base 郑州 【这是一个独特的机会】 这是一个深入业务腹地、从0到1见证并推动业务增长的绝佳机会。我们将为你提供强大的支持体系： 1、深入业务，成为核心引擎（扁平化 & 结果导向）：你将作为总部的核心人力成员，直接支持公司在郑州的战略性业务扩张。避免大公司的边缘化，你将是关键项目的核心成员，你的招聘成果将直接决定新业务的成败，价值可见度极高。 2、高速成长，积累稀缺经验：参与业务线的搭建全过程，这将让你在短时间内积累“从0到1”的宝贵经验，快速成长为具备战略视野和实战能力的复合型人才，远超常规岗位的职业发展速度。 3、我们为你提供全力支持（年轻化 & 务实）： a.全面的薪酬福利包：我们提供有竞争力的薪资 + 绩效奖金。 b.高频的团队连接：我们鼓励简单直接的沟通，与团队保持紧密连接，确保你始终是团队的核心一员。 【岗位内容】 你将成为公司郑州业务线的人力资源核心接口，全面负责人才供给： 1、战略招聘：独立负责郑州业务团队的搭建，根据业务战略制定极具针对性的招聘策略和执行计划，确保关键岗位人才及时到位。 2、全程闭环：从职位发布、人才寻访、面试评估到offer谈判，全程主导招聘流程，为候选人和业务部门提供卓越体验。 3、市场攻坚：对郑州及周边地区人才市场进行深度Mapping和分析，绘制人才地图，为业务进入新市场提供决策依据。 4、业务伙伴：快速学习新业务知识，与郑州业务负责人紧密协作，从人才视角出发，为团队组织形态、文化融入提供专业建议。 6、体系搭建：协助总部优化和落地适用于当地情况的招聘流程和制度，为后续团队规模化积累经验。 【岗位要求】 我们寻找一位渴望挑战、具备创业精神的人力高手： 1、必备经验：统招本科及以上学历，2年以上招聘经验，有互联网、教育或销售团队招聘经验者优先。具备出色的独立攻坚能力。 2、核心能力：熟悉全流程招聘，具备优秀的人才甄别和判断力。有新区域/新业务团队搭建经验者将是极大加分项。 3、关键素质：极强的自驱力和 Ownership 意识：能很快适应新环境，主动发现问题并解决问题，对结果负责。 4、出色的沟通协调和影响力：能够快速与异地业务团队建立信任，高效协同。 5、适应性和韧性：能够快速适应新环境和新挑战，抗压能力强。 6、团队协作精神：虽身处异地，但能通过线上工具与北京团队保持无缝协作。 【加入我们，为什么值得？】 1、在我们这里，你不仅仅是一个执行者，更是业务发展的战略伙伴。我们提供的是一个能让你快速成长并看见直接价值的平台： 2、直面业务，影响决策（扁平化）：告别层级冗余，你将直接与业务部门负责人协同工作，你的招聘策略和人才洞察将直接影响业务方向，真正成为业务团队信赖的伙伴。 3、活力氛围，共同成长（年轻化）：加入一个充满激情、思维活跃的年轻团队。我们拥抱新想法，拒绝官僚主义，倡导简单直接的沟通。在这里，你的每一个创新想法都能被听见并尝试。 4、为结果付薪，奖励卓越（结果导向）：我们坚信一流的业绩应获得一流的回报。我们提供“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金”的激励模式，让你的付出得到清晰可见的丰厚回报。 如果您渴望在一个快速发展的环境中接受挑战，并亲眼见证自己工作带来的巨大影响，请毫不犹豫地加入我们！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，统筹人员管理与培训工作，推进各项计划的落实与执行。 2.配合合伙人完成人员绩效评估，协调各部门之间的协作与资源整合。 3.汇总并整理各部门运营信息，进行数据分析，定期向合伙人提交综合性总结报告。 4.优化人力资源管理体系，制定并推动实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与整体调度，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握员工动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业基础。 2.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统性的理论认知与实际操作经验，掌握前沿人力资源理念，能有效指导各模块运作。 3.具备突出的管理素养与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.表达清晰，文字功底良好，具备较强的规划能力与落地执行能力。 岗位福利： 双休 不定期团建活动 生日福利 节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学历，学士学位 行业经验： 具备互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具有人事管理工作经验者优先

有2年以上人事主管工作经验者优先 有助贷行业人事主管经验者优先考虑 综合收入2-3w 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 负责组织制定与优化岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求。 2. 统筹收集各部门招聘需求，拟定年度及月度招聘计划，并在审批通过后组织实施落地。 3. 办理员工入职相关流程，负责人事档案的归档、保管及劳动合同的签署与管理。 4. 落实考勤数据统计，执行加班申请的审核与批复工作。 5. 定期组织召开部门例会，安排工作任务，跟进工作进度，进行工作总结与复盘。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先； 2.具备人力资源招聘或相关领域的实际工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道，拥有一定的人才市场分析判断能力； 4.具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧以及人际关系处理能力； 5.熟练掌握人力资源管理相关的法律法规及工作流程； 6.具有较强的团队协作意识与协调能力，能适应高强度、多变化的工作节奏； 7.人力资源专业科班出身者优先考虑

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

1、人力资源规划与组织发展：深入理解公司业务战略及发展节奏，将业务目标高效转化为人力资源规划与实施策略；围绕企业战略方向开展组织评估，持续推进适应业务增长的组织变革，优化组织结构设计，完善运作机制，提升组织匹配度。 2、人力资源体系搭建与管理：全面统筹零售团队的人力资源战略制定与落地执行，构建并持续优化人力资源管理体系；研究并设计适配公司发展阶段的零售团队管理模式（涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励、员工关系及职业发展路径），健全制度流程；定期开展人力资源数据分析，输出管理改进建议，助力组织效率和管理水平双提升。 3、制定并推动组织发展、人才保留与激励机制等核心人力资源策略，增强组织活力与运行效能； 4、业务支持与国际化拓展：依托在服装、零售、快消或跨境服饰领域的行业积累，为公司战略发展提供专业洞察与决策支持； 5、聚焦业务实际需求，周期性开展组织健康度诊断，识别潜在问题并提出针对性人力优化方案，支撑高层关键人事决策； 6、绩效与薪酬体系管理：主导绩效管理体系优化与推行，在合理控制人力成本的前提下，实施更具激励性与员工体验感的薪酬福利政策，持续提升管理精细化水平，实现降本增效； 7、主导企业文化建设工作，强化价值传导，增强团队归属感与凝聚力； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；英语流利，可作为日常工作语言使用 2、具备15年以上专职HR从业经历，其中至少5年担任HRBP负责人岗位，有零售、快消连锁行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握现代企业管理理论，熟悉国家劳动人事法律法规，具备扎实的人力资源实操经验和管理落地能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备出色的沟通协调能力，执行力突出，善于洞察人性； 5、拥有招聘管理、绩效考核相关经验者优先，擅长员工关系维护与发展； 6、具备优秀的战略思考能力、团队领导力、判断分析能力、跨部门协作能力以及抗压能力； 7、性格开朗积极，成熟稳重，自信包容，情商高，具备良好的职业道德与个人素养

岗位职责 全流程招聘管理 制定并实施招聘战略，统筹全公司人才引进需求，整合优化各类招聘渠道（如猎头、校园招聘、社会招聘），保障核心岗位快速精准到岗。 主导面试组织、背景调查及录用决策流程，提高人才适配质量与入职稳定性。 人员激励与团队建设 策划并执行员工激励机制（包括绩效评估、职级晋升、员工关怀项目），增强团队向心力与工作积极性。 开展团队活动及跨部门协同项目，促进协作交流，打造健康活跃的组织氛围。 人力资源体系搭建 健全员工关系、培训发展、用工合规等人力资源模块，推进HR工作规范化与流程化。 定期开展人力成本、离职率等关键指标分析，为管理层提供有效数据支撑。 任职要求 经验与技能 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理或同等级岗位经历，有互联网行业或外企从业背景者优先考虑。 熟练掌握招聘各环节操作，了解劳动法律法规及社会保险政策，具备良好的数据分析能力。 核心素质 具备优秀的沟通协调能力，能够兼顾业务目标与员工体验。 具有战略视野，能推动人力资源职能由支持角色向业务合作伙伴升级。

春节值班，无不良嗜好，管吃住。不能外出。统一管理。年龄50周岁以下

北京朝阳区上班的信号工，我们正月初八开工，有去的联系我，电话，月工资6000加班/1小时20元

招聘电梯维保人员，六险一金（商业保险门诊看病95%，附带子女50%)，年终奖金都有，负责日常梯台维修保养，前提必需持有电梯操作证，有无经验均可，薪资依据个人能力。 工作地点:北京朝阳 联系人:尹电话

招聘小时工前厅服务员点餐、收桌、卫生，后厨打荷帮忙，连锁店各个区都有

招聘电梯维保人员，六险一金（商业保险门诊看病95%，附带子女50%)，年终奖金都有，负责日常梯台维修保养，前提必需持有电梯操作证，有无经验均可，薪资依据个人能力。 工作地点:北京朝阳 联系人:尹电话

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪7500-9000，试用期1-2个月； 2.入职购买保险； 3.上班单休制。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑企业战略落地 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，重点提升机车车辆配件行业人才选育用留效能 3.主导年度招聘计划实施，精准对接技术研发、生产制造等关键岗位用人需求，保障300人规模团队稳定高效运转 4.推进绩效与激励机制建设，结合高新技术企业属性设计差异化考核方案，激发员工创新活力 5. 统筹员工职业发展通道建设，协同南车戚机公司等战略伙伴开展技能提升项目，打造专业化产业工人队伍 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉铁路装备或高端装备制造行业者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及江苏省地方政策，具备独立处理复杂员工关系事务能力 4.具备较强的跨部门协作意识和数据化管理思维，能熟练运用HRIS系统开展人力分析 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业资质者优先

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

公司 岗位待遇和职责： 【一】招聘专员 1. 综合底薪8000（含绩效考核/奖金，具体面议） 2. 工作时间为早9:00——11:30 3. 员工节日福利 4. 激励奖励机制 5. 其他面议 岗位职责： 负责公司日常行政及招聘相关事务的执行与跟进 费用核算与报销流程，办公用品的采购、登记及发放管理 完成人员信息统计、月度考勤汇总、简历初步筛选，以及上级安排的其他工作 退休人员优先考虑！ 【二】置业顾问 1. 综合底薪6000（含绩效考核/开单奖金，具体面议）+高比例提成+季度团建出游等福利 2. 工作时间为早09:00——15:30，午休2个小时 3. 员工节日福利 4. 激励奖励机制 5. 其他面议 岗位职责： 年龄要求：40--60岁 1、负责临空经济区房产项目的推广介绍与客户咨询解答 2、协助配合其他部门工作，落实领导交办的临时任务 3、参与新人带教，协助部门完成新员工的培训与日常督导 身体健康，形象良好，积极进取，乐于学习，渴望高收入 追求月薪过万，挑战高薪岗位，愿意拼搏奋斗者优先 工作节奏宽松，无业绩压力，团队全程指导，有人帮有人带，退休人员优先录用！ 【三】培训讲师 1. 综合底薪5000（含绩效考核/开单奖金，具体面议）+业务提成 2. 工作时间为早9:00——13:30，午休2个小时 3. 员工节日福利 4. 激励奖励机制 5. 其他面议

岗位职责： 1、负责算力服务产品（包括各种消费级算力、算力管理平台产品等）在行业（如院校、科研、政府、互联网等行业）的销售和市场推广； 2、拓展合作伙伴资源，挖掘、建立、维护、跟进商机，拓展云计算、人工智能、科学计算、影视制作等诸多行业应用，促进商业订单的最终签订； 3、协同公司支持团队做好客户产品交付验收，跟踪好客户运行状态，共同做好客群服务，做好项目合同收款，内部账务处理等过程，实现客户服务全过程的闭环； 4、负责收集并分析用户、市场和相关行业信息并做出一定趋势判断。 岗位要求： 1、本科以上，优先但不限于人工智能计算机、电子通讯或自动化相关专业，3年以上服务器、人工智能云服务等相关行业经验，如高校、科研、政府等业务拓展经验，具有独立开发客户、客户维护、有云计算应用项目经验者优先； 2、对主流AI应用、模型开发等技术方案及应用场景熟悉，具有一定的商业视角和分析能力。 3、具有良好的客户沟通能力，良好的项目讲解交流能力； 4、具备良好的内外部协同沟通能力，工作主动性强，团队精神佳。

岗位职责: 1. 负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、收集简历，并对简历进行整理与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理员工考勤与休假事宜，汇总各部门考勤数据并做好统计； 3. 建立并维护人事档案和员工名册，及时更新人员基本信息及相关资料； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实敬业的工作态度； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观开朗，自信耐心，为人正直诚信，作风严谨，具备较强的书面与口头表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识； 4. 形象气质佳，普通话标准，逻辑思维清晰。 工作重点：招聘配置实施与员工关系管理 工作时间：早9晚6，单休

猎头顾问实习生 一、岗位亮点 1、深入接触高端人才招聘全流程，快速掌握猎头行业核心技能，积累优质职场人脉； 2、一对一导师带教，提供系统化培训（行业知识、寻访技巧、沟通话术等）； 3、弹性工作氛围+年轻化团队，定期组织行业分享会、团建活动； 4、表现优异者可获得转正机会，享受正式员工福利体系。 二、核心职责 1、协助顾问进行人才寻访与筛选：通过招聘网站、社交平台、人脉拓展等渠道，挖掘符合客户需求的候选人，完成简历初步筛选与信息核实； 2、候选人沟通与跟进：电话/微信联系候选人，介绍岗位详情、了解求职意向，整理沟通记录，维护候选人关系； 3、资料整理与文档管理：协助完善候选人简历库，录入人才信息，撰写候选人评估报告，归档招聘相关文件； 4、支持团队日常工作：配合顾问完成面试协调、客户需求对接、行业数据收集等辅助性工作； 5、完成上级交办的其他与招聘相关的任务。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及面试 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 双休法休早晚6 月综合薪资6000

岗位职责： 1、拓展市场业务，涵盖遥感数据、电网、新能源领域的软硬件产品及相关技术服务； 2、开展客户拜访，通过电话联络及实地走访，推动商务洽谈与技术对接； 3、负责项目方案策划、参与投标流程、合同签署及回款进度跟进等工作； 4、按时完成公司下达的销售指标任务。 任职要求： 1、具有一年以上遥感数据、电网、新能源软硬件相关销售工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力，能够适应高强度工作压力； 3、本科及以上学历，地信、遥感、测绘类专业者优先考虑；

此岗位为单休制，介意者请勿投递！ 岗位职责 1. 拟定公司人事、薪酬、绩效及员工激励相关的管理制度、工作流程及相关政策； 2. 组织实施招聘工作，制定招聘计划并落实各项招聘执行事宜； 3. 负责员工关系管理、绩效评估、考勤汇总、薪资核算等日常人事事务； 4. 开展员工沟通，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出改进建议； 5. 承担办公用品的日常采购与管理工作； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 统招大专或以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上人事行政相关工作经验； 3. 熟悉劳动法律法规，具备处理员工劳动争议的实际能力； 4. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及文字撰写能力； 5. 责任心强，工作积极主动，能够配合并执行上级的工作安排。

1. 在战略规划层面，需依据企业整体战略方向，统筹制定全国HRBP团队的发展策略与实施路径，确保人力资源举措与业务发展目标协同一致，例如结合公司扩张节奏前瞻性搭建人才引进渠道。 2. 在业务协作方面，要与各业务线负责人深度对接，准确把握业务痛点与需求，输出定制化的人力资源支持方案。如针对新产品研发项目，协助设计专项激励机制以激发核心团队活力。 3. 在团队建设上，全面负责全国HRBP团队的组织搭建、能力培养、绩效评估与激励发展，持续提升团队专业水平与执行效率，包括定期开展内部分享与培训强化实战能力。 4. 在人才管理方面，主导全国范围内关键岗位人才的盘点、培养与发展留用工作，例如搭建高潜人才池，跟踪个人成长路径并提供针对性发展资源。 5. 在数据驱动决策方面，系统收集并分析人力资源相关指标，如员工绩效表现、流动趋势等，为管理决策提供数据支撑，例如通过离职数据分析识别潜在问题并推动改进措施。 任职要求： 1. 具备同行业背景者优先，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业更佳。 2. 拥有5-10年人力资源领域工作经验，具备HRBP实操经验，熟悉人力资源各职能模块运作，曾完整参与从招聘到员工发展的全流程实践，并有HRBP团队管理经历。 3. 精通人力资源管理体系，掌握劳动法律法规；具备扎实的数据分析能力，能基于数据提出有效建议；熟练使用人才测评工具进行人员评估。 4. 具备出色的沟通协调能力，可与多元业务团队高效互动；拥有敏锐的业务理解力，能快速捕捉部门需求；具备卓越的领导才能，能够引领全国HRBP团队推进工作；同时具备较强的复杂问题处理能力，妥善应对各类人力资源挑战。

岗位职责： 1. 制定并执行公司整体销售战略与年度销售目标，统筹管理全国销售团队及渠道体系 2. 负责重点客户关系维护与大客户战略合作谈判，推动高价值订单落地与回款 3. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售流程、定价策略及产品组合方案 4. 搭建并培养专业化销售团队，主导人才选拔、绩效考核与梯队建设 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动销售赋能体系建设与数字化工具应用 任职要求： 1. 具备销售管理经验，及团队管理经验，有从0到1搭建销售体系经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3. 熟悉B2B/B2C销售逻辑，具备跨区域、多渠道协同管理能力 4. 具备出色的商业敏感度、谈判能力与沟通能力，结果导向意识强 5. 具备直销，保险，保健品等行业销售经验及客户网络资源者优先。

这是管理岗 这是管理岗 这是管理岗 公司主要与各大银行合作，专注于银行各类贷款业务，涵盖个人信贷、企业信贷、车辆抵押贷、房屋抵押贷、过桥垫资、债务重组等。 一、岗位职责： 1、具备出色的沟通能力、表达技巧及团队领导力； 2、负责团队日常运营，设定业绩目标，带领团队达成月度销售任务； 3、打造积极向上的团队氛围； 4、协助成员处理客户相关事务，提升服务效率； 5、全面负责团队管理工作，管理规模为4-10+人； 6、带领团队推广公司产品，对整体销售成果负全责； 7、依据市场动态与公司目标，拆解团队工作计划并跟进执行，提供及时指导与支持，确保任务落地； 8、建立并优化团队管理制度与流程，提升团队专业水平和工作效能； 9、统筹团队人才的选拔、培养、使用与发展，强化培训赋能与激励机制，重点培育核心骨干； 10、推动公司制度与文化在团队内部贯彻实施，加强组织建设，增强团队凝聚力与战斗力。 二、任职要求： 1、性别不限；******； 2、需具备团队管理经验，有网络销售渠道从事贷款销售经历者优先； 3、自带4人或10人金融销售团队者，公司将给予更高发展平台期待您的加入！！！ 4、接受空降管理团队！！！ 5、掌握电话营销实战策略与技巧，具备成熟的市场开拓能力和团队运作经验； 6、具有强烈的责任意识、职业操守、成就导向和目标驱动能力，执行力强，抗压能力佳； 7、具备良好的数据分析、语言表达、组织协调能力，富有协作精神和团队合作意识； 8、拥有优秀的团队管理思维，擅长人才培养、培训赋能与团队激励； 9、服务意识良好，适应集团化、高效化管理模式，能应对高强度工作节奏； 10、具备一定专业素养与职业道德，热爱销售事业，目标明确，团队协作意识强，普通话流利，反应敏捷，熟悉贷前、贷中、贷后全流程，积极配合公司各项制度安排。 中间休息3小时 薪资待遇：底薪5500+五险一金+绩效奖金+团队业绩提成+多项福利 1、高端写字楼办公环境，配备独立工位，室内恒温舒适，无需外勤； 2、享受带薪法定节假日及带薪年休假； 3、每周提供下午茶，每月开展团队激励活动，定期组织员工聚餐，每季度安排拓展旅游，节日发放礼品，生日赠送礼物，年终举办年会等丰富福利活动。