（一）工作内容： 1. 招聘渠道维护：多种渠道（如BOSS直聘、0511论坛、前程无忧、智联招聘、猎聘网等社交媒体、内部推荐等）主动寻访和吸引潜在候选人。 2. 负责技术工种 岗位招聘 3、跟进面试进程，制作人才库 4、招聘渠道维护： 管理与优化现有招聘渠道，探索并开拓新的、高效的人才引入方式。 （二）任职要求： 1、学历： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、关键经验：具备2年以上生产制造型企业招聘管理经验。 3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）及办公软件。 4、有人力资源管理师四级以上证书 （三）薪酬福利： 薪资待遇：税前综合月薪4000元-6000元（有绩效奖金）； 福利保障： 五险、节日福利、团建活动等； 团队氛围： 与一群专业、友善、有活力的同事共事，共同创造价值。 工作地点：丁卯 简历投递：@qq.com

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

招聘办公室文员10名 年龄要求20-38周岁会电脑操作 性格外向开朗，有一定的沟通能力，无需经验 上班时间早9晚5，周末单休，节假日正常放假 薪资结构：底薪+提成+绩效奖金+年终奖，不定期的团建活动 综合工资：4000-10000左右，缴纳五险 主要每天发布各单位招聘信息

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

现诚招兼职人事招聘专员，居家办公、时间自由、无需坐班，适合学生、上班族、宝妈等空余时间充足的小伙伴，有无经验均可，免费培训上岗。 主要工作内容：负责主播岗位的线上招聘、信息发布、求职者咨询答疑、简历筛选、人员沟通及面试邀约，做好新人登记跟进和基础招聘数据整理，工作简单轻松、上手快。 任职要求：年满18周岁，熟练使用手机、电脑，沟通表达自然流畅，责任心强、做事认真踏实，具备良好的服务意识和耐心，执行力强，有招聘、人事经验者优先，零基础也可手把手带教。 薪资待遇：纯提成模式，多劳多得、上不封顶，邀约、入职均有对应奖励，结算及时透明，无押金、无培训费、无套路。 岗位长期稳定，团队氛围轻松，不耽误主业，利用碎片时间即可增收。适合想稳定副业、提升沟通能力的小伙伴，欢迎积极肯干、想赚钱的你加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，大专以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘驻厂人事专员 1-3年工作经验，大专学历 薪资：综合4-7K（含招聘奖励等） 岗位职责： 1、负责驻厂员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案: 2、负责劳动合同签订及员工关系维护和劳资纠纷的处理等工作; 3、负责外包员工的人事行政档案、资料的管理; 4、负责监督外包人员的安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行管理; 5、负责外包员工的考勤管理与工时核对、薪酬计算; 6、负责与甲方的沟通协调，保证外包工人能正常有序的甲方工作; 7、外包工突发情况的处理与汇报; 8、外包工离职管理：宿舍退出，考勤确认，衣柜钥匙收回，水电确认等; 9、离职员工补充，人员缺少时，及时与甲方沟通进行人员补充与招聘; 10、市场上各种招聘渠道熟悉与建立; 11、公司领导安排的其他职能。 岗位要求: 1、熟练使用各种办公软件(word/Excel/PPT等) 2、熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系; 3、工作责任心强，细致认真，普通话流利。 工作地址：江苏镇江市

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时 3. 协助组织招聘活动，如校园宣讲、线上双选会等 4. 处理员工入职、转正、异动等基础人事手续及档案管理 5. 配合完成日常行政事务，如文件整理、数据统计、会议支持等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘文员或HR助理经验者优先，无经验可带教培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备服务意识 5. 具备基本的劳动法律法规常识，遵守职业保密要求

岗位职责： 包吃住，待遇好 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

整理名单接待等日常事务

岗位职责 1. 负责根据生产作业指导书、图纸等资料进行数控冲床操作生产。 2. 根据设备维保作业指导书，进行数控冲床及模具的日常维保。 任职资格要求 年龄：40周岁以下 学历：中专及以上学历 经验：有数控冲床操作经验者优先 其他技能：适应倒班，吃苦耐劳，工作细致、踏实 公司福利 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议 五险一金+2-4月年终奖+带薪年假+节日福利+季度福利+餐补（综合年薪10-18w）

镇江市京口区招工地小工/杂工

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安排免费吃住，招聘生产普工操作工，直接到厂区面试，无任何套路，厂区签合同有保障。 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】 小时工：23-25/小时，白班250-275/天，夜班补贴20/天，可预支，包食宿，可预支。 小时工：23-25/小时，白班250-275/天，夜班补贴20/天，可预支，包食宿，可预支。 小时工：23-25/小时，白班250-275/天，夜班补贴20/天，可预支，包食宿，可预支。 【可以预支工资在职满20天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工：保底薪资260/天，绩效奖金500-2500元，综合薪资7000-8500元，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7500元/月，另外全勤300元，岗位津贴500元，每季度递增500元底薪工龄奖。 【工作时间】 1.公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2.加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3.薪资准时发放，不拖不压。 【招聘要求】 1.18-55周岁，不限学历，不限经验。 2.持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作。 【福利待遇】 1.公司为每位合同制员工缴纳社会保险。 2.公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选。 3.公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全。 4.公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1.所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2.公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升。 工作地点在江苏扬州。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人力运 营 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强

本公司从事网络招聘 主要负责各大平台发布招聘信息，电话联系，进行邀约 主要负责招聘合作的电子厂工厂这方面 招工要求：年龄18-35岁，经验不限，性格开朗，服从管理 。 提成制：招聘一人提成300-800不等，长期拿每月都有，无底薪， 如：本月20人，单人提成比如500，那么月收入20x500，工资上不封顶 具体可以投递简历详聊。

根据公司人力资源需求，完成人员招募目标;负责应聘人员的初步筛选、可暑假工，可兼职可全职，无需经验均可。任职要求:具备良好的沟通能力和服务意识，日结工能够高效对接业务部门与候选人;熟悉常用招聘平台操作，当天结，有人教

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业背景，学历大专及以上，年龄21岁及以上 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师证书或有HRBP经验者优先

岗位职责：主要负责招聘，面试，办理入职任职要求：21-45之间，大专学历以上（优秀可放宽）有经验者优先 工作时间：周一到周五早8:25-晚6:00（宝妈可下午3:30下班）周六早8:25-中午12:00，周日休息，法定假日休息 薪资待遇：薪资面议，真诚联系，公司会给每一个真心想找工作的人一个满意的平台 岗位福利：每个月团建，每年公司免费旅游

岗位职责： 1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动与停留时长 2.策划直播脚本，配合运营完成主题直播、促销活动及粉丝运营动作 3.维护直播间氛围，及时回应观众提问，引导点赞、关注、下单等转化行为 4. 配合团队完成短视频拍摄、素材准备及复盘优化工作 5.遵守平台规则与公司规范，确保直播内容健康、合规、有吸引力 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力 2. 有直播经验者优先，无经验但热爱表达、学习能力强亦可培养 3.具备基础控场能力与应变能力，能独立应对直播突发状况 4.学历不限，热爱新媒体行业，认同直播文化与用户沟通价值 5.工作积极主动，具备团队协作意识与责任心

与客户1对1视频 语音 文字聊天 个人与工作室均可 、没有工作的、除主职工作以外有大量时间的 、线上线下均可，线下（包吃住） 颜值定价 会聊天 高情商的来

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

职位描述： 诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP

为适配公司快速发展节奏，完善内部人力资源体系建设，现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作，助力团队搭建、人才培养及企业文化建设，欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。 岗位职责主要包含以下内容：负责公司招聘全流程工作，根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作；统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务，规范人事流程。 同时负责员工关系维护，及时沟通解决员工问题，组织开展员工培训、团建活动，营造良好的企业氛围；协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系，跟进落地执行；配合公司发展规划，完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。 任职要求：年龄25至40岁，大专及以上学历，两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力，沟通协调能力强，做事细致严谨、执行力高，具备良好的职业素养与团队管理意识，有中小企业全盘人事经验者优先。 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，薪资待遇优厚，提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建，晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养，给予充足的成长空间和发挥平台，期待踏实肯干、积极进取的你携手共进！

岗位职责： 1.负责直播间的商品讲解、演示与互动，提升用户购买转化率 2. 策划直播脚本，配合运营团队优化话术与节奏，增强观众粘性 3. 实时响应粉丝提问，专业解答产品相关问题，维护良好直播间氛围 4.参与选品、样品测试及卖点提炼，协助打造高性价比爆款组合 5.配合数据复盘，分析直播效果并持续优化表现 任职要求： 1. 形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力 2.热爱直播行业，熟悉主流平台（抖音/快手/视频号）规则与玩法 3. 具备基础销售意识与临场应变能力，能灵活应对突发状况 4. 有带货主播经验者优先，无经验但潜力突出者亦可培养 5.工作积极主动，具备团队协作精神与较强学习能力

岗位职责: 1.负责品牌直播内容策划与执行，完成日常直播带货任务; 2.通过镜头展示产品特点，引导用户互动和下单，提升直播转化率; 3.结合产品特性进行专业讲解与种草推荐，传递品牌价值; 4.配合团队完成直播前中后期的准备工作，保障直播流程顺畅。 任职要求: 1.具备直播经验，熟悉电商直播流程，表达能力强，镜头感佳; 2.形象气质良好，对宠物领域有一定了解或兴趣; 3.性格外向，思维灵活，具备良好的应变能力和抗压能力; 4.认同品牌理念，愿意持续学习与提升直播技巧。 薪资6-8k

岗位职责： 1、负责门店直播账号的日常运营与维护； 2、参与出镜直播及短视频拍摄，完成车辆产品讲解，对直播与短视频的播放量目标负责； 3、掌握直播流程节奏，准确传达车型亮点，并引导观众留资，完成线索收集任务； 4、直播结束后跟进粉丝或潜在客户，开展试驾邀约，推动订单转化； 5、独立完成短视频脚本撰写、拍摄执行及后期剪辑，保证内容输出质量。 任职要求： 1、表达能力强，热爱汽车讲解，愿意传播汽车相关知识，有汽车或科技领域直播经历者优先； 2、性格开朗，具备良好亲和力，镜头表现力佳，拥有较强的现场掌控能力； 3、具备优秀的图文与视频内容策划创意，掌握基础剪辑与拍摄辅助技能，审美水平较高； 4、善于制定线索转化策略，能有效推进直播观众试驾并实现订单落地，有相关经验者更佳。 其他城市同步开放主播岗位招聘，如有意向可联系HR咨询

【岗位内容】： 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才发展及人员异动等事务； 2. 参与企业战略目标的制定与落地，推动人力资源策略与业务发展方向协同一致； 3. 定期开展人力资源规划工作，提供专业建议，助力业务持续增长； 4. 推行绩效管理体系，配合完善薪酬激励及相关制度建设； 5. 协调处理员工投诉与劳动争议，管理员工人事档案，保障信息真实完整。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调、沟通表达及文字撰写能力，逻辑清晰，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理专业知识与实操技能；

职位描述 人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务的执行与落实，包括文件资料归档、会议安排协调、员工培训组织等工作。 2. 主导部门人员的招聘、入职、在职培训、绩效评估及离职手续等全流程人力资源管理工作。 3. 高效完成上级主管交办的各项任务并及时反馈执行情况。 任职要求： 1. 年龄在25至45周岁之间，具备大专或以上学历。 2. 具备扎实的招聘实操经验，能独立开展招聘工作。 3. 拥有良好的语言表达与人际协调能力，能够自主应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识。 岗位福利： 1. 工作时间：8:30—17:00，周末双休，法定节假日正常休假 2. 薪资待遇：综合收入5000-6000元 3. 按规定缴纳社保、养老、医疗等五险 4. 定期开展团队建设活动、组织员工旅游及健康体检