1.招聘入职，培训，离职等人事行政工作。2.工资核算，车间+办公室+项目人力成本核算。3.综合助理文职类工作。

岗位职责： 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。 3.招聘执行： （1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 （2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。 （3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 （4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职： （1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 （2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施： （1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。 （2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 （3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。 4.培训效果评估： （1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。 （2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。 5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 一、基本要求 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能： （1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。 （2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能： （1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 （2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。 6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。 3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作：具备良好的团队协作精神。

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位空缺补充的协调工作，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档等环节。 3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放并核对相关数据。 4、策划并实施公司层面的通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），记录培训过程并更新档案信息。 5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。 3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算逻辑及社保公积金业务办理流程。 4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如函数使用、报表制作），能熟练操作人事信息系统；具有基本文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度传达材料等文档。 5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题处理能力和抗压性。 6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化的工作方式，具备团队合作精神。

岗位内容： 1. 协助推进公司制度与用工管理的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 负责考勤统计与薪酬核算，保障工资准确及时发放； 3. 参与员工福利体系及激励机制的优化，包括假期安排、绩效评估等内容； 4. 协助上级完成日常文件与资料的归档更新，维护人事档案的完整与规范； 5. 参与策划并实施员工培训项目，支持团队学习与发展。 任职要求： 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，具备3年及以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 4. 具有较强的主动性与问题解决能力，适应变化并勇于面对挑战。 工作时间：08:00-12:00；13:30-17:30

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

工作内容： 1、负责共青城赛西商贸人力资源部的日常事务，涵盖员工关系维护及人力运营管理等相关工作； 2、参与公司人力资源政策的拟定与落实，保障各项人力工作依法合规开展； 3、协助推进人员招聘、培训实施及绩效考核管理，持续优化人力资源操作流程与使用工具。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，具备独立应对和解决人力事务问题的能力； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门高效协同配合； 3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中不断积累经验并提升自我。

熟悉电脑基础操作， 能吃苦耐劳

年龄：24～38 学历：中专以上 工作内容：人力资源相关事务处理。 有人事业务处理经验1年以上 工作时段：正常工作日 待遇：3000～5000元/月（可面议）

上班时间：早上八点五十到下午五点半、中午休息两小时； 法定节假日+病假+婚假+丧假等都有； 无责4000+入职7天200+满一个月200+转正500； 岗位职责： 1. 负责人员招聘全流程，包含简历初筛、面试协调及初步评估工作； 2. 办理员工入离职手续及劳动合同相关事务； 3. 管理员工人事档案，确保资料完整与信息及时更新； 4. 协助完善人力资源制度与流程的制定及优化； 5. 配合推动团队文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系； 2. 了解国家劳动法律法规，可独立完成日常人事工作； 3. 拥有较强的统筹能力，能高效落实各项人力资源执行任务； 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念； 5. 熟练操作办公软件，有HR信贷行业工作经验者优先。

一、工作职责： 1．负责公司人员招聘，办理员工的入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护员工档案信息。 2．管理员工考勤事务，包含考勤数据的统计、核算与审核工作。 3．统筹员工劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更及终止等相关流程。 4．核算员工薪资，保障薪酬发放的准确性与时效性。 5．协助开展员工培训工作，包括新员工入职培训及在职人员能力提升培训。 6．负责员工宿舍、食堂等后勤事务管理，落实卫生与安全保障措施。 7．负责公司各类档案资料、证照证件及文件的归集与管理工作。 8．建立并维护固定资产台账，定期组织资产盘点与核查工作。 9．完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1．大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2．具备1年以上人事行政类岗位工作经验，熟悉相关业务流程。 3．熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及办公设备。 4．工作态度积极，责任心强，能适应一定的工作强度与压力。 5．具备良好的学习能力与适应能力，可快速融入公司文化及工作氛围。 三、薪资福利： 1．享有工龄奖金 2．缴纳五险 3．提供食宿 4．每月休息四天，节假日按规定安排轮休

【招聘】东风商用车九江中强店，现面向社会招收机电一体化，钣金学徒工不限，提供食宿，薪资面议，欢迎各位老铁推介 联系电话：李

我这里不需要证，小组分段合拢焊工全要，地址江西九江有意向电话我

【武宁车厢厂招焊工/学徒工】 必须长期工，主要车厢制作和维修（交社保 具体面议） ☎电话

大家新年好！恭喜发财，明天要一个小工做住家卫生，有空姐们联系

网店退货 从新整烫 来一个人 现金结账 海王村谈家角8号 华然服饰

岗位职责: 1.负责协助员工入职、离职手续的办理； 2.协助员工培训和发展计划的制定与实施； 3.参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.具备良好的职业道德，对工作认真负责。 岗位福利:工作时间早8:30-4:30中午休息11:30-13:00周六周日双休不提倡加班工作有工作的样子每周都会有一到两次的下午茶

岗位职责：通过各大招聘网站招聘普工，技术工，骑手 骑手提成一位 1000-3000. 5 人团队 年入职 1500 人，奖励小米 u7 一台，去年 3 个团队全部拿到！个人入职 800 人 额外奖励 8 万. 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完善HR制度与流程文档 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼

广州市晟炜物流有限公司招聘 快递员 简单干8000. 认真干12000 努力干15000 客服5名 4000-7000 前台人事2名 4000-5000 邓主管电话

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

一、岗位职责 1、协助开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调等，确保各环节高效推进。 2、管理并维护各类招聘渠道，及时更新职位信息及企业介绍，保证内容真实有效。 3、与候选人进行初步沟通，推荐匹配人选，并同步反馈面试进度情况。 4、汇总整理招聘相关数据，编制统计报表，定期向上级汇报工作进展。 5、负责招聘过程中的文档整理与归档，确保资料齐全、规范、安全。 6、对接内部各部门，了解人员需求变动，及时传递相关信息。 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生或具1年内工作经验者应聘。 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的书面表达与沟通能力；熟悉招聘流程及常用渠道者更佳。 3、工作态度端正，细致认真，执行力强，能按时高质量完成各项任务。 4、学习能力强，能够快速适应新环境并掌握业务知识与操作流程。 5、具有积极的工作心态和团队协作意识，职业素养良好，具备较强保密观念。 注：接受25年在南昌办公，26年1月份起前往九江永修（新办公点）工作！

修水—九江 专线 修水：早→晚5:30～19:00 九江：早→晚☀ 6:00~19:00 ✔〔1小时一班〕 途径：共青，德安，沙河，九江，湖口，彭泽，都昌，庐山风景区 ☎ -电话 您的满意就是我们的追求

主要负责招聘相关事务、员工调配、面试组织及客户接待等工作。

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：28/小时，保底308一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：28/小时，保底308一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：28/小时，保底308一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：保底薪资308一天，绩效奖金1200-2000，,8500-9500，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月15号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 实际工作地点在江苏无锡

【招聘】九江市儿童医院八里分院:招聘:被服工若干，保洁工若干，外场两名，月休4天，有意可联系，电话☎黄

人事行政专员岗位 岗位职责： 1.根据公司用人需求开展招聘工作，维护并优化各类招聘渠道； 2.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职、合同续签等全流程手续； 3.策划并组织实施员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职员工能力提升培训； 4.负责日常考勤数据的统计与管理； 5.协助上级完善公司各项管理制度，特别是人力资源相关制度建设； 6.经办员工社会保险、医疗保险及住房公积金的开户、增减及缴纳事宜。 岗位要求： 专科及以上学历，专业不限； 具备2年以上人事相关工作经验，有中大型企业从业经历者优先考虑； 执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，文字撰写和语言表达能力较好； 熟练操作PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件

岗位职责： 1、负责公司日常薪酬事务，包括工资、奖金、社保公积金等数据的核算，保障薪资发放准确及时，并做好相关台账的记录与管理工作； 2、参与薪酬体系的搭建与优化，协助推进薪酬结构的科学性与市场竞争力，配合完善企业福利制度及相关管理流程； 3、统筹人力资源合规事务与风险防控，管理员工劳动合同的签订、续签及终止流程，确保符合劳动法律法规，并对接相关部门开展工作； 4、复核并维护公司考勤数据，保证考勤信息的真实、完整与按时提交； 5、建立并更新员工人事档案，办理入职、转正、调动、离职等手续，同步维护组织架构调整及系统异动信息； 6、响应员工各类咨询与反馈，妥善处理投诉与建议，促进员工关系良性发展，提升整体满意度； 7、承担部分招聘工作，如发布职位信息、简历初筛及安排基础面试； 8、支持企业文化建设工作，协助组织相关活动的落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备2年以上薪酬模块实操经验，有电商行业背景者优先； 2、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据分析能力，了解国家及地方劳动法律法规； 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力和逻辑思维，对数据敏感，条理清晰，视野开阔，能应对变化与挑战。

18-45岁之间，按照要求进行工作，工作内容不固定但是相对简单，易上手，工作时长为7个小时

岗位职责: 1.制定并落实招聘方案，确保人才引进与企业业务发展需求相匹配； 2.统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.通过多元化渠道挖掘优质候选人，如行业资源、社交网络等途径开展人才搜寻； 4.对招聘相关数据进行统计分析，持续优化招聘机制，提升招聘成效； 5.与各业务部门保持密切对接，准确把握用人需求，提供高效招聘支持服务。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与各级员工顺畅交流； 2.熟悉招聘各环节操作流程，可独立完成全流程招聘任务； 3.具备较强的计划与项目管理能力，能同时推进多个招聘项目； 4.具有良好的协作意识，适应高强度、快节奏的工作环境； 5.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能。 岗位福利： 五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费。

3、江西九江招豆腐师傅一名，包吃住，工资8000月结，要有责任心，能做长期，初六上班。