工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 一、人员招聘 1.根据各业务团队用人需求，及时推进招聘工作； 2.负责入职前的背景核实及薪酬沟通事宜。 二、员工关系 1.办理员工转正、离职、异动等相关手续； 2.组织劳动合同的签订与管理； 3.核对员工考勤数据并完成统计。 三、其他人事行政类相关事务： 1.拟写并发布人事相关通知； 2.人事基础数据的整理与报表分析； 3.来访客户接待及日常行政支持工作； 4.策划并落实员工福利与团队活动； 5.完成其他人事及行政辅助性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人事岗位工作经验； 3.有互联网或医疗行业从业背景者优先（重要）； 4.工作细致踏实，具备较强的责任意识和职业操守，积极主动，能承受一定工作压力； 5.拥有良好的沟通协调能力、应变能力、组织控制力及执行力。

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施, 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等 3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估 4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进 5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进 6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除 员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况. 任职资格: 1、40岁以内，工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历 2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验,5年以上集团总部人力资源负责人工作经验,有知名咨询公司人力咨询背景,具备大型集团公司组织变革管理经验 3、hr专业能力强,擅长人才管理+td+od,擅长管培生全生命周期体系管理 人才敏感性强,综合素质强，具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作 4、务实、实干型人力资源管理者,抗压性强，可适应短期出差 5、具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队 具备较强的沟通协调能力 具备发现重大问题及解决复杂问题的能力 具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系 6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业,希望再此行业深入、持久发展.

大专学历五年以上招聘经验，

岗位职责：1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。职位要求：1、本科以上学历，五年及以上人力资源工作经验，三年以上管理员工实际经验；2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、员工关系、制度建设（必要条件）；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有处理劳动纠纷仲裁等经验；4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进各项工作的开展；5、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；6、干练，有奋斗精神，执行力强。7、建筑类或制造业行业从业经历优先8、年龄25～45岁，男女不限

HR（招聘模块） 岗位职责： 1、负责招聘事宜的日常管理、工作分配、与专业能力提升。 2、管理关键职位的招聘全流程，确保招聘效率与质量。 3、建立并监控招聘关键指标，定期进行招聘数据统计、分析和复盘，撰写数据分析报告，精准定位招聘瓶颈并提出数据驱动的改进方案，提升招聘效率和投入产出比。 任职要求： 1、传媒广告行业3年左右经验，35以内，大专及以上学历，团队管理、招聘等经验。 2、能熟练使用Excel、PPT等工具进行数据整理、可视化呈现和分析洞察。 3、具备极强的沟通影响力、跨部门协作能力和客户服务意识，性格开朗，善于与不同类型的人建立良好关系。 福利待遇：月薪7-8K，可面议，有社保，正常班次 工作地点：北京市朝阳区东三环中路39号院建外SOHO西区16号楼

1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。

工作职责 1. 为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2. 掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3. 开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4. 参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5. 与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6. 汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7. 运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8. 定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3. 具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5. 熟练操作MS Office等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6. 责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7. 可使用英语进行日常书面交流。

1.招聘与人才配置 根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道 组织面试流程，评估候选人能力，确保为公司拔到合适的人才，并完成新员工入职引导。 2.员工培训与发展 分析员工能力短板，设计并实施培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等。 跟踪培训效果，为员工制定职业发展规划，提升团队整体能力。 3.绩效管理与薪酬福利 搭建合理的绩效管理体系，组织绩效评估，确保评估结果公平、客观。 制定并优化薪酬福利方案，包括工资结构、奖金、社保公积金、员工福利等，保证薪酬的竞争力与合规性。 4.员工关系管理 处理员工日常沟通与反馈，解决劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 组织员工活动，如团建、年会等，增强员工归属感与凝聚力

过年不回家奖金一千 岗位职责：要求年龄18-40岁 1.负责烧烤、穿串、火候把控及现场制作，确保出品风味稳定、卫生达标 2.熟练操作炭烤/电烤设备，定期维护保养，保障操作安全与效率 3.根据顾客需求灵活调整口味（如辣度、熟度、蘸料搭配），提升用餐体验 4. 协同后厨完成备料、盘点及日常清洁，保持操作区域整洁有序 5.遵守食品安全规范，落实生熟分开、餐具消毒等关键环节 任职要求： 1. 烧烤相关工作经验不限，有夜市、餐饮门店实操经验者优先 2.具备基础食品安全意识，能适应高温、快节奏工作环境 3. 动手能力强，味觉敏锐，对羊肉串、烤蔬菜、特色小品等常见品类制作熟练 4. 无学历限制，身体健康，持有有效健康证 5. 责任心强，具备团队协作精神和基本服务意识

招聘：跨年导购1名 工资：220/2提 地址：朝阳望京凯德MALL 电话:

招聘全职花艺师，8500-10000 招聘兼职花艺师11、12号。 要求 熟手，花艺审美高，速度快 地址朝阳双井， 电话

北京朝阳，6千加20，，，有意者联系

北京朝阳区招充电桩安装队伍 工作地址：朝阳区

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名，工作地点：走马岭，有相关经历者优先，无相关经历者需勤奋爱学，年龄20-40，工资面议

万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名，工作地点：走马岭，有相关经历者优先，无相关经历者需勤奋爱学，年龄20-40，工资面议

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

阿里云公共云、政企及出海业务团队 覆盖多行业领域：、中央部委、汽车、金融等行业 服务区域客户包括：互联网KA、泛互联网（AI、游戏、互娱、在线教育） 以及泛企业类客户（零售、高科技制造、医疗健康、企业服务等） 支持多地办公：北京、上海、杭州、深圳等全国多个城市可选 欢迎对岗位感兴趣的同学积极投递与咨询！ 学历专业要求：计算机类、泛计算机类及相关理工科背景 需具备云计算、IT、软件SaaS等相关行业经验

1、依据公司业务发展战略与部门经营目标，协同落实具体执行方案 2、拓展新客户资源，掌握客户需求变化，发掘潜在客户并跟进开发进展 3、及时完成客户档案信息的录入与归档工作 4、负责重点客户的实地拜访，监督并定期开展客户回访 5、持续关注客户需求，快速响应并妥善处理客户异议与投诉 6、提升客户满意度，构建长期稳定、互信共赢的区域客户关系 任职要求： 1、具备强烈的事业心和积极向上的职业态度； 2、1年以上（团购采买、政府采购、企业团单、员工福利采购、工装定制、拓展活动）相关工作经验，熟悉大客户渠道销售管理流程，具备行业客户开拓经验； 3、掌握商务谈判的基本模式与操作方法； 4、具有敏锐的市场洞察力，较强的市场分析、营销策划及推广能力

负责全屋定制家居门店的整体运营管理。 1．统筹管理店面日常各项事务。 2．落实展厅内既定任务与业绩目标，助力公司提升经营效益。 3．做好客户在售前、售中、售后各阶段的沟通对接，高效妥善解决客户问题。

SAAS管理软件&解决方案销售经理岗位职责 一、销售目标与战略落地 制定酒店餐饮行业个人销售计划，达成SAAS管理软件&解决方案的销售额、客户增量、市场渗透率等核心指标，重点攻坚连锁及中高端品牌中大型客户。统筹个人销售全流程，把控商务谈判、合同签订及回款进度，确保销售闭环高效落地。 二、客户开发与关系维护 搭建多渠道获客体系，挖掘行业潜在客户，建立优质资源库。维护核心客户关系，推动续约、增购及转介绍，打造标杆案例，搭建核心决策层人脉网络，夯实长期合作基础。 三、方案定制与价值传递 深耕酒店餐饮行业人力资源及灵活用工相关痛点，结合客户需求协同团队定制个性化SAAS管理软件&解决方案。主导产品演示与讲解，精准传递解决方案的核心价值及差异化优势，推动签约转化。 四、市场研判与策略适配 调研行业动态、政策及竞品信息，为公司SAAS管理软件&解决方案迭代、销售策略优化提供建议。协助策划行业推广活动，提升品牌及解决方案在目标行业的影响力。 五、跨部门协同与资源整合 协同产品、实施、客服团队，高效传递客户需求，保障交付质量，整合内部资源支撑个人销售目标达成。 六、日常管控与自我提升 规范个人销售流程，及时完成业务报表与客户跟进记录。持续精进行业、产品知识及销售技巧，适配市场变化，稳步达成业绩目标。

岗位职责： 1、负责现有客户关系的维护，在所辖客户范围内挖掘潜在项目机会，推进与阿里云的深入合作； 2、独立开展新行业客户的拓展工作，覆盖互联网及企业类客户群体； 3、在客户侧树立良好的企业口碑，全面负责客户满意度的管理与提升。 岗位要求： 1、具备3年以上销售工作经验； 2、积极主动，踏实肯干，品行良好，拥有正确的价值观和职业操守； 3、有云服务相关从业经历者优先考虑； 4、有通信运营商背景者优先录用；

岗位职责： 1.协助HRBP开展日常人力基础事务，如员工入离职流程处理、人事系统信息更新、档案资料归档与管理； 2.支持招聘工作推进，包括简历初步筛选、面试安排、候选人对接及招聘相关数据整理统计； 3.配合培训活动的组织实施，负责前期筹备、现场支持及培训后反馈信息收集； 4.参与员工关系日常维护，协助策划关怀活动、汇总员工意见并进行初步整理反馈； 5.协助企业文化宣传内容的物料准备、活动方案落地及执行过程中的支持工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备基本数据分析能力者优先； 3.具备良好的沟通协作意识，工作认真负责，执行力强； 4.对人力资源领域有较强兴趣，学习主动，有实习经验者优先； 5.每周到岗不少于5天，连续实习6个月及以上。

岗位要求： 1.在销售经理的领导下负责本区域市场开发，客户维护，发掘潜在客户，扩大区域销售市场； 2.负责所辖区域项目的全面销售工作,参与、组织、执行各项目投标、谈判、交流等销售活动； 3.负责根据部门确定的销售指标，制定本区域销售计划，并按计划开展销售工作； 4.负责执行公司年度、季度、月度销售计划，完成部门经理下达的销售指标； 5.负责区域市场销售分析、潜在客户统计及项目回访、跟踪等工作； 6.负责汇总所辖区域的有关市场信息，编制市场信息反馈记录、客户拜访计量、新客户名录，反馈市场竞争者的相关信息，做好各类销售信息分析工作； 7.负责建立区域客户档案,为本部门的市场分析及市场预测提供参考依据； 8.负责区域范围的市场动态分析，提出合理化建议，并定期向部门经理提交工作报告； 9.负责区域内合同的授权签署工作及资料、文件管理工作；协助部门经理完成本部门全年销售任务。 工作技能： 1.能够熟练使用Word，Excel，Powerpoint，Outlook，Access等办公软件及自动化办公设备。 2.能够进行正常的文案写作和成本核算与价值分析。 3.具有较强的天然气技术服务专业销售知识。 其他要求：具备良好的语言表达能力、人际沟通能力、工作组织协调能力； 能够吃苦耐劳、能适应长期出差； 有从事石油化工行业销售及技术工作经历、持有驾驶执照、能正常查阅英文资料的优先录用。

【人事专员】 如果你符合以下条件，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人有话说： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、安排有序 思维灵活，不局限于事务性操作，人际交往中懂得分寸与人情 真正把岗位当作事业用心经营，主动担当 2、例如在候选人跟进方面，具备足够强的执行力和耐心，持续推动求职者完成面试邀约并成功入职 而非仅停留在机械式打招呼、走量式操作的层面 3、能力突出者薪资可直接面议，另有不定期激励奖金，我们寻找的是愿意长期伴随公司成长的人才，减少不必要的磨合与时间损耗 薪酬福利： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、工作时间早九晚六，周末双休，不加班，法定节假日正常休假 任职要求： 1、年龄25岁以内，形象良好，需化日常淡妆 2、统招本科及以上学历（能力特别优秀者可放宽至大专） 3、有企业助贷行业招聘实操经验 4、具备独立完成候选人邀约及全流程面试推进的能力 5、性格利落，行动高效，具备独立作战与独当一面的工作作风

岗位职责： 1、负责北京区县范围内CT/IT类产品的市场推广与销售工作，具备扎实的大客户营销背景及渠道协作资源； 2、掌握网络、安全、无线、服务器、存储、超融合、云屏、PC等相关产品技术及整体解决方案； 3、能够有效整合内外部资源，构建业务生态体系，推动客户平台搭建与渠道合作发展，达成既定销售指标。 岗位要求： 1、具备丰富的ICT行业产品及解决方案销售经历，有普教、政务、医疗行业项目经验者优先考虑； 2、擅长关系型客户拓展与维护； 3、具备良好的团队协作意识，工作态度积极认真，能承受较强工作压力； 4、具备优秀的组织协调能力、语言表达能力，主动性高，富有开拓进取精神。

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，保障招聘目标按时达成； 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻，如社交平台、专业求职网站及人才库资源等； 3. 完成候选人的简历筛选、面试安排及综合匹配度评估； 任职要求： 性别不限，具备助贷领域招聘经验者优先考虑 无责任底薪6-8千另加绩效提成 不强制加班，周末无需轮值，无日度量化考核指标