岗位职责: 1.负责企业人事与行政事务统筹，保障部门高效有序运转。 2.参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。 3.统筹行政日常运营工作，推动工作效率不断提升。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题。 2.拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。 3.具备独立分析能力，善于快速学习并适应变化的工作环境。

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的专业监理工程师，要求专业技术过硬，协调能力突出，电气专业，懂得变电一次和二次，有电力工程相关项目经验，会开车。优秀者薪资可以谈。

岗位职责： 1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。 4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的电力工程总监，要求专业技术过硬，协调能力突出，会开车。

负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。 （1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程； （2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度； （3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理； （4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务； （5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施； （6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化； （7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。

岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

干过，有经验者优先

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

德令哈清真食堂招做饭阿姨1名，联系电话

招聘面点师1名 一、任职要求： 1、性别不限，48岁以下，擅长各类面点制作； 2、身体健康，无不良嗜好，服从工作安排； 3、有食堂从业经验者优先录用，提供食宿; 二、薪资福利： 月薪8700元+过节福利，缴纳社保五险； 三、工作地点: 海西茫崖（五矿盐湖项目部） ​四、应聘电话: 于老师

海西蒙古族藏族自治州茫崖市招工地小工/杂工

海西蒙古族藏族自治州格尔木市招铲车/装载机司机、叉车工

找一个小工一天二百六活在格尔木一星期有去的联系

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队培养机制落地实施； 7.负责团队建设工作，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 8.高效应对人事行政领域的重要事项，主导企业文化建设与传播； 9.优化行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.八年以上人力资源相关工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践积累和前沿管理理念，能有效引领各职能模块运作；有集团化管理背景者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同高效运作； 7.计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地实施。

岗位职责: 1、依据公司发展战略，全面统筹集团人力资源管理工作的规划与执行； 2、主导编制集团总部人力资源战略方案，并推动人才开发与组织发展工作； 3、搭建并完善公司人力资源管控体系，负责相关制度流程的优化与审批管理； 4、制定人力资源管理实施计划，提升企业管理效能，持续优化人力配置结构； 5、牵头构建企业人才发展战略框架，健全人才数据管理体系，支撑经营决策； 6、结合业务需求，改进现有管理模式，优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等机制； 7、主导中高层核心人才引进，审核经理级及以上人员的招聘、考评、调配、任免、晋升与离职事项； 8、开展人力资源数据分析，识别管理风险，改善组织人力状况； 9、制定管理规范，助力降低企业运营成本； 10、针对重大投资或经营事项提供组织发展与人力策略建议，参与公司高层决策会议； 11、解决公司管理过程中的人力资源难题，指导员工职业路径设计与发展； 12、推进企业文化建设，策划并组织实施公司各类团队活动； 13、开展干部人才盘点，建立后备人才储备机制； 14、培养人力资源专业队伍，强化梯队人才建设； 15、组织人力资源条线人员集中学习与专项培训，提升专业水平与管理能力； 16、定期评估人力资源经理、绩效薪酬经理及招聘经理的工作成果； 17、协同相关部门完成对人力资源岗位人员的考核与评价工作； 18、统筹协调各部门间的人力协作关系，对接外部机构（如劳动、社保、工会等）事务。 任职资格: 1、专业要求：人力资源管理、工商管理、经济贸易、心理学、语言类等相关专业，本科及以上学历； 2、年龄30-45岁，身体健康，具备良好的职业操守与敬业精神； 3、接受过人力资源管理、组织发展、团队建设、领导力提升等方面的系统培训； 4、具有制造业从业背景，三年以上同级别岗位工作经验； 5、管理意识强，责任心强，具备服务导向和人力资源运营思维； 6、具备严谨细致的计划能力，能整合资源进行分析判断并有效推动执行； 7、综合素质高，拥有出色的沟通表达、业务处理及对外协调能力，精通人力资源管理与绩效激励机制；具备良好适应力与公正作风，坚持原则，不徇私情。

1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，落实员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬：汇总员工出勤记录，处理休假、加班等审批事项，保障考勤系统数据准确，配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。 4、行政管理：负责办公用品的采购、分发及库存管控；维护日常办公环境，登记并管理公司固定资产与低值易耗品。 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

一、岗位名称：总监理工程师（1名） 二、岗位职责： 1.负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2.根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员并监督其工作执行情况； 3.主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令； 4.组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料； 5.依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度落实各项监理管理工作； 6.完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1.身体健康，年龄不超过55周岁； 2.全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3.持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上技术职称； 4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5.能够服从公司统一调配，接受外派至项目现场； 6.有化工、矿山类项目监理经历者优先，持有多种国家注册证书或具有高级职称者优先考虑； 7.特别优秀者，条件可适度放宽。 四、办公地点：海西州茫崖市 五、薪酬待遇：根据市场行情协商（面议）

岗位职责： 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。 2.维护员工劳动关系，负责员工档案管理、入职手续办理，以及转正、岗位调整、离职等流程操作。 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确无误。 4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。 5.承担办公物资的采购、分发与库存登记，维护日常办公秩序，管理公司固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能高效应对多项工作任务。 3.有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.拥有团队协作精神，能适应快节奏的工作氛围。 6.持有驾驶证，能够熟练驾驶

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶

岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障流程顺畅高效。 2.维护员工劳动关系，负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。 3.负责考勤数据统计与核对，确保信息真实准确。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。 5.承担办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及易耗品台账。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能同时推进多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字表达与文件处理能力。 5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责： 负责工厂各职能部门人员的招聘选拔、培训发展、社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理及劳动关系等人力资源相关事务的组织实施。 专业要求： 人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。 知识技能： 1、掌握劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等至少一个及以上模块，能规范高效处理员工社保与公积金业务，具备一定的劳动争议应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力，可妥善协调处理较复杂的劳资矛盾问题。 素质能力： 1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、坚持原则，办事公平公正，具有较强的职业素养。

1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。 2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，处理员工转正、岗位调整及离职流程。 3、考勤与薪酬：汇总员工考勤记录，审核请假、加班等流程，保障考勤系统数据准确，配合完成月度工资计算、社保公积金申报及个税处理。 4、行政管理：负责办公用品的采购、发放与库存管控，维护日常办公环境，登记公司固定资产及低值易耗品台账。 5、完成上级交办的其他日常事务性工作。 能力要求： 1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等办公工具，具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。

岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系，负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作，确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.具备较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真，具备优秀的统筹规划与执行能力，确保任务高效落实

岗位职责： 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作； 2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行； 3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作； 4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制； 5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致； 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训； 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验； 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识； 5.工作地点：龙羊峡