岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位：人力经理 岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

凯德威油服最新招聘： 1、财务经理：15000-20000元/月 2、人事经理：15000-20000元/月 工作地点：北京办公室 要求：年龄50岁以下，本科及以上学历，有同岗工作经验，有石油相关工作经验者优先 福利：薪资月发、五险、绩效考核奖金、出差补助等

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

岗位职责 搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力各项日常工作。 负责校企合作、实习实训基地建设、订单班运营及毕业生就业安置，保障安置成效。 策划实施社会招聘与校园招聘，举办全国农业装备行业人才招聘会，搭建人才梯队，落实产教融合人才输送。 组织人员培训、跟踪实习管理、处理员工关系，定期输出人力数据分析报告。 外出对接合作院校、基地及分支机构，开展农业装备企业学生实习商务洽谈与就业安置。 任职要求 全日制本科及以上学历，人力、工商、教育等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，至少2年校企合作、学生实习就业相关经验，熟悉产教融合、校园招聘全流程，举办过人才招聘会，有成功案例者优先。 沟通谈判、组织协调能力突出，通晓劳动法规，抗压性强。 可接受全国出差（年均出差占比30%-50%）。

核心职责： 1. 业务需求解码： 参加业务月度经营会，将业务目标（如新城市开拓、新产品线搭建）转化为清晰的人才画像、编制规划及招聘时间表。 2. 全流程交付： 带领团队完成从需求确认、寻访、面试、录用审批到Offer谈判的全链路闭环，确保招聘完成率与到岗时效。 3. 关键战役攻坚： 针对竞品封锁的稀缺岗位，设计并执行定向人才Mapping与挖猎专项方案。 4. 招聘运营优化： 建立并迭代招聘漏斗分析模型，及时发现瓶颈并优化流程；管理并赋能招聘供应商。 任职要求： 经验： 1. 5年以上人力相关经验，行业不限，能适应高强度、多线程工作。 2. 实战能力： 自身仍具备独立完成总监级以上岗位交付的能力。 3. 工具应用： 熟练使用主流ATS系统，并能通过数据看板进行团队效能管理。 4. 关键成功特质： 结果导向，具备创业心态，敢于对招聘结果负责。 5. 极强的抗压性、灵活应变能力及自驱力。

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北京市招充电桩安装工程师20名。要求应聘者自备车辆，年龄30至45岁之间，身体健康即可，并需自备充电桩安装工具。公司免费培训，培训期间需自带行李到公司，由师傅教学进行上门实操，培训周期5至15天。内容包括接线、安装、入系统及公司制度等。培训结束后需持证上岗，应聘者需持有低压电工证，公司可协助办理。月工资为12000-20000元，常年有活，工单量大，品牌多，每月15号准时发放工资。工作地点北京市。

岗位职责： 1.热情接待顾客，了解需求并提供专业穿搭建议与产品介绍 2.熟练掌握当季商品信息、面料特性及促销政策，精准推荐适配款式 3.负责商品陈列、补货、盘点及门店卫生维护，保持良好购物环境 4. 完成收银结算、会员推广及售后协调，提升客户满意度与复购率 5. 积极参与销售目标达成，定期反馈市场与顾客需求信息 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.有服装零售经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 具备基础计算机操作能力，能熟练使用收银系统 4.吃苦耐劳，适应轮班制，具备团队协作精神 5.学历不限，热爱时尚行业，学习意愿强

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

神仙团队招聘啦!各位宝宝↓ 岗位: 舞蹈老师，文娱工作者，营销顾问，管理人事。 工作内容:1、舞蹈教学培训/成人授课老师 2、日常的巡演/品牌方舞蹈出演 3、营销对接/市场引流 4、招聘对接/ 资料管理 氛围轻松不压抑，小伙伴都超好相处～ 超多暖心福利安排到位，上班开心，做事顺心，拒绝内耗，快乐搞事业！ 备注:(我们不是传媒公司，正规人力引荐企业)有意者可咨询喔

职位详情 【岗位职责】 - 负责员工入职、离职等手续办理 - 协助完成考勤统计与人事档案管理 - 配合开展招聘及日常人事事务 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 1年内相关工作经验 - 熟练使用办公软件，细致认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000_8000元/月 - 五险保障 - 员工关怀福利

一、 岗位职责 1、制定市场开拓战略，设计与美容院的合作模式，将产品体系精准推向目标美容院。 2、快速从0到1组建并操盘一支既懂销售、又懂美业运营的“高级客户顾问”团队。建立以“结果导向”的团队，设计极具吸引力的的激励方案。 3、高效盘活并拓展现有美业资源，重点筛选出有付费能力、有改革意愿的“优质目标客户”。亲自带队攻坚区域龙头、连锁品牌等战略性大客户，实现“灯塔客户”的突破，打造区域样板。 4、协同运营团队确保交付，为续约和口碑转介绍打下基础。 5、收集客户最真实的一线需求与痛点，反馈至产品和运营部门，持续优化“代运营”服务产品。 二、任职要求 1、必须拥有5年以上美业一线实战经验，深刻理解美容院从拓客、留客、升单到店务管理的全流程痛点。 2、具备3年以上美业To B销售团队管理经验，有过从0到1搭建团队或实现业绩数倍增长的成功战绩。 3、具备强大的咨询式销售和价值包装能力，能帮客户算清投资回报。 4、可以点燃团队，不仅能管理，更能赋能下属，教会他们如何与高段位的老板对话。 5、能适应高强度、高目标的工作挑战，享受开拓新市场、创造从0到1的过程。 优先考虑 1、在知名美业代运营公司、大型连锁机构总部运营部、或成功的美业营销策划公司担任核心管理岗位的经历。 2、自身有成功的美容院运营实操经验，能提供真实案例。 3、在特定区域（如华东、华南）拥有头部美业人脉网络。

岗位职责： 1、负责市场渠道的开发与拓展，建立并维护多类型渠道合作关系； 2、制定渠道运营策略，推动渠道目标达成，提升市场覆盖率和销售转化； 3、协调内外部资源，组织渠道培训、推广活动及营销支持，保障渠道高效运作； 4、监控渠道运行数据，分析渠道效能，持续优化渠道结构与管理机制； 任职要求： 1、具备市场拓展或渠道管理相关经验，熟悉渠道运作模式与业务流程； 2、具备较强的商务沟通与谈判能力，能够独立推进合作落地； 3、具备良好的数据分析能力和目标管理意识，能驱动结果达成； 4、具备较强的组织协调能力与团队协作精神，适应多任务并行推进；

任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接用人部门需求 2. 工作细致认真，有较强的责任感和执行力 3. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的招聘任务 4. 熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5. 有团队合作意识，积极主动，学习能力强

岗位职责： 1. 负责人力资源全模块落地执行，包含招聘配置、员工入转调离、考勤薪酬核算、绩效跟进、员工关系、培训组织等工作，搭建基础人事管理流程。 2. 根据业务部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，简历筛选、面试邀约、面试组织，跟进全招聘流程，保障各岗位人员及时到岗。 3. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，劳动合同签订、续签、档案整理保管，规避用工风险。 4. 协助开展绩效考核工作，对接各部门收集绩效数据，跟进绩效面谈，整理绩效结果，用于调薪、评优参考。 5. 负责员工考勤统计，协助薪资核算，社保公积金申报增减员，处理员工社保、公积金相关咨询。 6. 组织内部培训、新员工入职培训，搭建基础培训体系，收集培训需求，落地培训活动，做好培训记录归档。 7. 处理员工日常沟通、冲突调解，劳动纠纷预防，组织员工团建活动，提升员工归属感，维护良好职场氛围。 8. 完善人事制度，梳理优化人力资源相关流程，输出人事报表，向管理层提供人力数据支持，完成上级交办其他人力相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，2‑3 年及以上人力资源相关工作经验，至少熟悉 2 个以上人力模块，有主管管理经验优先。 2. 熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规，了解社保公积金政策，能够识别基础用工风险。 3. 具备独立招聘能力，熟练使用各类招聘平台，有批量招聘、岗位全流程招聘实操经验。 4. 熟练操作 Office 办公软件（Excel 函数、PPT），能够制作人事报表，会人事 OA/HR 系统操作优先。 5. 沟通协调能力强，情商高，细心严谨，有较强服务意识，抗压能力好，具备问题处理能力。 6. 有中小企业人力全盘实操经验优先。 岗位福利： 1. 薪酬：固定月薪 + 绩效奖金，年终年终奖，根据个人能力调整薪资； 2. 基础保障：五险一金，法定节假日，带薪年假、婚假、产假等各类法定假期； 3. 成长发展：完善入职培训，内部技能培训，清晰晋升通道； 4. 员工关怀：节日礼品 / 福利，生日福利，定期团建，下午茶； 5. 其他：弹性考勤 / 周末双休（可按需修改），定期体检，内部调岗机会

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达能力与倾听理解力 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统及电话销售工具 3.抗压能力强，有责任心和目标感，热爱销售工作，愿意接受业绩考核 4. 学历不限，有电话销售、保险或贷款，拍卖业经验者优先

1、负责公司智能家居项目的对接，根据现有资源拓展新客户，发展新项目。 2、通过对接设计师、装修公司、材料商等方式与目标客户建立联系，邀约客户来展厅体验，达成销售目标。（面销） 3、日常对设计师、客户进行拜访，维护与客户的关系。 4、建立维护老客户档案，完成售后工作。 5、待遇：基本工资+提成+奖金，具体薪资面议。 6、工作时间：双休，早九晚五，销售人员不强制坐班。

岗位名称：人资主管 岗位职责： 1、熟悉业务流程，明确岗位分工，落实岗位职责； 2、招聘、培训、薪酬与绩效（辅助业务部门完成）、员工关系、职业发展规划等模块执行； 3、建立与完善人资管理制度、文化建设、团队建设、工作流程与标准化建设； 4、公司其他业务部门涉及人资业务的协助与支持； 5、公司交办的其他任务 任职资格： 1、年龄30岁以上，统招本科及以上学历；双一流及人资相关专业；或者从业经历不少于5年； 2、化工材料相关类、研发与生产制造类企业人资经历优先； 3、忠诚可靠、敏于学习、执行力强、业务熟练、具备一定工作抗压能力； 4、具备人力资源管理师二级以上资质者优先； 5、应聘过程提供资料及信息真实可靠； 待遇标准： 1.五险与公积金，按照实缴工资发放； 2.除法定节日外，工作满 1 年通常享有 5-15 天不等的带薪年假及弹性调休 。 3.发展与关怀：包括内部培训、晋升通道、节日福利（购物卡/礼金）、团建活动； 4.对于可培养对象的创业扶持与股权激励；

市场巨大，时间自由、可兼职可全职、高分成、收入上不封顶。 诚招事业合伙人，零经验可做、手把手带！ 想赚钱、想做长久事业

工作模式：全职，可接受出差 岗位职责： -客户开发：通过行业展会、资源对接、老客转介绍，开发企业家、企业主等高净值客户，推广医美品项 -商务对接：负责客户初步洽谈、需求挖掘，介绍合作方案，跟进意向客户，推动签约转化 -商务接待：参与客户宴请，做好高端接待与客情维护，快速拉近客户关系 -到店配合：协助客户到店对接，配合专业咨询团队，完成高客单成交 - 客户跟进：跟进订单回款、售后维护，提升客户满意度，挖掘复购与转介绍机会 任职要求： - 行业背景：医美/美业经验优先，美导老师、美学老师、医美咨询师、美容院店长/顾问均可 - 形象性格：形象好、气质佳，性格开朗善于社交，适配商务宴请场景 - 能力要求：沟通表达流畅，学习能力强，熟悉基本销售流程，有美业客户服务/销售经验者优先 - 其他：认可高端招商模式，愿意接触企业家圈层，抗压性强、积极主动、执行力到位

公司分配客户资源，进行一对一的沟通介绍

1、有电话销售，会议招商，媒体销售、广告销售、理事会员入会等工作经验者优先; 2、语言表达能力强，善于沟通，对销售类工作有浓厚兴趣；有会议、会展经验者优先; 3、工作踏实，吃苦耐劳，具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力; 4、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力; 5、试用期上五险一金，学历本科优先。 岗位职责： 1、定期与合作客户进行沟通，挖掘客户潜力，建立良好的长期合作关系; 2、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系。