【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

①具备3年以上人事相关工作经验，5年左右为佳，有同行业经验及处理过er-case案例者优先； ②曾支持团队人员规模不少于150人； 岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。 2.深入业务一线，识别用工痛点，组织实施员工满意度调研，定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。 4.预警并处理劳动争议事件，主导工伤申报等突发事件应对，有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。 5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，按月准确提交人事月报及相关分析数据。 6.完成领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1. 负责人员招聘及入职手续办理 2. 组织实施员工培训与职业发展支持 3. 执行绩效考核流程与结果跟进 4. 维护员工关系，处理日常沟通事务 5. 管理人事档案及相关信息数据 6. 协助完成日常财务基础账务工作 任职要求： 1. 具备大专及以上学历 2. 拥有3年以上相关工作经验 3. 熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规 4. 责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力

核心职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的背景信息，明确职位的核心工作内容、能力要求、经验标准及团队文化匹配要素，构建岗位胜任力模型；制定并落地阶段性招聘方案，保障招聘工作有序推进； 2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘目标合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合策略，确保招聘任务高效达成； 3、数据分析与复盘：系统收集、整理招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑； 4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别关键瓶颈与问题点，提出切实可行的优化建议并推动实施，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、具备五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，三年以上招聘团队管理经验； 3、有高端岗位引进或猎头从业经历者优先，具有轻工业类制造业从业背景者优先； 4、掌握战略性招聘规划方法，具备招聘体系搭建优化及团队培养管理能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，熟练运用各类面试工具与评估技术； 6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析； 7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。

【加入我们，你将能享受】 √行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，周末双休，月休六天，法定节假日照常休息 √专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑与工作手机，全方位支持高效工作 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等，依法享有各项假期权益 √福利体系：社保+弹性晋升机制+部门团建+年度旅游+带薪年假 岗位职责： 1、统筹管理所辖区域人力资源事务（包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算管控等），结合区域业务目标与内外部需求，全面负责招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作落地执行； 2、依据区域中长期发展规划，及时开展人员引进与培养，确保人员到岗率与管理岗位编制达成； 3、围绕业务发展方向制定人才接续计划，健全核心人才储备机制，构建可持续的人才梯队，推动关键人才保留与组织效能提升； 4、规范劳动用工管理，预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项； 5、落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与推行。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、具有同行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作，精通人才发展、培训实施、绩效管理等专业技能；熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、培训组织能力，责任心强，富有职业使命感； 5、文字表达能力良好，熟练操作word、excel、ppt等常用办公软件

嘿！我们正在找你，那个对工程充满热情，愿意和我们一起打造梦想工程的小伙伴！ 【岗位职责】 1. 和各方大佬（施工方、设计方、业主）友好沟通，一起解决问题； 2. 巡逻检查现场，确保一切安全、有序进行； 3. 整理工作小笔记，记录工程的点点滴滴。 【岗位要求】 1. 热爱工程行业，有责任心； 2. 了解工程规范，有点经验更好（但我们也欢迎小白）； 3. 善于沟通，能处理突发小插曲； 4. 细心、认真、不怕苦。 那就加入我...

作为集团人力资源的最高管理者，资深人力资源总监是核心管理团队的重要成员，全面统筹集团人力资源战略的规划与落地实施。主要职责涵盖引领集团级组织架构的规划与动态优化，确保组织能力与集团发展战略紧密对齐；构建并完善高效的员工关系管理体系，重点负责重大、复杂劳动争议的预警、调查及处置工作，有效管控法律与声誉风险；建设高绩效、高投入度的人才发展体系，推动企业价值观深入人心，为集团长期发展和战略实现提供坚实的人力支持。 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先，具备硕士或MBA学位者更优。 2. 工作经历： 1) 拥有至少12年人力资源从业经验，其中8年以上在大型集团或结构复杂的组织中担任HR高级管理职务（如HR总监、人力资源负责人），具备集团总部HR职能的直接管理经验。 2) 必须具有主导多业态、跨区域大型集团组织架构设计、变革与优化项目的成功实践。 3) 必须具备处理重大、疑难劳动纠纷及劳动争议的丰富实战经历，熟悉调解、仲裁、诉讼全流程，曾独立或主导完成高难度案件的妥善解决。 4) 具备在集团层面制定并推行综合性人力资源战略（涵盖人才、绩效、薪酬、文化等模块）的成熟操作经验。 5) 有带领多元化、多层级人力资源团队的实际管理经历。 6) 参与过并购整合项目中人力资源相关工作的（包括组织整合、人员配置、文化协同等）优先考虑。 3. 专业能力与素质： 1) 精通企业主要运营地的劳动法律法规、政策导向及司法执行实务，具备高度合规意识与法律风险防控能力。 2) 具备扎实的组织发展（OD）理论功底与实操经验，熟练掌握组织诊断、结构设计及变革推进的方法与工具。 3) 熟悉人力资源各职能模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）的最佳实践，能够实现系统性整合与战略协同。 4) 具备出色的战略思维、商业洞察力与数据分析能力，能将人力资源举措与业务目标深度融合。 5) 拥有卓越的领导影响力、跨部门协作能力和冲突调解技巧，能在高层管理团队中有效沟通并推动决策落地。 6) 判断精准、决策果断，具备强抗压能力，尤其在应对突发事件和复杂情境时表现稳定。 7) 优秀的书面撰写与口头表达能力。 8) 熟练使用各类办公软件。

项目在广州，不能出差请勿投递！ 【岗位要求】 1. 要求有房建项目监理工作经验。 2. 有职称证者优先考虑。 3. 身体健康，熟练使用计算机及办公软件。 4. 能适应项目驻场工作，服从公司工作安排。

招聘一名粘地砖瓦工，工作面积为九平方米，报酬为二百元。明天下午五点多开工，同时需要力工负责和灰。有意者可报名。

明天辽阳朝光地区招聘铲车司机，负责往地下室端料，薪资300/天，铲车不带楼子。

明天招聘力工从事刷油工作，工作时间为七点半至下午四点半，中间休息一小时，提供饭食和水。工作地点在七大山首山，有车辆接送。薪资为170元，日结。

会看图纸。外线自来水施工PE管

招聘水钻工两名，工作地点在辽阳，薪资为7块30一天一开。

岗位职责： 1. 负责水利工程施工全过程的监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况 3. 组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收，签署监理意见 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全问题，签发监理通知单或暂停令 5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有水利部颁发的中华人民共和国监理工程师注册证书（专业：水利工程施工监理） 2. 熟悉《水利工程建设监理规范》《建设工程监理合同示范文本》等法规及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力，责任心强，能适应水利工程现场环境 4. 无在监项目冲突，信用记录良好，无不良执业行为 5. 身体健康，能胜任野外作业及阶段性驻场工作

风机验收 每月休4天 包吃住行 年龄55岁以下

通信专业总监理工程师，工作地点在四川与河北，工资面议

岗位职责： 1.负责通信工程项目的全过程监理工作，包括施工准备、实施及验收各阶段的质量、进度、安全与投资控制 2.审核施工单位资质、施工组织设计及专项方案，监督技术规范与强制性标准执行情况 3.组织并主持工地例会，及时发现和协调解决施工过程中的技术与管理问题 4. 编制监理规划、实施细则及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 5. 履行总监理工程师职责，统筹管理监理团队，对项目整体质量与合规性负总责 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师（通信工程专业）资格证书，具备总监理工程师任命授权能力 2.熟悉《建设工程监理规范》《通信建设工程质量监督管理规定》等法规及行业标准 3. 具备通信网络建设、传输、无线、核心网等相关领域项目监理经验 4.具备优秀的组织协调能力、风险预判能力及突发事件处置能力 5. 责任心强，原则性强，能适应阶段性驻场及出差工作 6.有轨道交通监理经验者优先。 7.注册监理工程师（通信专业）

总监。专监。常驻现场。

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立高效完成简历筛选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与成果质量； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资及绩效奖金，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保操作规范，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘工作经验，熟练掌握招聘各环节操作； 2、熟悉各类招聘渠道，对流程设计与数据指标敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织推动能力，积极融入团队，实现共同成长； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取心，热爱学习并乐于知识共享。

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘任务，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与执行效果； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资与绩效奖励，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他事务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，熟悉招聘各阶段流程； 2、了解各类招聘渠道运作方式，对流程管理与数据分析敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于观察与判断，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，态度积极，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

岗位职责： 1、熟悉招聘全流程，独立完成简历筛选、意向沟通、面试安排、评估反馈、offer协商、入职跟进及试用期支持等工作，保障招聘质量与效率； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘流程，提升招聘体系的运行效能； 3、负责全员月度考勤的统计、复核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入职、合同签署、转正、岗位调整、离职等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，掌握招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对流程规范与数据指标有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，乐于创新，态度积极，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验 综合薪资4k左右，具体面议，有招聘提成 单休

一、岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成效； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力提升员工满意度与组织稳定性。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，精通招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对制度、流程及数据具有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、拥有较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，富有创新精神，态度积极，勇于挑战，热爱学习并乐于传递经验。

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量与体验； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果产出； 3、负责全员每月考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资及绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入转调离手续办理、劳动合同管理，落实合规操作，推动员工关怀与团队建设活动开展； 5、配合总经理安排的各项任务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对制度、流程和数据具有敏感度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，实现共同成长； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。 上班时间： 朝九晚六 月休4天

人事专员｜简单好上手·稳定长期岗 岗位：人事专员 工作地点：本地办公 上班时间：正常白班、不熬夜、不加班 薪资待遇：面议（稳定递增+绩效+节日福利） 岗位职责 1、负责公司日常招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职； 2、负责员工入离职办理、档案整理； 3、负责员工考勤统计、排班核对、基础人事台账更新； 4、协助开展员工团建、节日福利、入职培训等行政人事工作； 5、配合完成部门交办的其他人事、行政辅助工作。 任职要求 1、年龄23–35岁，大专及以上学历，有无经验均可，接受应届生； 2、熟悉基础办公软件，打字流畅，做事细心耐心、条理清晰； 3、善于沟通交流，情商高，亲和力强，抗压能力良好； 4、热爱人事工作，态度踏实稳定，不频繁跳槽，有团队意识； 5、有人事招聘、行政文职经验者优先录用。 我们福利 环境轻松，同事年轻氛围好，无复杂职场关系 正规公司、待遇稳定、每月准时发薪 节日福利、定期团建 专人带教，零基础可快速上手，晋升透明 岗位轻松稳定，适合长期发展！ 想做稳定文职、想学人事全套流程的小伙伴，欢迎投递！

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效能与成果交付； 3、统筹全员月度考勤的收集、审核与公示，精准核算薪资及绩效奖金，确保薪酬准时发放，并负责员工社保等相关事务处理； 4、管理员工全生命周期关系，包括入转调离手续办理、劳动合同管理、转正评审等，确保操作规范合规，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合上级领导完成交办事项，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备相关背景者优先），拥有2-3年招聘实操经验，熟悉招聘各环节运作模式； 2、掌握多样化招聘渠道资源，对流程设计、规则执行和数据反馈具备敏感度，善于复盘优化，持续提升专业水平； 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，逻辑清晰，善于发现问题并整合资源，工作踏实严谨，责任心强； 4、具备较强的跨部门协作与项目推动力，注重团队合作，愿意与组织共同进步； 5、思维活跃，积极创新，态度阳光，富有进取心，热爱自我成长并乐于传递经验。

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通表达能力，性格积极乐观、开朗外向，对待工作有责任心和主动性 入职后享受带薪培训，资深同事一对一指导，帮助新人快速掌握工作节奏，顺利融入团队，办公氛围轻松活跃 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，享有定期团建、生日惊喜、节日福利等多项员工关怀 工作时间：上午10点至晚上7点，每月固定休息4天

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备良好的学习与沟通能力，性格积极乐观，富有责任心和工作热情 无需经验，提供带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

主要负责线上邀约，线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（非外出、非销售、非电话推销） 任职要求：具备良好的学习能力与沟通技巧，性格积极开朗，富有责任心和职业态度 主动性强！无需经验，提供带薪培训，资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松愉快，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各项员工关怀公司全包揽！！ 工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天

1. 战略规划与制定 1.1 深度参与企业战略研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展战略高度对齐。 1.2 持续跟踪行业发展趋势、竞争格局变化及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。 1.3 牵头编制并监督执行年度/季度培训方案，确保培训内容紧密围绕组织目标与员工成长需要。 1.4 联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与管控，保障资源投入合理高效。 2. 制度建设与执行 2.1 构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度体系，覆盖招聘、培训、绩效管理、行政流程等关键环节。 2.2 定期召开制度复盘会议，结合业务演进和外部环境调整，持续优化管理机制。 2.3 监督各项制度落地实施，确保全员遵照执行，及时发现并纠正违规行为。 3. 培训管理 3.1 系统开展员工培训需求调研，依据公司发展目标设计定制化培训体系与实施计划。 3.2 统筹内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。 3.3 引入优质外部培训资源，与业内领先机构建立长期协作关系，丰富培训供给渠道。 3.4 建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估数据迭代优化培训策略，提高培训实效性。 4. 行政管理 4.1 全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理、办公环境改善等方面。 4.2 主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强团队协作与企业文化认同。 4.3 协调处理各类内外部行政事务，包括政企关系对接、办公场地租赁与运营管理等。 5. 团队建设与人员管理 5.1 负责组建并发展专业高效的团队，为培训与行政职能提供坚实人才支撑。 5.2 设计并推行绩效考核机制，保障评价过程公开透明，激发员工工作积极性。 5.3 关注员工职业路径发展，提供成长指导与晋升通道，助力个人能力提升。 5.4 打造积极进取的工作氛围，强化团队协作精神与整体战斗力。 6. 沟通协调 6.1 建立跨部门高效沟通机制，确保信息传递及时准确，促进协同运作。 6.2 定期向高层管理者汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。 6.3 与外部合作方保持稳定互动，深化合作关系，拓展企业发展机会。

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，能够独立高效完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各阶段工作； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，保障招聘工作高效、有序开展； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工劳动关系及全周期人事手续，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等操作，确保合规执行，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务效能，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘领域工作经验，精通招聘各环节操作，有批量岗位交付经历或猎头背景者优先考虑； 2、具有团队管理经验，出色的组织协调与沟通能力，擅长内外部资源统筹与整合； 3、表达清晰，善于洞察与分析问题，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、善于总结提炼，具备创新意识，乐于知识共享，推动团队共同进步。