岗位名称：人资主管 岗位职责： 1、熟悉业务流程，明确岗位分工，落实岗位职责； 2、招聘、培训、薪酬与绩效（辅助业务部门完成）、员工关系、职业发展规划等模块执行； 3、建立与完善人资管理制度、文化建设、团队建设、工作流程与标准化建设； 4、公司其他业务部门涉及人资业务的协助与支持； 5、公司交办的其他任务 任职资格： 1、年龄30岁以上，统招本科及以上学历；双一流及人资相关专业；或者从业经历不少于5年； 2、化工材料相关类、研发与生产制造类企业人资经历优先； 3、忠诚可靠、敏于学习、执行力强、业务熟练、具备一定工作抗压能力； 4、具备人力资源管理师二级以上资质者优先； 5、应聘过程提供资料及信息真实可靠； 待遇标准： 1.五险与公积金，按照实缴工资发放； 2.除法定节日外，工作满 1 年通常享有 5-15 天不等的带薪年假及弹性调休 。 3.发展与关怀：包括内部培训、晋升通道、节日福利（购物卡/礼金）、团建活动； 4.对于可培养对象的创业扶持与股权激励；

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责 搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力各项日常工作。 负责校企合作、实习实训基地建设、订单班运营及毕业生就业安置，保障安置成效。 策划实施社会招聘与校园招聘，举办全国农业装备行业人才招聘会，搭建人才梯队，落实产教融合人才输送。 组织人员培训、跟踪实习管理、处理员工关系，定期输出人力数据分析报告。 外出对接合作院校、基地及分支机构，开展农业装备企业学生实习商务洽谈与就业安置。 任职要求 全日制本科及以上学历，人力、工商、教育等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，至少2年校企合作、学生实习就业相关经验，熟悉产教融合、校园招聘全流程，举办过人才招聘会，有成功案例者优先。 沟通谈判、组织协调能力突出，通晓劳动法规，抗压性强。 可接受全国出差（年均出差占比30%-50%）。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 主导中高层岗位招聘，搭建高效招聘渠道并优化人才甄选流程 3. 制定并落地年度培训计划，推动组织能力提升与人才梯队建设 4. 完善绩效管理体系，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

岗位职责 1. 负责公司完整招聘工作：线上发布岗位、筛选简历、安排面试、跟进候选人直至顺利入职； 2. 处理员工全周期人事事务：入职、转正、离职手续办理，保管人事档案，每月制作考勤统计表； 3. 维护招聘渠道资源，规整培训相关资料，汇总人力数据； 4. 策划趣味员工活动、暖心关怀福利，营造轻松融洽的团队氛围，提升员工归属感。 任职要求 1. 性格开朗善于沟通，待人亲和，能高效协调对内对外各类沟通事宜； 2. 做事踏实有执行力，独立完成招聘、培训相关工作，保证工作按时落地； 3. 了解人力资源基础工作，会使用Office软件，熟练操作各大招聘平台； 4. 有人力资源、行政相关工作经历优先；无相关经验不用慌，公司提供完整培训，专人带教。

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是挣钱：一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你想找的地方，不太适合你。 但如果你想要的是赚线：按劳分配，一场凭真本事翻盘、靠系统挣钱、跃级社会圈层，把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，希望寻求更大发展者，请发送个人简历，确定岗位及面试时段，直接回复HR，HR会根据求职者简历情况择优确定面试时段，毎日面试名额有限，先约先得。

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

岗位职责 1、全面负责婚宴销售、推广、预订工作、接待工作； 2、制定婚宴市场推销计划，建立并完善婚宴销售工作程序和标准； 3、对接各婚庆公司获于资源，联合组织推广活动； 4、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 5、与其他部门沟通、协调、密切配合； 任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先。 2. 工作经验 1-3年以上酒店宴会销售经验，婚宴销售背景更佳。 3. 能力要求 谈判能力强，具备市场分析、客户管理及团队协作能力。 4. 个人素质 形象气质佳，沟通表达能力强，抗压能力突出。

特变电工新疆线缆厂海外业务经理招聘简章 一、公司简介 特变电工股份有限公司（TBEA）是中国领先的能源装备制造与系统集成服务商，全球电力成套项目总承包企业。新疆线缆厂作为特变电工旗下重要的骨干企业，深耕电线电缆研发、制造与销售数十年，产品远销全球数十个国家和地区，在能源传输、基础设施建设等领域享有卓越声誉。 为加速推进全球化战略布局，拓展国际市场份额，现诚邀具备国际视野、开拓精神与卓越执行力的英才加入，共同开创海外业务新篇章。 二、职位信息 · 职位名称： 海外业务经理 · 工作地点： 新疆（总部基地）、北京，可选择根据业务需要不定期出差或中短期派驻海外。 · 招聘人数： 若干 · 汇报对象： 海外营销事业部负责人 三、岗位职责 1. 市场开发与销售： 负责指定区域（如中亚）国际市场开发，完成公司下达的销售目标与回款任务。主动挖掘潜在客户，建立并维护客户关系网络。 2. 项目运作与管理： 跟踪所在区域电力工程、基础设施建设项目信息，主导或参与项目投标、合同谈判、技术澄清、签约及执行协调全过程。 3. 渠道建设与管理： 发展、管理和支持当地代理商、经销商体系，评估渠道绩效，提升渠道销售与服务能力。 4. 市场分析与策略制定： 深入调研目标市场政策、竞争格局、客户需求，定期提交市场分析报告，为区域市场策略制定提供依据。 5. 品牌推广与客户关系： 在当地市场积极推广“TBEA”及子品牌形象，组织或参加国际行业展会、技术推介会。维护与关键客户、政府部门、行业机构等的长期战略合作关系。 6. 跨部门协作： 协同公司内部技术、生产、质检、物流、财务及法务部门，确保订单顺利执行与客户满意度提升。 7. 风险防控： 评估和管理市场风险、信用风险及合同履约风险，确保业务合规性与资产安全。 四、任职要求 1. 教育背景： 本科及以上学历，电气工程或其他理工科相关专业。 2. 工作经验： · 3年以上工业品（电线电缆、电力设备、机电产品等优先）国际销售经验，或海外工程项目开发经验。 · 具备独立开发海外市场并成功签单的业绩记录，有海外常驻工作经验者优先。 · 熟悉国际贸易流程、国际招标投标、外贸合同条款及国际结算方式。 3. 能力素质： · 语言能力： 英语听说读写流利，能作为工作语言进行商务谈判和技术交流。掌握俄语等第二外语优先 · 市场洞察力： 对国际市场敏感，具备较强的信息收集、分析和判断能力。 · 商务谈判与沟通能力： 出色的跨文化沟通技巧、商务谈判能力及客户关系维护能力。 · 抗压与适应力： 能适应频繁出差和海外工作环境，目标导向，抗压能力强，具备出色的独立解决问题能力。 · 团队协作： 具备良好的团队合作精神和高度的责任心。 4. 其他： 能熟练运用Office办公软件及CRM系统。品行端正，身体健康，无不良从业记录。 五、薪酬福利 · 薪酬体系： 提供行业内富有竞争力的薪酬，采用“基础薪资+绩效奖金+销售提成”的激励模式，业绩优秀者收入上不封顶。 · 福利保障： 缴纳五险一金及补充商业保险，享受带薪年假、节日福利、通讯补贴、差旅补贴等完善福利。 · 发展机会： 提供系统化的海外业务培训、清晰的职业发展双通道（管理/专业序列）及广阔的国际化发展平台。 · 生活关怀： 符合条件者可享受探亲假、派驻补贴等海外工作相关福利。 六、应聘方式 1.需主动发送简历包括：“应聘海外业务经理-姓名-目前所在地-意向区域”（如：应聘海外业务经理-张三-北京-中亚）。 2. 或通过公司官方招聘网站/主流招聘平台相应职位链接投递。 3. 招聘流程：简历筛选→初试（线上）→复试（线上/现场）→综合评估→录用通知。 我们期待与您携手，将中国智造的高品质线缆产品与服务带给世界，共同点亮未来！ （特变电工新疆线缆厂对本次招聘享有最终解释权）

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供带教培训 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性出差或驻点拓展

需要一个工人男，64岁以下绿化养护工，在北京朝阳区望京东，一天8小时，管住不管吃工资4000元没有休息

北京市朝阳区北苑秋实西街店招广告安装工铝塑板安装，发光字安装，今天用俩人，400元九个小时，上俩层脚手架按装，能来的联系，干活利索的磨叽不会的不要来，联系

北京市朝阳区招工地力工

北京市通州区招弱电/安防

北京市朝阳区招油漆工

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

岗位职责： 1. 完成每日客户邀约量，达成客户到场考核 2. 会做数据统计，可以做好客户分级分类，和追踪表 3. 根据经理日常行程安排制作行程表，做好提醒 4. 记录整理重要客户关注问题和需求，并及时反馈 5. 及时准确的把合同给到客户，并做好初步解读 任职要求： 1. 年龄24-35岁，学历大专及以上（优秀者可放宽） 2. 普通话流利，吐字清晰，沟通表达能力强 3. 性格积极阳光，有较强的学习能力和团队协作精神 4. 熟练使用WPS、Excel、ps等办公软件 5.具备一定的抗压能力，情绪调节能力 6.有招聘经验者优先 薪资福利： 底薪+按单提成（10%），优秀者上不封顶 福利待遇：朝九晚六，周末双休，到点下班不内卷 定期团建，年底入职还可以赶上温泉滑雪

公司的主要业务是医养板块，目前我国人口已进入深度老龄化阶段，养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，市场需求激增。 岗位情况： 1、该岗位是国际化医养社区顾问，公司提供优质客户资源； 2、客户资源非常优质：集团自有客户，客户忠诚度高，多年维持缴费能力、客户年均缴费金额20万以上；薪酬情况： 岗位底薪2万到8万起，提成20%，额外奖励10%左右，季度奖金，年终奖金，年底分红，每年4-8次境内外旅游、集团级别总公司级别分公司级别不定期培训机会，岗位平均月收入38000元(300名员工平均值)岗位 岗位职责： 1.邀约客户参观考察公司的养老社区项目或邀约到会场，以及举办的各项高端客户活动。 2.通过持续跟进与服务，为客户及家庭不断提供专业的养老咨询与服务. 3.组建自己的销售团队，扩大规模，实现平台轻创业。 任职要求： 1.年龄：24-45周岁 2.学历：学信网可查本科以上学历，优秀者可放宽到大专。 3.工作经验不限，有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4.不甘现状，双商在线、能团队合作、优秀的沟通能力、持续的学习能力。 高端养老社区简介： 1-全国38个城市布局48家，实现全国候鸟旅居养老。2-社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3-社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4-五位一体服务：:温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

根据招聘需求，通过多渠道（LinkedIn、猎聘、Boss直聘、脉脉、内部数据库等）主动寻访并挖掘目标候选人； 对候选人进行初步筛选与电话/线上沟通，评估其基本匹配度（经验、意向、薪资预期等）； 建立并维护候选人人才库，持续更新候选人状态与跟进记录； 与招聘顾问/HRBP紧密协作，深入理解岗位需求，制定精准的寻访策略； 分析目标行业及竞争对手的人才分布，输出市场洞察与人才地图； 完成每日/每周寻访量及有效候选人推荐量等关键指标（KPI）； 持续优化寻访话术与沟通策略，提升候选人转化率； 协助安排面试、跟进候选人面试进程，确保招聘流程顺畅推进。 要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先； 1年以上招聘或 Sourcing 相关工作经验（应届生有强烈意愿者可考虑）； 熟练使用主流招聘平台及社交媒体工具进行人才搜索（LinkedIn、猎聘、Boss直聘等）； 具备良好的沟通表达能力，能够有效开展候选人冷启动沟通； 目标导向，具备较强的执行力与抗压能力，能适应高强度的寻访工作节奏； 细心严谨，具备良好的数据记录与信息管理习惯； 对人才市场有较强的好奇心与学习意愿，能快速了解不同行业/岗位背景； 具备英语读写能力者优先（如涉及外资企业或海外岗位）。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队管理与业务指导，提升销售团队整体效能 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5.协同市场、产品、运营等部门，推动销售全流程落地与闭环管理 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，有团队管理经验者优先 2. 具备较强的市场洞察力、沟通协调能力及谈判技巧 3.目标导向明确，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作节奏 4. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力 5. 诚信务实，具备良好的职业道德与服务意识

职位：养老社区销售主管 要求:25-45周岁，大专学历，最好有过销售经验。公司提供专业，系统培训，双休。 薪资范围:8k到30 k 工作氛围好，每月一次团建，能接触到很多高净值客户。 岗位职责: 公司提供高净值客户资源，邀约客户到公司参加公司活动（每周不少于十场）了解养老社区。 银发经济是当下及未来趋势，因为50/60后是中国人口出生率最高且存款最多的人，这些人面临的刚需是品质养老。

[工作内容] -协助团队进行人才招募，简历筛选及面试安排； -负责人员入职，离职等人事手续的办理； -配合团队完成日常人力资源相关事务性工作。 [任职要求] -专科及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者均可； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； -熟悉办公软件操作，有较强的学习能力。

岗位职责: 1.协助进行人才招聘，确保招聘流程的顺利进行。 2.处理日常办公室工作，包括但不限于接待、文件处理等。 3.负责办理员工入职，离职等工作内容。 4.参与团队会议，为公司人力资源政策提供建议。 5.工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 6.底薪6000～8000+绩效 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用各类办公软件和招聘平台。 3.具有较强的组织能力和责任心，能够高效完成分配的任务。要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；24周岁以上优先考虑 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

招聘职位： 旅游顾问、团队经理 性别：男/女、不限 招聘20名优秀销售精英 一、岗位职位描述： 1、公司提供意向客户资源，也可自己开发， 2、通过电话与与客户沟通 3、工作时间9:00-18:00 二、任职资格： 1、性格开朗，积极向上，具备良好的沟通能力和适应能力； 2、不限性别、不限学历、 3、待人热情，有良好的服务意识，用心服务好公司每位客户，做到服务至上。 4、对销售工作有热情，具有较高学习能力； 5、有相关旅游，房产，会销，保险，电话销售工作经验者优先。 6、年龄不限 三、薪资架构 1、初级销售，中级销售，高级销售奖金+提成（阶梯提成）+全勤奖 鼓励奖，业绩奖+流水提成 2、初级经理，中级经理，高级经理奖金+提成（阶梯提成）+全勤奖鼓励奖，业绩奖+流水提成百 3，初级总监，中级总监，高级奖金+提成（阶梯提成）+全勤奖鼓励奖，业绩奖+流水提成百 4，住安排宿舍、月休四天调休，定期愉快团建 5、晋升空间大 应聘联系：总（同步）

人力资源公司招聘： 招聘专员2名 人事助理1名 综合工资：5000-8000 提成+双休+法定节假日休假+住宿 工作内容:根据公司各项目需求开展招聘工作，跟进候选人面试及入职 有无经验者均可，学历无要求，工作简单！ 工作地址:北京市朝阳区四惠东区域 年龄18~30岁 联系电话: （微信同步）