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西宁湟中区露营地经理
餐饮主管
露营地经理
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、全面负责人事管理工作,衔接上下级事务,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划培训方案,推动员工专业技能与综合素质提升,定期开展培训效果评估,并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成果,提交书面总结报告,制定后续改进措施。 要求: 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,提供工龄工资、学历工资,免费食堂,免费住宿;另享生日福利、节日福利、年终奖等。
人力资源经理/主管5-10年本科
【岗位职责】 1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务发展需求,持续优化人员结构布局,完善人才培养机制及员工职业成长路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定并推进实施工作计划与管理举措; 4、推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化和团队凝聚力的提升; 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护,确保制度时效性与适用性; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持; 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验,熟悉各类管理制度及法律法规; 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,系统理解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作与问题处理能力; 6、具备战略思维和良好的分析判断力,能够提出有效改进意见; 7、执行力强,擅长沟通协调,具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善; 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施; 4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力; 6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总 任职资格: 1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
驻场人事6000+
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源规划
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
行政人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年高中3年以上管理经验
岗位职责: 1. 人事模块:负责员工招聘薪酬等事务。 2. 行政模块:日常行政事务。 3. 制度执行:协助完善并推行公司人事行政相关制度,监督员工日常行为规范,确保办公秩序井然。 4. 其他工作:完成上级交办的各类临时任务,协调沟通事宜。 任职要求: 1. 学历:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验:2-3年以上人事行政相关工作经验,具备独立处理人事行政综合事务的能力。 3. 技能:熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),了解基础劳动法律法规。 4. 素养:工作细致认真、责任心强,具备良好的沟通协调能力和服务意识。
行政人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系绩效管理
岗位概述: 我们正在招聘一位专业扎实、工作细致且具备全局视野的人事行政主管/经理。您将全面统筹公司人力资源与行政日常运营工作,作为团队骨干力量,需凭借在大型企业中积累的体系化管理实践,持续优化内部流程,提升员工满意度,并为组织发展提供坚实的人力与行政保障。 岗位职责: 一、人力资源模块(60%) 招聘与配置: 主导公司整体招聘工作,依据业务发展规划制定并落实招聘策略; 员工关系与企业文化: 构建和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工反馈及劳资争议,策划并执行各类员工关怀活动,推动积极健康的企业文化形成; 培训与发展: 组织实施员工成长培训项目,支持人才梯队建设; 绩效与薪酬: 协助推进绩效考核机制的落地与优化,完成薪酬福利的核算、发放及相关管理工作,确保制度的公正性与市场竞争力; 制度与流程建设: 建立并迭代完善人力资源相关管理制度与操作流程,确保合规高效运行。 二、行政管理模块(40%) 日常行政运营: 全面管理办公场所的日常行政事务,保障运营顺畅; 内外联络与活动: 对接物业单位、政府机构及其他外部合作方,维护良好公共关系;统筹组织公司层级的重要会议、年度盛会及专项活动; 团队管理: 带领并赋能人事行政团队成员,提升团队整体专业能力与执行效率。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人事行政领域工作经验,其中至少1年在中型或大型企业(员工规模500人以上/知名上市公司/跨业等)担任人事行政主管或经理职务。 3、熟悉人力资源六大模块运作,能独立负责至少三个核心模块工作(必须包含招聘、员工关系、绩效薪酬)。 4、精通《劳动合同法》等劳动法律法规,具备应对复杂用工问题的实际处理能力。 5、具备优秀的文书撰写功底,可独立起草规章制度、汇报材料等正式文件。 6、熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统。 7、拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力,出色的计划组织能力和抗压能力,能够高效并行处理多项任务,同时具备战略眼光和系统性解决问题的能力。 我们为您提供: 具有市场竞争力的薪资待遇及健全的绩效激励机制。 带薪年休假、节日福利等待遇齐全。 完善的职级晋升通道与系统培训支持。 开放、友善、包容的工作环境与团队氛围。 一个充分施展您在大型企业所沉淀经验与才能的发展平台。
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系招聘管理中级人力资源管理师团队管理数据分析
一、工作职责 1、全面负责华中华南区域招聘工作的规划与执行,对招聘成效承担责任,搭建并优化招聘数据系统,定期开展数据分析及复盘总结,为人才策略制定提供支持。 2、统筹集团总部人力资源团队管理工作,带领团队推进员工关系、绩效管理、薪酬激励等相关模块的实施,确保人力资源各项事务高效运转。 3、密切跟进员工状态,及时识别并妥善处理员工关系问题,对不胜任岗位人员实施合理优化,维持组织健康活力。 4、注重团队成员成长与发展,推动团队专业水平提升和团队协作效能增强。 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少1年团队管理经历。 3、熟练掌握招聘全流程,能够有效推动招聘目标落地达成。 4、具备良好的数据分析能力,对数据有敏锐洞察力,善于通过数据发现问题并辅助决策。 5、有员工关系实务经验,熟悉劳动法律法规,可独立处理劳动争议、离职手续及人员汰换事宜。 6、具备优秀的目标管理能力、业务理解能力和团队领导力,沟通协调出色,抗压性强。 三、福利待遇 1、待遇:底薪+绩效 6000-8000 元。 2、工作时间:09:00-12:00 13:30-17:30(冬季) 14:00-18:00(夏季) 3、入职即缴纳五险一金,周末双休,法定节假日按国家规定执行。 4、享有节日福利、下午茶等员工关怀项目。 5、办公地点:长沙市岳麓区福晟金融中心 8 楼 805,茶子山地铁站 7 号口出站直达。
监理月结
诚聘:道路监理1名,要求能独立完成监理工作,会做监理资料,认真踏实,现场住地,工资按月发放,薪资待遇面议。工作地址:青海省玛多县联系电话:
果洛 玛多县
5月12日 03:32拨打电话
青海果洛谁有认识的自动拌混泥土的车,有一个月的活,联系电话
B2
谁有认识的自动拌混泥土的车,有一个月的活,联系电话
果洛
5月12日 02:53拨打电话
果洛甘德县找种草工人55岁以下,四个,五个明天就走,包月6000,工地在想去的打电话了,
6000元/月
种草15-30天3-5人月结
找种草工人 55 岁以下,四个,五个明天就走,包月6000,工地在甘德想去的打电话了,
果洛 甘德县
5月12日 02:46拨打电话
青海果洛州找一个挖机司机,要求技术单位,有责任心,工资待遇电话详谈,
挖机司机1-2人
果洛州找一个挖机司机,要求技术单位,有责任心,工资待遇电话详谈,
果洛
5月12日 02:07拨打电话
果洛甘德县尔蒙餐招聘早点师傅一名工资面议电话
早餐师傅1-2人月结
甘德尔蒙餐招聘早点师傅一名工资面议电话
果洛 甘德县
5月12日 01:53拨打电话
劳务招聘月保底8K+新宿舍+不打电话
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
公司是做的劳务派遣,想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊!!!
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1、执行公司人力资源相关制度与流程,为对口业务部门提供政策指导与支持,协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题,并结合具体情况提出可行性优化方案; 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施,助力业务目标实现; 3、依据业务发展实际,提供全面且匹配的人力资源服务,主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作,协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄26-38岁,具备3年以上人力资源领域工作经验,有HRBP实操经验者优先考虑; 2、精通人力资源各模块运作,尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践,具有营销团队人力资源支持经验者更佳; 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
薪酬绩效主管
1.8-2.2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制(涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等),根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略,制定科学的薪酬策略,保障薪酬在外部具备市场竞争力,在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作,定期开展薪酬数据梳理与分析(如薪酬构成、收入差异、人力成本等),形成分析报告,为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程,协同财务部门,确保工资准时准确发放,妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动(如社保缴纳、个税政策调整),及时更新优化薪酬制度,确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系(包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等),推动绩效文化的普及,指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理,从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导,保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用,联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节,强化绩效与激励的关联,激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议,收集各业务单元及员工对体系的反馈建议,持续优化考核维度与执行流程,解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训,面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式,提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作,协助解决实操中遇到的具体问题,推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块(招聘、培训、员工关系等)开展协作,提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景,211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验:3-5年薪酬绩效领域从业经历,其中至少2年担任经理级别职务;有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力: 精通薪酬架构设计(如宽带薪酬、岗位价值评估等)与绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估等),具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底,熟练使用Excel(含数据透视表、常用函数)及HR信息系统,能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策,确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力,可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质: 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力,能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力,能与各层级人员顺畅协作,促进制度传达与执行。 坚持原则,职业素养高,保密意识强,工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强,能快速适应企业发展节奏,持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员绩效管理薪酬福利招聘
一、人事管理统筹 1、负责人才引进与岗位匹配; 2、组织薪酬体系设计与员工福利激励方案实施; 3、推动员工能力提升培训与职业发展路径建设; 4、完善绩效考核机制并持续优化评估流程; 5、维护良好的员工关系,处理员工沟通与协调事务。 二、行政管理统筹 1、建立并落实行政管理制度与标准流程; 2、保障办公场所及门店日常运营所需的行政支持; 3、执行费用控制措施,推进预算编制与成本管理; 4、统筹公司会议安排与各类活动组织工作; 5、负责后勤服务与安全管理体系的运行与监督。 三、团队管理与协作 1、带领人事行政团队高效运作,明确职责分工,开展团队培养、指导、培训与绩效考评,强化专业素养与执行效率,建设专业化、高协同的人事行政队伍; 2、加强与各连锁门店及总部职能部门的联动,及时掌握业务端人事行政需求,提供精准支持与解决方案,协调处理跨部门事务,保障公司运营高效顺畅; 3、对接公司战略发展方向,参与重要人事行政决策,输出专业意见,确保人事行政体系与业务节奏协同发展,支撑品牌拓展与门店标准化运营。 四、合规与品牌维护 1、严格执行国家劳动法规及相关政策要求,规范人事行政操作流程,防范用工风险与行政合规隐患,确保各项工作依法依规开展; 2、依据奢侈品品牌定位,统一员工行为规范、职场礼仪、办公环境标准及门店视觉形象,强化品牌文化传播,保持高端品牌形象一致性; 3、做好人事行政相关文件资料、数据信息的收集、归档与保密管理,保障信息完整安全,符合行业规范及企业内部管控要求。 五、其他工作 1、落实上级交办的各项临时性人事行政任务,协同其他部门完成专项项目支持; 2、跟踪奢侈品行业在人力资源与行政管理方面的趋势变化与政策更新,结合企业实际持续改进管理体系,提升整体运营水平。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发劳动关系
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表,确保信息准确及时更新 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,具备基础办公软件操作能力,熟悉HR系统者优先 3.工作细致负责,具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的学习能力,能快速适应岗位工作节奏 5.持有相关职业资格证书者优先考虑
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系社保公积金薪酬福利
1.负责集团各公司社公统筹工作; 2.负责集团劳动关系统筹工作; 3.负责集团安全保障性工作; 4.负责集团福利统筹工作: 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效招聘人事
岗位职责 1. 负责公司新入职员工及在职员工的日常培训工作,组织并实施各类培训活动。 2. 负责拟定与优化公司各岗位管理制度,组织实施员工考勤、薪资、绩效评估及奖金核算等相关工作,保障公司管理运行高效有序。 3. 办理五险的参保手续,跟进意外险的报案与理赔流程。 需要您的: 1. 人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历。 2. 具有三年以上在大型企业从事人事工作的实际经验。 3. 熟悉人力资源领域中的培训体系、薪酬结构、绩效考核等操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规与政策。 4. 具备较强的责任意识和团队协作能力,能熟练操作办公软件及网络应用工具。
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专社会招聘校园招聘网络招聘现场招聘销售岗招聘
岗位职责: 1. 结合现有编制及各部门业务发展需要,明确最新招聘目标,整合各岗位人力需求,制定并落实招聘计划; 2. 收集简历资料,进行分类与筛选,组织应聘人员面试,并形成综合评估意见; 3. 协调相关用人部门完成复试流程,保障面试高效推进,并跟进最终录用结果; 4. 统计招聘相关数据,分析招聘成效,挖掘潜在资源,拓展多元化招聘渠道; 5. 掌握市场动态,持续建设并更新人才储备库,做好简历归档及信息保密管理; 6. 总结招聘过程中的问题,提出优化招聘机制与流程的可行性建议,完善招聘分析材料; 7. 负责行业人才mapping图绘制及企业人才体系运营管理工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备5年以上招聘工作经验,有市场类、销售类岗位招聘经历者优先; 3、熟悉招聘流程与各类渠道,能熟练使用招聘工具与方法,拥有丰富的实操经验,精通面试技巧; 4、兼具甲方企业人才运营经验及乙方猎头mapping背景者更受青睐; 5、学习能力强,具备良好的沟通与协调能力,能快速理解新行业的运作模式与人才引进逻辑; 6、责任心强,抗压能力佳,工作认真严谨,具备较强的条理性和执行力;
海外招聘经理
3-4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘高端岗位招聘
1、开展高端人才的寻源、甄选与引进工作,构建行业外部人才图谱,保障高质量人才招聘效率; 2、协同各业务部门推进人力资源战略落地,确保人力规划与组织发展目标协同,助力业务持续扩张; 3、主导员工成长路径设计与培养方案实施,强化团队专业能力与职业化水平; 4、协调员工关系管理,妥善处理日常员工事务及争议事项,营造积极稳定的工作氛围; 5、统筹绩效管理体系运行,组织实施周期性考核评估,给予发展反馈与辅导,促进个人与组织绩效双提升; 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业背景,具备5年以上人力资源管理或HRBP实操经验;世界500强企业工作经验者优先; 2、拥有HRBP实战经历及项目统筹能力,掌握系统的人力资源理论知识,具有半导体领域高层次人才招聘实践或猎头背景者更受青睐; 3、服务意识良好,沟通协调能力强;学习主动,逻辑思维清晰,具备持续优化意识和积极心态,抗压能力突出; 4、精通Office等办公工具,具备扎实的数据分析与处理能力。
人事管理主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
具备两年以上人力资源管理工作经历,要求本科或更高学历
人力资源经理/主管经验不限硕士
一、 工作职责 1. 配合部门/科室拟定招聘计划,统筹开展招聘活动,达成人员招聘目标; 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况; 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等核算工作; 4. 协助推进部门/科室绩效考核工作的实施; 5. 协助维护部门/科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题; 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目,持续提升人力资源运作效能。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑; 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景; 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具; 4. 具备较强抗压能力,工作耐心细致,态度认真且富有责任心; 5. 擅长人际沟通,具备良好的团队协作精神,积极主动学习; 6. 通过大学英语六级,能熟练使用英文处理日常事务,精通EXCEL等办公软件操作。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科11k以上,硕士15k以上,博士22-30k; 2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等; 3. 进阶福利:父母福利,子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴; 4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用:人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话:************ 联系邮箱:hr-*****************
人事行政经理
1.2-1.8万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1、做好人力资源规划,降本增效,制作人力资源编制计划及招聘计划并实施招聘工作; 2、负责员工薪酬绩效管理,负责薪资核算,完善绩效考核体系; 3、负责开展公司员工的入转调离、背调工作和劳动争议协调处理,优化员工关系; 4、负责开展员工的劳动合同、协议等管理工作,及时整理汇总相关人力资源报表; 5、实时更新丰富新员工的入职培训课程,修订培训课件; 6、负责制定修改公司行政管理、后勤管理等相关制度;推动完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 7、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并根据公司发展修改完善各项制度; 8、负责处理公司的日常行政事务,负责固定资产管理,办公室管理,负责公司行政费用的预算与控制 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力、管理学、行政管理等相关专业优先,五年以上人力行政工作经验; 2、掌握人力资源相关知识,精通人力资源各大模块,熟悉《劳动法》等国家法律法规和相关政策,,具备人力资源决策经验,提出有效解决办法并实施; 3、接受过企业管理、人力资源管理、行政管理的相关专业的培训,有商务接待相关工作经验; 4、抗压、较强的逻辑思维能力、跨部门沟通协调能力。
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