沈阳总部直招！ 1、负责客户委托的招聘项目（主要招聘中高端人才，比如工程师，经理，总监、总经理等岗位，年薪几十万~几百万不等），主要面向“三高人群”（高学历、高职位、高收入），与客户企业充分沟通，分析职位需求； 2、根据客户需求寻访匹配合适的候选人并推荐给客户； 3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协调薪酬谈判和录用通知书，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 5、候选人入职前中后期的跟踪，为候选人提供相应的职业发展建议。 职位福利：五险一金、带薪年假、年终分红、周末双休、定期团建、项目奖金、公费差旅、年轻化团队 【任职资格】 1、本科以上学历（优秀者可放宽至大专）； 2、有自我要求和提升的自驱力、有赚钱的野心、有积极主动的工作态度、快速的学习能力；能适应快节奏强压力的工作方式； 3、感兴趣并愿意在猎头行业持续发展； 4、有猎头、RPO、人力资源、招聘、业务培训、销售、客服等工作经验可优先，或者在 智能制造/新能源行业/医疗制药 领域不限职能。 【公司优势】 1、猎头行业的“黄埔军校”，鼓励百万顾问开分支当老板 2 、完善的培训机制，800多门课程为猎头小白保驾护航 3、联合交付，每个猎头的身后是数千名可信任的交付网络 【公司在新人成长方面】 1、对标欧美猎企打造的SOP标准作业流程 2、公司强大的系统支持以及丰富的B端C端资源 3、业内专家录制专业培训课程以及现场赋能，一对一导师带教 4、业内的品牌影响力 5、90后主力，充满活力的团队和富有激情的文化 【关于猎头】 1、猎头是一个公司付钱让你去结交高端候选人的行业，但需要你骨子里真的热爱招聘，热爱与人沟通； 2、猎头对从业者的能力素质要求较高，需要你有较强的逻辑思维能力和自我学习能力； 3、猎头会经常性需要联系高端职业经理人，希望你对自己形象和成长速度有严格要求； 4、猎头是销售性质的招聘工作，需要你有强烈清晰的目标感和自我驱动力，猎头的高收入和光鲜的背后是需要投入很多异于常规事务性工作的时间和精力； 5、我们是一个专业且乐于分享的团队，团队leader都是深耕人力资源和猎头行业多年； 6、希望你想从事猎头工作不是因为看了《猎场》或者简单听说过这个行业，而是深入了解后对这个行业仍然有浓厚的兴趣，或者联系我们了解相关信息； 7、热烈欢迎有过销售/招聘/团队管理经验的人选或者有自我要求的伙伴，加入我们！我们有业内最丰富的资源，无责底薪+无base提成+年终分红的高薪待遇（付出和回报成正比），以及业内顶尖的培养晋升机制，可以让你更快速健康成长。 【我们能提供】 1、周末双休，五险一金，待遇； 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分、不扣Base）； 3、年轻、愉悦而积极的工作氛围，互帮互助的企业文化； 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会； 6、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 7、春节、端午节、中秋节等公司发放专属礼品； 8、年度健康体检，为您提供健康保障； 9、职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 10、温暖的节日关怀、各种节日party生日会…… 职业发展晋升：顾问助理-独立顾问-资深顾问-TL（带团队）-合伙人-分公司负责人-区域总裁 薪资结构：无责底薪 + 绩效 + 项目提成 + 年终奖金 +（高层另有股权分红） 工作时间：9：00-18：00，午休1小时15分，下午也有休息，周末双休 工作地点：沈阳市浑南区营盘北街7-2号招商局大厦A座（奥体中心地铁站E口出口右侧即是，或B口马路对面）

无责4000+提成，综合8-10k一个月 电商行业，接受小白，入职有人带

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进全流程，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估等工作。 2.通过多元化渠道开展人员招募，如社交平台、专业招聘网站及人才信息库等。 3.维护与候选人的顺畅沟通，保障招聘过程公开、高效推进。 4.工作时间：可选早九晚六或早十晚七班次，每月休息四天。 工作地点： 1.开发区万达四号公寓 2.西安路福佳新天地 灵活就业！ 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接。 2.具有较强的统筹规划能力，可同时跟进多个岗位的招聘进度。 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘资源与渠道。 4.具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-09-03 岗位职责: 1.开展产品销售与市场推广工作 2.保持客户联系，提升客户体验与满意度 3.达成既定销售指标，推动业绩增长 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.能独立开展工作，同时具备团队协作能力 3.热爱销售岗位，拥有一定的市场洞察力

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售类工作经验者优先，经验不限者可提供系统带教 3. 学历不限，具备学习意愿与执行力即可 4. 具备基本办公软件操作能力，能适应灵活工作节奏 5. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观

铁西区招聘替班人员，驾驶28型号的车，6点能到达工作现场。

浑南园区招聘花树修剪清理员工一名，要求年龄在65岁以内。薪资为每天110元，当天结算。长期用人，提供两餐，伙食良好，可随时上岗。

明天中街需要一名干活利落的小工。

有电工证或者登高证的都可以，安装监控，换灯

招聘外墙做板人员，采用一网两胶工艺，按包工方式结算。

1、专注制造业30W-100W+中高端年薪岗位寻访交付，覆盖具身智能、重工机械等核心赛道，对接企业技术岗、研发岗、生产管理、运营管理、中高层管理等优质岗位。 2、负责中高端制造业人才挖掘、沟通、访谈、测评，精准匹配企业岗位需求，独立完成简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer谈判、入职跟进及试用期维护全流程工作。 3、维护合作制造企业客户资源，深度了解企业业务、组织架构及用人标准，持续挖掘岗位需求，建立长期稳定的合作关系。 4、搭建制造业中高端人才资源库，积累行业技术、管理类优质人才，持续复盘寻访案例，优化招聘交付逻辑，提升成单效率。 5、跟进行业动态、制造业市场人才行情，输出专业的人才匹配方案，为企业和候选人提供客观、专业的求职/招聘咨询服务。 任职要求（无硬性猎头经验，接受优质转行人才） 我们不局限经验，重点吸纳执行力强、沟通通透、有销售/人力/企业管培背景的优质人才，适配人群如下： 1、各行业销售精英：地产销售、汽车销售、工业品/设备销售、B2B商务销售等，擅长客户沟通、需求挖掘、谈判成交，抗压能力强，有明确搞钱意愿和职业上进心。 2、人力资源从业者：企业招聘专员、人事专员、HR助理等，熟悉招聘流程，了解职场人才匹配逻辑，有基础的职场沟通和人脉积累。 3、大企业优质管培生、应届生/往届生：大型企业管培体系出身，逻辑清晰、执行力强、职业素养高，愿意深耕高端猎头赛道长期发展。 4、学历不限，能力优先，三观正、踏实靠谱，拒绝浮躁混日子；具备良好的同理心、沟通表达能力、资源整合能力，愿意深耕制造业高端人才赛道。 5、无猎头经验可带薪零基础培训，我们全套传授制造业岗位知识、寻访技巧、成交逻辑、客户对接方法，手把手带教上手。

你想提前进入人力资源赛道，接触各行业中高端人才吗？加入我们，做真正的 "人才猎手"！ 你将负责： 1、解客户岗位需求，制定寻访策略； 2、通过猎聘 / Boss / 脉脉等渠道主动寻访、筛选候选人； 3、与候选人沟通意向、整理推荐报告，跟进面试到入职全流程； 4、维护人才库，输出寻访数据与行业人才地图。 我们希望你： 1、沟通力强、抗压、结果导向，对招聘有热情； 2、每周到岗3天，实习2个月以上。 你能得到： 1、猎头方法论系统培训 + 真实项目实操； 2、深入了解半导体 / IT/AI 等行业的人才格局； 3、表现优秀直接转正，毕业即上岗。

岗位职责： ①　通过线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

岗位职责 需求对接：​ 与客户（企业HR/用人部门）沟通，深入理解岗位需求、团队风格及企业文化，完成人才画像。 人才寻访：​ 通过各种渠道（如猎聘、LinkedIn、BOSS直聘及自有人才库）主动搜索、筛选并评估潜在候选人。 面试评估：​ 主导候选人的电话沟通与面试，运用专业的面试技巧评估候选人的专业能力、求职动机及匹配度。 流程推进：​ 协调候选人与客户的面试安排，跟进面试反馈，协助进行薪酬谈判及背调。 入职跟进：​ 跟进候选人的离职交接与入职流程，确保人才顺利到岗，并提供入职后的回访服务。 任职要求 硬性条件： 学历要求：本科及以上学历（优秀者可放宽），专业不限。 经验要求：0-3年工作经验。欢迎优秀应届毕业生，有销售、客服、人力资源实习经验者优先。 行业背景：对芯片行业有基本了解，或有相关背景者优先。 核心素质： 沟通达人：​ 具备极强的亲和力与沟通技巧，能快速与陌生人建立信任。 目标导向：​ 拥有强烈的成就欲望和抗挫折能力，不轻易放弃。 敏锐的洞察力：​ 对数字敏感，善于从细节中捕捉候选人的真实想法。 自驱力：​ 能够在快节奏的工作环境中自我驱动，高效管理时间。

高端制造业猎头顾问 / 资深猎头顾问 岗位职责 1、专注制造业30W-100W+中高端年薪岗位寻访交付，覆盖具身智能、重工机械等核心赛道，对接企业技术岗、研发岗、生产管理、运营管理、中高层管理等优质岗位。 2、负责中高端制造业人才挖掘、沟通、访谈、测评，精准匹配企业岗位需求，独立完成简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer谈判、入职跟进及试用期维护全流程工作。 3、维护合作制造企业客户资源，深度了解企业业务、组织架构及用人标准，持续挖掘岗位需求，建立长期稳定的合作关系。 4、搭建制造业中高端人才资源库，积累行业技术、管理类优质人才，持续复盘寻访案例，优化招聘交付逻辑，提升成单效率。 5、跟进行业动态、制造业市场人才行情，输出专业的人才匹配方案，为企业和候选人提供客观、专业的求职/招聘咨询服务。 任职要求（无硬性猎头经验，接受优质转行人才） 我们不局限经验，重点吸纳执行力强、沟通通透、有销售/人力/企业管培背景的优质人才，适配人群如下： 1、各行业销售精英：地产销售、汽车销售、工业品/设备销售、B2B商务销售等，擅长客户沟通、需求挖掘、谈判成交，抗压能力强，有明确搞钱意愿和职业上进心。 2、人力资源从业者：企业招聘专员、人事专员、HR助理等，熟悉招聘流程，了解职场人才匹配逻辑，有基础的职场沟通和人脉积累。 3、大企业优质管培生、应届生/往届生：大型企业管培体系出身，逻辑清晰、执行力强、职业素养高，愿意深耕高端猎头赛道长期发展。 4、学历不限，能力优先，三观正、踏实靠谱，拒绝浮躁混日子；具备良好的同理心、沟通表达能力、资源整合能力，愿意深耕制造业高端人才赛道。 5、无猎头经验可带薪零基础培训，我们全套传授制造业岗位知识、寻访技巧、成交逻辑、客户对接方法，手把手带教上手。

岗位职责： 1、负责怪兽共享充电宝在沈阳区域的大客户开拓、新渠道布局及业务推广工作； 2、依据公司市场发展战略，提升销售效益，积极达成销售目标，提高产品市场覆盖范围； 3、开展商户资质审查，签署相关合作协议，维护客户关系，及时掌握客户动态与需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，欢迎优秀应届毕业生踊跃投递； 2、具备良好的沟通技巧，反应迅速，适应性强，拥有一定的客户开发经验； 3、具有基础的市场洞察力和判断力，服务意识强，能主动响应客户需求； 4、责任心强，热衷销售岗位，敢于迎接挑战，具备较强的抗压能力。 职位亮点： 1、无责任底薪+交通补贴，提成丰厚，业绩突出者收入上不封顶； 2、团队整体表现优异且协作紧密，可获得专业通道晋升机会； 3、信息互通共享，团队高频交流，定期组织头脑风暴与情景演练； 4、入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、内部培训、定期团建、节日福利及员工关怀活动； 5、参与多样化市场项目，有机会与互联网行业精英互动，拓展优质人脉资源； 6、团队成员以90后为主，管理方式开放扁平，专注目标达成与业绩增长。 现有部分存量门店资源支持，结合自主拓展新增点位，配备明确的师徒带教机制，助力新人快速上手，兼顾运维管理与渠道开发。

主要负责工作内容 办公室文员，人事，办理入职， 薪资待遇 底薪3500满勤500 工作环境 工位办公室，空调，饮水机等设备 齐全，工作压力小， 要求 18周岁-35周岁

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.目标感强，抗压能力好，有自我驱动意识和团队协作精神 4. 具备基础办公软件操作能力，有销售经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的辅助工作； 5. 解答员工在人事政策方面的咨询与疑问。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！ 6．接受零经验人员。

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划及各部门用人需求，制定年度、季度招聘规划，明确招聘目标、渠道策略与预算安排，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、评估反馈、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，控制招聘成本。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键技术岗位的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘总结报告，提出可行性改进建议。 4、参与岗位说明书的优化工作，厘清各岗位职责范围与任职资格，保障招聘工作精准对接岗位实际需求。 5、构建并持续完善公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位属性，设计科学合理的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规范，确保考核过程公平、公正、透明，有效支撑业务目标达成。 6、组织实施月度、季度及年度绩效考核，负责绩效通知下达、考核数据汇总、结果校准、面谈安排等全流程执行，妥善处理员工绩效异议，做好绩效档案管理工作。 7、定期进行绩效数据统计分析，跟踪绩效完成率、分布结构等关键指标，输出绩效分析报告，提出管理优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升组织运行效率。 8、协助业务部门管理者开展绩效辅导，帮助员工清晰理解绩效目标，识别工作改进点，促进绩效水平提升。 9、其他人力资源相关事务 ① 参与人力资源制度体系建设，推动招聘、培训、绩效等相关制度的落地实施与持续优化，保障人力资源工作合规高效。 ② 与其他人力资源模块（薪酬福利、员工关系等）协同配合，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 ③ 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程运作，具备独立搭建相关体系的能力。

基本条件: (一)热爱寿险事业，诚实守信，遵纪守法 (二)大专及以上学历 (三)年龄在25-50周岁之间 (四)身体健康，具有良好的表达能力和较强的服务意识及技能 服务职责： (一)、协助处理理赔等服务，完成考核 (二)已终止但存在后续权益保单提供相关服务 (三)推动困难件向正常件转化 (四)促进所负责的失效保单复效 (五)参加公司有关会议和培训等活动 (六)公司委托的其他事宜 委托报酬： 委托报酬包括新单佣金、续期佣金、服务津贴、续收津贴、复效奖、养老保障、短期团体人身和健康保障、年度奖金。

气体销售，客户开发

一、工作内容 1、负责市场开拓及新品推广（无区域限制）； 2、达成公司制定的销售任务，处理日常订单、货款及回款事宜； 3、销售产品包括调味品（酱油、醋、酱类、料酒、果醋饮料、复合调味料）； 4、熟悉线上线下多渠道运作，具备食品领域销售背景 职位要求 1、学历不限，性别不限，年龄30~40岁； 2、为人正直，具备出色的沟通技巧和良好的公共关系处理能力； 3、有3年以上食品行业销售工作经验； 4、需持有驾照并能熟练驾驶手动挡车辆 福利待遇 1、薪酬：底薪4k~5k+提成；表现优异者可上调； 2、转正即享五险一金、车补、餐补、话补、节日福利 职位福利：五险一金、节日福利、餐补、交通补助、通讯补助

我们正在寻找一位在招聘、培训及薪酬绩效模块具有引领能力的卓越人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在战略层面推动组织进化，对招聘质量全程负责，同时关注新人成长与培训落地，那么这正是为您量身打造的机遇。 核心职责： 1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源规划，主导年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略的制定与执行。 2. 全流程统筹管理：全面负责从岗位需求梳理到入职跟进的招聘闭环，持续优化各环节标准，提升流程效率与专业水准。 3. 业务协同支持：作为业务团队的战略协作方，深入理解用人需求，提供专业招聘方案，共同完成关键人才决策。 4. 渠道建设与优化：拓展并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效能，合理配置资源。 5. 数据分析与应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗周期、转化率等），形成可落地的优化建议。 6. 人才储备与品牌建设：牵头高潜人才库运营，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队领导与发展：带领招聘团队明确目标、高效分工，通过辅导与赋能提升整体执行力与专业水平。 8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织反馈评估，协调各地人行伙伴推进新员工技能成长跟踪。 我们期待的您： 经验背景： 1) 具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者更受青睐。 3) 拥有CEO从业经历者优先考虑。 专业能力： 1) 精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。 2) 数据意识强，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。 3) 具备战略视野，能够基于业务方向制定前瞻性人才获取策略。 4) 具备优秀的团队管理能力、项目推动力和跨部门协作技巧。 个人特质： 结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持稳定输出。 沟通表达出色，判断准确，抗压能力强。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个能充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具备市场竞争力的薪酬待遇以及清晰的晋升发展通道。

如果你在这里月薪没到1w，那不怪你，是公司还得加把劲！ 师傅手把手教学，全程带单，资源充足任你用～ 室内办公，无需风吹日晒满街跑，各种福利等你来享～ 出来工作，核心就两点：开心赚钱，快乐成长～ 任职要求 1、抗压能力强，心态稳，不矫情，想赚钱、求发展，单纯来凑数的不必浪费彼此时间； 2、为人真诚，态度积极，三观端正，团队清一色90、00后，挣钱要紧，情绪要稳，拉帮结派那一套行不通； 3、愿意学习，保持开放，不懂可以问，不会可以练，别拿“没经验”“没人脉”当借口，这个时代信息透明，机会均等； 4、学历不限硬性门槛（我们更看重实力与行动力）； 5、法定节假日照常享受： 可参与团建活动，台球、麻将安排上，火锅烧烤配啤酒，轰趴出游全都有。（老板说了，心情愉悦，效率才高）

岗位职责： 1.负责招聘相关事务，涵盖招聘流程的规划、落地执行及持续优化。 2.参与企业文化活动的创意构思、组织实施及宣传推广（含海报制作、文案编写）等工作。 3.承担基础性数据报表的整理与分析任务。 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限。 2.具备良好的职业操守，能从工作中获得成就感并保持积极心态。 3.逻辑思维清晰，具备高效完成工作内容的能力。

工作内容：协助经理负责人事部门的招聘、培训及市场业务的推进，参与面试流程，办理员工入职与离职相关手续，负责档案资料的整理与管理。 待遇：试用期薪资3800+200满勤，转正后薪资4300+200满勤，试用期间单休，转正后享受双休，工作时间为早上8:30至下午17:30。 法定节假日按规定休息，公司为员工缴纳五险一金，并提供住宿安排。

业务及行业介绍： 1、我司不涉及融资、贷款、投资、理财等金融业务，也不从事地推、网销、会销类推广，请勿因公司名称产生误解或抵触情绪！ 2、公司为专业担保机构，主营工程保函产品，包括投标保函、履约保函、预付款保函、工程质量保函、农民工工资支付保函等。具体信息可通过百度搜索了解； 3、所属行业为政策驱动型刚需领域，保函由国家规范推动使用，虽公众认知度尚低，但正因如此，新行业蕴含新机遇与成长空间； 4、销售模式：采用大客户导向、顾问式服务的ToB模式，核心方式为电话邀约+实地拜访； 5、目标客户：覆盖各类建筑工程企业，对接其负责工程保函的相关人员（如水利、水电、桥梁、隧道、港口、高铁、园林、环保、消防等领域），当前应用场景持续拓展，客户覆盖面广泛； 6、销售流程：入职后系统学习产品知识（含专业培训与导师带教）—获取客户信息（依托公司丰富资源库）—电话联系企业保函负责人—预约上门拜访—洽谈报价—达成合作—收集资料—提交审批—客户付款—开具保函—客户凭保函与业主签约并承接项目； 7、薪酬待遇说明： 综合月收入范围6K-20K，入职即缴纳五险一金，享受周末双休、高额提成、无责任底薪、带薪年假、年终奖金、员工旅游等多项福利； 工作时间：每周五天，每日7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），节假日严格遵循国家规定执行； 薪酬构成：底薪+提成+奖金+多元福利，年综合收入约10-20万元； 8、职业发展路径： 业务路线：客户经理—高级客户经理—资深客户经理—金牌客户经理； 管理路线：客户经理—销售主管—区域团队经理—区域总监—品牌合伙人； 提供人性化晋升机制，表现优异者可突破年龄与资历限制，获得破格提拔； 9、岗位要求： 1）热爱销售岗位，追求高收入目标，具备积极、细致、主动、务实的工作态度； 2）表达沟通能力强，学习能力突出，抗压能力好，适应快节奏工作环境，执行力强，富有主动性； 3）欢迎优秀应届毕业生加入，不限性别、不限专业； 在校期间有丰富销售兼职经验者优先，在学生会、社团、外联部门担任职务者优先； 接受零基础转行销售，公司配备完善培训体系，助力有志于大客户销售的伙伴实现系统成长；实行“老带新”机制，加速新人融入与提升；我们期待踏实进取、心怀理想、具备团队意识、勇于挑战高薪的你加入！只要你立志成为优秀的大客户经理，我们诚邀您沟通交流！ 关于保函： 保函属工程建设领域刚性需求，受国家政策支持推广，行业发展前景广阔。尽管大众认知仍在初期阶段，但每一个新兴行业都蕴藏巨大发展潜力与成长机会。 了解更多请百度搜索或访问公司官网https://www.cjtrd.cn/home 诚建通——保函行业的标杆企业与领军者，期待杰出的你携手共进，共创未来！

*7000元底薪：收入稳定有保障，不设业绩考核指标 *无通话时长与次数要求：专注服务高价值客户，沟通更高效 *专业咨询服务方向：深入行业场景解决方案，拓展优质人脉圈层 *弹性工作模式：自主安排服务节奏，精准对接客户需求，无需盲目拓客 我们期待这样的你： -具备良好沟通能力，善于倾听并挖掘客户真实需求 -零经验也可！提供带薪培训及导师一对一指导，助力快速上手 你的主要职责： √通过电话或在线方式响应客户咨询，提供专业业务解答与指导 √深入分析客户需求，制定个性化服务方案，建立长期信赖关系 √持续跟进客户反馈，优化服务细节，提升整体服务品质与品牌美誉度 加入我们，你将享有： &薪酬待遇：7000底薪+7.5%-45%提成+季度奖金+最新款苹果或华为手机奖励 &福利保障：六险一金+节日福利礼包+定期团队建设活动+每日下午茶 &成长机制：系统化培训体系+清晰晋升路径+行业资深专家经验赋能 &办公体验：扁平化管理模式+轻松融洽团队氛围+5A级高端办公环境 注：本岗位无业绩压力，重点在于提升客户服务质量与个人综合能力，欢迎零基础或职业转型者加入。此岗位属于销售类职位。

众安锦合2026年热招岗位开启！ 高薪+提成+晋升快！加入我们，共创金融科技未来！ 公司简介： 沈阳众安锦合企业管理有限公司（简称“众安锦合”）成立于2019年，总部位于福建厦门，业务覆盖全国26个省60座城市，专注通过大数据与金融科技为银行及金融机构提供合规获客服务。公司自主研发智能CRM系统，服务客户超百万，在职员工超百人，致力于打造中国最专业的金融获客平台！ 招聘岗位及要求 1. 金融客户专员/销售顾问 - 薪资结构：底薪6000元 + 提成（10%-40%）+ 奖金 + 满勤奖 - 工作内容： - 接收客户线上提交的申请，量身定制融资解决方案； - 协助客户完成贷款各阶段流程（贷前、贷中、贷后）； - 持续跟进客户关系，推动复购与转介绍。 - 任职要求： - 年龄18-35岁，学历不限，经验不限（欢迎零基础入职）； - 具备良好沟通能力，能承受工作压力，有销售背景者优先考虑。 为什么选择众安锦合？ 1. 高激励薪酬机制：提成比例最高达40%，叠加绩效奖励、工龄补贴、节日礼金等多重收入； 2. 无打扰式展业模式：客户源自抖音、头条等渠道主动咨询，实现精准对接与平等服务； 3. 成长路径清晰： - 系统化培训支持（涵盖产品解读、营销技巧、管理能力提升）； - 明确晋升通道，最快3个月内可晋升至管理岗； 4. 优质福利保障： - 五险一金 + 带薪休假 + 年度外出旅游； - 5A级办公空间，配备下午茶饮与零食区； - 定期组织团队活动，营造活力工作氛围； 5. 规范运营体系：具备合作资质，坚持阳光作业，全面保障员工合法权益。