岗位职责: 1.组织并推进人力资源管理策略的落地执行，保障各项人力流程高效运转； 2.参与人力资源流程的设计与持续优化，提升整体运营效率； 3.搭建并维护良好的员工关系体系，增强员工参与感与工作满意度； 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保各项人力目标达成。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实践能力； 2.具备独立应对和解决各类人力资源事务的能力； 3.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能够有效推动并落实各项人力资源项目工作。

主要负责招聘。工作时间自由。

要求5年以上干过人力经理hr，在建筑企业干过的优先考虑，能力搭建企业管理系统，熟悉6大模块

岗位职责： 1、按照公司需求组织开展人员招聘相关工作 2、负责人事档案管理，涵盖员工人事信息、培训记录、考核资料及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训安排、绩效考核、岗位调配、离职手续等日常人事事务 4、落实员工劳动合同的新签与续签相关事宜 5、负责员工社会保险的申报与处理，协调劳动纠纷及落实各项福利政策 6、统计与核算员工薪酬数据，确保薪资发放准确及时 7、完成人力资源部门所需各类人事数据报表的编制与上报 8、推动公司人事制度的执行，并开展检查与监督工作 9、配合部门主管参与人事管理制度、发展规划、调研分析及相关建议方案的拟定 10、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现从需求到入职的全流程闭环管理； 2、跟进并分析人员招聘进展与留存状况，评估招聘成效与人才匹配度，提升新员工适应性与稳定性； 3、梳理各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备池，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足； 4、统筹考勤管理、绩效运作、员工关系维护及企业文化建设等日常人资事务，为业务部门提供有力人力支撑； 5、牵头应对人力资源突发情况，妥善处置劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进职场环境和谐稳定； 6、管理员工个人信息档案，跟进组织架构调整，开展人力资源相关数据的收集、整理与分析工作； 7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施反馈进行迭代改进； 8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多元互动与高效沟通，保障人力资源政策与信息在各层级顺畅传达，回应员工合理诉求； 9、配合上级完善人力资源制度体系与操作流程，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目的落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，须涵盖招聘与绩效管理工作内容； 3、有连锁餐饮行业从业背景者优先考虑； 4、精通人力资源管理体系，尤其在人才引进、员工关系维护等方面具备扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规； 5、具备高度自我驱动力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

我公司大量招募新生

1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进； 2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率； 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系； 4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验； 3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程； 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

年龄要求：28-40周岁，性别不限 行政管理 -制度与流程优化：建立并完善行政管理制度（如考勤、差旅等规定），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 -后勤保障：统筹员工福利事务（包括健康体检、节日礼品发放）、食堂运营，保障公司内部后勤服务有序运行。 人力资源管理 -招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、简历筛选及面试安排，协助完成人才引进与岗位匹配。 -培训与发展：实施新员工入职培训，策划并组织专业技能提升课程，支持员工职业路径规划，增强团队整体素质。 -薪酬与绩效：准确核算薪资及社保公积金缴纳，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作积极性。 -员工关系维护：办理劳动合同签署与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，促进和谐稳定的工作环境。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、统筹管理招聘、培训、员工关系、绩效评估等人力资源模块，提升团队效能； 3、优化人力资源政策及流程，提升组织效率，营造积极向上的企业文化； 4、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，促进员工满意度和忠诚度； 5、参与公司行政管理，优化行政流程，支持公司整体运营。 任职要求： 1.具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人力资源事务； 2.具有较强的领导力，能够激励团队并有效指导下属； 3.具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

任职要求：具备大专及以上学历 任职要求：拥有同行业5年以上工作经历

济南历城区招聘塔吊司机和信号工，塔吊司机薪资7500元，加班额外支付30元；信号工薪资5500元，加班额外支付25元，长期工期，工作地点位于山东省济南市历城区。

需求两名电焊工进行支架焊接工作，地点位于济南济阳。

山东济南历城区招聘电梯司机，年龄限制55以下，要求真实证件，月薪4200元含生活费每月补贴1500元，招聘条件具体，招聘位置山东省济南市历城区。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

崔寨找电工1名按插座

岗位职责： 1、负责银行营业网点的客户接待与引导工作，提升客户体验与满意度； 2、维持厅堂秩序，保障客户业务办理流程高效有序； 3、积极宣传银行各类产品与服务，回应客户疑问，提供专业解答与建议； 4、联动内部各部门资源，及时处理客户诉求，确保服务水平达标。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及主动服务客户的意识； 2、具备良好的组织协调能力，善于团队合作； 3、了解银行基本业务操作流程，能迅速应对客户多样化需求； 4、具备一定团队管理经历，能够带动团队成员共同进步。

岗位职责： 1、引导客户完成业务咨询与办理流程，提供专业化的金融咨询服务； 2、维持网点现场秩序，保障客户获得高效、规范的服务体验； 3、主动收集客户意见，配合处理服务中出现的各类问题，提高客户满意水平； 4、协同推进各类金融营销活动，促进银行产品推广与服务落地。 任职要求： 1、具备良好的表达能力和客户服务意识，能妥善应对客户咨询需求； 2、拥有较强的协作精神和抗压能力，适应高强度的工作节奏； 3、熟悉银行业务基本内容，可快速学习并熟练操作各项服务流程； 4、仪容得体，能以专业、亲切的形象代表银行对接客户。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-02-02 【工作内容】 1.全程参与项目从策划到落地执行的各个环节，把控整体推进节奏； 2.深入银行营业网点开展实地指导，推动开门红方案有效实施，充分调动一线人员积极性与执行力； 3.依据银行开门红目标，拆解任务指标，制定高效营销方案，科学配置资源预算，并策划具有吸引力的客户营销活动； 4.根据活动推进情况及员工实际反馈，动态优化培训课程内容，提升培训的实用性和精准度，增强团队综合作战能力。 【任职要求】 1.具备优秀的语言表达能力和清晰的逻辑思维，能以生动、条理的方式在培训中传递专业知识与实战经验； 2.熟悉中小银行、农村信用社（农信）以及中国邮政储蓄银行（双邮系统）的业务运作模式与市场环境； 3.有银行从业经历者优先，1-3月期间可灵活安排时间者优先考虑； 4.熟知银行开门红项目运作流程，具备3-5个相关项目的实际操作经验； 5.掌握扎实的金融与银行业务理论基础，对开门红项目有深入理解与独立思考能力。 福利： 此岗位支持全国范围内兼职，接受出差安排，时间灵活自主； 报酬优厚，按项目单次结算课酬。

【岗位职责】 1、向客户推介手机银行APP并指导其操作使用； 2、回应客户关于手机银行业务的各类咨询问题； 3、协助开展APP内各项营销活动的宣传与推广； 4、指导客户完成快捷支付平台的绑定操作。 【岗位要求】 1、年龄22岁—40岁 2、具备客户服务意识，有相关服务经验者优先； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的沟通能力和服务素养； 4、工作积极主动，有耐心、责任心，具备团队协作精神； 5、熟练操作智能手机，熟悉各类APP软件使用； 【工作时间】 1、与就职网点同步 【薪资福利待遇】 1、底薪+业务提成 2、享受国家社会保险 招聘网点： 南通分行 如东珠江路支行

一、工作内容： 1、协助大堂经理开展建设银行手机银行、网上银行等电子渠道业务的宣传与推广； 2、指导客户完成电子银行的开通与激活流程，准确解答客户关于电子银行业务的相关疑问； 3、日常接待来访客户，提升客户对电子银行产品的认知程度和操作能力；在职责范围内，积极协助客户处理可解决的问题。 二、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，个人征信良好，无明显纹身，年龄在22至38周岁之间，综合条件优异者学历可适当放宽； 2、具备较强的客户服务意识，有客户服务或销售类工作经验者优先考虑； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的语言表达与沟通能力，服务态度端正； 4、工作积极主动，富有耐心与责任感，具备良好的协作意识和团队精神； 5、信用记录良好，无逾期情况 三、薪资待遇： 1、薪酬构成为基本工资+绩效提成+五险+节日福利；（月均收入3000-5000元） 2、工作时段为上午9:00至下午17:00，每月安排八天轮休 3、其他福利：享有传统节日慰问品、带薪年休假、系统化专业培训等

招聘销售精英，全行业顶尖提成，15万统提40%。公司依托专业平台提供精准客户资源，一手渠道！你只需专注邀约！！！ 薪资结构：5000底薪+40%高提成+开单奖励+五险一金 岗位综合收入8-15k（含底薪、全勤、绩效、提成及奖金），公司设新手保护期，试用期业绩不挂钩底薪与绩效发放 任职要求： 1.不限经验（公司提供系统培训，晋升通道透明，机会均等），专人一对一指导，快速上手，欢迎应届生加入，学历不限 2.普通话标准，表达清楚流畅； 3.热爱工作，具备良好的学习意识与沟通技巧； 4.渴望收入提升，有自我突破意愿； 员工福利： 1.每季度组织国内旅游 2.每月团队建设活动、丰富下午茶供应； 3.享受法定节假日带薪休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假； 4.入职即办理五险一金 我们的优势：客户群体精准、收入水平领先、晋升体系完善！ 经验非关键，只要你渴望赚钱，欢迎来交流了解！ 始终被效仿，从未被超越！ 我们要人，你要钱，那就赶紧来看看！

企业高速发展中，诚邀志同道合、渴望突破自我、追求高薪的伙伴加入张奶奶团队！我们品牌为“张奶奶海参”，始创于1958年，是一家集护海散养、生产加工、零售于一体的海参产业企业。主营高端滋补品类，涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等产品。目前全国TOB客户覆盖30家门店，线上在抖音、小红书、地方电台持续投放广告，累计广告投入达2-3亿元，人效与平效位居全国行业前列，销售额为同行第二名的5倍，同比增长4.5倍。 岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参与面试； 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面试，跟进通过人员入职流程； 3、熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持个人长期成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头经验者优先，甲乙方背景均可； 2、表达流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的协作意识； 3、抗压能力突出，适应高效工作节奏。（退伍军人优先！） 福利待遇： 1、收入可观。首月无责保底5200元（含200元交通补贴），薪资结构为底薪+津贴+绩效+高额提成，每成功入职一人奖励200-1000元，整体月薪区间5000-8000+，缴纳济南五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训+一对一导师带教，晋升通道畅通，每月均有调薪晋升机会； 3、作息友好。早9晚6【含1小时午休】，单双休可自由选择！！！ 4、福利丰富。节日发放礼品，入职满一年享孝心工资1200元/年，员工购货享受专属优惠； 5、享有10天超长带薪年假！（我们是有温度的企业，特殊情况下允许申请长假！）

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岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效把控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线及管理人员整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项人事管理制度、流程与标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范高效。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业运营效率。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造业HR工作经验，有食品行业工厂背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源各模块及行政管理工作，掌握企业管理相关知识，具备扎实的人事实操经验。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策和执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同公司价值观，性格开朗，积极进取，熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，落实公司下达的招聘任务，确保人员招聘工作高效、高质量完成； 2、持续复盘、优化招聘流程，分析招聘数据，提升人才引进效率，吸引优质候选人加入企业； 3、调研员工发展需求，结合业务目标与实际状况设计培训课程，拟定培训方案，统筹内部讲师资源； 4、主导组织新员工入职培训、通用类课程培训、部门专业技能训练、管理层专项培训及外部参训等工作； 5、管理培训档案资料，跟踪培训成效并进行评估反馈，动态优化培训机制，推动培训体系迭代升级，支持人才梯队建设； 6、配合完成人事行政相关日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，年龄*******，具备2年以上招聘与培训实操经验； 2、熟悉主流招聘平台操作，掌握招聘全流程专业知识，有良好招聘成果输出； 3、能够独立开展培训项目，具备授课能力，有从无到有搭建培训体系成功案例者优先； 4、责任心强，具备清晰的工作规划意识，拥有良好的理解力与语言表达沟通能力。

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客房服务员 酒店管理专业及从事客房服务员者优先。主要清理客房卫生 薪资福利:五险+全勤奖+员工宿舍+公司福利 可接受三班倒班制 工作地址:商河县

双信息/能源/食品安全/售后支持/50430/三体系审核岗位 任职条件：通过CCAA资格考试 招聘ISO体系审核人员

岗位职责： 1、具备招聘相关经验，熟练操作各类招聘工具及渠道； 2、负责目标岗位的候选人邀约、初步面试等工作； 3、处理基础人事事务，包括入离职办理等流程性工作； 4、与各部门主管保持良好沟通，协同推进招聘任务。 任职要求： 1、责任心强，做事严谨细致，具备较强的执行能力及职业素养； 2、熟练使用常用办公软件； 3、具有相关工作经历者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬为：试用期3500元，转正4000元+提成； 2、五险； 3、节日礼品，公司/部门团建，内外部培训。 工作时间： 8：30-11:5014:00-18:00 每周日休息