1、落实并执行公司人力资源战略规划； 2、配合人力负责人开展考核评估、资质审核、人员选拔、岗位调动及晋升通道的搭建与优化； 3、协助人力负责人完成人力资源管理制度的起草、修订、更新及废止工作； 4、推进绩效管理实施，参与方案设计、考核组织及具体执行工作； 5、执行薪酬管理工作，持续研究并优化薪酬福利体系及相关管理方法； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总、统计与分析； 7、倾听并收集各部门在员工管理方面的反馈与建议，妥善处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人组织开展培训相关工作； 9、参与公司管理体系的日常维护，按照体系规范策划并落实人事管理事务，确保制度在本部门有效落地； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、全面统筹公司行政与人事工作，健全行政管理机制及人力资源管理体系； 2、组织实施物业类岗位的招聘工作； 3、整体规划培训管理，整合内外部资源，搭建系统化培训体系； 4、构建绩效评估机制，主导考核流程执行，审定考核结果； 5、牵头组织公司各类会议及重要活动的筹备与实施； 6、处理日常行政事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的顺畅沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤保障事务。 任职要求： 1、具备3年以上本行业相同职能岗位工作经验； 2、掌握国家劳动法律法规，熟知人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与书面写作能力； 4、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。

人力资源方面： 1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 2.依据公司绩效管理体系，推进考核工作的执行、监督与落地； 3.根据员工实际表现提出晋升建议，涵盖薪资调整及岗位晋升方案； 4.编排员工培训规划，组织技能评估并推动培训落地实施； 5.办理员工入职、离职等相关手续； 6.对新进员工开展入职引导与基础培训； 7.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理； 8.统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 9.办理员工社会保险相关事务； 行政方面： 1.负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制日常办公支出； 2.管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3.组织公司会议并做好会议记录； 4.负责行政类合同的归档与管理工作； 5.监督劳动纪律执行情况，检查环境卫生并落实考核措施； 6.处理公司日常行政事务； 7.完成上级领导交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2.熟知国家劳动法规政策，掌握人事工作流程； 3.具备良好的中文口头表达与文字撰写能力； 4.具有较强的沟通协调能力

组织开展工作

职位描述： 1、负责考勤数据的汇总与分析，管理员工休假情况，统计并整理各项行政支出。 2、采购、发放及管理办公耗材，统筹固定资产的配置与登记工作。 3、维护办公设备正常运转，落实办公区域5S管理要求，保障良好的办公环境。 4、策划并执行企业文化活动与团队建设相关事务，如年会组织、团建安排等。 5、制定、归档和管理各类日常使用的表格、卡片及工具文档。 6、熟练使用Office办公软件，能为上级提供必要的行政辅助支持。 7、配合领导完成公司制度的拟定、优化及推动执行监督工作。 8、完成上级交办的临时性工作任务，具备吃苦耐劳品质和敬业态度； 9、承担基础人力资源管理工作，包括人员招聘、新员工入职手续办理、离职流程处理等六大模块事务。 职位要求： 1、性格积极外向，具备优秀的沟通协调能力，富有团队意识，责任心强且工作认真负责。 2、具备较强的学习能力，主动进取，敢于担当岗位职责； 3、25*****，形象气质良好，大专及以上学历，具有3年相关岗位工作经验。

招聘要求 1.开展市场调研并进行需求分析； 2.编制年度销售预测，制定及分解销售目标； 3.建立销售部门的目标体系与销售配额方案； 4.拟定销售策略与预算计划； 5.管理销售渠道及客户资源； 6.组建并培养销售团队，组织人员培训； 7.考核销售绩效，推动团队建设。 任职资格： 1.中专及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑； 2.具备1-3年快消品行业工作经验，有大型企业饮料品类销售管理经验者优先； 3.拥有丰富的客户资源与良好的客户关系，过往业绩突出，熟悉娄底地区市场情况； 4.具备较强的市场分析、营销策划及推广能力，具备优秀的沟通协调、问题分析与解决能力； 5.事业心强，具有一定团队管理能力。

男女不限，能吃苦，亲和力强，有销售经验者优先

工作内容： 线上学习软件进入校园（创新合作模式），产品竞争力强。负责指定区域的进校业务：洽谈合作，推动签约缴费使用，维护学校客户关系，实现周期性续费与长期合作。 薪资待遇： 底薪+高比例提成（综合年薪30w以上） 要求： *******，能接受出差，大专及以上学历，具备教育行业销售经验者优先。

招聘：市场经理 薪资：5000元以上/月 岗位要求：1、不限学历；2、喜欢销售类的工作，有赚钱的欲望；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。岗位职责：1、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；2、协调公司内部资源，提高客户满意度；3、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。工作时间：：08：30-12：00下午：14：30-18：30薪资待遇：底薪+提成5000-10000元/月（上不封顶）

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计并推行薪酬机制与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有出色的人才搜寻能力，具备良好的管理素养、统筹规划及沟通协调能力

急招测亚斯一名，下摆调机一名，镀膜开机一名，地址国际家具城31栋，联系电话

招聘：保洁员 薪资：2000元以上/月 保洁员

招聘：物业保洁人员 薪资：2500元以上/月 现因工作需要，诚聘物业保洁人员若干名，具体如下：薪资待遇-基本工资：2500元–2900元/月月休四天/法定假日加班工资/高温补贴岗位职责-负责小区公共区域的日常清洁工作-按要求完成楼道、电梯厅、卫生间等区域的保洁-做好垃圾收集、分类与清运-完成领导安排的其他相关工作任职要求-身体健康，能吃苦耐劳-有相关保洁经验者优先-工作认真负责，服从管理

招数控学徒工, 薪资4500元以上/月, 有经验者优先! 联系徐安琪

招普工（包装工、冲床工）, 薪资3800元以上/月, 有经验者优先! 联系徐安琪

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

招聘销售主管 岗位职责： 1、负责销售部门的日常运营与管理，积极拓展市场渠道，提升客户服务质量，确保达成公司制定的各项经营目标； 2、保持与厂商高效对接，主动争取有利的资源支持与政策倾斜； 3、不断完善销售管理制度，推动团队专业化建设，培养高绩效团队。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或汽车相关专业优先考虑； 2、具备三年以上汽车行业销售工作经验，其中至少一年担任销售管理岗位； 3、沟通能力强，综合素质优秀，具备出色的团队领导力和协作意识； 4、拥有良好的社会交往能力，能有效对接厂商、政府采购等合作资源； 5、品行端正，忠诚于企业，自律性强，具有强烈的责任感、进取心和创新思维，善于把握市场机会。

工作职责: 1、配合省区销售经理完成销售目标的分解与任务分配，指导区域内产品推广与销售执行，确保各项业务指标顺利达成； 2、跟踪市场变化及客户反馈信息，建立并完善客户档案，持续维护良好的客户关系； 3、科学规划费用使用，有效控制成本支出，确保费用率与盈利水平符合公司要求； 4、参与所辖区域销售团队的人力资源体系建设：组织并监督人员招聘、任用、调配、薪酬调整、岗位变动及晋升等工作，推动下属培训发展，储备销售管理人才，提供客户主管月度绩效考核数据支持； 5、推进区域销售团队标准化建设，通过指导、监督与激励手段，打造高效能销售队伍，实现年度销售目标； 6、强化基础营销管理，定期核查传统渠道与直营渠道客户主管的周度拜访执行情况，及时响应并解决反馈问题； 7、在上级指导下，结合市场实际动态，优化销售策略与运营思路，并定期向销售部、市场部等部门输出市场趋势、消费行为及渠道分布等关键信息。 任职资格: 1、具备3年以上休闲食品行业销售工作经验，熟悉KA系统及流通渠道运作； 2、了解市场营销逻辑与零售管理模式，拥有区域性销售网络资源； 3、具有良好的跨部门沟通协调能力，能独立开展问题分析与决策应对； 4、执行力强，抗压能力佳，富有团队管理经验与协作意识。

岗位职责 1、负责区域内客户开发及维护； 2、负责区域内团队管理； 3、负责区域内全渠道终端产品形象的建设和维护。 职位要求 1、年龄40岁以下，大专及以上学历； 2、从事食品饮料、调味品、粮油等快消品行业销售管理1年以上； 3、具备较强的团队及经销商管理能力和市场规划能力； 4、熟悉三亚和乐东区域。 负责区域：上饶市区

沟通能力强，有较强的学习能力，有招聘经验的优先，无经验的也可以，只要你愿意学，说话都害羞的那种就不合适哈

岗位职责： 1、规划并落实企业销售策略，带领团队完成既定销售任务； 2、开拓新客户资源，扩大市场覆盖范围，持续维护并提升现有客户合作深度； 3、督导销售团队日常运作，保障销售流程的高效与规范； 4、研究市场动态变化，为产品市场定位及销售方案优化提供有效依据； 任职要求： 1、具有卓越的团队领导力和团队管理实践经历； 2、掌握广泛的销售渠道与客户资源，能独立推进业务开发工作； 3、具备良好的商务沟通能力与客户服务意识； 4、适应高强度工作环境，拥有较强的应变处理与决策水平；

工作时长6-8小时 兼职月薪3000-5000，支持日结 全职月薪4000-6000，可日结可预支 接受短期兼职，无需工作经验 每月休息4天，提供食宿

岗位职责: 1.全面负责销售团队的统筹与管理，设定并推动达成销售指标； 2.开拓新兴市场领域，提升品牌影响力及行业竞争优势； 3.持续优化销售作业流程与团队协作模式，提升整体运营效率； 4.维护客户关系，及时响应并妥善处理客户意见与服务需求； 5.保持与团队成员的高效互动，确保信息传达准确、及时。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力及团队领导力； 2.拥有较强的市场研判能力与业务拓展经验； 3.能适应高强度工作节奏，具备强烈的责任意识； 4.具备敏锐的问题应对能力，能快速调整策略适应市场变动； 5.品行端正，工作积极主动，恪守职业操守。

一、简述 1、我们是一家用AI技术帮助商户【引流到店】的服务平台，内置【锁客派单】的软件系统，简单又实用。 2、这套系统不抽成、不扣点，不占用商户营业额，从引流-锁客-留客全流程，满足日常经营刚需，开店标配。 3、系统有【7个核心功能】，每个功能都直击老板痛点，哪怕有一项功能打动他，合作就谈成了，相比同类平台有3大优势。 4、铅山县上千家餐饮商家都是我们的客户，现诚意邀请10位伙伴一起开发市场，不要你投资，大家抱团一起干。 二、收入结构 1、开发商户：我们的谈店话术成功率高达70%，容易吸引老板跟你聊，商户免费入驻，使用功能产生计费，平均开发一个商户赚400，每天谈1家月入过万！ 2、服务商户：如果有精力配合一起做售后，维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入！ 三、业务开展 1、总部有系统培训，管理后台里有海量客源信息，不想陌拜地推，转发抖音视频，打电话也有吸引商家合作，全程有人教有人带！ 2、铅山县市场我刚刚签下来，正在筹备预热，计划10月8日开干，想尝试的现在开始报名，请放心，没有套路，诚意做事！ 四、关于我们 公司总部有11年的本地生活赛道的经验，6年的独立自主的技术研发能力，获得2000W投资，达到一定商户数量，总部会加大市场补贴和扶持力度，开拓初期挑战与机遇并存！

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一、简述 1、我们是一家用AI技术帮助商户【引流到店】的服务平台，内置【锁客派单】的软件系统，简单又实用。 2、这套系统不抽成、不扣点，不占用商户营业额，从引流-锁客-留客全流程，满足日常经营刚需，开店标配。 3、系统有【7个核心功能】，每个功能都直击老板痛点，哪怕有一项功能打动他，合作就谈成了，相比同类平台有3大优势。 4、弋阳上千家餐饮商家都是我们的客户，现诚意邀请10位伙伴一起开发市场，不要你投资，大家抱团一起干。 二、收入结构 1、开发商户：我们的谈店话术成功率高达70%，容易吸引老板跟你聊，商户免费入驻，使用功能产生计费，平均开发一个商户赚400，每天谈1家月入过万！ 2、服务商户：如果有精力配合一起做售后，维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入！ 三、业务开展 1、总部有系统培训，管理后台里有海量客源信息，不想陌拜地推，转发抖音视频，打电话也有吸引商家合作，全程有人教有人带！ 2、弋阳市场我刚刚签下来，正在筹备预热，计划10月8日开干，想尝试的现在开始报名，请放心，没有套路，诚意做事！ 四、关于我们 公司总部有11年的本地生活赛道的经验，6年的独立自主的技术研发能力，获得2000W投资，达到一定商户数量，总部会加大市场补贴和扶持力度，开拓初期挑战与机遇并存！