餐厅领班月结全职
【新千串串門清真火锅店招聘】部长2名:4200＋300全勤＋提成
[福]福利待遇[福]
1、一经录用包食宿，工作餐可口营养、宿舍宽敞、干净整齐、有热水、洗衣机。宿舍均安排店附近高档小区、宿舍安全管理，包吃包住。
2、所有员工工作满半年加薪100，一年200，二年300元。
3、员工薪资为：底薪+全勤奖+绩效奖+提成
4、每月十五日准时发工资，提成十天一发，从不拖欠。
5、员一经录用每月享受公休三天，当天入职即可上岗。
应聘热线:（同）
地址:西宁市城东区共和路串串門火锅
餐饮主管
储备经理岗位要求大专及以上学历，热爱服务行业，具备成为管理岗的意愿与潜力，适应快节奏工作氛围，能够接受轮班工作制。通过实地训练、区域管理、楼面管理等工作，系统学习餐厅基本营运知识，负责管理当班员工、产品及设备运营，保障门店品质、服务、清洁标准化落地，为顾客提供物超所值的消费体验。在职期间可逐项学习财务管理、成本控制、生产订货、服务管理、人力资源管理等全套餐厅运营管理知识体系。薪资福利为综合月薪4000-6000元，入职缴纳五险一金，享受法定节假日三倍工资，提供免费员工餐，每周休息2天。晋升通道清晰，最快1年可晋升餐厅总经理，享有节日福利及各类日常激励奖励。招聘人数为5名。工作地址为西宁海湖广场麦当劳餐厅。
餐厅领班月结假期工全职
西宁乐尚火吧餐饮管理有限公司因工作需要诚聘： 1:主管部门一名5000-6000 有管理经验且具有一定专业水平。 2:服务员3名4000要求认真踏实有团队精神 以上公休两天有订桌提成管吃管住福利多多工作轻松长期来。 电话：
餐饮主管
需招一名火锅店后厨主管
任职要求：
1. 具备火锅后厨管理经验，有连锁店经验者优先
2. 有较强执行力与责任心，能适应高强度、快节奏工作环境
3. 具备基础食品安全知识，了解《餐饮服务食品安全操作规范》
4. 具备良好沟通协调能力及团队管理意识
5. 学历不限，持健康证上岗
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收目标
3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的服务文化
4. 处理客户投诉及突发事件，确保运营合规与食品安全管理落实到位
5.协调与供应商、总部及相关部门的沟通协作，保障物资供应与政策落地
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式
2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识
3. 有责任心和执行力，能独立统筹门店全盘事务
4.具备基础财务知识及系统操作能力
5.热爱餐饮
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及营收目标达成
3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队
4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与运营安全
5. 对接供应链、巡检卫生与食品安全合规执行
任职要求：
1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3.熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先
4.责任心强，具备团队管理意识和服务导向思维
5.学历不限，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经验者优先
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收目标
3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的服务文化
4. 处理客户投诉及突发事件，确保运营合规与食品安全管理落实到位
5.协调与供应商、总部及相关部门的沟通协作，保障物资供应与政策落地
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉连锁或单店运营模式
2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识
3. 有责任心和服务意识，能以身作则带动团队
4.具备基础财务知识和系统操作能力（如POS、CRM等）
5.学历不限，持有餐饮相关资格证书者优先
餐厅领班月结全职有经验者优先考虑
[红包]东串串火锅欢迎您来挑战[红包]
主管 1 名：
5000——7000+绩效奖
收银2名:
4500——6000+提成+绩效奖
迎宾2名:
4500——6000+提成+绩效奖
服务员A级10名:
（三个月以上者）
4500——6500+提成+绩效奖
服务员B级10名：
4300——6000+提成+绩效奖
传菜生 5 名：
4300——6000+提成+绩效奖
穿菜阿娘数名：
3700+300+绩效奖
切配 2名 4200--4800
料台阿姨1名 3700---4200
要求：
1.年龄18-50岁，前厅满 16 周岁即可
2.免费带薪培训，有工作经验者优先
3.吃苦耐劳，服从管理，听从安排。
4.形象气质佳，身体健康，无传染病，无前科。
5.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情.耐心地对待每位顾客。
6.黑色裤子、黑色鞋，行李、碗筷、生活用品自带。
7.有亲和力，团队意识强，责任心强。
8.必须携带身份证，免费买保险。
[福]福利待遇[福]
1、一经录用包食宿，工作餐可口营养、宿舍宽敞、干净整齐、有热水、洗衣机。宿舍均安排店附近高档小区、宿舍安全管理，包吃包住。
2、所有员工工作满半年加薪100，一年200，二年300元，三年400 元，500 封顶。
3、员工薪资为：底薪+全勤奖+绩效奖+提成
4、每月十五日准时发工资，提成十天一发，从不拖欠。
5、所有人员一经录用每月享受公休三天，当天入职即可上岗。
接头暗号:
马主管：
厨师长： 同微信
地址:西宁市城西区力盟商业街19号楼2楼美食城
人事行政副经理
9000-12000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责人事行政部管理，统筹两个项目人事招聘、薪酬核算、绩效管控、考勤管理；2. 负责行政办公、后勤保障、公文处理、会议组织、制度搭建；3. 对接集团人事行政部门，落实国资人事行政相关要求；4. 统筹两个项目人事行政相关工作，协调各部门衔接。
职位要求：
1. 全日制本科及以上学历，年龄40岁以下；2. 5年以上人事行政管理经验，3年以上地产公司人事行政经理经验；3. 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、考勤）及行政统筹管理；4. 熟悉国资人事管理政策，具备较强的组织协调、公文写作及统筹能力。
青海果洛藏族自治州招泥瓦工，350一天包吃住开无犯罪证明，自带劳保鞋
350元/天
泥瓦工1-2个月1-2人月结
果洛藏族自治州招泥瓦工，350一天包吃住开无犯罪证明，自带劳保鞋
招聘主管（已方人力资源公司）
5000-6000元/月
人事经理1年以下大专招聘弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责：
1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理
3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规
4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与日常沟通协调
5. 配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事事务
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，有人事系统操作经验者更佳
4.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先
人力资源经理，主管，员工关系专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 负责员工入职调离手续办理、卡证办理及归还，日常问题的答疑；
2. 负责员工在职培训，包括新员工培训、信息安全培训、技能培训；
3. 负责员工的考勤账单数据复核、处理考勤系统的各类问题，分析考勤数据（员工稳定性、工作态度、高强加班）；
4. 员工访谈，包括试用期、转正、绩效访谈、离职访谈、员工申诉访谈、员工劝退等；
5. 处理好突发事件，如员工纠纷、员工失联、工伤亡、劳动争议等；
6. 员工活动的组织和策划。
任职要求：
1. 学历要求：全日制统招本科毕业以上学历；
2. 工作经验：2年以上人力资源工作经验，有人力资源管理全模块经验更佳；
3. 能力要求：拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度，主动性强，持续学习能力，亲和力良好，工作细致、耐心，具有责任心。
详细地址：雁塔区中晶科技
职位要求
学历要求
本科、硕士
人力兼职合伙人（居家办公）
2000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限居家办公招聘与配置5年以上人力经验
核心职责：
1. 业务需求解码： 参加业务月度经营会，将业务目标（如新城市开拓、新产品线搭建）转化为清晰的人才画像、编制规划及招聘时间表。
2. 全流程交付： 带领团队完成从需求确认、寻访、面试、录用审批到Offer谈判的全链路闭环，确保招聘完成率与到岗时效。
3. 关键战役攻坚： 针对竞品封锁的稀缺岗位，设计并执行定向人才Mapping与挖猎专项方案。
4. 招聘运营优化： 建立并迭代招聘漏斗分析模型，及时发现瓶颈并优化流程；管理并赋能招聘供应商。
任职要求：
经验：
1. 5年以上人力相关经验，行业不限，能适应高强度、多线程工作。
2. 实战能力： 自身仍具备独立完成总监级以上岗位交付的能力。
3. 工具应用： 熟练使用主流ATS系统，并能通过数据看板进行团队效能管理。
4. 关键成功特质： 结果导向，具备创业心态，敢于对招聘结果负责。
5. 极强的抗压性、灵活应变能力及自驱力。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专酒店人事管理超市人力管理
岗位职责：
1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 组织开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理及档案管理
3. 协助制定与优化薪酬福利、绩效考核及员工关系管理制度并推动落地
4. 开展员工培训需求调研、计划制定与实施，提升团队专业能力与组织效能
5. 处理日常劳动关系事务，宣导政策法规，防范用工风险
任职要求：
1. 人力资源相关专业优先，学历要求根据实际填写（如未提供默认“不限”）
2. 具备相应工作经验（如未提供默认“不限”，管理层岗位建议3年以上HR全模块经验）
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的沟通协调与问题解决能力
4. 具备良好的职业道德、责任心与服务意识，细致耐心，抗压能力强
5. 熟练使用办公软件，熟悉主流HR系统者优先
经理
1-2万元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务战略落地
4. 统筹薪酬福利方案设计与实施，确保内部公平性与外部竞争力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年及以上HR全模块管理经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度
餐厅领班月结全职有餐饮管理经验
前厅主管
4800-5000，月休4天，管吃管住
要求：年龄45以下，机灵，会电脑基本操作，有餐饮领班或主管经验，门店类型是炒菜，工作地点阎良梦想城
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1. 全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系及人力资源规划等模块工作，支撑组织发展
2. 制定并优化人力资源制度与流程，提升人效与员工体验
3. 组织实施人才盘点、梯队建设及关键岗位培养计划
4. 深入业务一线，提供专业HRBP支持，推动组织能力建设
5. 开展企业文化宣导与落地活动，营造积极向上的团队氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与跨部门协作意识
3. 熟悉人力资源各模块基础运作，有体系化思维和实操经验者优先
4. 责任心强，具备较强的学习能力、抗压能力及服务意识
5. 持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、SHRM/PHR等）者优先
人事行政主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 2年以上人力资源工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统
人力资源高级经理
9000-12000元/月
人事经理3-5年本科985及211全日制本科以上学历混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先
6.退役军人，有到贫困地区支边支教，有受到社会奖励经验的优先录用
前厅主管
4000-6000元/月
餐厅领班月结全职热情开朗活泼女生
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程
2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况
3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作
4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控
5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范
任职要求：
1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中端餐饮运营流程
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业
3.服务意识强，形象端正，具备基本的对话能力者优先
4. 具备基础财务知识及办公软件操作能力
5. 身体健康，无传染性疾病，持有效健康证
销售经理
2000-3000元/月
人事经理经验不限中专/中技弹性工作制人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责招聘全流程执行，包括职位发布
3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规
任职要求：
1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。
2.学历要求不限，年龄40岁之内，。
3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程
4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识
5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
人事主管人事经理6K+
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专人力资源策略制定劳动法律法规招聘人事培训薪酬福利
负责全面支持公司招聘工作，保障招聘流程高效有序开展
资源类企业，传媒领域
基础个人底薪+团队达成奖励+团队业绩提成
薪资待遇8K以上
我们期待您具备以下能力：
1. 具备团队搭建与目标达成的实战经验
2. 拥有指导培养成员的能力
3. 熟练运用各类招聘工具
超市人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4.设计并推动实施员工培养体系，助力团队能力持续提升
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强，逻辑清晰，具备数据思维与HR数字化工具应用经验
有在超市做过的优先
人事经理/主管/行政负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘行政事务管理团队管理劳动合规处理
工作职责
1. 全面负责人事体系的规划与执行，涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块，持续优化管理制度与工作流程。
2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设，结合业务发展目标制定人员编制方案，确保关键岗位的人才匹配与供给。
3. 负责日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务，提升整体运营支持效能。
4. 协同各部门资源配置，推进企业文化建设，策划实施员工关怀项目，提升团队协作氛围与组织认同感。
5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件，保障用工过程符合法律规范，维护和谐稳定的劳资关系。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉各模块运作机制。
3. 拥有良好的组织协调与沟通能力，能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。
4. 熟知劳动法及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，可妥善应对复杂人事问题。
5. 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HR系统），具备数据分析及报告撰写能力。
人事行政主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设
2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障工作
3. 统筹人事基础事务，包括招聘支持、员工入离职、考勤与档案管理
4. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关系维护
5. 编制行政预算并控制成本，提升资源使用效率
任职要求：
1. 具备行政或人力资源相关领域工作经验，熟悉综合管理实务
2. 具有优秀的组织协调能力与服务意识，执行力强
3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力
4. 沟通表达清晰，责任心强，能独立处理多线程任务
5. 学历不限，有大型企业行政管理经验者优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供果洛人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘果洛人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
