人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理薪酬福利5年以上人力经验
岗位职责：
1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。
2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。
3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。
4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。
5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。
任职要求：
1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。
2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。
3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。
5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。
岗位福利：
1.提供工作餐。
2.提供住宿。
3.节日福利。
4.带薪年假。
5.环境好，有免费培训。
6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率；
2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪；
3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施；
4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实；
5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先；
2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务；
3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系；
5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验；
6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取；
7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。
TD领域专家
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
（1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。
（2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。
（3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。
（4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。
（5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。
（6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。
（7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。
（8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。
任职要求：
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
（1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。
建筑企业人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验要专业的招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责企业人力资源的整体规划与日常管理
2.推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用
3.维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识
2.可独立承担人力资源各项事务性工作
3.熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责：
1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控；
2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行；
3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作；
4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理；
5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动；
6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件；
7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验；
2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备；
3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平；
4、具备较强的团队管理与事务统筹能力；
5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。
工作时间：
1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息
公司福利：
1、依法缴纳五险一金；
2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇
项目监理负责人
1-1.1万元/月
监理工程师5-10年本科及以上注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程
1、明确项目监理团队的人员分配及岗位职责；
2、监督并考核监理人员的工作表现，依据项目进展动态调整人员配置，对无法胜任工作的监理人员及时进行更换；
3、审核分包单位的资质情况，向业主及总承包方提供专业审查建议；
4、审阅承包单位报送的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排；
5、审核并签认承包单位的各类申请、付款凭证以及竣工结算文件；
6、协调建设单位与承包单位之间的合同纠纷，处理索赔事项，审核工程延期申请。
人力管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责统筹并落实人力资源相关政策，确保与公司战略方向及法律法规保持一致。
2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。
3.持续优化人力管理流程，提升运营效率与员工整体满意度。
4.监督人力资源日常事务运行，保障各项人事工作有序开展。
5.协同各业务部门，提供组织发展所需的人力资源策略支持与专业建议。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力与高效的落地执行能力。
2.能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。
3.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，可与各层级人员顺畅交流。
4.善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。
5.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在压力下提出有效解决方案。
人资主管/经理（国光南康店）
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动；
3、熟练使用各类办公软件，了解人力资源各模块运作流程；
4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具有较强的团队合作意识、执行能力与原则性。
4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。
电话：***********（微信同号）
地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室
江西吉安招木工，招木工！！招打磨！招打磨！能吃苦耐劳，有责任心！联系人孔生：。地址：吉水城
工厂木工家具打磨
招木工，招木工！！招打磨！招打磨！能吃苦耐劳，有责任心！联系人孔生：。地址：吉水城南工业园
吉安泰和县泰和人民医院招空调维修工五险一金年终奖7千起薪+每天35餐补，上市公司，医院驻点
7000-12000元/月
空调安装空调维修长期1-2人月结技术好专业师傅
泰和人民医院招空调维修工
五险一金年终奖7千起薪+每天35餐补，上市公司，医院驻点售后，空调工，最好中专及以上学历，最好40岁以下
地点：江西省吉安市泰和县人民医院
吉安泰和县人民医院招空调维修，7千起至1万2，放养工作模式要会基础水电维修和空调维修，要本
7000-12000元/月
水电工空调维修长期1-2人月结技术好专业师傅
吉安泰和人民医院招空调维修，7千起至1万2，放养工作模式
要会基础水电维修和空调维修，
要本地长期工，最好中专及以上学历，最好40岁以下
每天35餐补，技术好可浮动工资
地点在泰和人民医院新院
吉安永丰县招聘，保洁，62岁以下的，单休，工资6000，地址，安泰，电话，
6000元/月
保洁开荒保洁月结
招聘，保洁，62岁以下的，单休，工资6000，地址，永丰安泰，电话，
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成
5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作
5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称：上石实业集团有限公司
综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！
岗位职责：
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘；
2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现；
3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。
任职要求：
1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神；
2.能够有效的管理公司资源和运营；
3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议
本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】：15000/月具体面谈
【岗位职责】：
1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。
【工作时间】：长白班，八小时工作制
【福利待遇】：
缴纳五险，提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强
人事行政专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责
（一）人力资源管理方面
1.**招聘与配置**
2.**培训与发展**
3.**员工关系管理**
（二）行政事务方面
1.**办公环境与后勤保障**
-负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序；
-统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出；
-协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。
2.**制度与流程管理**
-建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行；
-持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。
3.**其他行政事务**
-负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理；
-对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系；
-完成领导交办的其他临时性行政工作任务。
任职要求：
（一）学历与专业
-本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
-持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。
（二）工作经验
-具备3-5年人力资源与行政管理工作经验，
-有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。
（三）专业能力
1.**人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；
2.**行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持；
3.**制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程；
4.**沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。
（四）综合素质
-工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏；
-具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标；
-熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）；
-具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。
人事
2000-6000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责：
1、执行公司人员招聘全流程，包括简历初筛、面试组织及录用进展跟踪。
2、参与人力规划工作，配合制定并完善招聘方案与实施策略。
3、管理员工劳动关系，办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。
4、推动团队文化活动落地，增强员工归属感与团队协作氛围。
5、协助开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。
任职要求：
1、具备优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部协作资源。
2、了解人力资源相关法规政策，掌握基础的人力资源管理理论。
3、工作认真负责，执行力强，可自主推进任务按时完成。
4、精通常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。
5、具备积极进取的工作意识，乐于承担挑战，注重团队协作。
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配；
2.制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升；
3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围；
4.梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本；
5.办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。
任职要求：
1.有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策；
2.具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作；
3.可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力；
4.精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进；
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。
人事专员
前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、
我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长，
底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先，
岗位职责:
1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试;
2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约：
3.协助办理员工入职、离职、转正等手续:
4.维护员工档案，确保信息准确无误;
5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气，
6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等
7、考勤及工资的跟进，
8.完成上级交办的其他人事相关工作。
重点：
1】具备人力资源管理相关知识技能，
2】能够独立完成人力资源相关项目和任务
3】具有良好的沟通能力和团队合作精神
4】性格开朗，善于交际，情商高：
5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力：
6】具有同行经验者，资源者优先：
人事专员
商务服务接待、商务招募、人事HR、
我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长，
底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先，
岗位职责:
1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试;
2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约：
3.协助办理员工入职、离职、转正等手续:
4.维护员工档案，确保信息准确无误;
5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气，
6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等
7、考勤及工资的跟进，
8.完成上级交办的其他人事相关工作。
重点：
1】具备人力资源管理相关知识技能，
2】能够独立完成人力资源相关项目和任务
3】具有良好的沟通能力和团队合作精神
4】性格开朗，善于交际，情商高：
5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力：
6】具有同行经验者，资源者优先：
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。
2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的工作环境。
3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，确保各环节高效有序运行。
4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。
任职要求：
1.熟悉婚介领域相关业务，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于处理员工关系中的各类问题。
3.具备较强的计划与组织能力，可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。
前台人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关招聘与配置考勤管理绩效考核管理
岗位职责：
1.负责接待来访客人，提供boss号协助公司招聘；
2.处理日常行政事务，如文件整理、资料归档及信息录入；
3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通；
4.维护办公区域的整洁与安全，确保良好的工作秩序；
5.支持团队会议安排，包括会议记录及后续跟进事项。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效接待访客；
2.具有基本的办公软件操作能力，熟悉文档处理与资料管理；
3.有责任心，注重细节，能够高效完成多任务处理；
4.良好的团队合作精神，能够与各部门保持顺畅协作；
5.优先考虑有相关行业工作经验者。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。
2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。
3.统筹员工从入职到离职的全流程管理，确保各环节高效有序运行。
4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。
任职要求：
1.熟悉婚介领域业务特点，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。
2.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，妥善处理各类员工关系事务。
3.拥有较强的统筹规划能力，可根据企业经营目标动态优化人力资源配置。
招聘专员（生产行业）
4000-7000元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责制造业方向的人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等工作
2.与各业务部门保持密切协作，明确用人需求并拟定相应的招聘方案
3.搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用效果
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识
2.熟知制造行业招聘特点及人才市场动态，能高效落实招聘策略
3.拥有较强的计划组织能力以及应对和解决实际问题的能力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吉安人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘吉安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
