岗位职责： 1、全面负责门店日常运营，保障教学品质与学员服务体验； 2、制定并落实门店管理规范，监督执行过程，确保各项工作有序高效推进； 3、协同团队完成招生任务及教育教学目标； 4、持续跟踪评估教学项目运行情况，确保授课质量稳定达标； 5、统筹管理门店销售团队的培训建设、市场拓展及生源维护工作； 6、妥善处理客户退费申请及投诉反馈； 7、工作时间：春秋季周中（14：00-22：00）、周末（8：00-18：00）；寒暑假（8：00-18：00） 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少1年门店管理经验或3年以上教育行业从业经历； 2、热爱教育事业，喜爱学生群体；具备优秀的沟通能力和业务能力，能与家长建立良好互动关系； 3、可接受周末及节假日期间在岗工作（工作日安排调休）； 4、有客户关系协调的实际经验； 5、具备较强的书面与口头表达能力，工作条理清晰，应变力强，善于协调沟通，执行力佳，学习能力强； 6、对新兴技术、AI类教育产品等具有敏锐感知力。 说明： 优先考虑具备教培机构文化课校区管理背景、自主招生能力突出、有从零搭建团队并实现校区快速起量经验者（例如：曾主导新设校区运营，一年内学员规模达300人以上）的候选人。 店长定位 ① 代表者——作为公司与门店的形象窗口，对接客户沟通事宜； ② 经营者——承担门店经营责任，保障运营健康，达成公司下达的各项业绩指标，定期策划组织招生推广活动； ③ 管理者——主持日常运营管理，开展教练培训与绩效考核，安排每日教学任务与流程；负责环境卫生与设备保养；督导教练落实基础服务及客诉应对；全面负责会员的学习进度与安全管控；分析运营数据及其成因，并掌握周边竞品市场动态； ④ 领导者——关注教练成长与发展，激发工作积极性；营造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力；以身作则，赢得团队信赖； ⑤ 教导者——组织开展教练专业能力培训，提升整体服务水平；承担会员的学习指导与引导工作； ⑥ 执行者——严格遵守公司规章制度，贯彻各项政策要求；积极参与并配合门店具体事务执行。

岗位职责： 1、全面负责门店日常运营管理，保障教学品质与学员学习体验； 2、制定并落实门店管理流程，监督执行情况，确保各项工作高效有序开展； 3、协同团队推进招生任务与教学目标的达成； 4、持续跟踪并评估教学项目实施效果，维护教学质量稳定提升； 5、统筹门店销售团队的培养建设、市场拓展及生源维护工作； 6、妥善处理客户退费申请与投诉反馈； 7、工作时间：春秋季周中（14：00-22：00）、周末（8：00-18：00）；寒暑假（8：00-18：00） 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少1年门店管理经验或3年以上教育行业从业经历； 2、热爱教育事业，喜爱学生群体；具备优秀的沟通能力和业务能力，能与家长建立良好互动关系； 3、可接受周末及节假日期间在岗工作（工作日安排调休）； 4、拥有客户关系协调的实际经验； 5、具备较强的书面和口头表达能力，工作条理清晰，应变力强，具备良好的组织协调与沟通掌控能力，学习能力强； 6、对新兴技术、AI类教育产品具有敏锐感知力。 说明： 优先考虑具备教培机构文化课校区管理背景、自主招生能力突出、有从零开始组建团队并实现校区招生突破者（例如：曾负责新设校区运营，一年内学员规模达300人以上）的候选人。 店长定位 ① 代表者——作为公司与门店的对外窗口，承担与客户沟通交流的职责； ② 经营者——主导门店经营运作，保障其健康持续发展；完成公司下达的各项经营指标，定期策划并组织招生推广活动； ③ 管理者——统筹门店日常运行，负责教练团队的培训考核，安排每日工作任务与流程；落实门店环境卫生与设备保养；督导教练提供标准化服务并处理客户投诉；全面负责会员的学习进度与安全管理工作；分析运营数据及其成因，并掌握周边竞品市场动态； ④ 领导者——关注教练成长，激发工作热情；营造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力；以身作则，赢得团队信赖； ⑤ 教导者——组织开展教练培训，提升专业能力；引导会员合理规划学习路径； ⑥ 执行者——严格遵守公司规章制度，贯彻落实各项政策指令；积极参与并配合门店具体事务执行。

任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和亲和力，能顺畅地与学生及家长进行互动交流 2、富有责任心，能承受一定工作压力，具备良好的协作意识和团队精神 3、热爱教育事业，适应弹性工作环境，不涉及一线教学授课任务 4、工作地点位于彰武县内

岗位职责： 1. 熟悉机构的品牌调性、市场推广方向及本地化招生计划，清晰把握机构在3-12岁儿童教育领域中的核心优势与独特定位； 2. 主动参与校区开放日、试听课、学科赛事、社区互动、节庆主题等各类市场拓展与品牌宣传项目的策划与落地执行，涵盖活动筹备、现场协调到后续复盘全过程，积极提升潜在客户关注度与参与度； 3. 学习并掌握咨询接待、课程讲解、学情分析、签约转化等招生环节的操作流程，熟练运用基础销售技巧与沟通策略，通过实训练习强化实战能力，为独立开展招生工作打好基础； 4. 融入校区协作氛围，深刻理解并践行机构的文化理念与价值导向，以自身行为传递积极影响，助力团队建设与凝聚力提升； 5. 持续追踪3-12岁儿童教育行业的政策变化、教学创新、教育趋势及市场走向，定期汇总整理相关信息，为机构战略调整和业务优化提供有力支持； 6. 积极参与总部安排的管理培训、经验交流会及外部行业论坛等学习机会，持续完善知识体系，增强管理能力、专业水平与综合素养，为未来胜任校长岗位做好充分储备。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育管理、市场营销、心理学等相关专业优先。具备良好的教育理论功底和对儿童心理成长规律的深入认知，能有效将专业知识应用于实际工作场景； 2. 具备3年以上教育行业从业经历，其中至少2年在培训机构担任销售主管、教学主管或校长助理等管理相关职务； 3. 熟知教育培训行业的运作机制与业务链条，拥有较强的实操经验和问题应对能力，有3-12岁儿童教育机构工作经验者优先，对该阶段儿童的学习需求与发展特征有深刻洞察。 岗位福利： 1. 每年约20天带薪寒暑假，每月组织团队建设活动，每年享受公司全额资助的集体旅行； 2. 初期提供高保底薪酬保障，并配备经验丰富的执行校长进行全程带教指导。

入职工资最低5000，新人平均月薪6K-10K，实习与转正员工享受同等薪酬待遇！ 24届、25届及往届毕业生均可报名，实习期不少于6个月~ 5A级办公环境，配备超大落地窗，宽敞工位自由布置，全套办公设备支持，ipad下班使用更便捷。 每周固定双休，法定节假日正常休假~ 1、统招专科及以上学历，专业不限，可快速到岗者优先 2、普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识，对用户高度负责 3、学习能力强，执行力突出，能适应一定工作压力 4、有志于在在线教育领域长期发展 工作内容： 1、用户运营：按照标准流程维护班级群，保障日常沟通与服务质量高效推进 2、辅导服务：掌握学生学习进度及家长期望，个性化制定学习方案，提升用户课程参与体验 3、续报转化：依托对课程与产品的理解，推动用户持续购买或课程续费 工作时间： 13:00-22:00，每周二、周三休息 晚间安排用餐休息时间 福利待遇： 大平台：国内领先的在线教育科技企业 晋升快：每年两次晋升机会，最快半年内实现职级提升 高薪资：无责任底薪+绩效+500元补贴，综合月收入6-10K以上，收入上不封顶 福利优：六险一金、带薪年假不少于7天，另享带薪病假 重成长：提供定制化培养路径，培训体系系统完善 个性化：团队年轻有活力，管理方式开放高效

【总体职责】：作为校区的全面负责人，将全面承担校区的运营管理职责，涵盖校区战略规划、品牌形象塑造、市场拓展招生、教学服务保障及团队组织管理等方面。 【工作职责】： 1.统筹指导教学团队开展工作，确保为学员提供专业且优质的教学支持与服务； 2.组织管理行政与服务团队，搭建高效运转的服务体系，持续提升学员体验与满意度； 3.协助员工制定职业发展路径，组织实施业务培训，推动团队人才梯队建设； 4.参与校区中长期发展规划，提出可行性建议，优化各项运营流程与管理制度。 【职位要求】 1、具备2年以上管理岗位工作经验，了解教育培训行业运作模式及各部门协同机制； 2、拥有出色的团队领导力，具备活动策划、销售推进或教育培训类培训实操经验者优先； 3、对教育行业有热情，认同教育价值。 【公司福利待遇】 1、入职即签订正式劳动合同，保障合法权益； 2、定期举办人文关怀活动：如员工生日会、团队建设活动、集体旅游、专家讲座及外出学习机会； 3、享有各类节日慰问与福利发放； 4、通过试用期后，享受五险保障； 5、晋升与发展支持： ——每周至少安排1次线上专项培训； ——全年贯通式提供系统化职业成长培训课程

招聘职位:辅导员(长期工作) 职位描述： 负责学生日常行为习惯养成的管理，内务管理，纪律管理，以及校方临时下达的各项工作等。 一、招聘人数及条件： 招聘人数:若干名(退役军人或军警校毕业) 招聘年龄:22-35岁 二、任职要求： 1.热爱教育行业，愿意从事学生教育、管理工作； 2.具有良好的职业道德品质，敬业、责任心强； 3.具有良好的沟通、协调能力，身体素质佳，抗压性较强； 4.形象气质佳，执行力强。 5.无不良嗜好，无犯罪前科，无明显纹身，身体无基础病。 三、工资待遇:面议 四、工作地点：葫芦岛 五、住校教官上夜班

岗位职责 1. 战略与目标管理 制定校区年度及季度经营规划，拆解并推进业绩指标落地，涵盖营收、利润、招生人数、续费率等核心数据； 跟踪关键运营指标（如转化率、退费率、满班率等），定期开展数据分析，识别问题并实施策略优化。 2. 招生与市场推广 主导面向3-12岁年龄段的本地招生方案，统筹组织线上线下推广动作（包括地推、讲座、校园开放日等形式）； 开发跨行业合作资源（如学校、社区、企业单位），扩大校区品牌影响力与市场覆盖。 3. 教学与服务质量 督导教学团队执行课程标准，保障教学质量与学生学习成果达到预期目标； 妥善处理家长反馈与投诉，维护客户关系，持续提升满意度及续费比例。 4. 团队管理 负责校区团队建设与人才培养（含教务、教师、销售岗位），设计并落实绩效考核机制； 推动团队文化建设，增强员工归属感与执行效率。 5. 运营与合规 控制校区运营成本，提升资源配置与使用效能； 确保校区在教育规范、消防安全、卫生条件等方面符合政府监管要求，防范法律与安全风险。 6. 跨部门协作 对接总部各职能部门，协同教研、品牌条线推动标准化流程在校区的落地执行。 任职要求 1. 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年担任校区管理或运营负责人职务，有K12或素质教育领域成功运营案例者优先； 3. 精通教培机构全流程运作（招生、教学、服务），具备较强的市场洞察力与数据分析能力； 4. 拥有出色的团队领导能力，适应高强度工作节奏； 5. 具备良好的客户服务意识以及突发事件应对与处理能力。

岗位职责： 1、制定并落实机构的全面销售策略，推动项目业绩目标的顺利实现； 2、打造具备持续成长潜力的业务团队； 3、通过市场活动、电话营销、线下推广、线上宣传等多种渠道开展招生工作。 任职要求： 1、精通体育管理及销售领域的专业知识； 2、具备卓越的团队管理能力和丰富的项目执行经验； 3、具备良好的沟通与协调能力，能有效对接教育行业各类合作方； 4、富有创新意识，可为学生和学校提供具有前瞻性的体育发展方案。

布珂熊双语阅读馆目前在全国拥有376家课程合作校区，现计划在大连筹建4-5家全新品牌旗舰店。 诚邀热爱教育事业、专注市场营销方向的储备校长加入布珂熊团队，共同开拓大连市场，打造区域标杆门店。 期待有冲劲、有理想的教培从业者携手同行，共创辉煌！ 工作职责 1.具备扎实的市场运营管理经验，能准确把握推广方向，结合不同阶段制定有效的市场策略 2.拥有丰富的地面推广执行与培训经历，擅长团队管理与能力提升，带领成员高效完成招生目标，确保校区资源持续供给 3.熟悉团队组建与人才培养机制，具备从零起步搭建高执行力市场团队的专业实力 4.具备跨区域协作支持能力，可为全国合作校区输出标准化运营指导与培训支持 5.能深入一线，带领团队实地开展市场攻坚，实现客户增长 任职资格： 1.年龄30-40岁，性别不限 2.三年以上市场团队管理经验，掌握系统化、可落地的市场运作方法 3.性格稳重，勤奋务实，具备良好沟通能力和亲和力 薪资待遇： 1.无责任底薪+绩效奖金+提成+管理激励+五险一金 2.发展路径：储备校长/市场运营总监→城市负责人→总部市场督导

葫芦岛市绥中县招瓦工师傅，包活，批量装修，活连得上

招一个有高空作业证的打板大工，工资面议，联系电话

辽宁葫芦岛徐大堡核电厂招电工，通风工及组长，管道工及组长，调试工。起重及监护，要求50岁以下，身体健康，无犯罪记录，（证件需要应急管理局的证）每月餐补400，工资面议，缴纳五险，次月结工资，长期活，所有工种要求50岁以下，身体健康，无犯罪记录，另招小工8小时200/200天，加班1：1，餐补每天20，管住不管吃，看好信息联系，工作地址辽宁葫芦岛徐大堡核电厂

新区中餐饭店招领班，服务员，50岁以下，供吃供住，

解放广场大润发一楼马子旺兰州牛肉面招烧烤一名，工资3800，公休两天，活简单，有人教，就烤5种品，白天班，要求：男女均可，年龄要求18-55，联系电话

岗位职责： 1、全面把控教学执行流程，聚焦专升本考试大纲与招生录取政策，构建规范化教学系统，持续优化课程内容与备考策略；监督授课实施、答疑辅导、模拟考试及学习情况分析等环节，组织听评课活动，确保教学质量稳定提升； 2、统筹师资队伍建设与能力提升，主导教师招聘、选拔与人才梯队布局，建立专属教研及培训机制，精进教师授课水平，落实教学评估与激励制度，保障师资稳定性与日常高效管理； 3、负责校区整体运营管理工作，制定年度、月度运营计划与业绩指标，分解目标并推动执行落地，健全岗位职责与绩效管理体系，严格管控运营支出，推动降本增效； 4、推进团队人才梯队建设与组织发展，全面负责人才选育用留各阶段工作，完善选拔、培养与晋升机制，营造积极协作的团队环境，增强团队凝聚力与执行力，打造符合校区发展需求的高素质管理与执行队伍； 5、主导招生突破与转介绍体系建设，整合多渠道招生资源，优化获客路径与转化流程，提高签约效率；构建系统化转介绍机制，制定专项激励方案，依托良好教学口碑推动老学员带新，有效压缩招生成本；拓展院校及行业合作网络，提升校区品牌认知度，全力达成业绩任务； 6、完成其他日常运营管理事务，维护校区声誉，及时妥善处理学员投诉与突发事件；组织备考宣讲、大型模考等活动，高效执行上级下达的各项管理指令。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上教培领域管理经验，有2年以上校区校长或负责人工作经验者优先，熟悉专升本考试动态、相关政策及市场运作模式。 2. 精通教学管理、教师团队建设、校区运营及招生转化全流程，具备扎实的转介绍体系搭建经验与人才梯队培育能力，能独立主导校区全面运营工作。 3. 具备出色的团队领导力、全局规划能力与高强度工作应对能力，目标导向明确，责任心强，长期致力于教育行业发展，拥有本地教育资源者优先考虑

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责： 1. 协助校长统筹校区日常运营管理，推动教学与教务流程高效执行； 2. 负责校区招生计划的制定与实施，提升生源质量和招生规模； 3. 组织并监督教学团队的教学质量评估与改进工作。 4.负责k12的教学、教务和教研工作，包括教学体系，教师招聘和教师培训等相关工作。 5.有开发课程体系的能力和经验。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与执行力，有教育培训行业管理经验优先； 2. 熟悉教育培训运营流程，具备良好的沟通与团队管理能力； 3. 有责任心和进取心，能适应阶段性高强度工作节奏； 4. 对教育事业有热情，认同企业价值观并愿意长期发展。

1. 客户资源：拥有丰富的学生资源、家长社群或高净值客户渠道，能直接带来招生转化。 2.行业经验：通常要求3-10年以上的教育行业从业经验，熟悉招生、教学或运营全流程。 3.运营管理能力：具备校区运营、团队管理、市场推广或项目操盘能力，能独立负责一个业务板块。 4.市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力，能制定并执行有效的市场策略。 5.价值观契合:对教育事业有热情，认同“以学生为中心”的理念，反对纯粹的“唯分数论”。 6.个人特质:具备强烈的创业意愿、抗压能力和结果导向思维，能适应创业公司的高强度工作节奏。 7.合作精神：具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合，避免内耗。

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