工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间：8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需面议，根据个人能力定薪，有大型制造业企业背景者优先。 岗位职责： 1. 统筹公司行政与人事事务，涵盖招聘、培训、绩效、考勤及员工关系等各项职能。 2. 依据企业发展规划，拟定并落实招聘方案，甄选匹配人才，持续优化人员配置结构。 3. 负责薪酬福利体系的管理，参考市场水平设计具有竞争力的薪酬机制，并跟踪实施成效。 4. 策划并协同各部门开展培训工作，提升员工专业技能与整体工作效率。 5. 主导员工关系协调，构建和谐积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能高效应对各类行政与人事相关事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上行政人事管理经验，具备大型制造企业工作经验者更佳。 3. 熟悉人力资源各模块运作，能够独立完成招聘、绩效、培训及员工管理等工作。 4. 具备较强的协调沟通能力与团队合作意识，适应多变复杂的工作节奏。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块； 3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益； 5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试进程，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘动态与需求完成情况。 3. 起草并优化招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高质量的人才库，保障组织发展所需的人力资源供给。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才获取领域建立战略性竞争优势。 2. 具备3年以上招聘相关经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法与工具，可独立推动并完成全周期招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为导向的服务意识。

岗位职责: 1. 制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3. 推进企业文化的落地与深化，增强员工的参与度与组织认同感； 4. 负责公司日常行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实； 2. 熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3. 熟知人力资源各环节操作流程及相关劳动法律法规； 4. 拥有良好的团队管理能力，能够带动并指导团队成员协同工作； 5. 可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责： 1、按照既定的营销方案开展客户开发及业务推广工作； 2、推进银行相关产品服务的拓展，包括但不限于企业薪酬等项目； 3、协同内部各职能团队，推动银行产品与业务的实施落地，实现跨部门协作联动； 4、维护银行与企业客户之间的合作关系，持续提升客户满意度与黏性。 岗位要求： 1、本科及以上学历 2、性格开朗，具备较强的沟通表达、逻辑分析、判断决策及自主学习能力； 3、具有良好的服务意识和团队合作精神。 薪酬福利： 基本工资、绩效奖金、节日费、行庆补贴、防暑降温费、免费工作餐、入职即缴五险一金、商业保险、带薪年假、年度健康体检等 综合年薪税前7万起 工作地点： 派驻至招商银行南昌分行各网点 注：本岗位招聘不收取任何费用及押金，也从未授权其他机构及个人收取任何费用 以上岗位劳动合同与汇合南昌分公司签订，派驻至招商银行南昌分行提供服务

岗位职责： 1、全面统筹公司行政与人事工作，健全行政管理机制及人力资源管理体系； 2、组织实施物业类岗位的招聘工作； 3、整体规划培训管理，整合内外部资源，搭建系统化培训体系； 4、构建绩效评估机制，主导考核流程执行，审定考核结果； 5、牵头组织公司各类会议及重要活动的筹备与实施； 6、处理日常行政事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的顺畅沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤保障事务。 任职要求： 1、具备3年以上本行业相同职能岗位工作经验； 2、掌握国家劳动法律法规，熟知人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与书面写作能力； 4、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 掌握员工思想状态，制定相应措施，降低流失率，提升团队积极性 3. 统筹本部门各岗位工作安排与协调，对接门店其他部门及总部、其他分店相关事务 4. 跟进考勤数据及薪资核算相关事宜 5. 推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才选拔 6. 落实并宣导公司各项政策制度，监督执行情况 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 1年以上人力资源领域相关工作经验 3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4. 能够识别问题并独立有效解决 5. 拥有良好的沟通协调能力以及突出的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

岗位要求： 1. 依据公司智慧交通战略规划及发展目标，结合行业市场需求，承担所属产品（客户）需求对接与售前支持工作，达成销售任务及回款目标； 2. 负责行业客户关系的建立、维护与管理，定期开展客户拜访与回访，持续巩固并提升客户合作关系； 3. 推动智慧高速项目合同签约落地，保障区域重点项目的成功实施；组织开展市场管理与产品推广活动，维护企业品牌声誉，提升公司在行业内的品牌影响力与认知度； 4. 跟进客户产品交付全过程，确保项目执行顺畅，保障客户满意度维持在较高水平； 5. 编制区域项目分析报告，实时掌握区域内竞争对手的市场动向与业务变化； 6. 整理区域行业项目信息，对重大事项及时向主管领导汇报； 7. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上交通物联网、高速公路等相关领域大客户销售经验，了解智慧交通项目运作机制，拥有一定行业客户资源； 2. 掌握扎实的市场营销知识，具备敏锐的市场洞察力与判断能力，擅长市场拓展，熟悉商务谈判策略及销售流程，并能熟练运用； 3. 能够挖掘潜在客户，持续维护客户关系，保持高效顺畅的沟通机制； 4. 执行能力强，具备良好的团队协作意识与沟通技巧，有团队管理经历者优先考虑； 5. 个人具有强烈的事业进取心和高效的执行能力。

岗位职责 （一）承担个人业务目标达成及综合金融服务推广工作 （二）落实并执行风险控制与合规管理相关要求 （三）负责4s店渠道的开发与日常维护，提高单店产出及渠道合作满意度 （四）高效处理业务办理流程，提升客户服务体验 （五）完成上级主管安排的其他工作任务 岗位要求 （一）具备全日制本科或以上学历 （二）具有较强的客户服务意识和沟通协调能力 （三）掌握基础信贷知识及财务分析判断能力 （四）表达清晰，沟通顺畅，具备良好的抗压素质 联系人 黄女士***********

男女不限，高中以上学历 月薪8000以上具体不用去外面跑业务公司有固定资源年前想挣钱的。可以来也算是一个稳定体面的 晋级空间大

15条槽子，15个盒子

新余钢铁厂招叉车师傅，工资6到7千，联系电话

新钢里面干活，有证，会接电，接电箱。主要工作是每天早上电箱巡检，哪里需要接电就去接一下

明天街上找辆60挖机，带橡胶块的，有点联系

【餐饮厨师团队招聘】现因业务发展需要，面向社会诚聘多名厨师精英加入代班团队，专注承接高档菜品系列制作。服务范围涵盖家宴、会所、茶楼、公司、酒庄、农家乐、时尚餐厅、酒店及各类酒席等，欢迎有经验、技术扎实的厨师报名参与。工作地点位于江西省 新余市，具体岗位包括中式热菜、冷拼、烧腊等相关厨务工作，可根据个人特长分配岗位。薪资待遇面议，根据技术水平与工作经验综合评定，表现优异者可优先参与长期项目。联系电话曾先生，期待与您携手合作，共同发展。

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

客户经理 男女不限，高中及以上学历；有积极进取心、责任心；善于与他人交流，有良好的沟通能力；有较强的销售能力和服务意识 薪资福利:随便干:3000--5000元；努力干:8000以上；使劲干:上不封顶

1.⼈员招聘工作（主） 2.⼈事档案⼯作 3.事务性⼯作 4.配合领导的其他工作

招聘：啤酒业务代表 薪资：3500-5500元/月 高中及以上学历，具备良好的学习能力和知识储备，能够快速掌握啤酒行业相关知识和销售技巧。 销售能力 1.具备丰富的销售经验，有快消品行业销售经验者优先。熟悉销售流程，能够主动开发新客户，维护老客户关系，完成销售任务。 2.拥有出色的沟通和谈判技巧，善于与不同类型的客户进行有效交流，能够准确把握客户需求，提供合适的产品解决方案，达成合作意向。 其他要求 有驾照，会骑三轮车

贷款电话销售专员（公司提供客户资源，无需添加微信，配备外呼系统，不打白名单） 工作内容： 1、通过电话方式向公司提供的优质客户推荐产品，并协助客户完成交易流程； 2、跟进客户实际需求，提供专业的产品方案，讲解办理流程，指导客户在线提交申请； 3、具备电销或呼叫中心工作经验者优先考虑； 4、负责外呼工作，后期需接听并处理客户来电咨询。 任职要求： 1、年龄18-38岁，大专及以上学历，有相关行业经验者条件可适当放宽； 2、有电话销售或客户服务经验者优先，沟通表达突出者可适当放宽条件； 3、具备较强的沟通能力，服务意识良好，目标感强，积极追求业绩成果； 4、具有良好的团队协作态度，风险识别与防范意识较强； 5、自我驱动能力强，学习意愿高，乐于接受新业务模式，适应变化。 福利待遇： 1、薪酬体系具市场竞争力： 1）底薪分层设定，等级多样；2）提成机制公开透明； 2、依法缴纳五险； 3、节日关怀：生日、中秋、端午等节日均开展温馨活动并发放礼品； 4、办公环境优越：大平层办公区域，整体环境整洁舒适； 5、晋升机制完善：每半年组织调薪评估，根据业绩表现调整星级，试用期转正存在跨级调薪机会； 6、团队活动多样：定期举办优秀员工激励、竞赛评比、兴趣社团等丰富活动； 7、带薪年休假：转正后享受年假，执行标准符合国家相关规定。

【岗位职责】 1、独立承担工程师及以上层级（研发、工艺、设备、质量等）岗位的全周期招聘工作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评价、薪资沟通及入职落地全流程。 2、聚焦制造业核心领域开展人才市场调研，主动触达非活跃求职人群，搭建并持续运营目标企业人才资源池。 3、定期与业务团队对齐招聘进展，动态调整职位画像，输出人才市场动向与薪酬水平对标分析建议。 4、基于招聘数据（如到岗时长、试用期通过率等）进行复盘，推动流程改进，优化面试机制，提高整体招聘效能。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业招聘工作经验，其中至少1年独立完成工程师及以上岗位招聘交付。具有猎头经历或大型制造型企业从业背景者更佳。 2、熟悉招聘各环节操作，掌握结构化面试与行为事件访谈法；拥有自主寻访和人才Mapping能力；可独立主导薪酬协商过程。 3、具备较强的业务洞察力，能与技术主管高效交流；抗压性好，以结果为导向；跨团队协作意识强，沟通顺畅。 4、有中高端岗位（总监/专家级别）招聘经验，了解制造行业人才格局者优先。

没有赚钱目标的勿扰，不接纳躺平心态者 岗位内容： 1、通过多种方式，开发新余本地有宴席需求的客户，推介门店宴会特色并促成签约； 2、对接公司分配的客户资源，推进沟通并完成合作成交； 3、在甄爱宴汇门店办公，向客户讲解展厅布置风格及宴席套餐亮点，推动达成合作； 任职要求： 1、年龄22-45岁，形象佳，男性身高1.7米以上，女性身高1.6米以上，有销售经验者优先 2、具备良好沟通能力，能承受工作压力，必须有强烈的赚钱意愿 3、计划长期在新余发展，能听懂当地方言 表达能力强、有强烈挣钱动力者欢迎咨询，可接受无销售背景！！！ 应届毕业生无实际工作经验者请勿打扰 薪资待遇：入职即享5-8K，能力突出者月薪8千起，优秀者过万 上班时间： 09:00-12:00 14:30-17:30（日常班） 09:00-13:30 16:00-19:30（有宴席时班次） 福利：全勤奖、工龄奖、包工作餐、每月调休4天、生日假、年休假、季度团建、三节福利、下午茶等 工作地点：新余市甄爱宴汇门店（城南/城北/分宜），按实际情况就近分配

职位详情 工作内容： 1、通过电话方式向公司优质客户推介产品，协助客户完成交易流程； 2、持续跟进客户需求，提供专业的产品解决方案，并指导客户在线提交申请； 3、具备电销或呼叫中心工作经验者优先考虑。 任职要求： 1、年龄18-38岁，大专及以上学历，有相关行业经验者条件可适当放宽； 2、有电话销售或客户服务经验者优先，沟通表现突出者可降低经验要求； 3、具备优秀的沟通表达能力，服务意识佳，目标导向明确； 4、富有团队协作精神，风险识别与防范意识强； 5、自我驱动能力强，学习意愿高，乐于接受新业务模式与挑战。 福利待遇 1、具有市场竞争力的薪资：1)佣金机制公开透明，新人首月享保护期支持；2)完善的社会保障：六险一金齐全；3)节日关怀：生日、中秋、端午等节日配备温馨活动与礼品；4)晋升机制：每半年开展绩效评估，进行星级调整，试用期转正存在跨级调薪机会；5)团队活动多样：定期举办优秀员工激励、竞赛评比、兴趣社团等丰富活动；6)带薪年休假：转正后即可享受年假，执行标准符合国家相关规定。

【工作经验】 不限（可接收应届生） 有专业人员培训，无需担心不会不懂等问题 【工作内容】 1.公司提供资源，纯电话客服。 2.专为中小企业及个人办理银行信贷业务。 【薪酬福利待遇】 薪资：底薪4000（综合工资5000-7000）全勤奖+个人奖金+团队奖金+生日奖金+月度、季度旅游奖励！ 【工作时间】 朝九晚六，周日休息，国家法定假节日放假 【办公环境】 1.良好的办公环境：高级写字楼办公，无需外出拓展业务。 2.能力的提升：每月资深银行经理定期培训讲解产品细节，操作流程；在公司不但可以学到专业技能，还能提供外出学习交流活动。 3.晋升不拼爹：公司每季度晋升考核，有能力你就能全方位快速提升自己！

一、岗位要求 1、第一学历全日制大本及以上学历，有产险业务推动工作经验者优先，主要负责成熟渠道车险及配套非车险业务推动； 2、＜35岁，其中应届生无清晰职业从业规划的勿扰； 3、具备良好的沟通能力、执行力、条理性；二、薪酬待遇 1、实发工资3500~7000元/月不等； 2、六险二金、带薪年假、定期体检、节日福利等； 三、面试地点新余市渝水区仙来东大道116号太平洋财险4楼D05室；应聘请准备好电子版/纸质版简历发送，谢谢。

电话销售专员（省呗APP自有用户，公司配备外呼系统） 工作内容: 1、通过公司外呼系统向优质客户群体推介贷款产品，并协助客户完成交易流程； 2、跟进客户实际需求，提供产品解决方案，说明办理方式，指导在线提交申请； 3、具备电销或呼叫中心工作经验者优先考虑； 4、前期以呼出为主，后期需承接客户来电咨询。 任职要求： 1、年龄18-40岁，高中或中专及以上学历，有同行业经验者条件可适当放宽； 2、有电话销售、客户服务、催收等相关经验者优先，沟通能力突出者可降低经验要求； 3、表达清晰流畅，具备较强的客户导向意识与目标达成意识； 4、善于团队协作，拥有良好的风险识别能力； 5、自我驱动能力强，学习意愿高，乐于适应新业务模式与工作变化； 福利待遇： 1、具有市场竞争力的薪资结构： 1）底薪分层设定，等级多样； 2）佣金政策公开透明，新人首月享保护机制； 2、依法缴纳五险； 3、节日关怀：生日、中秋、端午等节日安排温馨活动并发放礼品； 4、办公环境：开放式大平层办公空间，舒适宜人； 5、晋升机制：每半年开展绩效评估，进行星级调整，试用期转正存在跨级调薪机会； 6、团队活动多元：定期举办优秀员工激励、竞赛比拼、兴趣社团等丰富活动； 7、带薪年休假：转正后按国家规定享受年假权益。