住，纯室内坐班办公，想稳定高薪、轻松上班的求职者，直接投递私聊！

一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（试用期2800元），加提成（2K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保及时准确 4. 组织员工培训、考勤统计及基础员工关系维护工作 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关工作经验者优先，经验不限 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本公文写作能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历要求不限 2. 具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与执行能力 4. 细致耐心、责任心强，具备一定的保密意识和职业素养 5. 有HRSSC、招聘或员工关系模块实习/工作经验者优先

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岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务； 3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度，并监督各部门落实执行情况； 4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制； 5、持续优化考核管理制度，完善绩效考核流程并监督落地执行； 6、协助各部门推进绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中的疑问； 7、处理日常人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询支持； 8、严格执行公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总分析数据，向上级提交人力资源相关报表。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，掌握劳动法律法规，保障用工合规； 3、综合素质与证书：拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作严谨，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先考虑。

东营双瑞科技招聘普工操作工 岗位要求： 1、18-48周岁，初中及以上学历； 2、身体健康，无不良嗜好，服从管理，能吃苦耐劳， 工作态度认真，能适应站立式工作；3.现场6S管理： 4.两班倒（每天工作10-12小时)，每月公休4天。岗位薪酬： 1、试用期2个月，工资5000-6000元月（岗位工资+综合工时工资)； 2、转正综合收入约6000-8000月（岗位工资+各类补贴+计件工资)。 3、每个月15号发上月工资，不拖欠工资。岗位福利： 1、公司免费提供每日四餐（休息日也可以去免费吃），免费职工宿舍4-6人间，具备独立卫生间、热水器、空调、暖气、网络等生活设施；2、缴纳五险；带薪年假、节日福利、高温补助、工会活动等。

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车间操作工，年龄45-55岁，身体健康，能吃苦耐劳 工作环境需要戴防尘口罩

岗位职责: 1、办理员工入职手续，收集整理相关资料并发放办公物品，跟进在职人员岗位调整、考勤数据汇总、离职交接登记、离职原因分析及系统信息更新，确保各项操作符合规范流程，有效防控管理风险。 2、负责人事档案的建立与日常管理，按照制度要求对档案资料进行分类、编号和归档保存，落实防火防潮等安全保护措施，定期开展档案盘点，保障档案完整有序。 3、根据员工实际需求及公司制度规定，在核实其在职状态的基础上，依流程出具在职证明、收入证明（含协助类）及其他人事类证明文件。 4、及时宣导公司各类福利政策，如节日慰问、健康体检等内容，确保员工清晰知晓并理解相关政策信息。 5、结合人力资源实际需要，定期汇总并制作各类人事附表与统计报表（如人员构成分析、离职率统计等）。 任职要求: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备1年以上人事相关工作经验者优先