岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。

招聘全职及兼职教学人员 建立员工档案并负责合同管理工作 负责考勤管理及奖惩执行，按月完成教师薪酬核算与报销审核 推进人力资源储备工作，协助各校区完成师资调配 参与人力资源基础体系的搭建与优化 完成上级交办的其他相关工作

一、工作职责1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入离职、调动、转正等手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 沟通表达能力强，具备较强的团队协作精神，愿意持续学习成长； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1.寻找并发掘具备主播潜力的合适人选 2.负责岗位空缺的招聘工作 3.协助主管优化招聘体系及人员管理流程 岗位要求： 1.对娱乐直播领域有一定认知 2.有人力资源或经纪人从业经历，或拥有主播资源者优先考虑 3.情商高，学习能力突出，热爱短视频、直播，熟悉线上社交生态 岗位福利：无责任底薪5000元+提成+团队奖励，上不封顶，多劳多得 工作时间：10:00-19:00，无需早起，不加班，午休一小时 接受零经验，期待你的加入～

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识结构。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，规模在500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块，或掌握三支柱管理模式； 4.有从零到一组建团队经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.擅长人才梯队构建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6.在员工关系管理方面，具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。

岗位:人事专员 上班时间，9点-5点 月休:月休4天，有人事在 公司就可以 薪资:3000+提成面谈; 3个月转正4000+提成面谈 1、负责招聘信息发布、简历筛选、邀约面 2、完成领导安排的其他人事相关工作 3、沟通表达良好，做事细心，有责任心 4、有人事招聘经验优先， 能够稳定长期工作 5.环境舒适，团队友好和谐

辽阳河东地区招聘力工2名，工作时间为早8点至下午5点，薪资为180元，提供工作餐。

辽化博艺学校现招聘两名力工，负责零活，薪资180元，下午五点下班。技术不熟练者请勿联系。

沈旦地区招聘钩机司机一名。

招大班司机凯翼车便宜

新生现在用铲车替班，工作时间为十天八天。 岗位职责： 1. 干活前鸣笛，确认盲区无人，保持安全距离。 2. 在坡道、软地等复杂地形谨慎驾驶，防止侧滑、陷车或翻车。 3. 收工后清洁车辆，并停放到指定位置。 4. 交班时清晰说明车况、油量及未完成的工作，确保接班顺利。

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

早九晚四双休法休。 负责市场运营管理，指定运营方案及计划，团队管理，运营管理，综合薪资5000-10000

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障关键岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效、薪酬、培训及员工关系管理体系，提升组织效能与员工满意度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化核心人才保留与梯队培养 5.提供高层管理决策支持，开展人力数据分析与组织诊断，助力业务持续增长 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业/互联网/快消行业背景者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备HRBP实战经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘任务，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与执行效果； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资与绩效奖励，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他事务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，熟悉招聘各阶段流程； 2、了解各类招聘渠道运作方式，对流程管理与数据分析敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于观察与判断，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，态度积极，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

主要负责线上邀约，线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（非外出、非销售、非电话推销） 任职要求：具备良好的学习能力与沟通技巧，性格积极开朗，富有责任心和职业态度 主动性强！无需经验，提供带薪培训，资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松愉快，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各项员工关怀公司全包揽！！ 工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天

人事专员｜简单好上手·稳定长期岗 岗位：人事专员 工作地点：本地办公 上班时间：正常白班、不熬夜、不加班 薪资待遇：面议（稳定递增+绩效+节日福利） 岗位职责 1、负责公司日常招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职； 2、负责员工入离职办理、档案整理； 3、负责员工考勤统计、排班核对、基础人事台账更新； 4、协助开展员工团建、节日福利、入职培训等行政人事工作； 5、配合完成部门交办的其他人事、行政辅助工作。 任职要求 1、年龄23–35岁，大专及以上学历，有无经验均可，接受应届生； 2、熟悉基础办公软件，打字流畅，做事细心耐心、条理清晰； 3、善于沟通交流，情商高，亲和力强，抗压能力良好； 4、热爱人事工作，态度踏实稳定，不频繁跳槽，有团队意识； 5、有人事招聘、行政文职经验者优先录用。 我们福利 环境轻松，同事年轻氛围好，无复杂职场关系 正规公司、待遇稳定、每月准时发薪 节日福利、定期团建 专人带教，零基础可快速上手，晋升透明 岗位轻松稳定，适合长期发展！ 想做稳定文职、想学人事全套流程的小伙伴，欢迎投递！

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通表达能力，性格积极乐观、开朗外向，对待工作有责任心和主动性 入职后享受带薪培训，资深同事一对一指导，帮助新人快速掌握工作节奏，顺利融入团队，办公氛围轻松活跃 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，享有定期团建、生日惊喜、节日福利等多项员工关怀 工作时间：上午10点至晚上7点，每月固定休息4天

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备良好的学习与沟通能力，性格积极乐观，富有责任心和工作热情 无需经验，提供带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立高效完成简历筛选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与成果质量； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资及绩效奖金，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保操作规范，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘工作经验，熟练掌握招聘各环节操作； 2、熟悉各类招聘渠道，对流程设计与数据指标敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织推动能力，积极融入团队，实现共同成长； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取心，热爱学习并乐于知识共享。

岗位职责：制定并执行招聘计划。全流程招聘实施。渠道拓展与维护。入离职全流程管理。员工关怀与团建。冲突于纠纷调解。薪资核算与发放。制度起草与落地。合同等风控防控。 任职要求：强业务理解力、高情商与亲和力、机枪的抗压与解决问题能力、高度的职业道德与保密意识、十年以上工作经验、有过传媒公司的工作经历优先。 岗位福利：决策权高，成长空间大、免费下午茶、定期团建、法定三薪、节假日福利。

人事助理和售后服务

1、办理员工入职、离职、转正、调岗、档案调动，以及居住证和人才引进、劳动合同等相关事务，建立并维护员工信息及人事档案； 2、编制各类人事报表，提供人员数据的统计与分析结果，妥善保存相关记录以备查用； 3、监控与分析员工考勤情况，协助完成薪酬核算与发放，处理社保费用的结算、缴纳、接收及转移，并进行定期分析与汇报； 4、推动实施员工绩效评估与管理人才培养计划，提出优化建议与实施方案，识别员工优势与能力，持续更新相关信息数据； 5、完善员工人事档案管理体系，确保档案资料完整、准确、可追溯； 6、负责公司社保及商业保险的增员、缴费审核等相关工作。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的制定并推动落地执行； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性优化提升，持续改进流程与运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬体系，制定并推行兼顾内部公平、激励效果和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验（建筑、弱电安防、互联网、电商领域优先），有20人以上团队管理经历； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，善于与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神； 可接受一定程度出差

岗位职责： 1、熟悉招聘全流程，独立完成简历筛选、意向沟通、面试安排、评估反馈、offer协商、入职跟进及试用期支持等工作，保障招聘质量与效率； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘流程，提升招聘体系的运行效能； 3、负责全员月度考勤的统计、复核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入职、合同签署、转正、岗位调整、离职等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，掌握招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对流程规范与数据指标有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，乐于创新，态度积极，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验 综合薪资4k左右，具体面议，有招聘提成 单休

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效能与成果交付； 3、统筹全员月度考勤的收集、审核与公示，精准核算薪资及绩效奖金，确保薪酬准时发放，并负责员工社保等相关事务处理； 4、管理员工全生命周期关系，包括入转调离手续办理、劳动合同管理、转正评审等，确保操作规范合规，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合上级领导完成交办事项，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备相关背景者优先），拥有2-3年招聘实操经验，熟悉招聘各环节运作模式； 2、掌握多样化招聘渠道资源，对流程设计、规则执行和数据反馈具备敏感度，善于复盘优化，持续提升专业水平； 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，逻辑清晰，善于发现问题并整合资源，工作踏实严谨，责任心强； 4、具备较强的跨部门协作与项目推动力，注重团队合作，愿意与组织共同进步； 5、思维活跃，积极创新，态度阳光，富有进取心，热爱自我成长并乐于传递经验。

一、岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成效； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力提升员工满意度与组织稳定性。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，精通招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对制度、流程及数据具有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、拥有较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，富有创新精神，态度积极，勇于挑战，热爱学习并乐于传递经验。

主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格外向、积极乐观，对待工作有责任心和主动性！无需经验，提供带薪培训，由资深导师一对一指导，帮助快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各类员工关怀政策一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天