吃苦耐劳

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

工作职责 1、公司职能团队及新业务团队对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才招聘方向和策略，并实施人才交付； 2、负责校园招聘方案策划与实施，包括不限于学校预热、大使选择、宣讲会、双选会的参与、人选面试、offer及保温等； 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势，进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池； 4、参与招聘渠道管理，提升招聘团队效能； 5、招聘过程管理，包括面试题库优化、面试评价标准优化； 任职要求 1、2年以上招聘相关经验； 2、熟悉消费品行业； 3、善于沟通，积极勤奋，做事主动性强； 4、较强的沟通能力。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

职位详情： 1.负责企业薪酬福利、绩效管理及员工关系相关工作，具备300人以上规模企业的薪资核算实操经验，工作重心以薪酬绩效为主（占比60%），员工关系及其他事务为辅（占比30%）； 2.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地执行，推动人力资源管理体系的标准化与高效运作； 3.承担员工档案、劳动合同、五险一金办理及日常员工关系事务的管理工作； 4.对接各部门人力资源需求，提供专业支持与服务，保障人力资源工作的有效协同； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块运作及相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及团队协作意识； 4.职业素养良好，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5.熟练使用Office办公软件，掌握常用人力资源管理系统操作； **上班时间与福利：** 周一至周五早9:00-晚6:00 双休，七险一金

职位描述 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.根据人员需求情况，实施人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。 任职资格 1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上人力资源管理相关工作经验； 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4.熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系； 5.较强的公文写作能力，有参与公司人力资源规章制度起草的经验

岗位职责：1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。职位要求：1、本科以上学历，五年及以上人力资源工作经验，三年以上管理员工实际经验；2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、员工关系、制度建设（必要条件）；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有处理劳动纠纷仲裁等经验；4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进各项工作的开展；5、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；6、干练，有奋斗精神，执行力强。7、建筑类或制造业行业从业经历优先8、年龄25～45岁，男女不限

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，统筹人员管理与培训工作，推进各项计划的落实与执行。 2.配合合伙人完成人员绩效评估，协调各部门之间的协作与资源整合。 3.汇总并整理各部门运营信息，进行数据分析，定期向合伙人提交综合性总结报告。 4.优化人力资源管理体系，制定并推动实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与整体调度，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握员工动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业基础。 2.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统性的理论认知与实际操作经验，掌握前沿人力资源理念，能有效指导各模块运作。 3.具备突出的管理素养与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.表达清晰，文字功底良好，具备较强的规划能力与落地执行能力。 岗位福利： 双休 不定期团建活动 生日福利 节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学历，学士学位 行业经验： 具备互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具有人事管理工作经验者优先

岗位：人力经理 岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

1、人力资源规划与组织发展：深入理解公司业务战略及发展节奏，将业务目标高效转化为人力资源规划与实施策略；围绕企业战略方向开展组织评估，持续推进适应业务增长的组织变革，优化组织结构设计，完善运作机制，提升组织匹配度。 2、人力资源体系搭建与管理：全面统筹零售团队的人力资源战略制定与落地执行，构建并持续优化人力资源管理体系；研究并设计适配公司发展阶段的零售团队管理模式（涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励、员工关系及职业发展路径），健全制度流程；定期开展人力资源数据分析，输出管理改进建议，助力组织效率和管理水平双提升。 3、制定并推动组织发展、人才保留与激励机制等核心人力资源策略，增强组织活力与运行效能； 4、业务支持与国际化拓展：依托在服装、零售、快消或跨境服饰领域的行业积累，为公司战略发展提供专业洞察与决策支持； 5、聚焦业务实际需求，周期性开展组织健康度诊断，识别潜在问题并提出针对性人力优化方案，支撑高层关键人事决策； 6、绩效与薪酬体系管理：主导绩效管理体系优化与推行，在合理控制人力成本的前提下，实施更具激励性与员工体验感的薪酬福利政策，持续提升管理精细化水平，实现降本增效； 7、主导企业文化建设工作，强化价值传导，增强团队归属感与凝聚力； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；英语流利，可作为日常工作语言使用 2、具备15年以上专职HR从业经历，其中至少5年担任HRBP负责人岗位，有零售、快消连锁行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握现代企业管理理论，熟悉国家劳动人事法律法规，具备扎实的人力资源实操经验和管理落地能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备出色的沟通协调能力，执行力突出，善于洞察人性； 5、拥有招聘管理、绩效考核相关经验者优先，擅长员工关系维护与发展； 6、具备优秀的战略思考能力、团队领导力、判断分析能力、跨部门协作能力以及抗压能力； 7、性格开朗积极，成熟稳重，自信包容，情商高，具备良好的职业道德与个人素养

北京朝阳区，安家楼附近，招聘绿化保洁1名，上班时间早七晚五，单休，薪资4000元，不管吃住，要求年龄58周岁以下，身体健康，体貌端庄，干活干净利索。联系电话

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北京朝阳区四惠东火锅店 招聘： 炒菜师傅:薪资7500-8500 凉菜师傅:薪资7200-8000 服务员 :薪资5100-6500 切配:薪资5000/5500 保洁 4100-4500 要求：55周岁以下，踏实能干，服从安排，身体健康（需提供健康证明， 以上人员管吃管住月休四天 福利待遇优厚，宿舍环境干净整洁（有独立卫生间，空调热水器一应俱全 联系电话☎（）

【订单类型】 长期住家 【工作时间】 26天 【薪资待遇】 6000/4休 【工作地址】 朝阳区 【阿姨要求】 做饭好吃，干净利落，脾气好，踏实勤快 ，人品好 。 年龄50岁以内身高163公分以上 山西 山东阿姨优先 【工作内容】 照顾自理老人 做饭 做家务 【上户时间】 随时 能接单的联系 【中关村店】

1、原料库副经理1名、成品库发货员2名、质检副经理2名、生产副经理2名、人事专员/副经理1名、车间普工5-10名（以上职位工作地址：西夏墅S122省道92公里处菜根香生态农业基地）；2、办公室主任1名（党员、有党务工作经验者优先。工作地址：金坛薛埠上阮）3、35-55岁，待遇面议；4、联系：葛女士

温州正午科技有限公司 长期工 正月十八开工上班 1、装配员 20名 2、包装员 15名 3、质检员 10名 4、仓库理货员 4名 5、打包员 3名 6、焊接员 8名 7、车间主任 1名 8、行政人事助理 1名 男女不限 待遇5000-8000元 具体面议 地址：温州市龙湾区滨海五道415号2幢5楼 咨询电话：

招聘：财务经理、财务助理、人事主管、外贸业务员、仓管员、物料员、统计员、品管员、机电工程师（食品包装行业）、印刷机长、印刷助手/学徒、制袋机长、吹膜机长、上班地点：泉州安溪官桥湖里园，福利：工作餐、五险、节日福利、年假、工龄奖、空调车间等。联系电话：

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

成熟项目，入职即负责团队管理，月运营规模达几千万，业绩基础扎实。 职业发展路径：销售负责人—项目负责人。 要求： 1、深耕老年领域，熟悉大班直播课模式，具备前端社群销售团队管理经验； 2、有从0到1组建并带领团队达成业绩的成功经历，曾管理50-100人规模的销售队伍； 3、职业素养优秀，具备较强的抗压能力与全局意识。

团队管理岗工作职责： 1.负责团队的搭建及日常运营管理工作。 2.承担团队人员招聘与面试任务，择优录用合适人才。 3.组织实施新员工入职培训。 4.分解销售目标并督导团队完成业绩指标。 5.参与公司管理层会议，落实并传达公司决策与要求。 招聘条件： 1.具备良好的职业道德素养。 2.年龄范围：23至45岁。 3.拥有国家承认的本科或以上学历（可通过学信网验证）。 4.无不良债务记录，个人征信状况良好。 5.具备较强的沟通能力、学习能力，富有进取心和事业追求意愿。 办公地点可就近安排： 1.朝阳区东三环中路双井乐成中心A座八楼； 2.海淀区鼎好写字楼A座6楼；

1、负责员工的招聘相关工作； 2、开展新员工入职培训，管理员工关系及福利事务； 3、定期维护并更新员工花名册信息； 4、落实员工入职关怀措施，优化劳动关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工工作积极性； 5、负责公司办公设备的日常维护与管理

职责描述： 1.根据公司整体发展战略规划，开拓当地高净值客户群体完成公司下达的任务指标； 2.熟悉相关金融产品，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对当地客户资源进行准确定位，制定并开展有效的工作计划； 3.丰富的机构客户或高净值客户资源，有稳定的资金渠道，在银行、信托、上市公司、证券公司、等具有丰富的高端人脉资源； 4.组织营销活动，注重资产配置，满足客户多元需求，进一步拓展获客渠道。 任职要求： 1.具有基金从业资格； 2.三年以上金融行业，银行、信托、证券、基金等营销工作经验优先； 3.具有很强的沟通、组织、协调能力，团队合作及统筹管理能力； 4.具备丰富的业务资源，在当地有深厚的人脉关系。

无责底薪5000元起，叠加浮动薪资上不封顶，入职即缴纳五险一金。 1、负责筛选优质企业家客户资源； 2、组织并邀约客户参与线上线下的产品发布会； 3、完成产品的销售任务及客户服务工作。 岗位要求： 1、具备独立法人背景的企业家客户资源。 2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且业绩表现突出。 3、大专及以上学历。 4、年龄要求：25-40岁。 5、具备良好的沟通能力，热爱销售事业。 入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破障碍，快速适应岗位，实现自我成长！ 发展空间： 营销专员—营销主管—营销经理—营销总监—营销副总—营销总经理—总裁 提供公平透明、无上限的晋升机制，告别职场打工，迈向事业当家！ 特色福利： 1、入职即办理五险一金！ 2、生日庆祝+专属礼品！ 3、节日福利按时发放！ 4、孝心奖励献给父母！ 5、贤内助奖励送给爱人！ 6、终身员工享多重福利！（含父母孝心金、子女节日礼、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴等） 7、全方位员工关怀体系！（结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、中医问诊服务、工会帮扶、补充医疗保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、兴趣社团活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康主题活动、创新激励基金等近20项贴心福利。）

岗位职责： 1、依据公司岗位需求开展简历筛选，并与候选人沟通邀约面试； 2、通过电话、微信等方式跟进候选人的面试安排及入职流程； 3、组织候选人面试并推荐至相关部门进行后续对接； 4、定期汇总招聘相关数据，按时完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1、无责底薪加提成，综合收入8K以上； 2、早九点半晚六点半，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳社保； 3、享有节日福利、生日福利以及团建活动等员工关怀。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上传媒或教育行业招聘工作经验者优先； 2、形象端正，品行良好，无不良嗜好； 3、具备较强的沟通能力与自我驱动力。 期待你的加入~

职责：1，支付宝碰一碰的安装和售后。 2，收音机收款设备的销售。 福利：管住，周结，配备交通工具！ 不需坐班，工作时间自由。 薪资：8500-20000！

金融电话销售，男女不限，年龄不限，学历不限，只要你有赚钱的欲望，肯努力，公司提供平台，提现自我价值，做一单提一单，提成60% 上班时间：早9:30-6:00双休

岗位职责： 1.开展重点客户关系的开发与维护，保障客户满意度与长期合作意愿； 2.策划并落实销售方案，达成公司下达的销售业绩指标； 3.深入挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案，促进业务持续拓展； 4.整合协调内外部资源，保障项目高效推进，优化客户服务质量。 任职要求： 1.具备优秀的商务沟通及客户服务技巧； 2.能够独立开展工作，同时具备良好的协作意识； 3.对健康养老领域有深入认知或浓厚兴趣； 4.具备较强的市场分析能力与客户关系运营能力。

主要负责： 高端五星级养老社区入住权 服务中产以上及高净值人群 公司提供客户资源 【行业岗位优势】 1.收入优势： 责任底薪1.6万-4万+20%高佣金提成 季度奖：14%*4次 年终奖：9% 长期服务奖：4%/每年 月薪无上限，实现年入百万！ 2.工作时间 周一至周五9-18 午休2小时 周末双休法定节假日正常休息 3.职业发展优势：晋升机制公开、公正、透明，有明确晋升方式及相关制度办法 4.产品培训优势：流程化培训，专业销售培训，职业认证培训等相关培训流程完善，无需担心相关从业知识储备问题 【任职要求】 1.年龄25-55岁 2.学历：大专及以上，特别优秀者可相对放宽政策！ 3.从业背景：有销售经验者优先 4.品质要求：职业素质良好 【薪资待遇/福利保障项目】 1.超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月 2.首年度佣金、续年度佣金、优质续期奖、增员组发奖、增才奖、季度奖及年终奖等收入条项 3.意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗（不含急诊门诊）等保险福利保障项目 4.长期服务奖：与公司签约满5年以上的员工可享长期服务奖励，达成相应标准予以计提发放 5.公积金：为提高公司代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目！