岗位职责： 1.统筹公司日常行政事务的规划与落实，保障办公体系高效有序运行； 2.全面负责人事管理相关工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及员工关系协调； 3.制定并完善公司各项管理制度，持续优化管理流程，提升组织运营效率； 4.策划并执行各类员工活动，加强团队协作氛围，推动企业文化落地实施； 5.联络内外部各方资源，及时处理行政与人事问题，确保信息传递顺畅高效。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2.具备3年以上行政人事管理工作经验，拥有大型企业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规，具备较强的团队领导力与实际问题应对能力； 4.拥有良好的沟通协调技巧，能妥善处理人际关系并高效推进多线任务； 5.具备扎实的项目统筹能力和创新思维，能够积极推动组织优化与变革。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹管理，保障人力配置的合理性与高效性 2.参与人事管理体系的优化与制度建设，提升人力资源运作水平 3.负责员工关系的协调与维护，促进和谐稳定的职场环境 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.具有较强的责任感和执行能力，确保工作任务按时保质完成 3.具备良好的学习领悟力与应变处理能力，持续提升专业能力

岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现从需求到入职的全流程闭环管理； 2、跟进并分析人员招聘进展与留存状况，评估招聘成效与人才匹配度，提升新员工适应性与稳定性； 3、梳理各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备池，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足； 4、统筹考勤管理、绩效运作、员工关系维护及企业文化建设等日常人资事务，为业务部门提供有力人力支撑； 5、牵头应对人力资源突发情况，妥善处置劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进职场环境和谐稳定； 6、管理员工个人信息档案，跟进组织架构调整，开展人力资源相关数据的收集、整理与分析工作； 7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施反馈进行迭代改进； 8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多元互动与高效沟通，保障人力资源政策与信息在各层级顺畅传达，回应员工合理诉求； 9、配合上级完善人力资源制度体系与操作流程，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目的落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，须涵盖招聘与绩效管理工作内容； 3、有连锁餐饮行业从业背景者优先考虑； 4、精通人力资源管理体系，尤其在人才引进、员工关系维护等方面具备扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规； 5、具备高度自我驱动力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

1、大专及以上学历，电气自动化、机械、化工等相关专业，具备丰富工作经验者可适当放宽学历及专业要求； 2、年龄不超过40周岁，能独立驾驶机动车辆，持有中级职称或注册类证书者优先考虑，有电力监理经验者更佳； 3、熟练掌握电力监理资料的归集与整理工作； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够有序高效地推进各项关联事务，工作态度严谨、认真、细致，熟悉基本的计算机操作； 5、责任心突出，踏实肯干，能适应监理项目现场的工作节奏和环境。 岗位职责： 1、在总监理工程师的带领下开展监理任务； 2、配合总监理工程师完成工程量的核对与确认； 3、负责施工现场监理工作，发现问题及时上报总监理工程师； 4、对承建单位的实施计划及施工进度进行核查并做好记录； 5、监督承建单位在设备安装、调试过程中的操作情况，并形成记录； 6、依据设计图纸及相关规范标准，对承包单位的工艺流程和施工环节进行检查与记录； 职位福利：五险一金、定期体检、包住

一定的人脉关系，有良好的沟通能力！男女不限，年龄不限！

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹人力资源战略的承接与落地实施，衔接战略目标分解，并开展监督与跟踪工作； 2、负责所辖组织架构的设计与规划，推进岗位体系的调整及持续优化； 3、搭建所辖组织的人才发展体系，推动员工能力提升与绩效水平改善； 4、组织开展后备干部甄选、高潜人才管理以及干部选拔任用相关工作； 5、统筹所辖单位人员招聘管理、薪酬激励机制建设及绩效考核执行等工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，硕士优先，具备10年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉组织管理、培训发展、招聘配置、薪酬绩效等多个模块，具有较强的问题分析与解决能力者优先； 3、沟通协调能力强，工作细致严谨，责任心强；有大型国有企业或信息技术行业从业经验者优先。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。 2.全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。 3.搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。 4.构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。 5.建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。 6.优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。 7.协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。 8.带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程； 2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验； 3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要: 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划; 4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动) 6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作 10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 11、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。

热力工程，招聘专业监理工程师，工作地址：青岛西海岸新区，要求有5年以上经验，年龄35-50之间，要求有责任心，善于沟通协调，专业对口。家庭住址在黄岛区域优先

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急招！危险品运输安全车队等你来 危险品司机 5 名 危险品押运员 2 名 ✅岗位要求 1. 年龄 35-50 岁，持押运员证优先，经验足、身体棒的老司机可放宽年龄限制！ 2. 初中及以上学历，能吃苦、肯奋斗，沟通能力强。 3. 手机办公小能手，玩转办公不卡顿。 4. 接受长期随车出差，四海为家也能乘风破浪。 工作地址：山东邹平长山 魏桥铝深加工产业园区 联系方式：石

招制冷调试学徒工1名.

【置顶信息】最新推荐 —✅—✅✅✅✅ ▼【01】北海新区九龙水产招聘 ✅人事专员10名：负责人事招聘工作 （1）线下办公 早八晚六 底薪4000➕提成，用期1个月，五险！月休4天！ （2）居家办公不限人数 无底薪！提成工资制 ✅计件工 日薪150-200不等，多劳多得，有保险 ！ 包吃包住！ 年龄：18-55周岁 上班时间：早八晚六 ⚠水湾，西小王，常家，孙家圈，付家圈，催，柳，谭，杨，车接车送 水电安装工 年龄55周岁以下，持证上岗！➕健康证！ 月薪5000-6000，包吃包住！有五险！ ✅销售 底薪4000➕提成 有五险！包吃包住！月休4天！ 北海新区 ✅长期工！保底4000元！ 招聘人数不限！！！包吃！包住！车接！车送！有保险！！！ 年龄18-55周岁 上下班时间，早八晚六 地址，北海新区，滨港三路，北海四路 ☎☎☎查看电话点击链接 —✅—✅✅✅✅ ▼【02】多多买菜无棣仓 现招分拣员6名 临时司机师傅5名 男女不限，会玩智能手机 有责任心，计件工资，多劳多得，时间自由 2个多小时活。 ☎☎☎查看电话点击链接

招聘明年工人 氩弧焊熟练工3名 激光开平机操作工2名 折弯工1名 零工1名 常年有活，工资月结 管饭，不靠谱者勿扰 地址：西毛村 （不）

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5.具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证者加分

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 薪资：采用底薪结合提成的薪酬模式 月休：6天 提供食宿

早九晚五，周末双休，法定节假日全部带薪休假！完善的晋升机制，为优秀的你提供广阔的发展平台。 上班时间：9：00-12:00,14:00-17:30 岗位职责： 1、撰写招聘信息并发布招聘广告； 2、结合公司战略目标、部门用人需求及发展状况，制定人才招聘规划； 3、开展简历筛选、应聘者甄别、聘前测评及初步面试等相关工作； 4、办理人员录用手续，建立并维护人才档案资料库； 5、负责招聘数据的统计汇总，以及劳动合同文本的整理、归档与保管； 6、承担前台接待、办公物资采购、环境卫生管理、活动协调及日常行政事务； 7、完成上级交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具有一年以上招聘岗位工作经验； 2、人力资源相关专业背景者优先； 3、年龄23-30岁，形象良好，气质出众； 4、具备一定写作能力，熟练使用Office办公软件； 5、学习能力强，积极主动，工作细致认真，责任心强，善于沟通，富有亲和力。 有意向的伙伴欢迎尽快联系我！

1.负责企业制度体系的建设，组织管理规章的起草、发布及实施推进 2.监督并推动各部门、车间分战略规划的编制与执行情况，开展检查评估并定期反馈进展 3.协助管理层推进企业文化建设工作，涵盖企业愿景、使命及核心价值观的落地与宣导 有相关工作经验者优先录用 全日制大专及以上学历，能适应出差安排，可接受倒班及夜班工作模式

岗位职责: 1、负责通过多boss、小红书、抖音、快手等多渠道招募主播 2、沟通、表达能力良好，具备基础销售谈判技能; 3、抗压能力强、心理素质佳、有目标、有韧性、有激情、能吃苦。 4、可接受小白，公司有人会带 5、年轻化的团队，氛围轻松; 6、良好的写字楼办公环境，位于核心商业体，年轻扁平化工作团队。 晋升空间： 1、经纪人底薪5000+提成 2、经纪人主管底薪8000+提成 3、经纪人总监底薪10000+提成

岗位职责： 1.负责完善公司薪酬体系，编制薪酬预算方案； 2.开展公司薪酬水平分析，为人力资源规划提供决策支持； 3.配合部门主管推进年度薪酬核定工作，包括年度薪资、奖金审核，职级晋升及调薪幅度的统筹与确认； 绩效部分 1.根据公司绩效管理政策，推动绩效管理体系落地执行； 2.制定绩效实施方案，组织各部门开展考核评估、绩效面谈及改进计划落实，并提出优化建议； 3.协助推进员工职业发展体系建设，负责专业职级评定的宣贯与实施，提升职级管理的规范化水平； 4.汇总、归档并分析员工绩效与成长数据，搭建绩效信息数据库，为人才发展提供数据支撑； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备会计相关工作经验者优先考虑； 2.具备1年以上大型上市企业薪酬绩效独立操作经验，有集团型企业相关经验者优先； 3.掌握绩效管理理论及常用工具方法，熟悉媒体、互联网行业者优先； 4.具备较强的逻辑思维、综合分析能力与执行力，能够适应高强度工作节奏； 5.具备良好的沟通表达、协调能力及团队协作意识； 6.熟练操作OFFICE等办公软件及相关网络办公系统。

淄博安捷建筑招聘人力经理，熟悉人力6大板块从业经历5年以上在建筑管理做过优先

山东盛昱新能源科技有限公司急聘 现面向社会招聘多岗位人才，需求明确、待遇清晰，欢迎符合条件者投递！ 一、招聘岗位及核心职责 1. 核心职能岗：人事、出纳、统计、会计 2. 综合辅助岗：总经理助理、行政助理 -核心职责：统筹人员管理（招聘、员工关系等）、精准统计各类数据、协助推进行政及管理层日常事务，保障公司运营高效运转。 二、岗位任职要求 年龄：23-35周岁，男女不限，优先考虑 -学历：大专及以上学历 -技能：熟练操作电脑，精通统计类相关软件及操作；持有驾照者，优先考虑 -经验：有对应岗位工作经验者，优先录用 -住址：惠民居住附近人员最佳（通勤更便捷） 三、薪资待遇（公开透明，保障权益） -试用期工资：2000元/月 -转正后工资：3000元/月，工龄越长薪资同步增长 -休息福利：每月固定4天假期，保障休息 -薪资发放：工资按时发放，绝不拖欠 四、联系方式 招聘人：崔经理 联系电话：

招聘输电线路专业监理工程师1名，要求： 1、品行端正，具备良好的现场组织管理能力及团队协作沟通技巧。 2、熟悉国家电网输电线路工程建设领域相关的国家与地方政策法规、技术标准及规范要求。 3、能够识读施工图纸，熟练编写监理日志等相关资料，掌握监理工作流程与职责要求，胜任施工现场监理任务。 4、持有C1或以上驾驶证，具备熟练驾驶技能，可独立完成出车任务。 5、具有中级职称或注册类执业资格证书，有电力工程或工程监理相关工作经验者优先，年龄不超过40周岁者优先考虑。 6、工作认真负责，能吃苦耐劳，态度踏实积极，具备较强的学习能力和抗压能力。

招育留薪酬制度，体系建设，制度建设

岗位职责: 1.协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。 4.梳理并解读人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规性建议。 5.策划并推动员工活动开展，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练使用常用办公及人事管理系统工具。 3.具备出色的组织协调能力，能在复杂多任务场景下高效推进工作。 4.具有独立解决问题的能力，逻辑清晰，具备良好的分析与判断力。 5.熟悉人事领域相关法律法规，可为公司提供基础法律支持与风险提示。