工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 2、全面指导人力资源团队日常运作，提升制度执行效率，确保各项流程规范有序； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论体系，并拥有丰富的实操经验； 2、可独立设计并推动实施人力资源战略，具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力； 3、善于应对复杂问题，具备较强的分析判断力与决策执行力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保各项制度符合现行法律法规要求。 3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业解决方案，推动团队结构持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合多方资源与需求。 2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力，可独立处理各类突发状况。 3.持续追踪人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实战能力。

岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.负责员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理与统筹协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，保障人力资源工作与企业目标协同发展； 2、评估组织结构及人才配置需求，提出结构性优化建议，助力业务拓展与组织变革。 二、招聘与人才管理 1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用； 2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资纠纷，保障用工合规性； 2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工成长发展项目，提升整体专业能力与工作成效； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、构建并持续完善薪酬激励体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效考核机制，推动绩效导向文化的实施与深化。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度和操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动落地。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升成员专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并跟进执行情况，保障人力资源职能高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务； 2、拥有跨行业或大型集团型企业人力资源管理实践经历者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具有较强的法律合规意识； 3、具备优秀的战略分析能力和数据驱动决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境； 3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续优化。 五、特别要求 高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业发展共同成长。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行合法合规 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效能提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3.学习能力强，适应快节奏工作环境，能主动探索并提出创新性优化建议

岗位职责： 1、全面负责区域人力资源各模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及相关法律法规； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的招聘瓶颈； 3、推进区域绩效管理和薪酬福利机制的有效实施，持续优化人力成本结构； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 5、深入分析区域人力资源数据，为管理团队提供有价值的决策依据； 6、建立健全人力资源管理制度与流程，确保其适应企业实际发展并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具有大规模招聘实操经验者优先； 5、具备出色的沟通协调能力及跨部门协作推动力。

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的搭建，全面主持人事部门各项工作； 2、根据人力资源规划及各部门实际用人需求，制定并执行人员招聘与调配方案； 3、建立并管理员工人事档案，负责各类通知、通报的起草与发布； 4、组织实施员工考勤管理、薪资核算、绩效考核等相关工作； 5、统筹公司行政事务管理，包括文件资料归档、办公用品采购、员工福利落实等日常事务； 6、统筹各部门培训计划的制定与落地实施，组织开展企业文化培训，提升企业整体形象； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块操作； 2、工作态度积极，善于主动发现问题、分析问题，具备持续学习的能力； 3、具有良好的团队协作精神，服从工作安排，职业素养较高； 4、大专及以上学历，持有相关人力资源资格证书者优先录用。 上班时间：8:30-17:30，午休1小时，每周日休息，享受法定节假日，缴纳五险

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织实施招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程审批等事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公物资调配等工作； 5、完成其他临时交办及需协作支持的相关任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解他人； 4.作风踏实，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5.责任心强，态度敬业，处事公正严谨，具备抗压能力，能适应高强度工作节奏。

招洗菜工一名，招分肉工1名，招服务员3名，招保洁两名，工资四千二一天休息。地址，太和小学东清真烤牛肉。电话，

招聘：北镇（幸福久久鸭） 招聘店长2名 后厨炒饭加主食师傅2名（男女不限） 早晚班店员若干名（男女不限） 后厨工人若干名 《要求时间自由，有责任心》 工资面议，只需要能长期干的 电话：

招聘饲养员，养殖地点：锦州义县，全自动料线，漏粪板，集体生活区，共同做饭，共同清理卫生，需要烧锅炉，月薪，1万。不压工资，到号就开。夫妻工养饲养2000头，场内有技术员，菜品，肉品齐全，联系电话，，刘总，

【•锦州招聘发布5】 【年前赚钱】古塔区林西路市场急招装卸货工人！ ✅ 工作内容：装卸货物 + 骑电动车送货 ✅ 年龄要求：30-55岁 ✅ 薪资待遇：月薪3500元 + 每日包2顿饭 ✅ 工作时间：早4:30 — 下午5:00 特别工期： - （共16.5天，为半天） 适合想利用春节前后时间赚取额外收入的朋友！ 联系电话：

【·31】 锦州大桥南鲜串 ➠ 高薪诚聘以下岗位： 1⃣服务员 工资：4000满勤+300满勤＋绩效＋瓶盖＝5000-6000，两天公休 2⃣传菜生（4名） 工资：4000底薪+300满勤+绩效4500-5000，公休两天。 3⃣库管(1名) 工资:3500底薪+300满勤＋两天休息(熟练操作电脑) 4⃣小时工 每小时15元（每月2000起） 年龄要求: 1前厅人员18-35周岁 2后勤人员60周岁以内 ⏰工作时间: ①早班10点半-10点半 ②晚班14点-闭店 ✨福利待遇: 1.凭身份证生日当月给一天休息。 2.干满3个月以上带薪婚假3天，带薪丧假3天。 3入职以后干满半年工龄奖100元，三个月长50元。一年200元。第二年每三个月长50元。 4.入职满一年带薪休息年假5天。 5.每月优秀员工奖发放 6.每月员工团建聚餐 ☎招聘电话： （安店长）

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事报表数据； 5.承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作； 6.识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈预警并提出应对建议。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1.规划并落地公司薪酬福利制度，保障其公正性与合理性； 2.承担公司员工薪酬方案的制定与执行工作； 3.统筹管理员工社会保险及住房公积金相关事务； 4.负责各部门薪酬数据核算及福利发放的具体实施； 5.推动新员工入职培训及相关流程的组织与落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作并有效应对各类问题； 3.拥有较强的统筹规划与协调推进能力； 4.适应高效、紧凑的工作节奏； 5.具有人力资源管理领域实际工作经验。

岗位职责： 1.负责核算公司员工的薪酬，确保各项数据精准无误。 2.依据企业现行薪酬制度，开展薪资审核与计算工作。 3.及时回应员工咨询，清晰解答与薪酬相关的各类问题。 4.定期检视并评估公司薪酬方案的执行情况，提供优化建议。 5.持续维护员工薪酬信息数据库，保障数据完整与安全。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能与员工保持顺畅交流。 2.熟悉薪酬核算流程，能够独立完成日常薪酬计算任务。 3.工作认真负责，具备高度准确性与细致的工作习惯。 4.具备自主解决问题的能力，同时注重团队协作配合。

负责公司各岗位人才的招聘与引进 年龄21至30岁，具备大专或以上学历

岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.统筹员工全周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 4.推进人力资源相关项目的落地执行，助力组织效能提升与人才发展； 5.监督人力资源各项流程运行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与工作方向； 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备多任务统筹与资源协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

岗位职责: 1.参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.统筹员工全生命周期管理，包括招聘、培训、考核及离职等相关工作； 4.推进人力资源项目的落地执行，助力组织成长与员工职业发展； 5.监督人力资源流程运行，确保各项操作符合公司制度及相关法律法规。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，拥有良好的统筹与执行能力； 5.关注人力资源领域的最新动态，具备较强的应变与学习能力。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事事务管理； 3.承担考勤管理工作，包括考勤数据的汇总统计、分析及异常情况的跟进处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各部门及内部团队； 2.拥有较强的组织执行力和责任意识，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

岗位职责: 1.组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作； 2.建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规； 3.与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展； 4.跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作； 2.掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务； 3.熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 4.具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-05 岗位职责： 1、开展岗位需求调研，拟定招聘方案，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，安排面试并完成候选人评估； 3、持续完善人才储备体系，构建并动态更新行业人才分布信息； 4、协同各业务部门保持密切对接，精准掌握用人需求，提出可行招聘优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协作意识及团队配合态度； 3、了解招聘运作机制，有招聘资源开拓及维护经历者优先； 4、责任心强，承压能力良好，能同时应对多项任务并保证工作效率。