岗位职责： 1. 深入调研家装、零售等应用场景的市场需求、行业发展趋势、竞争态势及消费者核心痛点，制定契合市场现状的销售战略、年度销售目标与阶段性实施计划，将目标合理分解至各渠道与团队，监督执行过程，追踪推进情况、分析执行偏差，保障整体销售任务顺利完成。 2. 主导销售渠道的战略规划、体系建设与持续优化，重点拓展家装零售、高端建材卖场、家居连锁、线上电商（天猫、京东等）、社群团购、设计师资源网络、家装企业协作等关键通路；完善渠道管理体系、招商机制与运营规范，甄选优质合作方，维护渠道合作关系，提升渠道覆盖广度、市场渗透能力与盈利水平。 3. 协同技术、生产等相关职能部门，传递市场信息、客户反馈与渠道需求，推动产品迭代升级（匹配终端消费者审美偏好与功能期待），协调处理订单履约、售后服务、产品适配等环节问题，提升客户满意度；整合产业链资源（如家居平台、设计师组织、装修联盟等），构建稳定可持续的合作生态体系。 4. 建立健全市场价格管理机制与区域管控规则，维护市场秩序，防范跨区窜货、恶性降价等风险；密切关注竞品在产品、定价、渠道布局及推广策略上的动向，及时调整公司销售策略与渠道部署，保持竞争优势；管控销售费用支出，优化资源配置结构，提高投入产出效率。 5. 制定并完善销售管理制度与业务流程，推动制度有效落地执行；定期向总经理汇报销售进展、市场变化、团队状态及重点工作难点，提出改进方案；完成公司安排的其他国内C端销售相关重要任务。 任职资格： 1. 年龄45周岁以下，本科及以上学历； 2. 具备8年以上建材领域渠道销售管理经历； 3. 有成功搭建C端销售渠道（含零售、电商、设计师渠道等）及带领团队的成熟经验者优先考虑； 4. 目标意识强，富有责任感与进取精神，认同企业价值观，具备敏锐的市场洞察力，能够主动适应环境变化，持续推动销售体系优化升级。

1. 统筹风管加工、水管安装、设备吊装、风机盘管、多联机内外机、防排烟系统、新风、采暖系统全工序施工组织。 2. 协调土建、装修、电气、给排水等多专业交叉施工，把控预埋套管、预留洞口、吊顶配合、机房移交等工序衔接。 3. 每日现场巡查，跟踪节点完成情况；出现工期滞后及时调整人力、材料、工序，制定赶工方案并上报甲方、监理。 4. 管理外包施工班组，管控人员出勤、施工效率，对班组质量、安全、文明施工进行考核，处理班组纠纷与人员调配。 5. 做好成品保护：风管、铜管、设备、风口、保温防护，避免装修、土建施工造成破损返工。

岗位内容： 1. 负责暖通工程的设计方案制定、施工图绘制及项目实施过程的跟进与管理。 2. 承担暖通系统设备与材料的选型计算、技术参数确认及采购支持工作。 3. 参与暖通系统的调试运行及后期维护技术支持。 4. 编写相关技术文件、项目报告，审核工程技术资料和评审文档。 任职要求： 1. 本科及以上学历，暖通、机械、建筑类相关专业。 2. 熟悉建筑工程中暖通设计、施工流程及相关技术规范，具备丰富的大型冷库项目施工经验。 3. 具备良好的组织协调能力，能系统性完成暖通工程资料的整理与归档管理。 4. 对市场变化有一定敏感度，掌握暖通行业发展趋势及市场竞争状况。 5. 具备优秀的沟通协作能力，富有团队意识，责任心强，工作主动积极。

招道路施工基础，油面项目经理联系电话

岗位职责 1. 校招规划：联动业务部门梳理校招需求与人才画像，构建校园岗位胜任力体系，拟定年度及季度招聘方案并推动实施。 2. 校招策略与渠道：拆解招聘目标，依据院校层次与专业特色制定执行策略，统筹本专科院校渠道建设与日常维护，保障招聘任务高效完成。 3. 数据复盘：采集校园招聘各环节数据，定期形成分析报告，为招聘策略调整与后续规划提供决策依据。 4. 流程优化：梳理校招全链条环节，识别关键堵点并推进优化措施，提升招聘效能、候选人体验及最终录用质量。 5. 校招执行：主导简历初筛、宣讲活动组织、面试评估安排、录用沟通及应届生入职衔接，持续维护与高校的良性合作关系。 6. 雇主品牌推广：协同品牌部门开展宣传工作，策划实施校园雇主品牌项目，增强企业在高校群体中的影响力与吸引力。 任职资格 1. 27-35周岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上校园招聘工作经验，其中至少3年承担校招统筹职责，有轻工业或制造业领域校招背景者优先。 3. 熟知高校招聘运作流程，拥有稳定校园渠道资源，具备宣讲会、双选会等现场活动组织经验者优先。 4. 具备校招体系搭建与规划能力，可独立负责校园招聘全流程组织实施。 5. 熟练掌握应届生简历甄别方法与面试评估技巧，熟悉各类校园招聘渠道的运营模式。 6. 具备基本的数据分析能力，能通过招聘漏斗模型进行数据追踪与成效分析。 7. 性格亲和，擅长与高校教师及学生沟通互动，具备雇主品牌传播意识。

岗位职责： 1. 编制合同转交单，分发合同文件，并协助客户经理开展合同变更协商； 2. 编制项目执行策划方案，协调生产部门制定生产计划，并提交至业主审核； 3. 组织召开项目执行例会，撰写并归档会议纪要，及时应对和处理突发事项； 4. 负责客户来访接待及项目验收工作，细化接待流程，汇总形成接待总结报告； 5. 汇总项目执行过程中的各类问题，进行分析整理，提炼形成典型案例； 6. 实施合同风险预警与管控，跟进货款催收，保障合同履约，登记回款信息； 7. 负责售后问题的联络与协调，推动问题有效解决。 任职要求： 1. 本科及以上学历，语言类或理工类相关专业； 2. 3-5年输变电工程（含变电站、输电线路）领域技术或项目管理经验，具备海外中等规模及以上输变电项目全过程管理经历，熟悉海外项目运作模式及常见挑战； 3. 掌握国际通用电力工程标准（IEC、IEEE、BS、EN等），了解其与国内标准（GB、DL）的差异及实际应用； 4. 熟知FIDIC合同条款（尤其是红皮书、黄皮书、银皮书）及其他国际常用合同文本，具备合同谈判、风险识别与管控能力； 5. 熟悉国际工程项目管理知识体系（PMBOK），掌握项目全生命周期管理流程； 6. 具备优秀的跨文化沟通能力和团队协作能力。

岗位职责： 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的用人需求； 3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施，提升人力成本使用效率； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，保障团队稳定与和谐氛围； 5、定期分析区域人力资源相关数据，为管理团队提供有效决策依据； 6、持续优化人力资源管理制度和流程，确保其适应企业成长节奏并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方用工相关政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具备大规模招聘实操经验者优先； 5、拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力；

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划及各部门用人需求，制定年度、季度招聘规划，明确招聘目标、渠道策略与预算安排，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、评估反馈、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，控制招聘成本。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键技术岗位的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘总结报告，提出可行性改进建议。 4、参与岗位说明书的优化工作，厘清各岗位职责范围与任职资格，保障招聘工作精准对接岗位实际需求。 5、构建并持续完善公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位属性，设计科学合理的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规范，确保考核过程公平、公正、透明，有效支撑业务目标达成。 6、组织实施月度、季度及年度绩效考核，负责绩效通知下达、考核数据汇总、结果校准、面谈安排等全流程执行，妥善处理员工绩效异议，做好绩效档案管理工作。 7、定期进行绩效数据统计分析，跟踪绩效完成率、分布结构等关键指标，输出绩效分析报告，提出管理优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升组织运行效率。 8、协助业务部门管理者开展绩效辅导，帮助员工清晰理解绩效目标，识别工作改进点，促进绩效水平提升。 9、其他人力资源相关事务 ① 参与人力资源制度体系建设，推动招聘、培训、绩效等相关制度的落地实施与持续优化，保障人力资源工作合规高效。 ② 与其他人力资源模块（薪酬福利、员工关系等）协同配合，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 ③ 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程运作，具备独立搭建相关体系的能力。

岗位职责： 1、根据项目需要，作为项目经理常驻现场，办理现场相关手续、解决项目实施过程中的问题。 2、负责针对电力、化工、钢铁、食品制药等行业客户的化学水处理、污水处理系统，提供专业的技术方案、设计选型支持及技术问题解答。 3、配合业务团队，编写技术方案、技术标书部分。 任职要求： 1、本科学历以上，给排水、环境工程相关专业，专业基础扎实； 2、拥有二级建造师及以上证件，机电工程优先； 3、熟悉工业水处理工艺，特别是电力、化工行业的水质特点及处理要求； 4、具有较强的沟通能力和团队协作精神，能有效与同事、客户进行技术对接。 5、吃苦耐劳，踏实肯干，接受频繁出差，常驻现场。 薪酬待遇： 1、基本工资4500元； 2、年度奖金； 3、五险一金，双休，法定节假日； 4、出差补贴、节日福利； 5、上班时间8：30-17：00； 工作地点：大连前革

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量监管与成本管理，确保项目按期保质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织召开项目例会并落实决策事项 3. 编制项目实施计划及专项方案，识别并管控安全、质量、合同等关键风险 4. 负责工程签证、变更、结算及竣工验收全过程管理，配合完成资料归档与移交 5. 对接业主、政府主管部门及合作方，维护良好沟通关系，提升客户满意度 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 有3年以上房建或市政类项目现场管理经验，独立担任过项目经理者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及EPC/总承包管理模式 4. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队领导力 5. 责任心强，具备良好的职业操守和安全质量意识

后天需要一位焊接白钢玻璃隔断大工，再上玻璃，

朝阳喀喇沁左翼蒙古族自治县招强电

找一个付司钻，工资电话谈，.活有保障

明天来个成熟参会站一天活。嗯，碧桂园名门。。

招广告安装、会电焊小工

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

地点不在朝阳，看好联系，微信同

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4. 有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

工作时间自由，清晰的晋升路径，各种优惠的待遇，团队扶持，温暖的团队氛围

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成 2. 拓展并维护本地企业客户资源，推动招聘服务合作落地 3.统筹城市运营工作，包括市场推广、品牌建设及平台使用率提升 4. 指导并培养区域销售及运营团队，建立高效协作机制 5. 定期分析本地市场数据，优化业务策略并向上级提报发展建议 任职要求： 1. 具备城市经理或区域负责人相关岗位经验，熟悉本地人力资源服务市场 2.优秀的团队管理能力与跨部门协同经验 3.具备较强的商务谈判、客户开发及项目推进能力 4. 学习能力强，能快速适应平台化招聘业务模式 5. 具备良好的职业素养与责任心，抗压能力强

岗位内容 主攻蓝领行业招聘，公司提供平台账号，不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者，电话沟通邀约，全程一对一带教指导，小白也能快速上手，轻松解锁招聘技能! 任职要求 年龄18-45岁，男女不限!只要你细心负责，有团队精神，逻辑清晰敢沟通，能适应接打电话，还能搞定跨部门协调，会基础电脑操作，那就快来冲!作息福利 上班时间：8:30-17:30上六休一，法定节假日正常休，春节超长假期让你嗨玩过年! 薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成，综合工资5-8k

岗位职责: 1、配合分公司总经理拟定分公司的战略发展规划及经营目标； 2、协同分支机构总经理推进全辖营销战略设计与营销体系搭建，全面推动分公司营销工作的实施；监督各项任务指标的执行进度，指导并检查日常经营管理工作； 3、协助分支机构总经理开展员工团队建设工作，涵盖人员招聘、培训安排、绩效评估等环节； 4、协助分支机构总经理落实分公司日常运营事务，保障各项业务依法合规运行； 5、协助分支机构总经理对接地方监管机构，做好沟通协调工作，促进与重点外部合作伙伴及客户之间的业务协作，营造良好的外部发展环境，增强分支机构在当地的品牌影响力与市场竞争力。 任职要求: 1、具备大学本科及以上学历，原则上年龄不超45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、拥有较丰富的社会关系、人脉网络、客户资源及渠道资源； 3、具备出色的团队协作意识、组织协调能力、市场开拓能力、业务创新意识、学习能力以及表达能力（口头和书面），能适应高强度工作节奏； 4、品行端正，具有良好的职业道德素养，无违法犯罪记录，无不良从业史； 5、持有证券从业资格证、基金从业资格证，具备岗位所需的专业知识、专业技能及相关任职资质。

润安昕（沈阳）食品商贸有限责任公司 公司简介： 1. 本公司是集销售、仓储、物流、云仓于一体的供应链管理有限公司。 2. 本公司代理了多种冷冻食品品牌，其中包括：安井、小东北、廖大哥、希波、在旗、必品阁、正大、三全等多种知名品牌。 3. 本公司所有代理产品可做全渠道销售。 本公司有广阔的上升空间，良好的晋升通道，具有同行业竞争力的工资体系，欢迎有理想，有志向的你加入！ 工作内容： 1、了解社区团购业务模式并具备相关资源基础 2、负责社区团购渠道的开拓与日常关系维护

1、项目全流程管控： 全面负责供暖类工程（含锅炉房、热力站、管网系统等）从启动到交付的全过程管理，统筹安全、质量、进度与成本控制，确保项目按时高质量完成并顺利投运。 2、安全与质量管理： 作为项目安全生产首要责任人，严格执行安全与质量管理制度，组织现场监督检查，落实规范要求，防范各类风险，杜绝安全质量事故。 3、预算与资源统筹： 主导项目预算编制与执行监控，参与核心设备及材料的技术选型与采购协作，合理配置资源，推动成本优化与高效使用。 4、多方协作推进： 领导项目团队开展工作，协调业主单位、监理机构、分包单位及政府主管部门等多方关系，保障信息畅通与工作协同。 5、技术支撑与标准建设： 为工程实施相关环节提供专业技术支持，参与企业级工程技术标准、作业规范的制定与持续完善。 6、运营期技术支持： 在采暖运行期间配合运营部门处理施工遗留问题，提供必要的技术协助，保障供热系统安全稳定运行。 任职资格要求 1、本科及以上学历，暖通、热能动力、机电工程、土木工程等相关专业背景。 2、具备10年以上暖通或市政供热工程项目管理经验，曾独立承担至少2个中型及以上规模供暖项目的整体管理工作。 3、精通供热系统的设计、施工及调试全周期流程，掌握国家及地方相关技术规范与标准，熟练运用项目管理体系，具备扎实的四控（安全、质量、进度、成本）管理能力。 4、具备出色的内外部沟通协调、谈判及应急处置能力，能够有效带领团队完成项目目标；责任心强，适应高强度工作压力。 5、持有一级或二级建造师资格证书（机电工程或市政公用工程方向）、取得中级及以上职称（暖通或热能方向）者优先考虑。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

负责空气能推广及销售工作，年龄28-45岁，时间自由，工作轻松。 任职要求 (1)从事过家电、空调、医药、农资、五金相关行业销售的优先，高中以上学历。 (2)个性开朗，乐于沟通，热爱销售，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神和团队精神 (3)能够承受较大压力，适应下乡工作 (4)有相关的销售工作经验，熟悉空气能业务的优先 (5)工作地点凌源市及辖区乡镇，能够服从公司合理安排，自带车辆，有团队合作精神，责任心强，有一定销售经验。