负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

岗位职责 搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力各项日常工作。 负责校企合作、实习实训基地建设、订单班运营及毕业生就业安置，保障安置成效。 策划实施社会招聘与校园招聘，举办全国农业装备行业人才招聘会，搭建人才梯队，落实产教融合人才输送。 组织人员培训、跟踪实习管理、处理员工关系，定期输出人力数据分析报告。 外出对接合作院校、基地及分支机构，开展农业装备企业学生实习商务洽谈与就业安置。 任职要求 全日制本科及以上学历，人力、工商、教育等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，至少2年校企合作、学生实习就业相关经验，熟悉产教融合、校园招聘全流程，举办过人才招聘会，有成功案例者优先。 沟通谈判、组织协调能力突出，通晓劳动法规，抗压性强。 可接受全国出差（年均出差占比30%-50%）。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 主导中高层岗位招聘，搭建高效招聘渠道并优化人才甄选流程 3. 制定并落地年度培训计划，推动组织能力提升与人才梯队建设 4. 完善绩效管理体系，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

岗位名称：人资主管 岗位职责： 1、熟悉业务流程，明确岗位分工，落实岗位职责； 2、招聘、培训、薪酬与绩效（辅助业务部门完成）、员工关系、职业发展规划等模块执行； 3、建立与完善人资管理制度、文化建设、团队建设、工作流程与标准化建设； 4、公司其他业务部门涉及人资业务的协助与支持； 5、公司交办的其他任务 任职资格： 1、年龄30岁以上，统招本科及以上学历；双一流及人资相关专业；或者从业经历不少于5年； 2、化工材料相关类、研发与生产制造类企业人资经历优先； 3、忠诚可靠、敏于学习、执行力强、业务熟练、具备一定工作抗压能力； 4、具备人力资源管理师二级以上资质者优先； 5、应聘过程提供资料及信息真实可靠； 待遇标准： 1.五险与公积金，按照实缴工资发放； 2.除法定节日外，工作满 1 年通常享有 5-15 天不等的带薪年假及弹性调休 。 3.发展与关怀：包括内部培训、晋升通道、节日福利（购物卡/礼金）、团建活动； 4.对于可培养对象的创业扶持与股权激励；

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配，一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，确定时段请直接回复HR，毎日名额有限，先约先得。

岗位职责 1. 负责公司完整招聘工作：线上发布岗位、筛选简历、安排面试、跟进候选人直至顺利入职； 2. 处理员工全周期人事事务：入职、转正、离职手续办理，保管人事档案，每月制作考勤统计表； 3. 维护招聘渠道资源，规整培训相关资料，汇总人力数据； 4. 策划趣味员工活动、暖心关怀福利，营造轻松融洽的团队氛围，提升员工归属感。 任职要求 1. 性格开朗善于沟通，待人亲和，能高效协调对内对外各类沟通事宜； 2. 做事踏实有执行力，独立完成招聘、培训相关工作，保证工作按时落地； 3. 了解人力资源基础工作，会使用Office软件，熟练操作各大招聘平台； 4. 有人力资源、行政相关工作经历优先；无相关经验不用慌，公司提供完整培训，专人带教。

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5.协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观

大型养老社区+自建医院医疗体系平台招聘优秀人才了! 你只要有能力、够有韧性，足够自信，那来这儿多挣钱就对了! 一、品牌优势。 全国布局，品牌度大，经营稳定。 二、收入够高 月薪轻松2万+，有落地的养老社区和办公室配套，助力中高端客户开发。公司重点培养与中高端客户匹配的管理队伍。 三、工作内容。 1、分析客户的养老需求，为客户制定养老方案并向客户提供养老建议； 2、不断开拓接触并筛选养老需求客户，进行高品质养老社区权益的讲解和销售销售； 3、可参与策划各种高端客户活动（养老社区参观、高客沙龙、金融讲座、高尔夫比赛、拍卖收藏、纪念园、水果采摘等)，提升客户转化率； 4、持续跟进与服务（体检、就医绿通、口腔牙科），不断为客户提供专业服务； 5、带领团队完成业绩目标。 五、员工成长方面。 晋升基础主管，就可以入学进修，终身学习。团队百万人力。 整个北京市场首屈一指。 六、工作时间： 早09：00—晚18：00 一年至少两次国内旅游+国际旅游。 基本面试要求： 1、年龄25岁以上。 2、大专以上学历。 3、无经验要求。 4、对自己未来有规划、有追求、有梦想挑战高薪的人，我们热烈欢迎加入! 岗位职责 1-公司提供新老客户资源进行线上邀约线下经营体验式营销模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2-贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略完成客户二开及多面销售。 3-组织高端沙龙活动，维护客户及二次开发。薪酬待 遇： 新人平均月综合收入：15000-30000 提成:20%-35% 管理津贴：20%-50% 季度奖：17%x4次 年终奖：11% 持续奖：9% 长期服务奖：4%每年 月度方案奖励 公司各个阶段的培训、旅游、实物奖励等 岗位优势! 1、本部门提供新老客户资源； 2、工作时间弹性； 3、收入、晋升机制透明。 4、系统化培训，一带一老带新 5、环境优雅，团队氛围良好 6、每年2次旅游 任职要求： 1-年龄：25-45周岁（优秀者可放宽） 2-学历：本科，学信网可查，优秀者可放宽至大专学历。 3-经验：不限经验 4-工作时间：朝九晚六点半，休息弹性化，节假日正常放假。 本岗位适合挣钱欲望足，实现平台式创业，老板思维的人。 我招的不是员工，而是想要一起挣钱的伙伴现招销售和管理岗。 本岗位时间灵活，高薪但也充满挑战，小白1.5-3万/月，绩优只有更高，没有最高。 我这里没有套路，没有内耗，最短时间得到你想要的答案 布局长寿时代，创新推出“医养康宁”的商业模式，为客户提供全生命链的产品与服务。 服务高净值人群提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。 打造典范，引领潮流专业化服务高净值人群经营范围多元化，收入多样化比如（高端养老社区，养老金，纪念园不动产，拜博口腔）等，都是收入的组成部分，满足不同层级客户需求，同时不用担心客户问题，公司无限提供客户资源，以面销，会销为主 高品质医养长寿社区+幸福有约结合： ①国际标准的CCRC养老模式：贯穿养老周期的一站式服务，提供活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区的不同阶段的养老服务。 ②最稀缺的医养社区：每个社区里都有专属的老年康复护理医院，直接专属服务于居民，实现紧急救治、慢病管理、康复护理的三大养老安全解决方案。 ③高品质的养老方式：丰富多彩的文化养老，完善的居民理事会、老年俱乐部、开放的大学、时间银行等成熟模式，满足长辈心灵和精神的家园。 ④幸福有约专属方案：定制化的高端养老方案，满足客户不同层次的需求，全面解决养老资金和养老服务的全面方案，同时能实现家族资产传承定制。 跟同行业其他部门不一样，如果想试试， 就来线下面试。 要求25岁以上，大专学历，工作经验无要求，公司提 供系统化全流程培训。 薪资待遇：奖金补贴：自提奖金，每季度职业化津贴，佣金+提成，奖励方案，绩效奖金，长期服务奖，续期奖金等，入职后提供保障。 工作时间：早9晚6点半，会组织超体活动，多样化选择参加。 每年多次组织各种团建，国内游，国外游。 工作环境优雅，年轻化，都是认真干事的人，高颜值高收入。

薪酬待遇: 1-薪资范围:12000-20000/月 2-薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖 3-企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 4-公司各个阶段的培训、旅游、资金奖励、实物奖励等。 晋升机制: 半年晋升管理岗，享受管理津贴，育成津贴，鼓励团队发展！！ 任职要求: 1-年龄:24-45周岁 2-学历:本科。优秀者可放宽至大专学历 3-不限经验 4-人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力 5-有主见，思维灵活，性格坚韧 工作时间:朝九晚六，周末双休，法定假日正常休息 岗位职责: 1-公司提供资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2-贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，开展落实工作。 3-负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4-组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 养老社区简介: 1-全国24个城市布局，可以实现旅居养老 2-社区四个服务区域:活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3-社区文化产品:居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4-五位一体:温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

北京市朝阳区招水电

北京市朝阳区潮汕牛肉火锅店招聘凉菜中小工一名，凉菜间一个人，只有几个简单的凉菜，然后切切小料，有基础就行，不会可以教，最好是四川的，工资5000起，月休四天，宿舍近，电话

|暖心招聘|物业管家&前台岗，期待认真有温度的你!招聘岗位物业管家（2名）1.负责业主日常服务对接、诉求处理与反馈前台客服2.园区日常巡查、物业费收缴、社区活动协助1.负责来访接待、电话接听、信3.建立良好业主关系，息登记与转达办公区域整洁维护提升居住满意度2.基础行政、基础行政与台账整理3.为业主提供一站式咨询与便民服务4.负责物业费、水电费等各项收取、登记及对账工作任职要求1.年龄25-40周岁，形象气质佳身高不低于160cm3.沟通表达清晰，有服务意识，细心负责4.熟练使用Word、Excel等日常办公软件5.有物业相关工作经验者优先录用薪资面议薪资福利缴纳社保、带薪年假、节日福利舒适办公环境，稳定工作，晋升空间清晰面试地址：朝阳区项目物业管理处联系电话：（）

物业直招兼职：空水运行（白夜休休）要求：年龄52岁以下、空调证薪资：4000元/月节假日三薪、重要节日福利购物卡时间：7:00-19:0019:00-第二天7:00班次：21号白班、22号夜班项目地点：朝阳区朝阳门地铁站附近联系电话：

北京朝阳豆各庄社区餐厅招聘炒锅替班2/24号三天，要求干活必须麻利，具体聊，早9到13:30，15:30到20:30，有没上班的兄弟联系

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

招聘线上人事，负责公司招聘信息发布，工作简单，居家可做，提成日结

流程办理：员工入职、离职、转正手续，劳动合同签订与归档。 数据维护：考勤统计、社保公积金申报、花名册更新。 招聘支持：发布职位、筛选初级简历、安排面试、接待候选人。 基础服务：解答员工关于考勤、假期的咨询，协助组织员工活动。

岗位核心 聚焦客户健康医养需求，提供定制化医养解决方案，完成销售目标，拓展维护客户，推动业务发展。 岗位职责 1. 制定并执行销售计划，拆解落实销售目标，完成业绩指标。 2. 挖掘个人、养老/医疗/社区机构等潜在客户，精准把握客户医养需求。 3. 结合公司医养项目与服务体系，为客户定制专业适配的医养解决方案。 4. 主导谈判、合同签订，跟进回款，把控销售全流程。 5. 维护客户关系，跟进方案落地，处理客户反馈，提升客户满意度。 6. 关注医养行业市场动态，收集客户需求，为业务优化提供参考。 7. 配合跨部门协作，统筹销售相关工作，必要时指导团队开展业务。 核心工作任务 1. 开拓医养领域新客户、新合作渠道，扩充客户资源。 2. 完成客户对接、方案讲解、谈判签约等销售全流程工作。 3. 跟进合作回款，保障销售流程合规高效。 4. 开展客户回访、业务推广活动，深挖老客户需求，实现转介绍。 5. 汇总销售数据，定期汇报工作进展。 任职要求 1. 大专及以上学历，有健康医养、医疗、养老行业销售及管理经验优先。 2. 熟悉医养行业产品与服务，具备客户开发、谈判能力。 3. 目标感强，有良好客户服务意识，能承受工作压力。

人力资源公司招聘： 招聘专员2名 人事助理1名 综合工资：5000-8000 提成+双休+法定节假日休假+住宿 工作内容:根据公司各项目需求开展招聘工作，跟进候选人面试及入职 有无经验者均可，学历无要求，工作简单！ 工作地址:北京市朝阳区四惠东区域 年龄18~30岁 联系电话: （微信同步）

岗位职责： 1.负责养老社区来访客户的接待与引导工作 2. 协助客户了解社区整体服务内容及运营情况 3. 组织并带领客户参观养老社区，提供基础咨询解答 4. 配合团队完成客户参访流程的协调与安排 5.记录客户参访反馈，维护良好的服务形象 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，态度亲切耐心 2.工作认真负责，能适应重复性接待任务 3.具有团队协作精神，能够积极配合各部门工作 4.学习能力强，能快速掌握社区服务相关信息 5.形象端正，具备基本的礼仪素养

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

工作内容：专职负责招聘相关事务，包括面试安排及入职手续办理 工作时间：上午8:30～11:30，下午1:30～5:00 周末双休，法定节假日正常休息 不设加班要求，到点准时下班 遇事可提前离岗，灵活安排 公司管理宽松，领导和善易沟通 团队氛围融洽，同事相处如家人 工作间隙允许适当休息，节奏舒适 工作地点：呼家楼地铁站B口，恒祥大厦三层 到达后请联系杨帆经理 任职要求：年龄20～60岁，具备相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、3年以上销售经验，有企业家客户资源的优先； 2、年龄：25-40岁，大专以上学历，奋斗意识强者优先； 3、沟通能力强且热爱销售工作，有高薪需求的优秀人才优先。 入职培训：入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 公平公正、无天花板的晋升通道，告别打工，走向老板！ 特色福利： 1、入职上五险一金！ 2、生日活动+礼品！ 3、节日福利定期发！ 4、孝心奖励送爸妈！ 5、贤内助奖发爱人！ 6、终身员工福利多！（父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补贴、书报费、探亲费） 7、员工关怀幸福高！（结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊、工会救助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约、家庭开放日、公司周年庆典、健康活动、创新基金等近20项特色福利。）

主要工作内容： 1，协助经理完成日常办公事务2，协助经理面试及复试的工作3，协助经理管理所辖团队 4，协助经理邀约客户，接待客户，维护客户签订合同等。 薪资构成：无责底薪+奖金+全勤奖+每年2次免费旅游+季度奖+年终奖+每月团建游玩+各种奖励方案等。 综合薪资10000+上不封顶