岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各项工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与执行效果； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保工资准时发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保操作规范合规，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他任务及日常行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力提升员工满意度与组织稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘工作经验，熟练掌握招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作方式，对流程设计、规则执行和数据分析有敏锐度，具备优化意识与持续改进能力； 3、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，善于信息整合，责任心强，工作严谨细致； 4、具有较强的跨部门协作与组织推动能力，能与团队协同作战，实现共同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

招聘骑手

主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格外向、积极乐观，对待工作有责任心和主动性！无需经验，提供带薪培训，由资深导师一对一指导，帮助快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各类员工关怀政策一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

1.招聘策略与规划实施 结合公司各业务部门的实际用人需求，系统制定并落地执行招聘方案，明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量，保障招聘计划的科学性与可操作性。 2.招聘宣传与信息发布 统一组织并审核招聘内容的对外发布，综合利用各类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等）开展人才引进宣传，确保信息精准、有吸引力，同步提升雇主品牌认知度。 3.简历评估与面试组织 负责简历的收集与初步筛选，坚持标准一致、公平公正原则；统筹面试安排，包括协调面试时间、场地、参与人员，并整理面试反馈，形成初步录用建议报告。 4.入职办理与培训对接 指导新入职员工完成相关手续办理，确保流程高效有序；策划并协同推进新员工入职培训，助力其尽快适应企业文化与岗位职责。 5.渠道管理与流程改进 持续维护现有招聘渠道，定期更新资源库，保证信息时效性；通过招聘数据分析，识别工作中的薄弱环节，提出切实可行的流程优化措施并推动实施。 6.团队搭建与绩效管理 组建专业招聘团队，注重成员能力培养与素质提升；建立并落实团队考核机制，激发工作积极性，提升整体工作效率与执行力。 （伴随公司发展扩张，逐步扩充招聘团队规模） 7.数据统计与汇报支持 按时完成招聘数据汇总与分析报告，全面复盘招聘成效与改进空间，为管理层提供有效决策依据；定期向上级汇报招聘进展，听取指导意见，持续完善工作机制。 9.其他配合性工作 配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务，包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。

核心职责： 1.依据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识 2.落实招聘全流程操作，准确理解各岗位所需的专业能力要求 3.拆解招聘相关数据，挖掘并测试高效招聘渠道与创新方法 4.搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 5.负责线上及线下常规招聘渠道的联络与关系维护 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上制造业招聘实战经验，年龄******之间； 3.拥有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4.优秀的沟通协调与项目推动力，能高效应对多任务与高强度工作节奏 5.有猎头机构从业背景者优先录用；

岗位职责： 1、熟悉招聘全流程，能独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘任务，跟踪并分析招聘成效数据，持续优化招聘机制，提升招聘效率与执行水平； 3、负责全员每月考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效，并确保准时发放，统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工劳动关系及职业周期全过程，包括入转调离手续办理、合同签署、转正评估等，确保操作规范，落实员工关怀与团队活动组织； 5、配合总经理交办的其他事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人互动关系，增强候选人体验与留存效果。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘实操经验，精通招聘各环节流程，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑； 2、具有团队管理经历，擅长组织协调与资源调配，具备良好的跨部门协作能力； 3、沟通表达出色，善于洞察问题并进行数据分析，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、善于总结方法，敢于尝试新思路，愿意分享经验，推动团队整体能力提升。

专注公司内部人才招聘事宜 部门主管通情达理，工作氛围轻松 按时下班，享受不定期下午茶福利

职位描述岗位职责： 1、完成上级领导交代的工作；负责招聘、面试及入职引导工作，包括筛选简历、应聘人员预约、接待及面试。 2、积极阳光向上的工作能力； 3、员工入司离司手续办理。 任职资格： 1、21-45岁，专科及以上学历（条件优秀者可适当放宽至高中学历） 综合薪资5000-8000 2、性格坚韧，乐观进取，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力 3、具有一定的事业心，责任心，团队合作精神。工作时间：上午9：00一下午6：00，午休两小时，周末双休，法定节假日正常休息 待遇：职位津贴＋业务提成＋季度奖金＋年终奖，定期团建旅游 职位福利 绩效奖金带薪年假 补充医疗保险员工旅游

负责部门所需岗位的招聘需求，包含但不限于招聘信息发布，邀约，面谈，跟进；员工关系管理考勤管理培训，行政等。

招聘饲养员，养殖地点：锦州义县，全自动料线，漏粪板，集体生活区，共同做饭，共同清理卫生，需要烧锅炉，月薪，1万。不压工资，到号就开。夫妻工养饲养2000头，场内有技术员，菜品，肉品齐全，联系电话，，刘总，

锦州市里科技路招聘 中餐厨师8000+2天休息 要求人品好，基本功好就行。 电话 ：

酒馆找灵活刷碗大姨五点到一点工资3500地址太和电话

刘女士 ‼↓多种岗位选择↓ ①投料工 经验不限，有叉车辅助，主要工作把物料，开袋往投料口投料 保底6000+满勤300+计件工资（每月6500-7500） ②配料工 经验不限， 要求人品好，认真负责 主要工作用电子秤，每袋20—40公斤4-5样小料称一起，只要供上生产即可，剩余时间可休息 每天工作大概6-8小时，男女不限 月薪工资：保底5000+满勤300 ③装卸工 装卸饲料，每袋80—140斤，有叉车托盘，和传送带 计件工资，月工资：保底6000+计件（多劳多得正常每月可赚7000-8500元） ④封包工 男女不限，经验不限 流水线设备封包，主要工作套袋，和封包机齐包 薪资：底薪4500+300（满勤） ⏰ 早晨7点30到晚6点半 长白班，供吃供住 5⃣食堂做饭阿姨一名 ☎联系电话

招聘：北镇（幸福久久鸭） 招聘店长2名 后厨炒饭加主食师傅2名（男女不限） 早晚班店员若干名（男女不限） 后厨工人若干名 《要求时间自由，有责任心》 工资面议，只需要能长期干的 电话：

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 3.组织并实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职员工的岗位培训； 4.负责招聘与培训相关数据的统计分析及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政事务。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备相关工作经验者优先考虑； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力与逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：4-5k，入职即办理五险 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

入离职手续办理；用工增减员及五险申报；合同管理；考勤管理；企业文化宣导；员工活动组织策划及日常员工关怀；领导交给的其他工作。早九晚六，周末双休员工食堂，标准五险试用期薪资2800+商业险转正后薪资3000-3500大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

负责公司人员招聘相关工作 熟练掌握各类招聘渠道的使用方法及账号维护技巧 年龄21-30岁，大专及以上学历

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金增减及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的招聘与人才引进能力 2.能有效跟进并处理员工工作中存在的拖延事项，确保任务有序推进 3.不涉及保险、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各职能部门的岗位职责管理为核心，协调各部门运作 5.工作时间为早八晚五，周日休息，中午提供工作餐并休息一小时，缴纳五险，无通勤车，待遇与其他岗位保持一致 6.具备工厂人事监督、考核及管理相关工作经验者优先

负责公司人员的招聘相关事务 需掌握各类招聘渠道的操作技巧及账号维护方式 年龄21-30岁，具备大专或以上学位

负责公司各岗位人员的招聘事宜 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁，大专及以上学历

岗位职责: 1.参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作； 2.建立并维护公司人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面； 3.统筹员工全生命周期管理，包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各流程执行情况，确保符合公司规定及相关法律法规要求。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与方向； 3.具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立开展人力资源相关工作的优化与执行； 4.能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备优秀的统筹与执行能力； 5.持续关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

岗位职责： 1、制定并落实企业人才引进计划，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 2、拓展并完善招聘渠道体系，提升人才获取效率，涵盖线上平台、猎头协作等多种方式； 3、主导面试全流程工作，包括简历初筛、面试协调、人员测评及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备库，为后续岗位空缺提供资源支持； 5、统计并研究招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接内部团队及应聘人员； 2、了解人才选拔流程及相关政策法规，具备较强的人才判断与评估水平； 3、拥有良好的项目统筹能力，可并行推进多项工作任务并保证节点达成； 4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具有一定的信息整理与数据处理能力； 5、工作积极主动，承压性强，具备优良的协作意识与集体观念。

工作内容: 1、负责前台接待、快递收发及考勤相关事务； 2、参与简历筛选、面试邀约与初面组织等招聘环节； 3、维护前台区域整洁与良好办公环境； 4、配合上级推动企业文化落地，协助员工关系建设，策划员工活动，管理员工人事档案； 任职要求: 1、年龄21-26岁，身高165cm以上，形象端正，气质良好，大专及以上学历 2、经验不限，具备学习意愿，可接受指导培养； 3、具备较强的协调与沟通能力，工作认真负责，性格积极乐观，富有亲和力； 工作时间:上午8：30-下午18：00，周末双休 薪资待遇：底薪3000元+招聘提成，综合收入4000元以上