工作职责: 1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行； 2、依据各部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，推进人才甄选与梯队建设； 4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程，提升人事服务效率与运营效能； 5、结合企业文化发展方向（包括文化活动与员工关怀），推动具体措施落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识； 3、具备较强的主动性与责任感，愿意承担更多工作任务并积极进取。

人资培训专员

带薪参与公司培训，通过缘故陌拜网络人才市场等渠道开展人事工作。有底薪，有提成有假期，有福利。

岗位职责： 1.负责日常人力资源及行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作； 2.参与招聘流程的设计与执行，保障招聘工作的顺利推进与专业性； 3.协助开展团队建设与绩效考核工作，推动团队整体效能提升。 职位要求： 1.熟悉人力资源相关专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门保持高效联动； 3.工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作氛围。 岗位福利:

岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人才招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟踪。 2.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体平台、职业网站和人才数据库等。 3.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。 4.监控招聘活动的效果，通过数据分析优化招聘流程。 5.维护良好的候选人体验，建立公司品牌作为优秀雇主的形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、1年以上招聘工作经验 3.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 4.对人才市场和招聘趋势有良好的理解，能够灵活运用多种招聘工具。 5.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。 6.办理员工入离职，维护员工关系 7.对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作； 2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，协助推进绩效管理体系运行； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升组织服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年共享服务中心工作经验，曾在千人以上规模企业就职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。

岗位职责： 1、结合人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计岗位需求人数，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、整理考勤数据并核算提成金额； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理保险新增与减少人员操作； 8、开展离职面谈并办理相关离职手续。

任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、建筑类等相关专业； 2.熟练掌握Office办公软件操作； 3.具备良好的语言表达能力，且有2年以上相关工作经验。 工作方向： 培训管理、薪酬管理、招聘与员工关系管理、考勤管理 岗位职责： 1.负责人员招聘及人才储备库的日常维护。 2.组织并实施新员工入职培训工作。 3.参与拟定公司各项人力资源方案及相关计划； 工作时间： 上午8:30-11:50；下午13:30-17:30

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，汇总各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成计算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，办理员工保险增减员操作； 8、开展离职面谈，并处理相关离职手续。

1.职责：负责企业内部人员的招聘工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

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芜湖新开厂区、招几个人能干到年底的临时工一天320、一个月9000包吃包住做六休一坐班长白班年龄要求48以下人走帐清

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工作内容: 1、负责在线上邀约配送员去线下站点面试，面试有其他部门的专业面试官负责。全国我们有4600多个站点可安排。 2、前期业务有人带有人教，易上手薪资待遇: 1、收入=无责底薪3500+招聘提成300-500/人+项目奖励+过节礼品+年终奖;新人首月(3500-6000)元不等 2、试用期无责底薪不打折3500元/月;招聘提成每月2000-5000元不等(400/人头)上不封顶，多劳多得;项目奖励每月300元~500元不等 3、此岗位年龄无要求，有骑手、普工、网约车、快递员招聘经验优先。 上班时间:9:30-12:00，13:00-18:00，单休，享有国家法定节假日。 4、不提供吃住。

主要负责公司招聘信息的发布，邀约求职者面试。 上班时间：早九晚六，不加班 购买五险，交通便利

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的 简历 负责线上平台招聘，引导加微信，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可。 任职要求: 年龄20-28岁 会使用线上招聘软件，有经验者优先 性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 工作时间: 朝九晚六，月休6天，中午休息2小时，法定节假 日带薪休假 薪资待遇: 无责底薪5000+人职提成，上不封顶，多劳多 得，综合提成

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。

1.不外出，办公室坐班，法定节假日带薪休假 2.综合薪资6000-8000上不封顶 3.缴纳五险一金，带薪培训 4.18-40周岁，接受小白 欢迎大家的加入

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如信息录入与文档整理 2.完成各类计算机操作任务，保障工作精准高效 3.保持办公区域清洁有序，确保设备正常使用 任职要求： 1.具备较快的打字速度和较高的准确率 2.熟悉常用办公软件及电脑硬件的基本操作 3.拥有较强的条理性和认真细致的工作习惯

办公室助理岗位 协助处理日常事务并学习多岗位技能 表现优异可申请内部转岗五险一金齐全 主要负责快递收发、文件寄送、单据打印及数据核对工作 工作节奏适中，环境轻松

岗位职责： 1.根据公司用人需求，在招聘渠道发布职位信息，协调安排候选人来司面试 2.负责员工入职、离职等相关手续的办理 3.处理部门日常基础性行政事务 4.完成上级交办的临时性工作任务 其他： 需具备人事招聘相关工作经验

德州兴豪皮业有限公司现招聘： 稽核员1名 1.要求负责公司的稽查工作。 2.厂区6S管理。 3.有驾照，会开车。 4.电脑操作熟练。 有意向请尽快报名

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，输出匹配的人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的职场环境； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力和满意度； 3、人才管理： (1)配合业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人员合理配置； (2)开展人才盘点与评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者梯队搭建； (3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)梳理业务侧人才发展需求，并向培训共享中心、销售发展团队等传递相关输入； (2)协助员工制定职业路径，提供发展指导与成长建议； 5、政策实施： (1)推动人资制度与流程在业务端的落地执行，确保规范运行； (2)汇总一线反馈，提出优化人力资源流程与政策的改进意见，并推进落地实施； 6、数据分析： (1)整理并分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑； (2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。 3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块具备深入实践经验。 4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接不同层级员工。 5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出决策建议。 6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，提出有效解决方案。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给； 4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务； 4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境； 5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。

岗位职责: 1.负责长白班工作，确保各项任务按时高效完成 2.具备良好的协作意识，能快速适应团队工作氛围 3.具备较强的学习能力，持续优化和改进工作流程 任职要求： 1.擅长沟通表达，能与团队成员保持顺畅交流 2.具有良好的团队合作态度，积极参与团队协作 3.具备持续学习的意愿，不断提升个人专业技能

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。

岗位职责: 1.负责日常办公文书处理，包括文件的整理、归档及保管工作。 2.协助同事完成数据录入与报表编制，提升整体工作效率。 3.接听来电并准确记录相关信息，确保信息传达无误。 4.协助安排会议及公司活动，做好会议记录及后续事项跟进。 5.完成上级交办的其他行政支持任务，保障办公室日常运转有序。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识，能与内部人员顺畅协作。 2.工作态度认真细致，责任心强，具备较强的适应性。 3.有相关工作经验者优先，熟悉办公室日常事务处理流程。