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市北地区招聘开沟人员。

19-54岁-没有四角定位-叉车工（有证-不要求技术）-城阳机械厂6500-7500 没有四角定位油车为主平叉 年龄：19～54岁 工作时间：白班7:00-18:00-夜班18:00-7:00 叉车试用期工资：20元/小时，转正后计件工资6500-7500 每天上班10元餐补 住宿免费

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【招聘岗位】未来学校活动兼职【工作内容】1.引导家长参与数学挑战赛活动2.负责活动关卡讲解3.登记意向家长信息，邀约到店体验。4.服从校区安排，完成活动内容。【任职要求】1.性格外向，敢开口、有亲和力，沟通表达自然。2.，。【工作时间】•9:30-19:00【工资结算】：工作结束次日结120一天联系人:魏老师联系电话:

联系人：李先生招聘引流、截流人员、主管前期有人带，简单容易上手底薪+高额提成，上不封顶，收入可观任职要求：员工18-40岁，形象气质良好，善于沟通表达，热爱工作。工作地点：乔坊社区7号楼有意者致电：

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招聘家具板销售经理数名，年龄25至40岁，有工作经验者优先

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我司是专业从事高端船舶/游艇内饰设计与家具制造的企业，公司坚持和大力发展船舶及海洋工程业务，以设计、施工、物资配套为一体的综合实力企业，从事各类船舶、海洋工程和各类游艇的工程承包业务。 职位名称：​ 销售经理 工作地点：​ [需经常出差上海 江苏 舟山 ] 招聘人数：​ 3名 汇报对象：​ 总经理 一、 岗位职责： 市场开发与客户管理： 负责开发国内外船舶制造企业、游艇制造厂、船舶设计公司、船东及船舶内饰工程公司的客户资源，建立并维护长期合作关系。 独立或协助团队进行新项目（新造船、改装船、家具）的跟踪、介入、报价和投标工作。 深入理解客户需求，提供专业的船舶家具解决方案（包括但不限于船员舱、公共区域、驾驶台、VIP客舱家具等）。 维护现有客户关系，定期拜访，挖掘二次销售及售后服务机会。 销售全过程管理： 主导销售谈判，签订销售合同，并跟进合同执行（与技术、生产、项目部门协同）。 负责销售预测、订单管理和应收账款的跟踪与催收。 分析市场趋势、竞争对手动态，为公司产品开发与定价策略提供建议。 技术与方案支持： 能够解读基本的船舶图纸和技术规格书，与公司内部技术、设计部门有效沟通，将客户需求转化为可行的技术方案和生产要求。 熟悉船舶家具相关的材料（如：防火板材、阻燃面料、海事级五金）、工艺及行业标准（如：IMO、SOLAS、船级社规范对家具的要求）。 二、 任职要求： 基本条件： 大学专科及以上学历，市场营销、船舶工程、工业设计、家具设计、国际贸易等相关专业优先。 年龄28-45岁，条件优秀者可适当放宽。 能适应经常性出差。 工作经验： 必备经验：​ 拥有3年以上船舶配套、游艇内饰、豪华装修或高端定制家具行业的销售经验。有成功的船舶家具或船舶内饰项目销售案例者优先。 关键经验：​ 熟悉船舶行业的销售模式和采购流程，拥有船厂、船舶设计公司或船东资源者重点考虑。

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即墨移动招聘直销业务经理 工作稳定，福利待遇好，提供岗前培训 工作地点：即墨 直销经理：时间自由、地点灵活，交保险，薪酬保底3000，多劳多得、上不封顶。

业务经理

1. 负责电销团队的日常运营与指导，保障团队销售目标的顺利达成； 2. 策划并执行销售方案，结合市场动态与公司发展方向适时优化策略； 3. 主导品牌招商及宣传推广工作，增强品牌影响力与市场份额； 4. 推进团队组织建设与管理，注重人才培育与激励，提升团队协作力与执行效率； 5. 出差及外勤频率较低，专注保障团队内部工作的稳定运转； 6. 主动总结并传递销售实战经验与管理方法，助力团队综合能力提升； 7. 拥有良好的商务洽谈技巧与团队统筹能力，能高效联动各部门协同推进工作； 8. 具备敏锐的市场洞察力，可根据实际情况灵活调整销售策略，推动业绩增长。 任职要求： 1. 有团队经理或销售主管岗位经历，具备电销团队管理背景者优先； 2. 能独立制定销售规划与策略，并依据市场变化和公司目标进行动态调整； 3. 有品牌招商与推广实操经验，可有效提升品牌曝光度与市场占比； 4. 熟悉团队搭建与管理流程，善于激发成员潜力，强化团队向心力与执行力； 5. 具备较强的商务沟通与团队领导能力，能够协调跨部门合作； 6. 具备市场趋势分析能力，能快速响应市场变化，优化销售方案以提升成果； 7. 拥有丰富的销售实战与团队管理经验，乐于分享指导，促进团队整体成长； 8. 可适应低频出差与外勤安排，确保团队日常运作顺畅有序。

一、任职要求 ★年龄：27-35岁，经验丰富者可适当放宽 ★工作经验：具备快消品饮料或啤酒行业3年以上从业背景 ★能力要求： 具有扎实的市场运营管理能力 出色的客户沟通技巧与高效执行力 敏锐的市场感知力与数据分析能力 性格开朗、思维活跃、应变能力强 ★职责范围：全面统筹【青岛胶州】区域业务运作，对管辖范围内的业绩达成、资产管理、团队建设、市场推广及客户关系承担主体责任 二、核心工作内容 ★基础工作落实： 定期开展市场巡访，掌握终端运营状态与陈列执行情况 策划并推进促销活动的全流程执行，组织实施区域消费者培育工作 按计划进行客户拜访，跟进进销存数据，确保动销目标实现 ★业绩达成： 主导所辖市场的营销策略制定，确保高质量完成公司下达的月度、季度及年度销售任务 ★经销商管理： 构建并持续优化分销体系，落实区域内经销商网络布局、体系建设、拓展与更新 推动核心经销商运营机制完善 协助经销商优化产品组合，支持品类延伸与结构升级 ★团队管理： 搭建区域组织架构，建立人才储备梯队 识别团队成员优缺点，指导解决日常业务问题 持续优化人力配置，建立评估与激励机制，合理控制人力成本 增强团队协作意识，打造团结高效的“石榴籽”型作战单元 ★学习创新与反馈： 深入掌握产品特性、陈列规范、企业理念及相关政策，并有效传导至团队 总结实践经验，向上级提出可行性优化建议 结合市场变化动态调整策略，积极探索业务发展新路径 三、职位福利：餐补、定期团建、员工旅游、五险一金、绩效奖金、交通补助