沈阳·铁西区
职位详情
岗位职责：
1、全面负责区域人力资源各模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及相关法律法规；
2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的招聘瓶颈；
3、推进区域绩效管理和薪酬福利机制的有效实施，持续优化人力成本结构；
4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，维护和谐稳定的用工环境；
5、深入分析区域人力资源数据，为管理团队提供有价值的决策依据；
6、建立健全人力资源管理制度与流程，确保其适应企业实际发展并满足合规要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策；
4、精通招聘及员工关系管理模块，具有大规模招聘实操经验者优先；
5、具备出色的沟通协调能力及跨部门协作推动力。
1、全面负责区域人力资源各模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及相关法律法规；
2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的招聘瓶颈；
3、推进区域绩效管理和薪酬福利机制的有效实施，持续优化人力成本结构；
4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，维护和谐稳定的用工环境；
5、深入分析区域人力资源数据，为管理团队提供有价值的决策依据；
6、建立健全人力资源管理制度与流程，确保其适应企业实际发展并满足合规要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策；
4、精通招聘及员工关系管理模块，具有大规模招聘实操经验者优先；
5、具备出色的沟通协调能力及跨部门协作推动力。
2025-11-19 15:57
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
北京恒瑞丰商贸有限公司
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人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
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