人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、指导分子公司经营运行情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、建立薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调推动各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有团队管理背景； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行推进能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力； 4、有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，能有效应对和解决复杂问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，拥有良好的高层沟通能力及跨部门协同能力； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，沟通表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、人才管理、员工关系、薪酬绩效、招聘培训等核心职能。该岗位将作为公司高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力企业战略目标的达成。 【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源战略，确保人资工作与业务方向协同发展； 2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。 二、招聘与人才管理 1、带领招聘团队，制定并推进高效招聘策略，保障公司对高素质人才的引进与留存； 2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐稳定的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规； 2、主导企业文化建设，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与整体绩效水平； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效管理体系，推动绩效导向文化的深入落实。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度与操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动解决。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并督导执行，保障人力资源各项工作高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务； 2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经验者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力； 3、具备优秀的战略分析与数据决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导力和团队协作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏； 3、富有创新意识与变革推动力。 五、特别要求 高度认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。 【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 2. 统筹人力资源部门的日常管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 3. 承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护外部合作单位的良好互动关系； 4. 协助处理公司内部各项行政支持类事务，保障运营顺畅； 5. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 年龄不超过40岁，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2. 具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3. 品行端正，积极进取，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，能适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的制定并推动落地执行； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性优化提升，持续改进流程与运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬体系，制定并推行兼顾内部公平、激励效果和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验（建筑、弱电安防、互联网、电商领域优先），有20人以上团队管理经历； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，善于与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神； 可接受一定程度出差

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略，保障人力资源工作与企业目标协同发展； 2、评估组织架构及人才配置需求，提出结构性优化方案，支撑业务拓展与组织变革。 二、招聘与人才管理 1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用； 2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位人力连续性。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动纠纷，保障人力资源合规运行； 2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工成长计划，强化专业能力与工作成效； 2、实施领导力培养项目，发掘并发展高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、构建并持续完善薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立科学绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成与落地。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力资源风险，制定预防与应对措施。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率； 2、明确部门工作目标并推动实施，保障人力资源职能高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级职位； 2、拥有跨行业或大型集团企业人力资源管理实践者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，涵盖战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等； 2、熟悉劳动法及相关法规政策，具备扎实的合规管理能力； 3、具有良好的战略分析与数据决策能力。 四、个人素质 1、具备优秀的沟通协调能力、领导才能和团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境； 3、富有创新意识与推动变革的能力。 五、特别要求 高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业共同成长。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、员工关系、薪酬福利、招聘与培训等核心职能。该岗位将作为企业高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力公司业务战略的有效落地。 【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司整体发展战略，制定并推进实施人力资源战略，确保人资策略与企业目标协同发展； 2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。 二、招聘与人才管理 1、带领招聘团队，设计并落实高效招聘机制，保障优质人才的引进与留存； 2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规； 2、主导企业文化建设工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、规划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与工作绩效； 2、组织实施领导力发展计划，发掘并培养高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持企业在人才市场的吸引力； 2、建立并推行科学的绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成。 六、合规与风险管理 1、确保人力资源各项制度与操作符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，制定预防与应对措施。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率； 2、设定部门工作目标并监督执行过程，保障人力资源工作高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务； 2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经历者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力； 3、具备优秀的战略思维与数据驱动决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏； 3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续改进。 五、特别要求 认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。 【薪酬福利】 年薪12W-15W（具体面议）

【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，保障人力资源工作与企业目标协同发展； 2、评估组织结构及人才配置需求，提出结构性优化建议，助力业务拓展与组织变革。 二、招聘与人才管理 1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用； 2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资纠纷，保障用工合规性； 2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工成长发展项目，提升整体专业能力与工作成效； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、构建并持续完善薪酬激励体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效考核机制，推动绩效导向文化的实施与深化。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度和操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动落地。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升成员专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并跟进执行情况，保障人力资源职能高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务； 2、拥有跨行业或大型集团型企业人力资源管理实践经历者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具有较强的法律合规意识； 3、具备优秀的战略分析能力和数据驱动决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境； 3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续优化。 五、特别要求 高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业发展共同成长。

1日常行政管理 2人事协调 3后勤保障

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标协调统一。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并及时处理各类人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能够在团队中发挥积极且专业的角色作用。

着机台2人，案板2人，码边，包边一人，龙王庙村拉塔克服装，工资面议手次勿扰

电工 能出差 有电工证

马家新村找一个案板175一天，机台一个上袖，时装，

招工信息 年后因生产需要，船厂现招聘以下人员： 管工10名， 日工资420-450元，加上绩效大工每天能拿到470元 舾装铆工8名， 日工资420-450, 管电焊5名， 日工资430-450元， 舾装件电焊10名， 日工资430-440元。 辅助工30名， 日工资240元， 以上人员入职后就交五险，公司提供免费午餐，免费提供宿舍，节假日发放各项福利，一年免费发放4套工作服，欢迎志同道合的兄弟加入我们的队伍。 本公司主要从事船厂先行分段管系安装及舾装件安装 工作地点：旅顺中远川崎船厂(大连伟龙船舶) 联系人：

大连市 招聘：沟帮子熏鸡集团熟食热卤直营店招员工一名 性别不限，男女均可，年龄 50 岁以下，能力优秀者可适当放宽条件 有无经验均可！ 工作地点： 山东路乐百家店 福利待遇：入职缴纳 5 险， 店长综合薪资 5000-6000 元 员工综合工资 4000-5000 上班时间：干二休一，早七晚七 有意者拨打电话：

1、战略规划与制定人力资源战略规划人力资源战略制定战略规划的实施与监控 2、招聘与人才管理 3、员工培训和发展 4、薪酬福利管理 5、员工关系与文化建设 6、法律法规遵从与风险控制 7、数据分析和报告 8、团队建设与领导力发展人力资源核心方向降低人力成本提高人效提高员工满意度员工的保留率降低离职率

职位概述： 全面统筹人力资源部门运营，依据公司战略方向制定并执行人力资源规划。为关键销售业务提供全流程人才支撑与组织保障，驱动人才成长、绩效优化及文化落地。 主要职责 1、战略规划： 结合业务发展需求，制定并推进实施匹配的人力资源战略及年度工作计划。 2、人才招聘： 带领团队高效达成招聘目标，为重点业务单元（尤其是销售体系）精准输送核心人才。 3、培训发展： 构建系统化培训机制，落实关键岗位人才培养与后备梯队建设方案。 4、绩效薪酬： 完善绩效管理与薪酬激励机制，激活团队动力，提高人均效能。 5、员工关系与企业文化： 规范员工关系管理，规避用工风险；推进企业文化落地，增强团队向心力。 6、团队管理： 负责人力资源团队的日常运作及能力培养，提升团队专业水平。 7、合规管理： 确保各项人力资源工作符合国家法律法规及集团相关制度要求。 任职要求 1、学历专业： 硕士学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、工作经验： -10年以上人力资源领域从业经历。 -5年以上在医药行业（或大型企业）担任人力资源负责人或主导核心模块经验。 -有或混合所有制企业管理体系背景者优先考虑。 3、专业能力： -熟练掌握招聘、绩效、薪酬等人力资源核心模块运作。 -深刻理解医药销售团队的管理逻辑与激励机制。 -熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。 -拥有出色的数据分析、跨部门沟通与复杂问题解决能力。 -核心素质： 具备战略视野、业务洞察力、领导才能及良好的承压能力。

汇报对象：总经理 【岗位职责】 1、人力战略规划：根据公司发展战略，制定中长期人力资源发展计划，涵盖人才梯队布局、编制管理、人力成本预算及资源调配方案，确保人力资源策略与业务目标协同发展。 2、组织与人才发展：牵头组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系设计；全面负责人才招聘、筛选与录用工作，重点推进关键岗位及高层次人才引进；构建内部培训机制与发展通道，制定管理层接班人计划，增强组织核心能力。 3、薪酬绩效与激励：完善具有竞争力的薪酬福利制度、绩效考核体系与激励机制，组织实施目标分解、过程监控、绩效评估与结果运用，提升薪酬分配的公正性与激励效果，充分调动员工积极性。 4、员工关系与企业文化：统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期管理，妥善处理劳动争议及复杂用工问题，确保合规运营；推动企业文化建设与践行，组织员工关爱活动及团队融合项目，打造积极健康的工作氛围，增强员工认同感与凝聚力。 5、行政体系管控：全面主导行政后勤事务，涵盖办公场所管理、固定资产维护、采购执行与费用控制、车辆安排、会议支持及对外接待等工作，建立规范化行政流程，提高行政服务效率与保障水平。 【任职要求】 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力与行政领域从业经历，其中至少5年担任人力行政主管或以上管理职务，有大中型企业、集团化企业或多元化业务背景者优先。 3、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展）运作流程，具备扎实的行政管理、成本管控及制度体系建设能力，能够独立应对复杂人力行政挑战。 4、管理能力：具备良好的团队管理、跨部门协同与资源整合能力，能有效带领团队完成既定任务；具有较强的战略理解与落地转化能力，可将公司战略分解为具体可执行的人力行政举措。 5、沟通与统筹能力：具备优秀的语言表达与书面沟通技巧，擅长跨职能协作；具备突出的项目统筹与推进能力，能保障重大人力行政项目（如文化推行、薪酬调整、组织变革）顺利实施。

人事总监岗位职责： 1、全面制定公司人力资源战略规划，推进组织架构优化与人才发展机制建设； 2、主导招聘、培训、绩效考核及薪酬体系的制度完善与执行实施； 3、统筹协调各部门人力需求配置，提升团队整体效能与员工工作满意度。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通企业全周期管理体系运作； 2、擅长组织能力建设与人才梯队搭建，具备制定中长期人力资源规划能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，推动跨部门协作与资源高效整合； 4、拥有战略性视野，能依据企业战略目标动态调整人力资源策略； 5、家庭无牵绊，能适应加班工作安排！

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合企业整体发展方向的人力资源战略，涵盖人才梯队布局与组织结构升级。 主导人力资源数字化进程，包括HR SaaS平台建设及数据化决策支持体系搭建。 2. 全面人力资源体系运营 构建并完善“选、用、育、留、汰”全周期管理体系，推动标准化流程与工具落地应用。 二、任职要求 1. 基本条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 专业素养：掌握主流人力资源工具方法（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建项目经验者优先。 2. 关键能力 数据分析能力：善于运用人力成本、离职率、人均效能等关键指标支持管理决策优化。 创新意识与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势，如灵活用工模式、AI智能招聘、员工体验提升策略等。

1.为企业招聘销售岗位。2.亲和力，沟通力强3.工作认真负责4.早9:00晚17:30工作地点:四个校区就近分配5.周末双休，五险一金

1、建立健全并落实公司人事与行政管理制度体系； 2、统筹开展招聘、人才保留、培训、薪酬管理及绩效考核工作，负责人员异动与员工关系日常管理； 3、组织并安排公司各类会议，完成会议记录及后续事项跟进； 4、管理员工档案资料，建立并持续完善人事档案系统； 5、关注员工心理状态建设，落实后期工作跟踪与考核机制； 6、策划并组织实施团建活动，提升员工文化氛围与团队凝聚力； 7、负责公司培训活动的筹备、执行与落地实施。

岗位内容： 1、参与战略规划的拟定及战略目标的分解落地工作 2、牵头构建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监控、考核评估及激励约束机制等环节 3、协助开展绩效相关数据的汇总、整理与分析，为管理决策提供有效支持 4、统筹协调各部门绩效考核实施，保障考核过程公平、结果客观真实 5、起草、修订绩效管理相关的政策、流程和制度，确保合规性与企业实际需求相匹配 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；无学历硬性要求，但需具备相关领域工作经验 2、掌握常用绩效考核工具与方法，具有5年以上绩效管理实践经验者优先 3、具备基础的数据分析能力，熟练操作Office办公软件 4、具备较强的沟通协作能力及问题解决能力 福利待遇： 1、五险一金、采暖补贴、满勤奖、工龄工资、带薪年假、周末双休 2、普兰店、瓦房店、金普、大连市内通勤班车 3、免费工作餐

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1、线上发布招聘信息，筛选简历，线下接待面试2、性格外向开朗，有情商即可3、接受无经验小白薪资待遇：底薪+入职提成800+提点新人首月月入5k有经验者月入过万入职五险+带薪年假+不定期出游团建+每月奖金

岗位职责: 1.负责主播岗位的招聘工作，包含简历筛选、面试安排及相关跟进事宜。 2.性格外向、思维灵活，具备较强的应变能力，优先考虑年轻候选人。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员保持高效互动。 2.熟悉人才甄选流程，拥有扎实的面试评估能力，可精准识别候选人的综合素质与发展潜力。 3.学习能力强，善于分析问题并提出有效应对策略，能快速适应工作环境的变化。 工作时间：10-7点，单休（周日休息），无责任底薪6000元，实习期按80%发放。

【岗位职责】 1. 负责人员简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理 2. 通过直聘、抖音、小红书等渠道开展招聘工作 3. 配合团队完成日常人力资源事务，提升整体运作效率 【任职要求】 1. 拥有良好的沟通技巧与团队合作意识 2. 可独立应对并解决人事相关事务 3. 具备较强的条理性和严谨的工作作风 【上班时间】10:00–19:00 周休一天

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程忧旗下高端猎头平台《忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

职位详情 接受无经验！！！团队成员均为00后，相处融洽，工作氛围轻松愉快 工作内容： 主要负责公司内部人员的招聘相关工作 任职要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，男女不限，欢迎无经验者加入 2.具备良好的沟通与表达能力，情商较高，具备一定审美素养 3.能够独立思考，执行力强，具有良好的团队协作意识 4.具备较强的抗压能力 薪资待遇： 1.保底5000元+提成+奖金 2.每月定期组织团建活动，享有生日福利、节日福利等 工作时间： 1.10:00-19:00 2.中间休息一小时