岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源战略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持，具备推动力与影响力，主导人才发展策略的制定与实施； 3、识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，输出系统性解决方案，助力团队效能提升； 4、主导组织氛围优化与企业文化传播，推动形成高效协同、积极进取的团队文化，支撑业务快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中至少5年聚焦于即时零售领域； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度理解业务场景并提出前瞻性建议； 3、主动性强，具备优秀的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立分析与判断，具备多任务处理与角色切换的平衡能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。

我们是支付行业头部品牌代理商。 现因业务发展需要，诚邀一位事业合伙人加入。 1、若您此前从事过人力资源相关工作，拥有成熟的行业资源，年收入稳稳超过200万 2、若您未涉足过人事领域，但微信好友数量达1000+，年收益冲击150万并非难事 3、若您以上条件均不具备，但具备极强的执行力与拼搏精神，年收入仍可实现90万以上

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、调动等相关手续的统筹与执行，保障流程高效有序。 2.搭建并维护员工沟通渠道，确保信息传递准确、及时。 3.协调处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法权益。 4.管理员工考勤数据，包括采集、核对及异常情况的跟进处理。 5.负责员工档案的建立、归档、分类与保管，保障档案完整与信息安全。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系相关工作。 2.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据处理与报表制作能力。 3.具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对员工关系及考勤管理中的各类状况。 4.具有团队协作意识，能够与同事良好配合，协同推进任务完成。 5.工作细致严谨，能在高强度工作节奏中保持稳定高效。

岗位职责： 1.您将负责公司招聘全流程管理，包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。 2.您需组织并参与面试工作，协调用人部门完成录用决策，确保人才匹配度。 3.您要维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4.您还需建立人才储备库，定期分析招聘数据，为人力资源规划提供支持。 5.您将协助完善人力资源相关制度，推动企业文化建设与员工关系管理。 任职要求： 1.高中及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉招聘流程及常用渠道，具有较强的人才甄别与沟通能力。 3.工作认真细致，具备良好的责任心和服务意识。 4.具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 5.有团队协作精神，愿意在人力资源领域长期发展。

项目类型：机场工程深层地基处理工程 项目地点：辽宁省大连市 招聘岗位：监理工程师（工程造价、安全，土建，市政，交通水运专业） 一、岗位职责 1、负责工程项目现场（依据专业方向：建筑工程、市政公用工程、交通水运工程）的日常监理作业，确保施工过程按图实施、满足规范及合同约定。 2、对施工质量实施全过程监管、核查与验收，针对关键工序和重点部位执行旁站监督。 3、审阅施工单位报送的施工组织方案、进度安排、材料/设备进场报审资料。 4、独立或协同开展工程变更、签证以及工程量核验工作，把控项目投资与建设进度。 5、检查施工现场安全文明施工状况，发现隐患及时指出并督促整改落实。 6、规范、详实记录监理日志、报告文件、会议纪要等各类工程技术资料。 二、任职资格 1、具有大专或以上学历，专业包括土木工程、市政工程、道路桥梁、港口航道与海岸工程、水利水电工程等相关领域。 2、已取得监理工程师资格证书，或注册安全监理工程师证书，或造价工程师执业资格者优先考虑； 3、具备不少于3年在相关专业领域的工程监理或现场施工工作经验。 4、掌握国家工程建设相关法律法规、熟悉监理工作流程及专业技术标准。 5、工作认真负责，坚持原则，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。 6、年龄不超过48周岁 三、优先条件： 1、参与过大型重点工程项目者优先录用。 2、拥有中级及以上专业技术职称者优先。 3、掌握BIM技术或持有相关技能证书者优先。

任职要求：年龄不超过45岁，具备3年以上人力资源管理经验，熟悉人事工作流程，有大型企业相关工作经验者优先考虑 岗位福利：4500元-6000元/月+奖金+五险+月休四天+午餐

对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据采集等） 行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等） 分厂日常运营（铁屑工与清洁工管理、6S执行、员工福利发放等）

工作内容：主要负责月嫂、保姆、钟点工、护老等岗位的客户用工对接，提供线上面试及签约服务，支持全职或兼职模式。 要求：年龄35-55岁，大专及以上学历，不要求相关行业背景，具备良好的沟通能力，善于与人交流，品行端正，富有亲和力。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力； 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 依据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划，定期评估执行成效，结合业务动态调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向紧密协同。 2、组织与人才发展： 牵头组织架构设计与岗位体系完善，厘清各部门职能与岗位职责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才盘点、继任计划、核心人才专项培养等，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。 3、招聘与配置管理： 全面统筹公司招聘事务，拓展多元招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），精进招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展需要，科学调配人力资源，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。 4、薪酬福利与绩效体系： 搭建具备市场竞争力的薪酬福利体系，优化薪酬结构，制定调薪规则，创新福利项目，保障薪酬内外公平；建立系统化绩效管理体系，设定各级绩效指标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、申诉通道）、劳动纠纷预防与处理，营造和谐稳定的用工环境；主导企业文化落地，通过文化活动、价值观传播、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）增强员工认同感与团队凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，实施日常管理、绩效考核与职业发展辅导；开展内部培训与知识共享，提升团队专业水平与服务意识，打造协作顺畅、执行力强的人力资源队伍。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理职务； 2、具有教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，熟悉多行业人力资源管理特点与实际挑战。 三、专业能力 1、精通人力资源六大模块，具备全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法合规处理劳动争议，有效防范用工风险； 3、具备扎实的人才甄选与招聘能力，能针对不同岗位设计精准招聘方案，快速响应企业用人需求； 4、熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR等），推动绩效体系高效运行与落地实施。 四、综合能力 1、战略思维：理解企业业务战略逻辑，将人力资源工作深度融入战略推进，为业务增长提供有力支撑； 2、沟通协调：具备良好的表达与跨部门协同能力，能整合各方资源，保障人力资源项目顺利推进，善于倾听员工声音，搭建畅通沟通桥梁； 3、问题解决：面对复杂人力议题（如核心人才流失、绩效矛盾、组织变革阻力等），能迅速定位问题本质，提出可行对策并推动落实； 4、团队管理：具备较强的团队领导力，能调动成员积极性，挖掘潜能，打造高绩效人力资源团队； 5、职业素养：责任心强，具备敬业精神与保密意识，认同企业文化和价值理念，能以积极态度应对工作压力与变化。

诚聘：兼职装卸工2名 工资：3000元/月，满勤200元。 年龄：28岁-40岁 身高：1米7以上 要求：不戴眼镜 工作地点：沈北雨润海鲜市场院里 工作时间：早2:30-6:00 工作内容：在车箱内码货倒货 要求：干活利索、认真负责、长期工作，短期勿扰。 电话

，朱女士 地址：沈北前进农场 抻面馆招聘：收银员、捞面工各一名，工作时间12小时，供吃住。 工作地点虎石台。 工资及具体事宜电话咨询！

沈阳东中街大悦城招 烧烤学徒2名底薪4000➕200满勤➕岗位绩效（4500-5000） 抓串工2名底薪4000➕200满勤➕岗位绩效（4500-5000） 烧烤中工1名底薪5000➕满勤200➕岗位绩效（5500-6500） 工作时间九点半到九点半 十一点到十一点 月休三天 工龄奖 生日假 供吃住电话同步

景星街北三路招聘家常菜厨师一人工资7000，电话汪

皇姑区、红高粱酒店二部招聘！ 粤菜砧板： 6000＋300满勤， 贴灶： 6000＋300满勤 打荷： 3800+300满勤 新装修酒店店，寝室有wf、淋浴。月休3天。工作时间早9晚9，有午休。 联系电话、

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

现场土建管理：薪资4500元，缴纳五险一金。 要求：从事公交停车场建设项目，需具备土建施工相关知识与经验， 能够独立开展测量及放线作业，持有二级建造师证书（建筑类）， 全日制公办二本及以上学历，土木工程专业，每周休息一天。

①具备3年以上人事相关工作经验，5年左右为佳，有同行业经验及处理过er-case案例者优先； ②曾支持团队人员规模不少于150人； 岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。 2.深入业务一线，识别用工痛点，组织实施员工满意度调研，定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。 4.预警并处理劳动争议事件，主导工伤申报等突发事件应对，有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。 5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，按月准确提交人事月报及相关分析数据。 6.完成领导交办的其他临时性工作任务。

负责招聘相关事务，包括简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 工作时间: 上午9点至下午6点，午休一小时（12点-1点）， 每月四天休息可自由选择，无需加班，到点即下班。 薪资待遇: 纯无责任底薪4000元+招聘提成+长期高额主播流水提成，具备良好的晋升发展空间，欢迎新人加入，有经验者优先录用。 不转岗！不转岗！不转岗！重要事项强调三遍！！！

人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求，现面向社会招募人力资源部主管，负责搭建高效团队、完善人才体系，与企业共成长。 岗位职责： 1.统筹推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施与执行，依据业务发展制定部门年度工作计划； 2.主导关键岗位人才引进，优化招聘机制，提升选才质量与到岗速度，保障生产、研发、销售等职能部门的人力供给； 3.构建系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、岗位技能进阶、管理梯队建设等内容，促进人才与企业的协同成长； 4.完善绩效考核与薪酬激励制度，兼顾公正性与激励效果，调动团队工作热情； 5.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的企业文化建设，提升员工认同感与凝聚力； 6.协同高层管理者，落实各项人力资源政策，为公司战略目标实现提供有力的人才支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源主管或同等岗位经验者优先（具有消防或安全行业背景者更优）； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验，能针对生产型企业的特点设计有效方案； 3.掌握国家劳动法律法规，具备实际处理员工关系和劳动争议的能力； 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.认同公司“安全至上”的核心理念，具备优良的职业操守和团队协作意识。 我们提供： 1.有竞争力的薪酬：月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成，具体面议； 2.完善的福利：五险、节日福利、定期体检、包吃包住； 3.成长空间：清晰的晋升通道、专业培训机会、参与公司战略级项目的平台； 4.人文关怀：融洽的团队氛围、定期团建活动、生日福利，重视员工个人发展与生活平衡。 如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长，与我们共同守护千万人的安全，欢迎投递简历！ 我们期待与您携手，为消防安全事业注入更多“人才动力”！

工作内容 1.全面主导招聘全流程，涵盖简历筛选、候选人邀约及面试进展跟进，确保招聘高效推进。 2.规范处理员工入职与离职相关事务，保障各环节衔接有序、流程顺畅。 3.根据公司及上级安排，高质量完成其他临时交办任务。 工作时间 早九晚六，中午12点至1点为午休时间，共计1小时 准时下班不加班，无业绩压力，享受法定节假日~ 薪资待遇 无责任底薪4000元，叠加丰厚的主播招聘奖金及主播流水奖励 无责任底薪4000元+招聘提成+永久享有主播流水1%提成，所招主播越优秀，收入越高，上不封顶！ 每月4天休息可自由选择休假时间，具备清晰的职业晋升通道。 对招聘岗位有热情，具备相关工作经验者优先考虑。 郑重声明：绝不调岗！绝不调岗！绝不调岗！！

岗位职责： 1、精通招聘全流程，能独立高效完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各阶段工作，保障招聘质量； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效能与成果输出； 3、统筹全公司员工每月考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并负责人事相关社保事务处理； 4、管理员工全生命周期人事流程，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等操作，确保合规性，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的各项事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人关系，增强候选人体验与长期粘性。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘实操经验，熟悉招聘各环节运作，有批量岗位交付经历或猎头背景者优先考虑； 2、具有良好的团队管理经验，擅长跨部门协作与资源统筹，组织协调能力强； 3、沟通表达出色，具备敏锐的洞察力与逻辑分析能力，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、善于总结提炼，敢于提出新思路，愿意分享经验，助力团队整体提升。

一、工作内容 1.负责使用相关软件开展招聘工作 2.对公司收到的简历进行电话沟通，确认面试时间 二、任职要求 1.具备清晰明确的表达能力 2.大专及以上学历 3.欢迎应届毕业生及实习生投递 三、福利待遇 1.工作时间：8:30-17:30，中午休息一小时 2.享受法定节假日休假 3.每周单休制 4.缴纳五险一金 5.定期组织团队建设活动 6.工作地点：浑南长青和于洪丁香湖就近安排

招聘全职及兼职教学人员 建立员工档案并负责合同的签订与管理 负责考勤管理及奖惩制度执行，按月完成教师薪资核算与报销审核 推进人力资源储备工作，协同各校区开展师资调配 参与人力资源基础体系的搭建与优化 完成上级交办的其他相关工作

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助理待遇：试用期工资3800元加200元全勤奖，转正后工资4300元加200元全勤奖，试用期间每周单休，转正后实行双休制度，工作时间为早上8:30至下午17:30。 法定节假日按规定休息，公司为员工缴纳五险一金，并提供住宿安排。