
人事行政经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障;
2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善;
3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施;
4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广;
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新;
6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规;
3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规;
5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力;
6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议;
7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧;
8、能接受每周六天工作制。
人力资源管理主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、全面负责人事管理工作,衔接上下级事务,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划培训方案,推动员工专业技能与综合素质提升,定期开展培训效果评估,并提出优化建议。
3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成果,提交书面总结报告,制定后续改进措施。
要求:
1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。
2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,提供工龄工资、学历工资,免费食堂,免费住宿;另享生日福利、节日福利、年终奖等。
人事经理/HRBP经理(单休)
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
【岗位职责】
1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障;
2、结合业务发展需求,持续优化人员结构布局,完善人才培养机制及员工职业成长路径;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定并推进实施工作计划与管理举措;
4、推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化和团队凝聚力的提升;
5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护,确保制度时效性与适用性;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持;
7、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验,熟悉各类管理制度及法律法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,系统理解现代企业人力资源管理体系;
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规;
5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作与问题处理能力;
6、具备战略思维和良好的分析判断力,能够提出有效改进意见;
7、执行力强,擅长沟通协调,具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。
【上六休一】
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化
2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作
3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围
4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行
5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范
6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总
任职资格:
1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作
3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
天河山姆人力资源主管
8000-11000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系大中型企业从业
工作职责:
1.全面招聘与入职管理:根据业务预算制定招聘计划,管理并开发各类招聘渠道,执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。
2.第三方及校企合作管理:负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理;维护校企合作,协助开展校园招聘活动。
3.员工关系与活动组织:策划并执行员工关怀活动(如生日会、节日活动);负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。
4.培训与发展体系执行:组织实施新员工入职培训,跟进线上必修课程与线下培训的完成情况,建立并维护完整的培训档案。
5.HR数据分析与报告:负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析,为管理决策提供有效的数据支持。
6.HR标准与合规维护:严格执行公司政策,确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准,规避用工风险。
7.企业文化落地与宣传:维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地,营造积极向上的组织氛围。
8.会议参与与业务支持:参加相关管理会议及HR专项会议,为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。
工作要求:
1.全日制本科学历,人力资源、管理学或相关专业背景,三年以上零售行业人力资源相关经验。
2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块,精通国家劳动法律法规。
3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。
4.熟练使用办公软件,有HR系统操作经验者优先。
5.工作积极主动,责任心强,能够适应零售行业的工作节奏。
岗位职责:
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系企业文化
1. 招聘与人员配置
- 根据业务部门实际用人需求,制定并执行招聘方案,完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。
- 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道,保障人才引进渠道的多样性与有效性。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理,确保操作规范合规。
- 管理员工人事档案,定期更新个人信息,包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。
- 协调处理员工投诉与劳动争议,妥善化解内部关系问题,维护良好的用工环境。
3. 考勤与福利管理
- 统计汇总员工考勤数据,准确核算社保、公积金缴纳信息,及时处理增减员及异常情况。
- 解答员工关于福利政策的相关咨询,确保五险一金等福利落实到位。
4. 培训与发展支持
- 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。
- 跟进培训实施效果,整理归档培训资料及相关记录。
二、行政管理职责
1. 办公环境管理
- 维持办公区域正常秩序,协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。
- 监督办公场所安全管理工作,保障工作环境安全有序。
2. 办公用品与资产管理
- 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。
3. 会议与活动组织
- 组织公司各类会议(如周会、年会),负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。
- 策划并落地员工活动,如团队建设、节日庆祝、生日会等,提升团队凝聚力。
4. 对外联络与接待事务
- 对接物业公司、供应商及政府机构,办理证照年检等相关行政事务。
- 承担来访客户接待工作,统筹差旅安排与车辆调度事宜。
5. 协助上级推进跨部门协作,参与企业文化建设工作,持续优化人事行政流程,提高服务效率。
岗位基本要求:
1. 年龄原则上不超过36岁,特别情况可酌情考虑;具备一定管理经验者优先;
2. 学历要求为统招大专及以上;
3. 表达清晰,条理分明,行为举止得体,具备良好职业素养;
4. 有2年以上人力资源相关工作经验,具有HRBP实践经验者优先考虑;
上班时间:早上8:20至晚上19:00,大小周末轮休,请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化互联网从业经验
杭州HRBP(高级经理/总监级)岗位需求
一、岗位概述
我们是一家正处于高速战略转型期的服装集团,依托广州成熟的智能制造基地(年销售额5亿+),正于杭州启动核心战略升级。公司已在杭州意法服饰城设立独立运营的服装档口,并同步注册新公司,重点布局跨境电商业务。现因业务发展及组织升级需要,诚聘一位具备战略视野的HRBP,全面负责杭州新业务板块的人力资源战略规划与落地,助力公司实现从“传统制造”向“品牌+跨境”双轮驱动的合规化转型。
二、工作地点
杭州(上城区意法服饰城及新注册公司办公点)
三、核心职责
1. 战略业务伙伴:深入理解杭州跨境电商业务及档口运营模式,参与业务战略规划,提供前瞻性的人力资源解决方案,确保组织能力与业务目标高度匹配。
2. 组织发展与人才搭建:针对杭州新设主体,独立搭建招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源全模块体系。重点负责组建跨境电商团队(含选品、运营、直播等)及档口核心业务团队,解决从0到1的人才缺口。
3. 人才盘点与梯队建设:结合公司“广深制造+杭州运营”的双中心战略,主导核心人才的盘点、培养与继任计划,搭建管理人才梯队,推动关键岗位的轮岗与流动机制。
4. 企业文化与融合:在杭州团队中植入并传承公司核心价值观,搭建跨地域(杭广)的沟通协作机制,促进新老业务、新旧团队的文化融合与协同。
5. 员工关系与合规管理:主导员工关怀、激励机制设计及劳动风险防控,确保杭州公司人力资源操作的合法合规性,营造积极向上的组织氛围。
四、任职要求
1. 学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。5年以上服装或消费品行业HRBP工作经验,有从0-1搭建团队或参与过企业跨地域迁移/转型项目者优先。
2. 行业认知:对服装行业的供应链、销售端(尤其是档口模式、跨境电商)有深刻理解,能快速洞察业务痛点并提供专业支持。
3. 专业能力:精通人力资源各模块实操,具备优秀的组织诊断能力、人才识别能力及变革管理能力。
4. 综合素质:具备极强的沟通协调能力、抗压能力及推动力,结果导向,能适应快节奏的创业型工作环境。
5. 加分项:有处理过一般纳税人合规化转型过程中的薪酬税务合规经验,或熟悉杭州本地人才市场及政策者优先。
人力资源部主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化适配制造业出海业务的人力资源管理体系
3. 主导核心岗位招聘,精准对接技术研发、生产管理、外贸及海外运营等关键人才需求
4. 推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织效能
5.协同业务部门制定人才梯队建设计划,支撑JUKA SOLAR TECH全球化战略发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业HR管理经验,有新能源、制冷设备或出口型企业背景者优先
3. 熟悉劳动法律法规,具备跨文化沟通及多语言办公能力者更佳
4. 具备较强的体系搭建能力、数据分析能力和业务伙伴意识
5.责任心强,抗压能力好,认同“客户第一、服务第一”企业价值观
人事主管经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师
【岗位职责】
1、 人才招聘与配置
依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求,制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进,搭建并完善零售方向的人才储备体系。
2、培训与人才发展:
构建系统化的新员工入职培训机制,助力新人快速适应环境,熟练掌握产品知识与销售技能。
3、绩效与薪酬管理:
优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制,保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。
主导一线员工绩效评估工作,通过绩效沟通推动业务目标实现。
4、员工关系与企业文化:
营造“精致、专业、有爱”的组织氛围,妥善处理员工关系,提升核心人员稳定性,降低流失率。
5、 制度流程建设:
完善人力资源相关制度体系,并推动其在各门店有效执行与合规落地。
【任职要求】
1、经验要求:
本科及以上学历,10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年专注于零售行业(如服装、鞋包、化妆品、饰品等)HRBP或人事管理工作;
2、熟悉零售终端招聘运作,曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队,具备人力资源部门负责人经历者优先;
3、理解零售运营逻辑,能准确把握门店实际痛点与业务需求,贴近一线工作场景;
4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力,能在业务快速迭代中保持稳定输出。
监理月结
诚聘:道路监理1名,要求能独立完成监理工作,会做监理资料,认真踏实,现场住地,工资按月发放,薪资待遇面议。工作地址:青海省玛多县联系电话:
果洛甘德县找种草工人55岁以下,四个,五个明天就走,包月6000,工地在想去的打电话了,
6000元/月
种草15-30天3-5人月结
找种草工人 55 岁以下,四个,五个明天就走,包月6000,工地在甘德想去的打电话了,
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系组织发展
一、工作职责(一)人力资源管理职责
1、统筹招聘规划,主导人才筛选、面试及录用全流程,持续优化招聘渠道与效率;
2、搭建培训体系,策划并执行内外部培训项目,跟踪反馈培训成效,促进员工成长;
3、健全绩效管理体系,组织落实考核流程,分析评估结果,推动绩效提升;
4、建立员工沟通平台,协调处理劳动关系问题,开展企业文化活动,增强团队归属感与协作氛围;
5、负责人事档案管理,规范员工入职、离职、调动、转正等手续流程。
(二)行政管理职责
1、全面管理公司日常行政工作,涵盖会议安排、公文传递、资料归档等事务;
2、完善企业内部管理制度,梳理并优化各项业务管理流程,提升运行效率。
(三)团队管理
1、对接总部及各分公司、办事处相关事宜,带领行政人事团队合理分工,提升团队专业水平与整体执行力;
2、推进跨部门协同配合,高效完成上级交办的各项临时性任务。
二、任职要求:
1、掌握劳动法、社会保险政策及相关行政管理流程;
2、具有行政人事部门管理经验,具备良好的组织协调能力和应对压力的素质;
3、5年以上相关领域工作经验,本科及以上学历,人力资源或管理类专业优先考虑;
4、具备集团化企业、多分支机构或服务行业管理工作经历者优先。
人力战略规划师
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源规划人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并执行企业人力资源战略方案,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。
2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理,保障人力运营流程高效有序。
3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制,重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。
任职要求:
1. 拥有较强的统筹规划能力,可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。
2. 具备良好的沟通协调素养,能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。
3. 熟悉常用办公软件操作,具备高效处理人事日常事务的工作执行力。
人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
1. 结合企业实际发展需要,统筹开展人员招聘、岗位调整、离职办理、薪酬沟通及员工档案管理等人力资源相关工作。
2. 组织拟定公司人事管理制度、福利政策、奖惩规定,设计并实施员工绩效考核体系,确保制度有效落地执行。
3. 对接各部门培训需求,制定公司层面的年度培训计划,并依据培训内容组织相应的内部或外部培训活动。
4. 负责员工社会保险、工伤保险的日常管理,牵头开展工伤事故的调查、认定与处理,协调劳动争议调解事务。
5. 推进企业文化建设,策划并实施公司级文化活动,提升员工归属感,定期开展员工满意度调研。
6. 按时编制并提报各类日常、月度及年度人事相关报表。
7. 完成上级交办的其他工作任务。
HRBP经理(制造行业)
2.5-3.5万元/月
人事经理5-10年本科运营经验数据分析能力业务的敏感度数据的洞察力大中型企业从业
核心职责:
1、业务伙伴与组织发展:
深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式,诊断组织与人才问题,提供有针对性的HR解决方案。
推动组织变革与效能提升,优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分,确保组织活力与高效协同。
2、人才招聘与配置:
主导事业部所有岗位的招聘,尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。
建立与业务部门协同的精准招聘机制,确保关键岗位人才及时到岗,满足业务快速发展需求。
3、绩效管理与激励:
设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系(如OKR、PBC等),将个人绩效与组织目标紧密链接。
主导年度/季度绩效考核,并有效应用结果,应用于薪酬、激励、发展和淘汰。
协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。
4、薪酬福利与激励:
负责事业部薪酬体系的优化与落地,确保内部公平性和外部竞争力,特别是在关键技术岗位。
设计和推行多元化的激励方案(如项目奖金、技术创新奖等),有效激发研发和制造团队的积极性。
5、人才发展与培训:
识别事业部关键人才(尤其是研发骨干和制造专家),搭建人才梯队,制定并实施个人发展计划(IDP)。
策划并组织针对性的培训项目,如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等,提升团队整体能力。
6、员工关系与企业文化:
构建和谐的员工关系,处理复杂的员工关系案例,提升员工敬业度。
在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。
任职要求:
1、学历与经验:
统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
至少5年以上制造业人力资源管理工作经验,具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。
有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。
人事主管/双休/可春节后入职
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系中级人力资源管理师
一、任职要求:
1. 本科及以上学历,年龄25-35岁,性别不限;
2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验;
3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程;
4. 工作态度严谨,具备良好的沟通协调能力与团队亲和力;
5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验,能够统筹指导招聘、培训、绩效等职能工作。
二、工作职责:
1. 搭建并优化公司人力资源管理体系,制定符合企业发展的管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块;
2. 起草和完善公司人事管理制度,规范工作流程,持续分析并提出优化建议;
3. 负责员工档案管理,办理离职手续,完成日常人事数据统计工作;
4. 主动识别现行管理制度中的不足,并推动流程细化与改进;
5. 配合制定公司整体人力资源战略规划;
6. 完成上级领导安排的其他工作任务。
三、福利待遇:
1. 月薪5000—8000元,缴纳社保,能力突出者薪资可面议。
2. 工作时间上午9点至下午6点,周末双休。
3. 享有节日福利,定期组织团队建设活动。
4. 工作地点:武汉市洪山区融创智谷(靠近地铁7/8号线野芷湖站)。
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP
岗位内容:
1. 统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人才招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书;
3. 精通国家劳动法律法规及相关政策;
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先顺序;
5. 具备良好的协作意识,能以成熟自信的态度积极参与团队决策。
人力资源主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
【岗位职责】
1、薪酬绩效体系运营
优化销售团队激励机制,确保方案有效引导业务目标达成;协助业务主管开展绩效过程辅导、反馈及面谈工作;
保障薪酬数据准确核算与及时发放,参与设计销售类激励政策,兼顾激励成效与人力成本合理性;
搭建区域人效分析看板(如人均产出、人力成本占比、费用效益比等),基于数据分析为管理层提供降本提效的决策参考。
2、员工关系与用工风险管理
独立应对员工投诉、劳动争议仲裁及突发性劳资事件,熟悉地方劳动法律法规及处理流程,具备实际调解与谈判能力;
识别关键业务环节中的用工隐患(如销售岗考勤管理、工伤处理、离职交接等),制定标准化应对措施,减少企业法律风险与赔付支出;
推动核心人才保留举措落地,建立离职预警模型并实施深度访谈,合理控制主动流失率。
3、业务洞察与组织诊断
深入销售一线,理解业务运作模式、团队挑战及人才需求,主动输出匹配的人力资源策略;
定期列席业务会议,结合数据趋势发现组织问题,为业务领导者提供可落地的支持建议。
4、招聘统筹与人才配置
负责管辖区域内/部门内招聘全流程管理,精准定义岗位需求,通过多元渠道高效引入同行标杆企业人才及高潜力年轻梯队。
【任职要求】
1、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任HRBP或服务销售团队经历,具有快消行业头部企业背景或销售支持经验者优先;
2、具备强业务思维,能快速掌握销售运营逻辑,主动思考人力资源如何助力业绩提升;
3、在绩效管理、薪酬核算、员工关系及劳动风险防控模块有实战经验,对数据敏感,善于通过数据发现问题并推动改进;
4、抗压性强,适应快节奏工作环境,具备良好的跨部门协作推动力与沟通影响力。
【福利待遇】
1、六险一金,双休;
2、福利补贴:餐补、话费补、交通补、房补;
3、带薪生日假、法定假期;
4、广阔的发展平台;
5、丰富多彩的员工活动。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位内容:
1、主要负责人事招聘工作,占比70%。
2、统筹规划并管理人事部门日常事务,占比30%。
岗位要求:
1、大专及以上学历,性别不限,年龄******;
2、具备3年以上人事招聘经验,累计5年以上人事岗位工作经验。
3、有3年以上在中大型企业工作经历(中大型企业标准:员工规模达200人及以上或年销售额超3亿元);
4、逻辑清晰,具备良好的沟通能力、学习能力及环境适应能力。
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