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客户经理保险11-20人3-5年高中面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤按单提成阶梯式提成TOC互联网/O2O互联网/科技服务意识沟通能力网络营销能力电话销售经验网络营销经验地推经验招商/商户拓展经验互联网行业BD经验市场营销/广告投放经验较强的商务谈判能力较强的渠道开拓能力客户开发产品/服务定制客户拜访渠道销售
客户经理 男女不限,高中及以上学历;有积极进取心、责任心;善于与他人交流,有良好的沟通能力;有较强的销售能力和服务意识 薪资福利:随便干:3000--5000元;努力干:8000以上;使劲干:上不封顶
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
1.深入了解公司业务模式与团队运行现状,认同并融入公司企业文化及战略发展方向; 2.结合企业实际需求,规划员工职业发展路径与培养体系,科学制定并落地人才发展项目,持续跟踪执行效果; 3.为团队成长赋能,运用专业的人力资源理论、工具与方法,提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案; 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁,建立多元化、高效的交流机制,保障信息畅通,助力企业文化的落地与业务的快速推进; 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化,提供专业建议与解决方案。
高级对公客户经理
5000-10000元/月
客户经理1-3年大专
一、岗位职责 1、依托公司职业领域销售模式,面向金融行业(如银行、证券机构)、省市级医院、大中型国有企业等单位,开展员工福利保障方案的宣讲、咨询与推广工作; 2、结合合作单位员工的实际需求,制定个性化的员工保障规划,提供家庭保障配置建议并完成相关办理流程; 3、提供专业售后支持,指导客户完成理赔申请、保全操作等相关事务。 二、任职要求 1、具备大专或以上学历; 2、具有良好的学习能力,善于分析与归纳,乐于迎接挑战,具备服务意识及团队合作精神; 3、拥有两年以上销售岗位从业经历。
人事
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程,保障各阶段人才供给及时到位; 2. 协助拟定和优化人力资源相关制度与操作流程; 3. 统筹员工从入职到离职的全过程管理,涵盖培训、绩效评估等环节; 4. 主导员工关系维护工作,妥善处理各类劳动纠纷事项; 5. 策划并推动培训与发展项目,持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调能力与团队引领能力,能高效推进团队运作; 2. 掌握系统的人力资源管理理论,熟悉劳动法规并能实际应用; 3. 拥有较强的沟通表达能力,可顺畅对接业务部门与内部团队; 4. 能够独立应对和协调员工关系中的各类问题; 5. 积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利绩效管理招聘
岗位职责: 1.西南片区招聘渠道开发、招聘规划及面试录用 2.片区工伤、事故、劳动仲裁事宜处理 3.各类会议参会、例会组织统筹 4.项目开票、回款、薪资核对及审批 任职要求: 1.大专及以上,3 年以上相关管理经验 2.熟悉人力资源六大模块 3.沟通协调能力强,抗压能力好,细心负责 4、需要以往有管理经验 岗位时间待遇: 8:30-17:30(午休1.5H) 10-15k
人力资源经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 关注员工思想状况,制定相应措施,降低流失率,提升团队积极性 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作,协调店内跨部门事务及与总部、其他门店的沟通对接 4. 负责考勤管理及薪资相关事项的跟进 5. 推动培训计划实施并监督执行,组织开展员工考核、培训辅导与人才选拔 6. 落实并宣导公司各项政策制度,监督其在门店的有效执行 任职要求: 1. 本科及以上学历 2. 3年以上人力资源领域相关工作经验 3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4. 能够识别问题并独立提出解决方案 5. 拥有良好的人际沟通技巧以及突出的领导力与管理能力
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作地点在宁都,包吃包住,单休,有社保,工作时间:8:00-12:00,13:00-18:00,薪资需面议,根据个人能力定薪,有大型制造业企业背景者优先。 岗位职责: 1. 统筹公司行政与人事事务,涵盖招聘、培训、绩效、考勤及员工关系等各项职能。 2. 依据企业发展规划,拟定并落实招聘方案,甄选匹配人才,持续优化人员配置结构。 3. 负责薪酬福利体系的管理,参考市场水平设计具有竞争力的薪酬机制,并跟踪实施成效。 4. 策划并协同各部门开展培训工作,提升员工专业技能与整体工作效率。 5. 主导员工关系协调,构建和谐积极的工作环境,增强团队凝聚力与员工归属感。 6. 具备良好的沟通技巧与组织能力,能高效应对各类行政与人事相关事务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上行政人事管理经验,具备大型制造企业工作经验者更佳。 3. 熟悉人力资源各模块运作,能够独立完成招聘、绩效、培训及员工管理等工作。 4. 具备较强的协调沟通能力与团队合作意识,适应多变复杂的工作节奏。
人事经理
5000-12000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建适配电商及新媒体业务快速发展的HR体系,支持多平台(天猫、抖音、小红书等)运营团队高效扩张 3.深度参与组织建设,推动ERIMOTA品牌文化落地,提升团队凝聚力与人才保留率 4. 结合美容仪器行业特性,制定专业岗位胜任力模型及人才发展路径 5. 优化招聘流程,重点引进具备电商/内容营销/美妆个护背景的复合型人才 任职要求: 1. 3-5年互联网/电商/快消行业人力资源管理工作经验,有初创或高增长企业经历者优先 2. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景 3.熟悉劳动法律法规,具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备良好的沟通协调能力与业务敏感度,能快速理解新媒体运营及品牌增长逻辑 5. 自驱力强,适应快节奏、多任务并行的工作环境
客户经理
5000-15000元/月
客户经理6-10人经验不限学历不限按单提成销售额提成
岗位职责: 1. 负责客户开发与维护,挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案,协调内外部资源保障客户满意度 3. 定期拜访客户,收集反馈信息并及时响应问题与建议 4. 跟进项目执行进度,确保服务交付质量与时间节点 5. 完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务、销售或行业解决方案相关经验者优先 3. 具备较强的责任心、抗压能力及团队协作意识 4. 学历不限,专业不限,有行业资源者更佳
电镀工包吃月结
高新区招多名电镀,长白班 年龄20-50岁,男女不限 车间干净,工作简单 普通工服,可站可坐 包工作餐,月综合5k-6k 报名电话:
新余
5月9日 15:10拨打电话
注塑工冲压工
高新区招聘正式工!长白班!两班倒! 年龄:18-48岁,男女不限,单招生,50 岁以内都可以 岗位:注塑,看外观,组装,冲压 坐站班均可安排! 包吃! 工作时间:8:00—20:00 可以带手机进车间,可预支工资 ☎:
新余
5月9日 15:10拨打电话
保洁开荒保洁长期
高新开发区招聘保洁多名 53 岁以下 长白班 月综合4000 +包吃 万商红招聘普工 岗位:点螺板,点盖子,打包,贴标,流水线 (个人计件和集体计件) 年龄:50 以内 综合工资(4500-6800左右多劳多得) ☎
新余
5月9日 15:10拨打电话
品检工
长白班 !全坐班! 可带手机进车间,16元/时 时间:8点~18:40 打胶,品检 有品检经验优先 43 岁以下 招聘操作工/检验员/切割/镀膜/前段 17~19元/小时,个别岗位20元/小时 包吃包住!厂车接送 年龄男 18-50,女 18-45 岁 推荐有奖 ☎
新余
5月9日 15:10拨打电话
护工包吃包住1-2人月结
养老护理员,薪资3000-3000元/月,护理员(1名):60岁以下,全天,包吃包住,薪资待遇:3000-4000元/月。
新余
5月9日 15:01拨打电话
人事经理1-3年本科
岗位职责: 1. 统筹项目劳务全流程管理,包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放,确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程,提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作,协调内外部资源,保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件,制定风险应对预案,降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务,参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 薪资: 7-9K面试定薪,社保、公积金、过节费、超长春节假、证书补贴、职称补贴 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验,熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力,能有效指导下属开展工作,推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验,沟通表达能力强,能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识,能应对复杂劳务场景下的突发状况。
人资主管/经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,有制造行业工作经验优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事行政主管
9000-12000元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系,支撑集团多元化业务(电子数码+产业园区)发展需求 3. 主导核心岗位招聘,精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地,为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验,有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向,具备园区运营、智能硬件行业背景者加分
高级人事主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地实施,协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,防范用工风险 任职要求: 1. 人力资源相关专业本科及以上学历,持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与合规执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应阶段性高强度工作
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
紫珣服饰招导购数名: 责任心+耐心+上进心 性格开朗、沟通能力强 审美较高… 月薪3500
3000-6000元/月
销售专员初中及以下门店销售基本坐班销售额提成TOC
女装品牌搭配导购多名
3月30日 09:07拨打电话
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
肯德基招聘服务员,门店就近安排,工作时间灵活选择,上班节奏由你掌控,期待你的加入! 电话咨询:周一至周五9:30—18:00 【工作地点】: 肯德基门店就近分配,可自行通过地图查询离您最近或最方便的门店 【你将从事】: 1、对客服务相关工作:响应顾客需求,提供高品质用餐服务,营造愉快就餐体验 2、产品制作相关工作:参与食品、饮品等多品类出品流程,掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】: 1、门店就近分配,通勤更便捷 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班灵活,长短周期均可,结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴,全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明,深入体验成熟管理体系,具备良好晋升通道 6、工作环境时尚舒适,免费配备潮流制服,全程中央空调覆盖,冬暖夏凉,员工休息区配有冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、WiFi等设施齐全
人事主管
6000-10000元/月
人事专员3-5年学历不限招聘与配置制度制定及落地优化从0到1团队搭建经验
1、负责公司新员工的招聘跟面试 2、前期负责新员工培训 3、公司主要是电话客服团队 4、工资底薪招聘提成团队提成综合薪资6000 5、最好在电话销售团队工作过
电话销售专员
4000-9000元/月
电话销售3-5年大专
电销专员 工作内容: 1、通过电话方式向公司优质客户推介产品,协助客户完成交易流程; 2、跟进客户实际需求,提供产品解决方案,讲解办理流程并指导在线申请; 3、具备电销或呼叫中心工作经验者优先考虑; 4、主要以电话外呼为主,后期需承接客户来电咨询。 任职要求: 1、年龄18-38岁,大专及以上学历,有同行业经验者条件可适当放宽; 2、有电话销售或客户服务相关经验者优先,沟通能力突出者可酌情放宽; 3、具备较强的语言表达能力,服务意识佳,目标导向明确; 4、具有良好的协作意识,风险识别能力敏锐; 5、自我驱动能力强,学习适应快,乐于接受新业务模式与挑战
综合销售柜员
4000-5000元/月
销售专员社保五险一金高温补贴1-2人1-3年本科渠道销售门店销售基本坐班按单提成互联网金融
一、岗位要求 1、第一学历全日制大本及以上学历,有产险业务推动工作经验者优先,主要负责成熟渠道车险及配套非车险业务推动; 2、<35岁,其中应届生无清晰职业从业规划的勿扰; 3、具备良好的沟通能力、执行力、条理性;二、薪酬待遇 1、实发工资3500~7000元/月不等; 2、六险二金、带薪年假、定期体检、节日福利等; 三、面试地点新余市渝水区仙来东大道116号太平洋财险4楼D05室;应聘请准备好电子版/纸质版简历发送,谢谢。
薪酬绩效
3000-4000元/月
薪酬绩效经验不限学历不限激励体系设计优化考勤管理绩效考核管理五险一金及其他福利管理100人以下薪资核算
1、负责招聘相关工作,包括应聘人员的邀约、接待及面试安排; 2、办理员工入职手续,负责劳动合同的签订、续签及相关管理工作; 3、建立并维护公司员工人事档案,确保信息完整准确; 4、协调各部门之间的工作对接,保障信息及时传达与落实; 5、承担公司各职能部门的行政后勤支持事务; 6、统计员工考勤情况,参与工资及绩效数据的核算工作; 7、处理部门日常行政事务,协助领导推进行政人事各项工作执行; 8、参与制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规章及业务流程、绩效考核机制; 9、组织推动企业文化建设,统筹公司庆典、年会、会议活动及文体类集体活动; 10、配合上级完成各部门岗位职责说明书的编制与修订,并推动审批与实施; 11、协助拟定员工培训方案,涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划; 12、主导新员工入职培训,宣导公司制度与文化,助力塑造良好企业形象; 13、协同各部门开展招聘支持工作,包括优化招聘流程、整理面试记录等
电话销售生日福利五险一金1-3年中专/中技
工作内容: 1、通过电话方式面向公司优质客户推介产品,协助客户完成交易流程; 2、持续跟进客户需求,提供匹配的产品方案,讲解办理流程并指导在线申请; 3、具备电销或呼叫中心工作经验者优先考虑; 任职要求: 1、年龄18-38岁,大专及以上学历,有相关行业经验者条件可适当放宽; 2、有电话销售、客户服务经验者优先,沟通表现突出者可酌情放宽条件; 3、具备较强的沟通表达能力,服务意识良好,目标感明确; 4、富有团队协作精神,风险识别意识敏锐; 5、自我驱动能力强,学习意愿积极,乐于接受新业务模式与挑战; 福利待遇: 1、具有市场竞争力的薪酬体系:1)佣金机制公开透明,新人首月享保护期支持;2)完善的社会保障:提供六险一金;3)节日关怀:生日、中秋、端午等节日开展温馨活动并发放礼品;4)晋升机制:每半年开展绩效评估,进行星级调整,试用期转正存在跨级调薪机会;5)团建丰富多样:定期举办员工激励、竞赛评比、兴趣社团等活动;6)带薪年休假:转正后享受年假,执行国家相关休假规定。
销售专员包吃生日福利3-5年学历不限门店/柜台销售电话销售个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务不接受居家办公面销/陌拜经验批发/零售其他行业
薪资5-8K,试用期满保底5K 任职要求: 1、具备一年以上面对面销售工作经验; 2、年龄******,男性身高1.7米以上,女性身高1.6米以上,形象良好,五官端正; 3、新余本地户籍,或已在新余稳定居住满三年以上; 岗位职责: 1、在门店接待客户,讲解宴会厅的特色与优势,促进签约成交; 2、主动识别并挖掘有办宴需求的客户,进行沟通与持续跟进,推动签单; 3、对接公司分配的客户资源,及时联系并推进合作达成; 上班时间: 09:00-12:00 14:30-17:30(常规行政班) 09:00-13:30 16:00-19:30(遇有宴席当日按此时段出勤) 福利:包工作餐,月休4天,生日假,年假,全勤奖励,绩效提成及奖金,商业保险等。
业务员
5000-6000元/月
销售专员经验不限学历不限电话销售门店/柜台销售个人(To C)其他产品/服务医疗/大健康无经验要求
岗位职责 1、为客户提供专业化的康养咨询服务,确保客户需求得到有效响应与落实。 2、结合客户身体状况及实际需求,制定并执行个性化的康养服务方案。 3、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、年龄要求18-45岁,学历不限。 2、具备较强的收入进取心、良好的服务意识以及高度的责任感。 3、对养生保健领域有浓厚兴趣,乐于持续学习与自我提升。
中小企业客户经理
6000-7000元/月
客户经理经验不限学历不限沟通能力客户开发企业服务电话销售经验企业/机构(To B)
工作内容轻松简单 对接客户并邀约到店 提成高,收入可观 诚邀有赚钱目标的伙伴加入
电话销售
6000-8000元/月
电话销售社保生日福利1-3年大专销售经验贷款电销个人(To C)公关/传媒教育培训招商/商户拓展客户邀约其他产品/服务软件/企业服务产品互联网金融谈判/方案制定普通话标准企业服务课程/培训类产品金融产品
贷款电话销售专员(公司提供客户资源,无需添加微信,配备外呼系统,不打白名单) 工作内容: 1、通过电话方式向公司提供的优质客户推荐产品,并协助客户完成交易流程; 2、跟进客户实际需求,提供专业的产品方案,讲解办理流程,指导客户在线提交申请; 3、具备电销或呼叫中心工作经验者优先考虑; 4、负责外呼工作,后期需接听并处理客户来电咨询。 任职要求: 1、年龄18-38岁,大专及以上学历,有相关行业经验者条件可适当放宽; 2、有电话销售或客户服务经验者优先,沟通表达突出者可适当放宽条件; 3、具备较强的沟通能力,服务意识良好,目标感强,积极追求业绩成果; 4、具有良好的团队协作态度,风险识别与防范意识较强; 5、自我驱动能力强,学习意愿高,乐于接受新业务模式,适应变化。 福利待遇: 1、薪酬体系具市场竞争力: 1)底薪分层设定,等级多样;2)提成机制公开透明; 2、依法缴纳五险; 3、节日关怀:生日、中秋、端午等节日均开展温馨活动并发放礼品; 4、办公环境优越:大平层办公区域,整体环境整洁舒适; 5、晋升机制完善:每半年组织调薪评估,根据业绩表现调整星级,试用期转正存在跨级调薪机会; 6、团队活动多样:定期举办优秀员工激励、竞赛评比、兴趣社团等丰富活动; 7、带薪年休假:转正后享受年假,执行标准符合国家相关规定。
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