深圳·宝安区
职位详情
一、工作职责
1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案；
2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度；
3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录；
4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜；
5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险；
6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性；
7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书；
8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系；
9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴；
10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人；
11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本；
12.其他人力与行政事宜。
二、能力要求
1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通；
2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规；
3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略；
4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。
三、专业资质
1.从事人力资源管理工作3年以上，
2.取得人力资源管理师二或三级上证书。
四、工薪待遇
1.月薪6500-7500，试用期1-2个月；
2.入职；
3.上班单休制。
1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案；
2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度；
3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录；
4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜；
5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险；
6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性；
7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书；
8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系；
9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴；
10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人；
11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本；
12.其他人力与行政事宜。
二、能力要求
1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通；
2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规；
3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略；
4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。
三、专业资质
1.从事人力资源管理工作3年以上，
2.取得人力资源管理师二或三级上证书。
四、工薪待遇
1.月薪6500-7500，试用期1-2个月；
2.入职；
3.上班单休制。
2026-02-10 16:47
IP属地：广东
职位福利
大专3-5年制度制定及落地优化
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