岗位职责： 1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内的有效落地； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理执行到位； 3、编制并推进年度人力资源计划（含人才引进、开发、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营方向，制定人才发展策略，支撑业务目标实现； 5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核机制有效运行； 6、促进团队沟通，关注员工思想动态，妥善处理内部反馈与冲突，维护积极稳定的劳动关系，提升组织凝聚力； 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论与实践经验； 3. 有大型制造类企业从业背景者优先。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划人力资源相关制度、考核机制的建立、实施与持续优化； 2、全面负责人员招聘工作，结合岗位需求拟定并发布招聘信息，开展简历筛选、面试评估及入职培训等环节，保障人才供给充足、匹配度高、稳定性强； 3、协同各部门推进员工胜任力模型建设，参与薪酬绩效管理及员工关系维护，为岗位调薪、职级晋升提供专业建议与支持； 4、协助推动组织氛围营造、团队协作提升及企业文化建设，促进核心价值观在内部有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，学习适应能力强，能承受一定工作压力； 3、文字表达能力突出，擅长活动策划与培训主持，英语水平达CET-6及以上； 4、为人正直，性格亲和，具有较强的团队合作意识； 条件优异者可面议。

岗位职责： 1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制； 6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

工作内容： 1. 负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实； 2. 负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作； 3. 核对服务公司的业务数据，完成账单编制及款项回收等相关事宜； 4. 落实客户与员工的日常服务支持，解答其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询； 5. 维护客户合作关系，协调处理客户与员工之间的各类争议与问题 任职要求： 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历； 2. 具备1年以上人力资源外包、业务外包等岗位工作经验； 3. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各项模块内容； 4. 熟悉人力资源外包业务操作流程，了解人力资源外包或劳务市场运作模式； 5. 熟悉国家有关人力资源领域的法规与政策规定； 6. 具备出色的沟通协调与谈判能力； 7. 具备较强的判断决策能力及组织规划能力

岗位职责: 1. 负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估，助力公司人才梯队优化； 2. 组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才在选拔、培养、任用和保留方面的系统化建设； 3. 依据人力预算要求，科学管控人员成本，提升人力资源使用效率； 4. 搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈，为部门及管理层提供决策支持建议； 5. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验，具上市公司人事行政背景者优先考虑； 3. 具备优秀的管理与领导才能，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析问题并做出判断； 4. 熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定； 5. 工作计划性强，执行能力突出； 6. 个人职业发展目标清晰，富有进取精神。 福利待遇： 1. 上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2. 周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3. 缴纳五险一金，提供培训机会及节日福利。

1.负责接待客户，提供专业的房地产咨询服务。 2.了解客户需求，促成房屋租赁，负责跟进，签租赁合同。 要求： 年龄18周岁以上 文凭不限，公司培训，有一对一带教 有愿意做销售 有学习力和沟通能力 积极，有一定的抗压力

业务管理岗，区别于传统电销模式，我司由市场部门完成客户引流，精准分配资源至销售端，销售人员专注跟单环节——提供专业咨询并促成签约，后端配备专职服务团队支持。本岗位属于后端服务中心业务序列，主要承担客户新签及续签相关工作。 岗位描述： 1、依据企业客户需求，输出专业的工商注册与财税问题处理方案； 2、达成每日、周期及月度续费指标，维护与上级及客户的良好互动，确保服务与业绩双达标； 3、持续更新企业信息数据库，按时完成客户跟进与回访记录； 4、组织定期例会，开展财税知识与销售技能辅导，推动团队整体能力提升，按时提交日、周、月度销售数据报告。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上服务行业销售经验，拥有团队管理经历者优先考虑； 3、形象良好、亲和力强、语言表达清晰、具备较强抗压能力； 4、具备良好的应变能力、组织协调能力和沟通表达能力 上班时间: 早上8:30-12:00，下午2:00-6:00 薪酬待遇: 无责底薪+提成，综合月薪8-12K 休息制度: 单双休，每月15日准时发放薪资 福利待遇： 三节礼品、五险、年终奖金、团队建设活动、员工生日会

岗位职责： 1.负责设备的安装、调试、维修和保养工作，确保设备正常运行； 2.对设备进行定期检查，及时发现设备运行中的问题并提出解决方案； 3.协助编制设备操作规程和维护保养计划，培训操作人员正确使用设备； 4.参与设备采购计划的制定，提供专业建议； 5.与供应商和生产商沟通，解决设备使用过程中遇到的技术问题。 任职要求： 1.具备良好的机械、电子或相关领域的专业知识； 2.能够阅读和理解设备操作手册和维修指南； 3.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4.能够独立解决设备使用过程中遇到的技术问题； 5.愿意接受新知识和技术，不断提高个人技能。

工作职责： 1、依据公司人力资源战略，完善人力资源管理体系，提升组织人力效能。重点负责基地人事行政事务、一线员工招聘、培训实施、员工服务优化等相关工作。 2、落实集团人力资源战略，推进子公司在人力资源六大模块中的具体执行与落地； 3、结合现场业务需求，为业务增长提供人力支持与解决方案，涵盖培训发展、绩效推动、员工关系维护等方面； 4、统筹工厂日常行政事务管理，包括食堂运营、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、绿化养护、对外接待及客户来访安排等； 5、以制造体系【生产、品质、工艺、设备】为核心阵地，全面开展人员选拔、培养、使用与保留工作； 6、团队绩效推动：建立并推行绩效考核机制，按岗位特性设计评估指标，定期复盘优化，持续提升团队工作成效。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备快速发展制造型企业绩效管理或人才发展实操经验，拥有完整项目流程经验者优先。

招聘岗位：POCT客户经理 岗位职责： 1、负责推广POCT设备，区域用户的新增、引流、复购及上量，提高用户的动销率； 2、高效协同运营中台人员，挖掘培育高潜用户，开拓潜在客户，确保业绩目标达成； 3、联动省区&城市地推人员，完成该区域POCT目标。 岗位要求： 1、懂销售，快消/互联网地推进店销售、药品/检验/POCT相关业务经验为佳； 2、热衷基层医疗，具备自驱力，抗压能力，有发展赚钱欲望； 3、有车，能接受外勤出差，具备良好的沟通协同推动能力，客户服务意识强。 薪酬福利： 1、综合底薪+月度绩效奖金+高额提成+各项补贴，综合薪资1万起； 2、入职购买五险一金。 【该岗位需在所在省区核心及周边城市进行外勤跑店，需有车并接受日常外勤出差】

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上面位置红谷滩请阿姨上午9点到，下午6点半下班阿姨有个子大高一点，力气大照顾一个老爷子140斤重扶到老爷子走工资4500元一个月休息四个上午下午1点钟上班今天就面试上班要有责任心有做的联系我

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天报销全额路费 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

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岗位职责： 1. 协助总经理开展企业战略的统筹规划、制定分解及执行推进； 2. 带领人力资源团队，全面负责人力资源工作的整体策划，完善公司人力资源管理制度与流程体系； 3. 为公司提供涵盖绩效管理、人才梯队建设、组织优化、员工关系等方面的解决方案，并推动实施落地； 4. 向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源信息需求。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，具备十年以上人力资源领域工作经验； 2. 拥有在500人以上规模的集团企业担任人力资源总监或经理的实践经验； 3. 具备出色的团队管理能力、战略思维、组织协调能力及复杂问题解决能力。

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构； 2. 深入业务一线，掌握团队运行模式与业务战略方向，与业务部门建立紧密协作关系，识别关键问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司战略落地； 3. 依据集团年度招聘目标及人才引进方针，主导子公司人员录用全流程的推进与执行； 4. 推动子公司企业文化建设工作，组织实施各类文化项目并确保有效落地； 5. 统筹并推进子公司SSC各项工作的全面实施； 6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP从业背景，有科技类企业工作经验者更佳； 3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京地区相关政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，拥有良好的人际关系处理能力； 5. 具备敏锐的问题洞察力，能快速把握核心诉求并推动解决方案落地； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造职业成长蓝图，提升专业能力与综合素质； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，支持多岗位轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

负责线上运营，开店上品，报活动，处理异常。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户并维护现有客户关系，需在外出差。 2.根据销售目标制定个人工作计划，完成分配的业绩指标 3.收集行业市场信息，了解竞争对手动态，及时反馈市场变化情况 4.协同团队参与销售活动策划与执行，提升产品市场占有率 5.解答客户咨询，提供专业的产品介绍和解决方案，促进成交转化 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售工作经验者优先，热爱销售工作，抗压能力强 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神 4.能适应灵活的工作安排，愿意接受挑战并追求业绩突破

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.能够熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力

本公司招一名业务员，年纪限25/45，文化初中，需能吃苦耐劳，性格开朗，能备具跟客户有沟通能力，工资底薪加提成，细节可电话面议

招聘：听牌轩24H自助棋牌(光雅园店) | 客房保洁 薪资：25.00/时 职位详情： 1. 负责客房清洁，保持环境整洁卫生。 2. 更换布草，整理物品，确保客房舒适。 3. 检查设施，报告损坏，保障宾客体验。 福利：无需经验、免费带教、商业保险、知名连锁

负责员工考勤核算员工薪资 公司有销售业务员薪资根据当月业绩当月调整需要有些经验的来

1、依据公司及部门销售目标，制定切实可行的销售方案，积极开拓并维护目标市场，确保销售任务达成； 2、定期与合作客户保持有效沟通，深化合作关系，推动长期稳定合作； 3、负责销售计划与目标的编制，并推进落地实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验，具有物流、快递、供应链行业销售背景者优先； 2、具备独立开发市场的能力，市场洞察力强，拥有一定的行业资源积累。 薪资福利： 1、享受带薪年假、团建活动、节日福利，交通便捷，周边商圈齐全，办公环境优越，管理扁平，团队氛围融洽； 2、提供系统化的内外部培训，助力员工职业成长与能力提升； 3、薪酬结构：底薪+绩效+高提成（15%-25%），月均收入8000-30000元，上不封顶

招聘：客房服务员 薪资：2600元以上/月 岗位要求：？年龄25—50周岁工资待遇：2600-4500元/月

职位详情招聘 工作内容 1、该岗位主要承担主播的招募工作，公司提供专用招聘账号，每月休息四天，实行每日8小时工作制 2、需了解直播行业动态及相关平台运作模式，具备良好的学习能力，要求能吃苦耐劳，积极进取，工作态度认真负责

岗位职责： 1、协助开展市场信息采集，掌握行业发展趋势，收集竞品及客户需求数据，分析并预判市场价格变化；整合国内正极材料企业客户资料，持续更新与完善客户信息库。 2、负责公司主营产品（如氢氧化锂、碳酸锂等）的推广、宣传及销售执行工作。 3、依据公司客户拓展目标，制定并实施客户开发计划，推动客户资源落地。 4、对接客户业务需求，开展合作沟通、跟单响应、报价反馈等工作；主导合同全流程管理，包括商务谈判、条款确认、合同签署与执行维护（含产品参数协调、合同编制、内部审批推进等）。 5、跟进订单执行各环节，统筹发货安排，协调产品质量事宜，并跟踪生产、物流及到货检验进度。 6、关注客户经营状况，及时识别回款风险，落实销售款项回收工作（含对账处理、回款协调等）。 7、提供专业销售服务，推动新客户转化与老客户关系维护。 8、配合销售经理参与销售策略、客户开发规划、定价机制及产品布局的制定与优化。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或冶金、锂电、化工类专业优先考虑； 2、具备3年以上锂盐领域销售经验，熟悉国内外锂盐市场格局，具有锂盐出口贸易管理经历者优先； 3、了解锂电池产业链上下游运作，拥有锂电池材料采购或销售渠道资源者优先，有钴、镍、锂盐生产企业销售背景者更佳； 4、具备敏锐的市场感知能力与精准的客户分析水平，能独立开拓客户资源；具备较强的自主业务运作能力； 5、认同企业价值观，熟练操作各类办公软件； 6、富有市场开拓意识，责任心强，自我激励，目标导向明确，抗压能力强，具备良好的沟通技巧与团队协作精神，能接受频繁出差者优先。 公司福利待遇： 1、公司提供住宿 2、所有员工购买五险一金 3、依法享受国家法定节假日 4、发放三节福利、根据公司年度经营状况发放相应年终奖等 5、不定期组织员工活动，增强员工团队凝聚力