岗位职责： 1、负责人才发展体系的建设与优化，确保人才战略与企业目标一致； 2、设计和实施人才评估、选拔及培养方案，提升组织的人才竞争力； 3、建立和维护员工职业发展路径，促进内部人才流动与晋升； 4、开展员工培训需求分析，制定并实施培训计划，提升员工技能与素质。

工作职责 1. 为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2. 掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3. 开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4. 参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5. 与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6. 汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7. 运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8. 定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3. 具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5. 熟练操作MS Office等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6. 责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7. 可使用英语进行日常书面交流。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先； 2.具备人力资源招聘或相关领域的实际工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道，拥有一定的人才市场分析判断能力； 4.具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧以及人际关系处理能力； 5.熟练掌握人力资源管理相关的法律法规及工作流程； 6.具有较强的团队协作意识与协调能力，能适应高强度、多变化的工作节奏； 7.人力资源专业科班出身者优先考虑

吃苦耐劳

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

岗位职责： 1、负责全公司范围内的人才招聘工作，包括中高级管理岗位及技术岗位的招聘； 2、制定并执行招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才库，拓展招聘渠道，提升人才获取能力； 4、与各部门保持紧密沟通，了解招聘需求，提供专业的人才招聘建议。 任职要求： 1、具备丰富的招聘经验，熟悉多种招聘渠道和方法； 2、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够高效推进招聘流程； 3、具有较强的市场洞察力和人才识别能力； 4、具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5、年龄24-45周岁

一、岗位职责​ （一）人力资源战略规划与落地​ 结合公司战略规划需求，制定年度人力资源规划，包括人才招聘计划、梯队建设方案、薪酬福利调整策略等，确保人力资源供给与企业业务发展需求匹配。​ 跟踪医药行业人才趋势，分析企业现有人才结构短板，提出优化建议并推动实施，支撑企业核心业务的人才保障。​ （二）招聘与人才引进管理​ 主导关键岗位招聘，尤其是高级营销核心岗位招聘，搭建行业专属人才渠道，提升招聘效率与人才质量。​ 优化招聘流程，结合行业特点，对候选人背景（如从业资质、行业经验、职业道德）进行严格背调，确保人才引进质量。​ （三）培训与人才发展​ 构建医药行业特色培训体系，针对不同岗位设计专项培训：研发岗聚焦新药研发技术、临床试验规范（GCP）；生产岗侧重药品生产质量管理规范（GMP）、安全生产；销售岗强化医药产品知识、合规推广技巧（如反商业贿赂培训）。​ 推动人才梯队建设，识别高潜力人才，制定轮岗、导师带教、专项培养计划，助力员工成长为企业核心力量，同时降低核心人才流失率。​ （四）薪酬福利与绩效激励​ 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，针对核心岗位设计差异化薪酬方案，吸引并保留优秀人才。​ 建立与公司业务目标挂钩的绩效考核体系，销售岗侧重业绩达成、合规秩序、客户开发等；研发岗侧重项目进度、成果转化；职能岗侧重服务效率与质量，确保考核公平性与激励性。 （五）员工关系与合规管理​ 处理员工劳动关系相关事务，包括入职、转正、调岗、离职等流程，防范劳动纠纷，营造和谐的员工关系，避免企业因违规面临处罚。​ 关注员工职业发展需求，组织员工沟通会、满意度调研，收集员工意见与建议，及时解决员工诉求，提升员工敬业度。​ （六）HR团队管理与跨部门协作​ 带领HR团队开展工作，制定团队工作计划与目标，进行员工培训、绩效评估与激励，提升团队专业能力与工作效率。​ 与各业务部门保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持（如人才配置、培训需求对接、绩效方案优化），推动业务部门达成工作目标。​ 二、任职要求 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学、医学等相关专业优先，具备医药行业背景者可适当放宽专业限制。 （二）工作经验要求 1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上医药HR经理管理经验，熟悉医药行业研发、生产、销售等业务流程及人才特点。 2、有完整参与人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）的经验，具备独立搭建某一模块体系的能力。 3、有团队管理经验，能够带领5人及以上HR团队开展工作，具备良好的团队领导与协调能力。 （三）专业能力要求 1、精通人力资源管理理论与实践，熟悉招聘技巧、培训体系搭建、薪酬绩效方案设计、劳动法律法规应用等。 2、具备较强的数据分析能力，能够通过人才结构、招聘效率、离职率、绩效达成率等数据，分析人力资源管理问题并提出解决方案。 3、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工及业务部门高效沟通，推动工作落地。 （四）职业素养要求 1、具备高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，以工作结果为导向推进各项工作高效完成。 2、具备良好的保密意识，妥善保管企业人力资源信息（如员工薪酬、核心人才资料）及商业机密。 3、具有良好的学习能力和创新思维，能够结合行业发展趋势与企业实际情况，优化人力资源管理模式与方法，提升管理效能。 4、具备团队合作精神，能够与HR团队及其他部门协同工作，共同推动企业整体目标的实现。

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，统筹人员管理与培训工作，推进各项计划的落实与执行。 2.配合合伙人完成人员绩效评估，协调各部门之间的协作与资源整合。 3.汇总并整理各部门运营信息，进行数据分析，定期向合伙人提交综合性总结报告。 4.优化人力资源管理体系，制定并推动实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与整体调度，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握员工动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业基础。 2.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统性的理论认知与实际操作经验，掌握前沿人力资源理念，能有效指导各模块运作。 3.具备突出的管理素养与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.表达清晰，文字功底良好，具备较强的规划能力与落地执行能力。 岗位福利： 双休 不定期团建活动 生日福利 节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学历，学士学位 行业经验： 具备互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具有人事管理工作经验者优先

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 职位描述： 1、依据公司战略方向与发展规划，动态优化人才管理方案 2、全面推动人力资源各项工作的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等环节 3、负责企业文化的传播与落实，定期策划并开展公司级会议及团队建设活动 4、结合企业发展需求，通过高校招聘、线上平台等途径高效引进与储备人才，支撑业务持续扩展 5、持续深化企业文化实践，增强组织凝聚力与团队作战能力 任职资格： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中2年以上管理岗位经历，有丰富招聘实操经验者优先 2、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向 3、熟悉人力资源各模块运作机制，了解国家相关政策法规，有教育培训行业从业背景者优先 4、执行力突出，具备良好的跨部门协作能力；性格亲和，拥有较强的激励、沟通、协调及团队带领能力，责任心强，积极进取 每周可到岗2-4天

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

北京朝阳区招电梯安装工，有无工作经验均可。管吃住。工资7000-12000工作地在北京 江大朋

朝阳区管庄饭店招聘 凉菜中工6000-6500 面点中工6000-6500 服务人员5500-6000 电话～

招聘青旅酒店店长，需要有经验，负责线上运营，酒店管理，能处理各项问题

1、薪资待遇 月薪8000-14000元，每天40-90单，系统派单，无需抢单 配送范围3公里以内，新入职骑手都有单王带教，有无经验均可。 2、入职要求：18-55岁车，熟练使用导航。 3、工作时间自由，高峰期10:00-14:00，17:00-21:00 4、工作地址自由，三公里一个站点，生活工作都可兼顾。 欢迎各位有挣钱欲望的小伙伴！！

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岗位职责： 1. 掌握生产基地的业务动态与团队运行情况，准确理解业务需求，推动人力资源策略的有效落地； 2. 支持业务团队成长，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 3. 通过与管理层及基层员工的积极互动，搭建高效、多元的沟通机制，保障组织信息畅通，助力企业文化传播与业务推进； 4. 协同参与集团级人力资源方案的设计与制定。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有大型制造企业（人员规模500人以上）从业背景者优先； 2. 精通人力资源各职能模块，熟知国家有关人力资源政策及相关法律法规； 3. 具备较强的自驱力，良好的沟通表达、执行落实、人际交往、抗压适应及学习提升能力。

一、核心职责： 招聘与入职： 推进招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续。 手续办理： 负责劳动合同管理、各类证明出具等日常事务性工作。 薪酬福利核算： 协助考勤统计、薪酬数据整理，以及社保公积金申报与缴纳。 档案与系统维护： 管理员工人事档案，维护HR系统信息，确保数据真实、完整、合规。 员工关系支持： 回应员工日常咨询，协助开展团队活动，促进基础员工关系建设。 培训支持： 配合培训计划实施，完成场地安排、物资准备等支持工作。 二、任职要求： 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 经验技能： 工作经验不限，了解劳动法律法规，熟练使用常用办公软件。 核心能力： 具备较强的沟通协调能力与任务执行能力。 职业素养： 工作认真负责，关注细节，具有良好的保密意识。

岗位职责： 1. 负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2. 办理员工入职、转正、离职等各项手续，保障流程规范且高效运行。 3. 管理员工档案资料，及时更新人员信息，确保数据真实、完整。 4. 配合开展员工培训项目与职业发展规划，助力提升个人能力与团队综合水平。 5. 严格遵循国家相关法律法规，保证人力资源管理工作依法依规进行。 6. 落实上级安排的其他相关事务性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先。 2. 熟悉国家劳动法律政策，具备基础的劳动争议处理经验。 3. 拥有良好沟通技巧，能妥善协调员工关系并解决实际问题。 4. 掌握人力资源各模块操作流程，如招聘、培训、绩效考核等环节。 5. 具备基本的数据分析技能，可对人力相关数据进行整理与分析。 6. 具有团队协作意识，能够与各部门保持顺畅对接与合作。 7. 工作认真负责，执行能力强，能独立推进并完成既定任务。 8. 有同行业人力资源管理实践经验者优先考虑。

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进及人员入职管理全过程； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度体系在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级优化人力资源日常运作流程，提升管理效率； 5. 根据需要策划并组织实施企业文化建设及团队建设活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备三年以上制造业人力行政BP相关工作经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发情况； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注于招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，统筹候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及后续跟进； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级完善日常人力相关工作流程与管理机制； 5. 适时策划并组织企业文化建设活动及团队凝聚项目。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备三年以上制造业领域人力行政BP实操经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发性人力事务； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，抗压能力佳

【岗位职责】 负责公司现有客户的服务工作！ 结合客户的财务情况，为其定制个性化的家庭财富管理方案，涵盖健康保障、子女教育、养老安排及资产传承等内容。 【任职要求】 年龄：25-45岁 本科及以上学历（能力突出者可适当放宽条件） 有金融、财务、养老、健康、医疗等相关行业经验者优先！ 无需担忧缺乏人脉或资源，公司统一提供客户支持。 新人享有免费且系统的培训机制。 【薪酬福利】 高底薪+高额提成+高绩效奖金+季度奖励（入职3个月内新人平均月薪2万，资深员工平均6万，职场单月最高收入达52万） 工作时间灵活，定期组织国内外团建旅游活动。

收入：收入无上限，多劳多得，完全看个人能力与付出 成长：配备带教导师，一对一帮扶，快速上手，成长有保障 晋升：晋升通道公开透明，能力达标即可快速晋升 文化：团队以90后、00后为主，氛围轻松，同事如家人，伙伴似兄弟 团队平台：充满活力，积极向上，彼此支持，协作融洽，工作幸福感高 上班时间： 早9:30-晚7:00，中午休息 12:00-13:30 薪资待遇： 底薪+绩效提成 （普通努力月入约一万，积极投入接近两万，全力以赴有望三万+） 招聘要求：大专及以上学历，学信网可查学历信息 工作地点：建东苑链家店，双桥区域

岗位职责： 1、结合市场趋势与公司战略，协助总经理拟定整体销售策略、销售方案及可量化的业绩目标，推进市场拓展与经营管理。 2、掌握销售进展，关注团队成员状态，定期组织会议进行交流互动，提升团队凝聚力与工作积极性。 3、负责开展员工销售技巧与服务规范的培训工作，提升整体服务水平。 4、统筹各门店店长与主管的工作安排，组织实施员工技能测评及绩效考核。 5、编制年度销售计划与费用预算，确保完成公司下达的各项销售指标。 6、协同市场部门落实节庆促销活动，参与制定销售政策与运营模式设计。 7、主持公司各类工作会议，并跟进会后执行情况与反馈落实。 8、对接公司与品牌方之间的业务协作，保障沟通顺畅与合作高效。 9、按时提交每日、每周工作报告及月度销售分析，及时向上级汇报工作进展。 10、维护本区域公共关系，加强与商场、社区等外部单位的联系，塑造良好企业形象。 11、推动厂家运营标准化体系的实施与落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑 2、具备4年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任同类管理岗位 3、工作态度积极，责任感强；具备良好亲和力，擅长沟通协调；具有较强的规划与执行能力，能够指导、激励下属，具备团队管理经验

主要工作内容： 1、对公司提供的简历进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常行政及办公事务 3、组织并跟进面试与复试相关流程 4、协助管理主管所带领的团队工作 5、协助主管完成客户邀约及客户接待事宜 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人能力逐步承担其他职责，并据此进行薪资调整。 薪资构成：底薪5K～8K+每成功入职一人提成1000元（提成上不封顶）

提供免费住宿！！！ 工作内容: 国内最强风口行业（养老，健康，医疗） 公司平台提供客户，不需要自己去找，带客户参观体验集团旗下全国高端养老社区，辅助客户办理入住，解决客户入住问题。熟悉集团旗下的养老医疗项目，推荐服务客户。 可以适应短期出差任务。 任职要求： 年龄：25-45周岁 学历：专科及以上学历（其他学历看能力可放宽） 经验：有销售或客户开发经验者优先（应届生可放宽）。 其他：能适应短期出差。 我们提供：北京中心城区优质的住宿环境 薪资范围:35000-100000+/月， （新人底薪9000+提成） 2-标准底薪:16000-40000/月 3-薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+服务奖+管理奖 4-六险两金 5-公司各个阶段的培训、旅游、资金奖励、实物奖励等。 6-公司各项奖金奖品礼包拿到手软，何种团建吃到爽！喝到美！玩到爆！ 晋升机制:公平公正透明化，半年晋升管理岗，享受管理津贴！ 工作时间:早9晚6，周末双休，法定假日正常休息+每季度公开旅游假期。 敢闯敢拼，你的每一份努力都直接兑现为高额奖金，这里不设天花板，你的收入由你的野心决定！挑战高薪？我们给你舞台，业绩就是你的麦克风。

任职内容： 1、支持业务的迅速扩展与持续发展，提供高效招聘服务，保障各业务单元按既定节奏推进并实现目标； 2、负责基础人事事务办理（入职、转正、调动、离职），组织实施团队绩效统计与核算工作； 3、搭建并持续优化人才发展路径，通过人才盘点、核心人才培育、继任者规划等手段，助力组织选才、育才与留才； 4、推动公司文化落地传播，弘扬企业价值观，搭建沟通桥梁，成为员工与管理者、员工与公司之间信息互通的纽带，承接意见反馈职能，运营企业文化宣传公众号； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验；熟练使用办公软件，文字表达能力强者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，有招聘、培训或企业文化实操经验者优先； 3、积极主动，抗压能力强，具备业务伙伴视角。

1.负责公司内部人员的招聘相关工作。 2.发布岗位招聘信息，协助进行企业形象推广。 3.收集并整理简历，进行分类筛选，组织招聘前测试，确定面试人选，并通知候选人参与面试。 4.以招聘电话销售岗位人员为主要职责。 5.具备相关工作经验者优先考虑。

大型养老社区及自建医院医疗体系平台诚聘优秀人才！只要你有能力、有韧性、充满自信，这里就是你实现高收入的理想之地！ 一、品牌优势 全国范围布局，品牌影响力强，运营稳健可靠。 二、收入可观 月薪轻松达到2万元，配备落地运营的养老社区与办公支持，助力精准开发中高端客户群体。公司着力培育匹配高净值客户需求的专业管理团队。 三、工作职责 1、深入分析客户的养老需求，量身定制养老解决方案并提供专业建议； 2、持续拓展并筛选具有养老需求的客户，开展高品质养老社区权益的讲解与推广； 3、参与策划组织高端客户活动（如养老社区参观、高客沙龙、金融讲座、高尔夫赛事、艺术品拍卖、纪念园参访、水果采摘等），提升客户转化效率； 4、长期跟进客户服务（包括健康体检、就医绿色通道、口腔牙科服务等），提供全方位专业支持； 5、带领团队达成既定业绩目标。 五、职业发展 晋升至主管岗位后，可获得进修学习机会，享受终身成长机制。团队规模庞大，超百人精英队伍，覆盖北京市场领先份额。 六、工作时间 每日09:00-18:00 每年至少安排两次国内或海外旅游。 基本面试条件： 1、年龄25周岁以上； 2、大专及以上学历； 3、不限工作经验； 4、对个人未来有清晰规划，积极进取，渴望挑战高薪者，我们真诚欢迎加入！

岗位Base在北京，开发市场以出差形式，不出差需在北京办公区出勤！底薪区间10-15K 岗位职责： 主要负责公司煤炭行业智能化产品（软硬一体、智能化解决方案）的市场推广与销售工作。 1. 收集并分析市场动态，识别并锁定具备合作潜力的目标客户。 2. 拓展新客户资源，通过实地拜访等方式挖掘销售机会；持续维护现有客户关系，深入挖掘客户需求，提供定制化解决方案。 3. 根据客户个性化需求，协调内部资源，制定针对性的销售推进方案。 4. 配合完成项目招投标相关事宜。 5. 负责销售合同的签署及后续回款进度的跟踪落实。 任职条件： 1. 大专及以上学历。 2. 熟悉煤矿行业运作，具备一定煤矿领域客户资源积累（必要条件）。 3. 具备出色的沟通表达能力与问题处理能力。 4. 具备较强的抗压性及团队协作意识。 5. 能够适应高频次出差安排。

伊美尔集团成立于1997年，是中国较早起步的连锁医美品牌，现诚邀愿意与平台共同成长、具备轻创业 mindset、期望通过自身努力实现拥有个人轻医美门诊的【事业合伙人】加入 一、员工福利 1. 每年组织2次海外游学活动； 2. 全年开展200场专业医美知识培训； 3. 周一至周五上午9:00-12:00集中进行学习与培训，其余时间可自主安排客户拓展工作； 4. 提供五险一金及法定节假日福利 二、岗位职责 1. 推广伊美尔医美项目，具备较强市场开拓能力，积极开发新客户、拓展新市场，同时维护存量客户关系，扩大服务覆盖范围； 2. 负责会员到院后治疗项目的全程陪伴与支持； 3. 热衷于团队建设，愿意投入时间与精力提升团队管理能力； 4. 承担会员日常管理与持续跟进工作； 5. 协调对接各业务单位，保障为会员提供高品质的服务体验； 6. 按时参与公司组织的新员工培训、项目专项培训及技能提升课程，系统化增强专业素养，成长为专业的医美咨询服务人才； 7. 自有客户渠道资源，熟悉市场运作模式，掌握线上推广方法 三、任职资格 1. 年龄要求32-49岁； 2. 性格乐观开朗，积极向上，富有亲和力，形象气质良好； 3. 有医美项目体验经历，乐于分享个人心得，具备成长为KOC或KOL的潜力； 4. 志在长期深耕医美领域，专注行业发展； 5. 长期在北京居住满8年以上； 6. 具备销售从业背景或团队带领经验者优先录用； 7. 对过往职业领域不限，专业能力可通过公司系统化培训获得，但需在原行业或生活中具备较高信任度，拥有突出的个人标签； 8. 有创业经历者优先考虑； 9. 具备组织协调能力，担任过300人以上社群群主者优先； 10. 拥有一定数量的中高端客户资源，具备客户开发能力； 11. 欢迎具有职场经验，在宝妈圈层中活跃或具影响力的全职妈妈加入