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招贤纳士 招聘岗位:客房服务员（只要长期） 招聘要求:53岁以下，能吃苦耐劳 薪资待遇:3100保底➕提成＋，月公休2天 工作内容:主要负责打扫客房卫生 工作时间:早8:30_下午5:30 包吃包住，环境好，被褥免费提供使用 工作地点:多伦县东二环人民法院对面（多伦诺尔大酒店） 电话:

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、办理经理级以下正式员工的入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升及劳动合同的签署、变更、续签、终止与解除等手续；组织开展员工异动面谈； 3、开展员工离职沟通与访谈工作； 4、统筹管理正式员工的考勤审核、奖惩记录、绩效数据核对、社会保险等相关事务； 5、执行日常厂区巡查，定期查看生产车间人员状态及用餐情况，收集一线员工反馈并及时向主管领导汇报； 6、策划并实施员工培训计划及企业文化建设活动； 7、针对现有管理制度提出优化建议； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源团队管理经历，累计3年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握系统的人力资源管理知识，了解国家劳动法规及相关政策规定； 4、熟悉制造行业招聘流程，精通招聘模块运作及各类招聘渠道应用。

工作职责: 1、完成营销型店长领域的岗位招聘交付; 2、负责招聘渠道的开发及维护，拓展和维护名种招聘渠道满足公司的人才需求: 3、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案: 4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程: 6、分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 任职要求 1、大学本科及以上学历,招聘经验丰富的可放宽至专科学历，2年及以上招聘工作经验,熟练掌握面试STAR等面试工具和方法;22-32岁 2、有大量销售岗位或连锁店或能适应大批量交付经验者优先 3、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于运用各类等工具寻访候选人; 4、掌握工作分析方法,能根据业务描绘人才画像特征,制定人才地图: 5、沟通亲和力优秀,执行能力强,时间节点意识

1、招聘吸纳人才，培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。 要求：3年以上人力资源管理或行政管理经验。

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