人事专员

中国人寿招聘：人事岗，售后服务岗，年龄25岁到45岁，大专，坐班制，双休，五险。无责底薪3000绩效。地址海湖新区唐道山东鸿晟大厦，联系电话.

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及日常考勤统计工作 4. 解答员工基础人事政策咨询，协助处理劳动关系相关事务 5.支持HR数据整理与报表制作，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

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1、采购执行与操作： (1)依据各部门提交的采购需求，组织实施采购工作，并配合行政管理完成物资入库交接。 (2)开展市场询价、比价与议价，评估价格合理性，力求达成最优采购条件。 (3)跟踪采购交付进度，确保物料按时到位，实现保质保量供应目标。 2、供应商管理： (1)结合采购需要，筛选符合条件的潜在供应商，并进行日常维护与关系管理。 (2)定期与供应商核对账目，协调发票开具及付款等相关事项。 3、流程与文档管理： (1)协助编制基础采购合同、协议等文件；负责采购相关资料（如订单、合同、报价单）的整理、归档与保管。 (2)编制日常采购报表，包括采购执行情况表、供应商交货情况表等。 4、完成上级交办的其他工作任务。

人力专员

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

青海格尔木宝库村大量招工，工作内容为拔萝卜和机器切萝卜条。工人薪资为150～200元/天，包吃包住。现活需要50人集合出发。要求身体健康，踏实肯干，能适应高原气候。有意者可报名。

寻找从老茫崖到格尔木的顺路货车，需运输约四吨货物。如有顺路司机，可联系报名。

小灶火有随车吊，可拉废铁回格尔木。

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天峻县招聘突击振捣工，工作地点在天峻县。有意者可报名。

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责 1. 组织与人才战略：承接业务战略，负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升，搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘：搭建全球化人才供应链，负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进，统筹校招/社招/猎聘全链路，对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系：主导人才盘点、干部梯队与继任者建设，优化绩效机制，搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化：围绕招聘转化打造雇主品牌，落地公司人才价值观，沉淀创业型组织文化，平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规：搭建海外HR体系，负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控，支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能：搭建人力数据体系，落地AI与数字化工具应用，以数据驱动组织与人才决策，提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验，有上市公司经验优先； 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建，具备高端技术人才引进经验； 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验； 4. 有HR数字化、智能化落地能力，擅长数据驱动组织提效； 5. 战略理解力强，结果导向、抗压能力强，适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质： 能与技术型创始人同频对话，敢于坦诚沟通；既能讨论组织战略，也能亲自下场解决关键人才获取问题；具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

无责底薪3000月结邀约面试2元/人入职成功，一百/人提成日结不做轻松，多劳多得

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

1. 和各部门对接招聘需求，统计缺岗、定编，制定月度招聘计划 2. 在BOSS、智联、同城、内推等渠道发布岗位、刷新岗位 3. 筛选简历、电话初筛、邀约面试、安排面试官、接待面试 4. 谈薪资、发offer、背调、跟进新人到岗，统计到岗率、招聘成本 5. 盘活人才库，维护招聘渠道，优化招人效率

【中国人寿·人事助理】 世界500强平台，正规稳定有保障 岗位职责 1. 简历筛选、面试邀约与接待 2. 新人入职手续办理、人事档案整理 3. 日常办公内勤、数据统计、团队事务协助 任职要求 年龄25-45岁，学历不限，有无经验均可 性格开朗细心，会基础办公操作，做事认真负责 岗位福利 纯内勤无销售、朝九晚五 周末双休、法定节假日正常放假 节日福利、团建活动、晋升空间大 环境轻松，团队氛围超好～ 找稳定长干工作的朋友欢迎私聊我咨询报名♀️

岗位职责 1、招聘配置:对接各业务部门用人需求，梳理岗位招聘标准，负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、人员复试、入职跟进全流程工作。 2、人事基础管理:统筹员工入离职、劳动合同签订、人事档案管理、转正、调岗、异动等全流程人事工作，规范人事管理制度及流程落地。 3、考勤薪酬协助:负责员工日常考勤统计、异常考勤核对、加班及休假管理，精准整理考勤数据，配合财务完成员工薪资、提成核算核对工作，确保薪资核算准确无误。 4、员工关系管理:深度对接业务团队，负责员工日常沟通、入职融入、员工访谈、情绪疏导及员工关怀工作，及时发现团队管理问题，优化团队氛围，降低人员流失率。 5、绩效与目标管理:负责业务部门绩效考核落地执行，协助搭建、落地团队及员工业绩目标体系，跟进月度/周期业绩目标达成情况，统计、汇总考核数据，建立考核台账;负责公司每周会议组织、会议纪要撰写、工作事项梳理及跟进闭环落实。 6、培训与文化建设:协助开展新员工入职培训、团队赋能培训，搭建基础培训体系。 7、日常行政事务：协助策划下午茶、团建、节日活动等，配合上级做好行政人事。 8、完成领导交办的其他相关临时性工作。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先; 2、5年以上人事工作经验； 3、沟通表达能力强，优秀的理解力和分析判断力; 4、抗压能力强，有强烈的责任心和内驱力，目标和结果导向; 5、熟练掌握常用的办公软件。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务高效运转 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与团队协作精神

负责招聘信息发布以及推进招聘流程，完成人事传递咨询，时间自由月均5000+

岗位优势： 1、 公办学校直招！短期暑假工兼职，无中介、零收费、安全靠谱，校内办公环境轻松 2、 无责底薪+多项福利、氛围年轻，适合应届生/在校大学生暑期兼职实习 3、 提供住宿+餐补，吃住全在校，省下大额生活开支 4、 可盖正规实习章，应届生可留校转正全职，积累行政人事核心经验 一、招聘岗位 人事专员/助理、行政助理、文秘接待（暑假兼职/全职均可） 二、薪资福利（真实透明） 1. 薪资待遇：试用期无责底薪2500-4000元，叠加全勤奖、绩效奖金、额外福利，综合月薪4500+，多劳多得；有相关工作经验薪资可面议 2. 专属福利：校内提供住宿 + 餐补。晋升优秀管理人员可包吃包住。节日福利、定期团建聚餐、户外旅游。 3. 实习保障：正规学校实习盖章，写入实习履历，含金量高 4. 转正福利：应届生考核通过可留校全职转正，转正底薪4000元起，岗位稳定、长期发展无忧 三、工作内容（轻松简单、上手快） 1、人事专员：负责人事招聘、面试、新员工入职、离职手续办理、考勤管理、绩效考核、薪资核算等相关工作。 2、行政文职：负责办公室日常资料整理、数据统计、文件归档、台账登记，工作简单轻松 2. 人事辅助：协助开展简单招聘对接、面试邀约、员工考勤统计、入职离职手续办理 3. 日常统筹：协助组织部门会议、对接各部门工作、宿舍住宿统筹、办公区域安全巡查 4. 协助老师做好新生到校参观/报名接待工作 5. 承接领导交办的日常工作，上传下达，协助维护办公室日常运转 四、任职要求 1. 年龄20-28周岁，在校大学生、应届毕业生均可 2. 本科及以上学历，优秀者、有经验者可放宽至大专 3. 形象端正、思维灵活、做事认真踏实、执行力强、有耐心，服从工作安排 4. 暑假兼职需做到8月25日左右，稳定在岗、不短期跑路 5. 有无经验均可，新人可带，零基础快速上手 五、工作时间 08:30-18:00，单休制，弹性作息，学生报到高峰期灵活调整，合理安排休息 六、工作地址 昆明艺术职业学院（高新校区） 五华高新区校区也可就近安排 温馨提示： 学校直招名额有限，招满即止！ 拒绝鸽党、拒绝短期试水！岗位可灵活调配，有意向直接投递简历，快速安排面试入职！

稳定双休，福利齐全，诚邀加入！ 【岗位职责】 1.协助团队招聘：简历筛选、电话邀约、面试安排、入职手续办理； 2.员工档案管理：信息录入、资料归档、考勤统计、数据报表； 3.培训与活动支持：协助新人培训、团队团建、会议组织； 4.日常行政人事事务：对接主管、文件整理、来访接待 5.完成上级交办的其他人事相关工作 【任职要求】 1.年龄25—45岁，大专及以上学历，优秀者可放宽，专业不限 2.细心负责、沟通表达良好 3.有人事/行政/招聘经验优先，优秀者可放宽